ブロードコム株式会社

(「当社」)

のアクセラレーションに関するポリシー

死亡時のエクイティアワード

2023年1月1日

このポリシー（「ポリシー」）は、当社またはその子会社（総称して「Broadcom」）の従業員、取締役、またはその他のサービスプロバイダーが死亡した場合に適用されます。このポリシーは、上記に最初に記載された日付から発効します。

会社の取締役会（以下「取締役会」）は、有資格者の経済的安定を高めるために、各従業員、取締役会メンバー、またはBroadcomの他のサービスプロバイダー（それぞれ「適格者」）が、死亡によりBroadcomへのサービスを終了した際に、以下に示すように、未払いの株式および株式連動型報奨に関連する特定の特典を提供することが重要であると考えています。これにより、対象者の経済的安定が強化され、Broadcomに留まるためのインセンティブと励ましが得られます。Broadcomはそのようなイベントの可能性にかかわらず。

適格者が対象解約（以下に定義）を経験した場合、その資格者が保有する未払いの未確定かつ権利が確定していない各適格報酬（以下に定義）は、（i）役員（以下に定義）、役員（以下に定義）、または取締役会のメンバーではない適格者に関して、（i）ポリシー委員会によって別段の決定がない限り、終了日（以下に定義）に自動的に権利確定されるものとします。(ii) 役員（CEO以外）に関する報酬委員会（定義は後述）以下に定義します））、エグゼクティブスタッフメンバーまたは取締役会のメンバー、および（iii）CEOに関する取締役会。

さらに、該当する場合、終了日時点で、当該適格アワードの基礎となる当社普通株式の未確定株式数の100パーセント（100％）について、該当する場合、それぞれの没収制限または買戻し権は直ちに失効します。ただし、セレクト・パフォーマンスベースのアワード（以下に定義）のパフォーマンス基準は、100パーセント（100％）で達成されたものとみなされます。そのようなセレクト・パフォーマンス・ベース・アワードの目標レベルとその他のすべての契約条件について全体に関しては満たされたとみなされます

終了日現在の業績期間（比例配分ではない）（適格者が前の業績期間に獲得されなかった会社の普通株式を獲得することを許可する条項は無視し、適用しない）。

「報酬委員会」とは、取締役会の報酬委員会を意味します。

「対象解約」とは、政策委員会の決定により、対象となる人の死亡によるBroadcomでの雇用またはその他のサービスの終了を意味します。

「適格報酬」とは、終了日時点で適格者が保有する各会社の株式および株式関連報奨またはその一部を意味し、（i）継続的なサービスのみに基づいて権利が確定します（時間ベースのストックオプション、制限付株式ユニット報酬、終了日の時点で業績基準が満たされている業績ベースのストックオプション、および業績基準が満たされた業績ベースの制限付株式ユニット報奨を含むがこれらに限定されません）。終了日）または（ii）はセレクト業績連動型アワードです。ただし、上記 (i) または (ii) 項に記載されている権利確定基準日（その裁定を証明する契約で定義されているとおり）が記載された裁定は、終了日が権利確定基準日以降になる場合にのみ適格報奨とみなされます。

「政策委員会」とは、報酬委員会が指定する委員会を意味し、Broadcomの最高経営責任者（「CEO」）と人事担当副社長で構成されます。

「セレクト業績連動型報酬」とは、終了日時点で適格者が保有する、業績期間が開始されているが終了日の時点で終了していない未確定の業績ベースのストックオプションおよび権利が確定していない業績ベースの制限付株式ユニット報奨またはその一部を意味します。

「解約日」とは、対象者が対象解約を経験する日付です。

各個人のBroadcomとの雇用またはその他のサービス関係は、適用法で定義されているように「随意」であり、今後も続くものとします。

このポリシーに基づいて提供される特典は、資格のある人が他のポリシー、プログラム、プラン、または契約に基づいて受けることができる特典に追加することを目的としています。

その中に反対の文言があっても、本契約に基づく給付の提供が、該当する場合は報酬委員会または政策委員会によって重複していると判断された場合を除きます。

本方針は、(i) 1934年の証券取引法に基づいて改正された1934年の証券取引法に基づいて公布された規則16a-1で定義されている当社の役員（それぞれを「役員」）ではなく、（ii）CEOが随時決定するCEOの執行職員（それぞれを「執行職員」）に関して政策委員会によって管理されるものとします。メンバー」）、および（iii）理事会のメンバー。この方針は、各役員（CEOを除く）、取締役会メンバー、またはエグゼクティブスタッフについては報酬委員会によってのみ管理され、CEOに関しては取締役会によってのみ管理されるものとします。報酬委員会は、ポリシー委員会のメンバーをいつでも解任および任命する権限を有するものとし、随時、本ポリシーを管理する権限を単独で譲渡することができます。報酬委員会または取締役会（該当する場合）、または本契約で許可されている範囲ではポリシー委員会による本方針に基づく決定は、Broadcomと該当する適格者に対して決定的かつ拘束力を持つものとします。報酬委員会、取締役会、または政策委員会の決定は、該当する場合、1人以上の適格者に関して統一されている必要はありません。

本ポリシーは、カリフォルニア州の法律に準拠し、同法に従って解釈されます。

取締役会または報酬委員会は、いつでも本方針の全部または一部を修正、廃止、または置き換えることができます。ただし、そのような修正または置き換えにより、本契約に基づいてCEOに提供される利益が大幅に増加する限り、そのような修正または置き換えは取締役会の承認を受けるものとします。

ポリシー発効：2023年1月1日