エキシビション10.1

2023年9月1日

アマン ナラン

401 パークドライブ

マサチューセッツ州ボストン 02215

親愛なるアマン：

この書簡（レター） は、Toast, Inc.（以下「当社」）との雇用に関する特定の合意や理解を確認するために作成・送付されており、あなたが会社の最高執行責任者になった時点で2024年1月1日に発効します。2021年6月2日に当社が採択したトースト社の退職金および支配権の変更に関する方針（退職金政策）を参照しています。このレターで明確に定義されていない用語は、退職金ポリシーで定められている の意味を持つものとします。

会社が予定している新規株式公開に関連して、会社の 取締役会（以下、取締役会）は、退職金の支払いと特定の解雇事由に関連する権利確定期間の短縮を規定する退職金方針を採択しました。退職金ポリシーは、別紙Aとしてこのレターの に添付されており、そのような退職金ポリシーの条件は、このレターに組み込まれ、一部になっています。退職金ポリシーの条件にかかわらず、このレターの結果として、会社での雇用に関してのみ、次の 条件が退職金ポリシーの代わりに適用され、明示的に優先されるものとします。

1. 正当な理由。あなたに関しては、退職金ポリシーの セクション4（b）が優先され、以下に置き換えられるものとします。

“(b) 正当な理由による対象従業員による 対象従業員の雇用の終了.このポリシーの目的上、正当な理由以下のいずれかの事由が発生した場合、対象従業員が以下の 正当な理由プロセス（以下、定義します）を遵守したことを意味するものとします。

(i) 事前の書面による同意なしに、お客様の責任、権限、または義務を大幅に 削減すること。(A) 報告責任の重大な変更により、会社の取締役会、取締役会、または後継者に直接 報告することができなくなった、(B) 会社が通常割り当てられている責任、権限、義務を担う別の役職を創設すること 上場企業の最高経営責任者に、または（C）肩書きが役職に変更された会社の最高経営責任者以外。

(ii) 会社による本書簡の重大な違反（第2条の違反を含む）

(iii) 会社にサービスを提供するために必要な の主要な地理的位置が50マイル以上変化していること。出張や短期勤務は含まれません。

“グッド・リーズン プロセスつまり、(i) 正当な理由のある状態が発生したと誠意を持って合理的に判断すること、(ii) 初めて 発生してから60日以内に、正当な理由の状態が最初に発生したことを書面で会社に通知すること、(iii) そのような通知から30日以上の期間、会社の取り組みに誠意を持って協力することを意味します（治療期間）、症状を改善するため。（iv） そのような努力にもかかわらず、正当な理由の条件が引き続き存在し、（v）治療期間の終了後60日以内に雇用を終了します。会社が治療期間中にGood Reason状態を治癒した場合、Good Reasonは 発生しなかったとみなされます。

2. ボードサービス。 取締役会とその委員会の受託者責任を条件として、 あなたが会社の最高経営責任者を務めている限り、会社は 取締役会のコーポレートガバナンスおよび指名委員会または同等の委員会に、取締役会のメンバーとしての任期が満了する場合の取締役会の慣行に従い、あなたを取締役会のメンバーとして メンバーとして再選するよう指示するものとします。あなたは、取締役会での職務に対して追加の報酬を受け取らないことに同意します。あなたは、理由の如何を問わず、会社での雇用を終了した時点で 取締役会を辞任することに明示的に同意します。さらに、退職金ポリシーに基づいて支払われるべき支払いまたは給付金は、その下で適用される解雇事由の発効日に として取締役会を辞任することを条件とすることを認め、同意します。 提供された取締役会は、独自の合理的な裁量により、あなたの雇用終了時にそのような取締役会の辞任命令を執行しないことを選択することができます。

3. 退職金の計算。 解雇事由発生時に 退職金ポリシーのセクション5（a）および5（b）に基づいてお客様に支払われる現金報酬を計算する目的で、（a）基本給インプットは、（i）解雇イベントの直前に有効な基本給と（ii）25万ドルのどちらか大きい方の金額で、（b）目標年間 ボーナスインプットは、以下のうち大きい方に等しい金額とします。(i) その時の目標ボーナス、または (ii) 185,000ドル。

4. 改正。 本書と、本書に参照により組み込まれているお客様に適用される退職金ポリシーは、本契約の当事者が署名した書面 によってのみ、修正、置き換え、キャンセル、更新、または延長することができ、また、本契約の条件は、本契約で検討されている事項に関する当事者間の完全な合意を構成し、以前のすべての合意に優先します。そのような主題に関しては、書面と口頭の両方で。

上記の変更を除き、退職金ポリシーの他のすべての規定は、その条件に従って引き続き完全に効力を有するものとします。

この手紙のコピーに副署をして、会社に届けて、同意を示してください。この書簡は、任意の数の の対応物で締結することができ、それぞれがそのように執行され引き渡された時点で原本とみなされ、そのような対応物を合わせると1つの文書のみを構成します。この書簡の存在と の条件を証明するには、そのような対応物のいずれでも十分であり、いずれの当事者も、そのような証明を行う際にそのような対応物の原本またはすべてを提出する必要はありません。あなたまたは会社による拘束力のある有効な署名は、ファクシミリまたはPDFで提出できます。

認められ、受け入れられました
作成者:		/s/ アマン・ナラング
名前：アマン・ナラング