エキシビション10.1

アエメティス株式会社

J. マイケル・ロケット

雇用契約

本契約は、Aemetis, Inc.（以下「当社」）とJ. Michael Rockett（「役員」）との間で締結され、2023年8月28日（「発効日」）から発効します。

1。義務と雇用範囲。

a. 役職、義務。本契約に基づく経営幹部の会社での雇用は、発効日から有効となります。発効日以降、当社はエグゼクティブをエグゼクティブ・バイス・プレジデントとして、また最高経営責任者に直属するジェネラル・カウンセルとして雇用します。エグゼクティブはコーポレートセクレタリーも務めます。雇用期間（以下に定義）の間、経営幹部は、会社内での経営幹部の立場と一致し、最高経営責任者が合理的に割り当てる業務上および専門上のサービスを役員の職務遂行において提供するものとします。

b. 義務。雇用期間中、エグゼクティブは合理的な事業努力と時間を会社に捧げるものとします。経営幹部は、雇用期間中、最高経営責任者および取締役会の事前の承認なしに、直接的または間接的な報酬のために直接競争的な雇用、職業、またはコンサルティング活動に積極的に従事しないことに同意します。ただし、その幹部は、市民団体、教育団体、慈善団体でどのような立場でも奉仕することができます。

2。雇用期間。本契約で検討されている雇用契約は、発効日の3周年まで継続し、各延長年度の終了日の60日前にいずれかの当事者が通知して終了しない限り（3年間の期間および本書では「雇用期間」と呼びます）、その後は自動的に1年間延長されることを意図しています。上記にかかわらず、両当事者は、本契約も本書のいかなる規定も、雇用期間中の役員の雇用の継続を保証することを意図していないことに同意します。エグゼクティブの会社での雇用が何らかの理由で雇用期間の満了前に終了した場合、両当事者は、エグゼクティブがそのような状況において本契約によって明示的に提供される福利厚生のみを受け取る権利を有することに同意します。

3。エグゼクティブ特典。雇用期間中、経営幹部は、会社の他の幹部にも適用される、会社が管理する役員および福利厚生プランに参加する資格があります。これらのプランは、エグゼクティブが保有する役職に関するプランに規定されている範囲内です。

4。休暇。雇用期間中、エグゼクティブは年間4週間、年間160時間の有給休暇を取るものとします。未使用の休暇は、最大160時間の休暇の上限を条件として、次の給付年度に繰り越すことができます。退職した場合、未使用の休暇週数は給与継続として支払われるものとします。

5。経費。エグゼクティブは雇用期間中に雇用されていますが、当社は、随時適用される会社の経費償還ポリシーに従って、本契約に基づく役員の職務の遂行を促進または関連してエグゼクティブが負担した合理的な旅費、職業費用、接待またはその他の費用をエグゼクティブに払い戻します。

6。補償。

a. 基本給です。雇用期間中、会社はサービスの報酬として役員に基本給を年間28万ドル（28万ドル）の当初の年率（「基本給」）で支払うものとします。このような給与は、会社の通常の給与慣行に従って定期的に支払われ、必要な源泉徴収と該当する控除の対象となります。役員の基本給は、役員の業績と競合データに照らして調整の可能性があるかどうかを毎年会社が見直すものとし、調整の発効日以降、調整後の金額は、本契約では「基本給」とみなされます。

b. ボーナス。経営幹部は、経営幹部の業績や会社が定めるその他の基準に基づいて、毎年終了後90日以内に年間ボーナス（「ボーナス」）を受け取る権利があります。潜在的な賞与の範囲は、他の会社の執行副社長と同じでなければなりません。役員の雇用開始に関連する一部の期間を除いて、エグゼクティブは会計年度に関してボーナスを獲得しないものとし、ボーナスを受け取る権利は権利が確定したり、支払われることもありません。ただし、ボーナスが支払われる該当するボーナス期間全体にわたってエグゼクティブが会社に雇用されている場合を除きます。主観的なマイルストーンに関しては、エグゼクティブが相互に合意したボーナスのマイルストーンを達成したかどうかの判断は、エグゼクティブの上司が合理的に決定するものとします。

