米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549
フォーム
現在のレポート
1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠
報告日 (最初に報告されたイベントの日付):
(憲章に明記されている登録者の正確な名前)
(州またはその他の法人管轄区域) | (コミッションファイル番号) | (IRS) 雇用主 |
(主要行政機関の住所) (郵便番号)
(
(登録者の電話番号、市外局番を含む)
N/A
(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)
Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。
同法第12条 (b) に従って登録された証券：
各クラスのタイトル | 取引シンボル | 登録された各取引所の名前 |
|
登録者が1933年の証券法（17 CFR §230.405）の規則405で定義されている新興成長企業か、1934年の証券取引法の規則12b-2（17 CFR §240.12b-2）で定義されている新興成長企業かをチェックマークで示してください。
新興成長企業
新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐
項目5.02 取締役または特定の役員の退任、取締役の選出、特定の役員の任命、会社の運営、方針、慣行（会計の原則や慣行を含む）。
最高執行責任者の任命
2023年9月5日、当社は、47歳のジョシュア・デティリオを2023年10月2日（「開始日」）に当社の最高執行責任者に任命したことを発表しました。
Joshua DeTillioは、投資家所有のヘルスケア企業、公的機関、信仰に基づくヘルスケア企業、非営利ヘルスケア企業のヘルスケア管理において20年以上のリーダーシップ経験を持つヘルスケアエグゼクティブです。
最近では、DeTillio氏はコミュニティ・ヘルス・システムズ（CYH）のBravera HealthのCEOを務めました。それ以前は、HCA（HCA）でパームズウェスト病院のCEOを3年間務めていました。2011年から、フロリダ州フォートマイヤーズにあるLee Healthのガルフコースト医療センターの最高管理責任者（病院CEO）を務めました。リー・ヘルスに入社する前は、ディティリオ氏は2006年にフロリダ州マイアミのノースショアメディカルセンターの最高執行責任者として、またフロリダ州ウェストパームビーチのセントメアリーズメディカルセンターの最高執行責任者として、テネットヘルスケア（THC）で5年間働いていました。DeTillio氏は2003年にフロリダ州マイアミの2つの病院でHCAの医療キャリアを始めました。ヘルスケアで働く前は、DeTillio氏は米陸軍に5年間勤務していました。砲兵将校として、小隊長、消防支援官、消防指揮官、会社執行役員としてさまざまな部隊やチームを率いていました。
DeTillio氏は米国西部陸軍士官学校で理学士号を取得しました
ポイント。彼はヴァンダービルト大学で経営学の修士号を、ハーバード大学で公衆衛生の修士号を取得しています。彼はアメリカンカレッジのフェロー（FACHE）でもあります
ヘルスケア・エグゼクティブ。
彼が会社の最高執行責任者に任命されたことに関連して、2022年8月28日、当社はDetillio氏と2年間の雇用契約（「ベイツ契約」）を締結しました。この契約に基づき、Detillio氏は、会社のCEOと取締役会による年次審査を条件として、425,000ドルの基本年収を受け取る権利があります。雇用契約には、いずれかの当事者が60日前に非延長を通知しない限り、各期間の終了時に自動的に1年間の延長が含まれています。
会社（またはその後継者）がDetillio氏の雇用を理由なく終了した場合、またはDetillio氏が正当な理由で辞任した場合、退職金は基本月給の12か月と、グループ医療、歯科、視力プログラムへの12か月間の現金補助金になります。DeTillio氏の雇用が理由（Detillio契約で定義されているとおり）により会社によって解雇された場合、DeTillio氏が正当な理由（Detillio契約で定義されているとおり）なしに辞任した場合、または死亡または障害により職務を遂行できなくなった場合、DeTillio契約に基づく退職金は支払われません。DeTillio氏は、30日以内の雇用終了、未払いの費用の払い戻し、未使用の有給休暇について、終了日までに発生したすべての給与と福利厚生の支払いを受ける権利があります。
DeTillio氏は、基本給の最大70パーセント（70％）の年間現金ボーナス（「年間ボーナス」）を受け取る資格もあります。年間ボーナスはCEOの裁量で推奨され、会社の取締役会によって承認されます。年間賞与は、会社全体の目標と従業員固有の目標（質的および量的）の組み合わせに基づいており、毎年CEOと取締役会によって策定され承認されます。
DeTillio氏は、同様の立場の幹部が利用できる会社の長期インセンティブプランに参加する資格があり、RSUが授与された場合、そのような報酬はDeTillio氏の基本給の70％（70％）を上限とします。
DeTillioさんは、移転費用として5万ドルの追加報酬を受け取ります。
前述のDeTillio契約の説明は完全ではなく、DeTillio契約の全文によって限定されます。その写しは別紙10.01としてここに提出され、参照により本書に組み込まれています。
DeTillio氏と、DeTillio氏が最高執行責任者に任命された他の人物との間には、他の取り決めや理解はありません。DeTillio氏は、会社の取締役や執行役員、または会社が取締役や執行役員に指名または選んだ人物とは家族関係はありません。DeTillio氏は、規則S-Kの項目404（a）に基づいて報告が義務付けられている取引または提案された取引に、直接的または間接的な利害関係はありません。
項目7.01 規制 FD の開示
Detillio氏の任命を発表する会社のプレスリリースのコピーは、別紙99.1のフォーム8-Kの最新報告書と一緒に添付されています。
この項目7.01（別紙99.1を含む）の情報は、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）の第18条の目的で「提出」されたものと見なされず、そのセクションの責任の対象となるものでもありません。また、以下の場合を除き、改正された1933年の証券法または取引法に基づいて提出された登録届出書やその他の文書に参照により組み込まれることもありません。そのような提出書類には、特定の参照先で明示的に記載されています。
項目9.01 財務諸表および展示物
(d) 展示品
展示品番号 | 展示品の説明 |
10.01 | 2023年8月28日付けの、当社とジョシュア・デティリオの間の雇用契約。 |
99.1 | 2023年9月5日付けのプレスリリース |
104 | カバーページインタラクティブデータファイル-XBRL タグがインライン XBRL ドキュメントに埋め込まれているため、カバーページのインタラクティブデータファイルはインタラクティブデータファイルには表示されません。 |
署名
1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は署名者に代わってこの報告書に署名させ、正式な権限を与えられました。
| 日付：2023年9月5日 |
| ニューテックス・ヘルス株式会社 |
| |
| 投稿者：/s/ ジョン・C・ベイツ |
| ジョン・C・ベイツ |
| 最高財務責任者 |