c. 退職金。

i. 理由以外の不本意な解約、建設的な解約。経営幹部の会社での雇用が、原因（以下に定義するとおり）、役員の死亡、または経営幹部の完全な障害以外の理由により、会社によって建設的に終了されたり、不本意に終了された場合、経営幹部は、経営幹部の基本給と同額の割合で退職金（適用される源泉徴収税を差し引いたもの）の継続的な支払いを受ける権利があります。その時点では、そのような終了の日から1年間会社の通常の給与慣行（「退職金」）に準拠しています。退職金に加えて、経営幹部は、会社での雇用が終了する直前に経営幹部に提供されたのと同じレベルの補償範囲で、会社が支払う健康保険、歯科保険、視力保険の給付金の100％を会社の費用で受け取るものとします（「会社負担補償」）。そのような補償範囲に役員の解雇直前に経営幹部の扶養家族が含まれていた場合、そのような扶養家族も会社の費用で補償されるものとします。会社負担の補償は、（i）役員の雇用終了日から1年、または（ii）幹部または役員の扶養家族が別の雇用主の団体健康保険、歯科保険、眼科保険給付プランの対象となる日のいずれか早い方まで継続するものとします。

ii。理由以外の不本意な解約、支配権の変更時または変更後の建設的な解約。経営幹部の会社での雇用が、支配権の変更に関連して、または理由による場合を除き、会社によって建設的に終了された、または不本意に終了された場合、上記のセクション6（c）（i）に定める退職金および会社負担の補償に加えて、経営幹部が会社との請求の標準形式を執行し、取り消さないことを条件として、エグゼクティブのストックオプションと制限付株式は、その時点で権利が確定していない株式の100％の権利確定を直ちに加速させるものとします。

iii。原因の定義。本契約において、「原因」とは、(1) 役員の違反の性質を明記し、当該違反の是正を要求する会社からの30日間の書面による通知の後、経営幹部の故意かつ継続的な会社に対する義務違反を指します（ただし、その性質上そのような違反を是正できない場合を除き、その場合は通知と是正の機会は必要ありません）。（2）経営幹部の有罪判決会社またはその事業に重大かつ実質的に損害を与える重罪、または（3）経営幹部による不正行為または不正行為会社またはその事業に重大かつ重大な損害を与えます。

iv。建設的解雇の定義。本契約において、「建設的解雇」とは、経営幹部の書面による同意なしに、(i) 役員の給与または福利厚生の大幅な削減を意味します。ただし、役員の給与または福利厚生の削減が、会社の幹部職員全体の給与または福利厚生の削減の一部であり、それに比例する場合、建設的解雇にはなりません。(ii) 役員の役員の役職や職務の大幅な削減です。、そのような減少の直前に有効だった権限、または責任。上記にかかわらず、上記の理由による建設的解雇は、（A）経営幹部が、建設的解雇を構成する事象を明記した書面による通知を、当該事象の発生から90日以内、または経営幹部が当該事象を認識した日から90日以内に、建設的解雇の原因となった状況を是正できず、経営幹部が当該通知から30日以内に辞任しない限り、有効ではないものとします。会社の有効期限が切れてから90日後30日間の治療期間。

v. コントロール定義の変更。本契約の目的上、「支配権の変更」とは、1つまたは一連の取引における、(1) 会社と他の会社との再編または合併。その結果、当該取引の直前に会社の株主が、当該取引の結果、存続または継続する事業体、または存続または継続する事業体を支配する事業体の議決権の少なくとも50％を保有しなくなることになる。(2) 直ちに会社の株主となる会社の全資産または実質的にすべての資産そのような売却の前は、そのような売却の結果、購入主体の議決権の少なくとも50％を保有していなかったこと、（3）そのような変更の前に在任していた会社の取締役の少なくとも3分の2によって承認されなかった取締役会の過半数の交代、または（4）会社の資産の全部または実質的なすべての分配を規定する清算計画の採択。

vi。総合障害の定義。本契約の目的上、「全障害」とは、経営幹部の精神的または身体的障害で、6か月の間に役員が役員の職務の責任と義務を合計で3か月以上果たすことができない、または果たす可能性のある、またはそうなる可能性のある障害を指します。経営幹部の障害の有無または程度について、経営幹部と会社が同意できない質問は、取締役会と役員（または経営幹部の個人管理者）が誠意を持って選んだ、精神的または身体的障害の分野で認められた専門家である資格のある独立医師によって解決されるものとします。

vii。緩和策はありません。本書に具体的に規定されている場合を除き、経営幹部は、本契約で検討されている退職給付の価値を軽減する必要はなく、またそのような給付を、経営幹部が他の源泉から受け取る可能性のある収入または給付によって減額されないものとします。

viii。建設的解雇以外の自発的解約、正当な理由による非自発的解約。雇用期間中に、死亡、完全な障害、または建設的な解雇以外の何らかの理由で会社または経営幹部が経営幹部の雇用を終了した場合、経営幹部が保有するオプション、制限付株式報酬、またはその他の会社の株式報酬の権利確定は直ちに中止されます（ただし、エグゼクティブは該当するオプション契約で指定された期間、既得オプションを行使することが許可され、エグゼクティブはすべての権利を留保するものとします）。制限付株式（制限付株式）およびすべての支払い本契約に基づく会社から経営幹部への報酬は直ちに終了します（すでに稼いだ金額と未払いの金額は除きます）。

ix。死亡時の不本意な解雇。雇用期間中に、経営幹部の死亡により経営幹部の雇用が終了した場合、当時経営幹部が保有していた会社からの未確定の株式報奨の50％が直ちに権利確定するものとします。また、経営幹部が未確定の株式を保有している場合、各株式報奨に基づく当時の未確定株式を買い戻す会社の権利は、各報奨に基づく株式の50％について失効します。

7。任務。本契約は、（a）経営幹部の死亡時に、（a）経営幹部の相続人、受益者、執行者、法定代理人、および（b）会社の後継者を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。そのような会社の後継者は、いかなる目的においても、本契約の条件に基づいて会社の代わりとなるものとみなされます。本書で使用されている「承継者」には、購入、合併、その他の方法により、いつでも直接的または間接的に会社の資産または事業の全部または実質的にすべてを取得する個人、会社、法人、またはその他の事業体が含まれます。

8。通知。本契約に基づいて求められる通知、要求、要求、およびその他の通信はすべて書面で行われ、（i）個人または電子メールで送付された場合、（ii）Federal Expressまたは同様の商用夜間便で送付されてから1日後、または（iii）書留郵便または書留郵便で送付された返品領収書が要求され、前払いで次の住所の当事者またはその利害関係後継者に宛てた場合は、送付されたものとみなされます。、または両当事者が前述の方法で書面で通知して指定するその他の住所：

アエメティス株式会社

20400 スティーブンスクリークブルバード、スイート 700

カリフォルニア州クパチーノ95014

Eメール：現在のメールアドレスのCEOまたはCFOに

9。専有情報契約。エグゼクティブは、本契約に基づいて雇用を開始した時点で、会社の標準的な雇用、機密情報、発明譲渡契約（「専有情報契約」）を締結することに同意します。

10。セクション409A。エグゼクティブが「特定従業員」（財務省規則セクション1.409A-1（i）で定義されているとおり）である場合、本契約またはその他の方法に基づくエグゼクティブの解雇を理由にエグゼクティブに支払われる金額は、解雇日から6か月間延期され、代わりに無利子で、最初の従業員に一括払いでエグゼクティブに支払われるものとします。^セント) 七日目 (7)^番目の) 終了日の翌月。エグゼクティブが暦年中に払い戻しを受ける資格のある費用の金額は、雇用期間中の他の暦年にエグゼクティブが払い戻しを受ける資格のある費用の金額には影響しないものとし、セクション5に従って支払われる払い戻しは、清算や他の給付と交換の対象にはなりません。本契約は、改正された内国歳入法のセクション409Aと、それに基づいて公布されたその他のガイダンス（「セクション409A」）の要件を満たすことを目的としており、その意図と一致する方法で解釈、解釈、および管理されるものとします。いずれかの当事者が、本契約の1つまたは複数の規定が第409A条に基づいて公布された財務省規則またはガイダンスに違反すること、または第409A条に基づく利息、追加税金、罰金の対象となる金額を相手方に書面で通知した場合、両当事者は、両当事者が相互に合意し、合理的かつ誠意をもって必要または望ましい場合に、誠意を持って本契約の修正を行うよう交渉することに同意するものとします。、(i) 適用される規定の当初の意図を、合理的に実行可能な最大限の範囲で維持すること第409A条の規定に違反すること、または該当する給付または支払いの提供にかかる費用を会社に増加させること、および（ii）第409A条に基づく利息、追加税金、その他の罰則が当事者に課されることを可能な限り回避すること。ただし、上記にかかわらず、当社は、本契約に基づいて支払われる金額が第409A条に準拠することを表明せず、第409A条を防止する約束もしません。9A 本契約に基づいて支払われた金額には適用されません。さらに、当社は、本契約に基づいて行われた各支払い権は、第409A条の適用上、「個別の支払い」として扱われることを意図しています。

11。完全合意。本契約、第3条、オプション契約、オファーレター、補償契約、および専有情報契約は、経営幹部と会社との雇用関係に関する会社と経営幹部の間の完全な合意と理解を表しており、経営幹部と会社との雇用関係に関する書面または口頭による以前のすべての合意、取り決め、理解に取って代わります。

12。口頭での変更、中止、退院はできません。本契約は、経営幹部と会社の会長が署名した書面でのみ修正、取り消し、または廃止することができます。

13。源泉徴収。会社は、本契約に基づく雇用に関連して経営幹部への支払いに関して、連邦、州、または地方の法律で義務付けられている源泉徴収税の金額を源泉徴収する、または源泉徴収させる権利があります。エグゼクティブは、連邦、州、地方の税務上、雇用主の従業員と見なされるものとし、エグゼクティブが雇用主に雇用主に雇用されていることは、連邦、州、地方の税務上「自営業」とは見なされないものとします。

14。権利放棄。いずれかの当事者が本契約のいずれかの条項を厳格に遵守することを主張しなかったり、いずれかの当事者が本契約に基づいて有する権利を主張しなかったとしても、その条項や権利、または本契約の他の条項や権利を放棄したとはみなされません。

15。陪審裁判の免除。両当事者は、本契約または役員の会社での雇用に基づく、または関連して生じる訴訟が何らかの裁判所で訴訟または審理された場合、陪審裁判を受ける権利を明示的かつ故意に放棄します。

16。準拠法。本契約は、法の抵触に関する規則に関係なく、カリフォルニア州の法律に準拠するものとします。

17。対応する。本契約はいくつでも締結することができ、それぞれがオリジナルと見なされますが、すべてを合わせると1つの同じ文書を構成します。本契約の署名は電子的に交換することができ、原本と同じ方法で拘束力を持つものとします。

その証として、以下の署名者は本契約を締結しました：

AEMETIS, INC.エグゼクティブ

/s/ エリック・A・マカフィー /s/ J. マイケル・ロケット

エリック・A・マカフィー・J. マイケル・ロケット

会長兼最高経営責任者

日付：2023年8月7日、日付：2023年8月7日