2023年8月23日

グジェゴシュ・チャイコフスキー

メールで:greg.czajkowski@snowflake.com

親愛なるグジェゴルツ・チャイコウスキー、

あなたは現在、Snowflake Inc.（以下「当社」）にエンジニアリングおよびサポート担当上級副社長として雇用されています。この手紙は、その職種での現在の雇用条件を確認するものです。

ポジション。あなたはサンマテオにある私たちのオフィスに拠点を置くBenoit Dagevilleに報告する、エンジニアリングおよびサポート担当上級副社長としてフルタイムで勤務しています。

従業員福利厚生。会社の正社員として、そのようなプランやプログラムの利用規約に従い、会社の標準福利厚生に参加する資格があります。このレター契約の他の規定に従い、私たちは裁量で報酬や福利厚生を随時変更することがあります。

給与。あなたの年間基本給は40万ドルで、会社のサラリーマンに対する標準的な給与計算方法に従って、半月ごとに分割して支払われます。この給与は、随時施行される会社の従業員報酬方針に従って調整されます。

年間ボーナス。会社の取締役会（「取締役会」）の報酬委員会によって決定された会社の業績目標の達成と、そのようなボーナスを管理するプランの条件に従うことを条件として、目標賞与が200,000ドルのインセンティブボーナス報酬を受け取る資格があります。

エクイティ。あなたは会社から様々な株式報奨を授与されています。これらの株式報奨は、引き続きあらゆる点で、該当する株式契約、付与通知、および株式計画（それぞれ「株式契約」）の条件によって管理されます。

専有情報および発明契約。あなたは、以前に締結した従業員所有権情報および発明譲渡契約の条件を引き続き適用します。

雇用期間。雇用期間は、ここに定める条件（「初期期間」）に従って早期に終了しない限り、少なくとも2026年8月22日まで続きます。初期期間の終了後、このオファーレターは、初期期間の最終日とそれ以降の最初の期間の最終日の記念日（初期期間および契約期間の年次延長、本書では「期間」と呼びます）に1年間の追加条件で自動的に更新されます。ただし、本契約のどちらかの当事者が、その最終日または記念日の少なくとも90日前に更新されないことを相手方に書面で通知しない限り。当時の有効期間。上記にかかわらず、あなたの会社での雇用は「自由自由」のままです。つまり、あなたも会社も、理由や通知の有無にかかわらず、いつでも、どんな理由でも雇用を終了することができます。職務、役職、報酬、福利厚生、会社の人事方針や手続きは随時変更される場合がありますが、雇用の「随意的」な性質は、あなたと会社の最高経営責任者（または、最高経営責任者の場合は、取締役会からそのような契約に署名することを特別に権限を与えられた会社の役員）が署名した明示的な書面による合意によってのみ変更できます。雇用が終了した時点で、会社が書面で要求した範囲で、あなたはその時点で会社またはその関連会社で保持している可能性のあるすべての役職を辞任することに同意します。該当する場合、取締役会のメンバーとして辞任することも含まれます。

セブランス。このオファーレターは、会社の退職金および支配権変更制度（随時改定される）または株式契約の条件に基づいて受け取る資格のある退職金または支配権変更給付を減少させるものではありません。

改正。このレター契約は、あなたと会社との間で以前に交わされたオファーレターをすべて修正し、記載し直すものです。このレター契約（会社の裁量に委ねられている条件を除く）は、あなたと会社の正式に権限を与えられた役員が署名した明示的な書面による合意がない限り、修正または修正することはできません。

仲裁。(a) 本書契約、その執行、仲裁可能性または解釈、あるいはその条項のいずれかに関連する違反、債務不履行、不実表示の疑い、または (b) 会社での雇用または雇用終了（いずれの場合も法令、慣習法、または公共政策の違反の申し立てを含む）に起因または関連する紛争、論争、または請求は、提出され、決定されます。最終的かつ拘束力のある仲裁によって。仲裁は、当時のJAMS規則および本項に含まれる条件により改正された連邦仲裁法、9 U.S.C. § 1-16（「FAA」）に従い、お客様が主に会社の役務を遂行した場所に最も近いJAMSオフィスで、1人の仲裁人の前で行います。仲裁人は、紛争解決のために適切な証拠開示を強制し、法律で認められているような救済措置を決定する権限を有します。いずれかの当事者が、勝訴側の当事者に弁護士費用と費用を支払う法的請求で勝訴した場合、仲裁人は合理的な弁護士費用と費用を勝訴当事者に裁定することができます。誰が勝訴当事者であるか、および/または手数料や費用の妥当性についての紛争は、仲裁人によって解決されます。以下にイニシャルを入力することで、陪審裁判を受ける権利をすべて放棄することに同意したものとみなされます。当社は、お客様には、いかなる仲裁手続きにおいても、お客様の費用負担で弁護士の代理を受ける権利があることを認めています。このセクションは、FAAで定義されている性的暴行紛争やセクシャルハラスメント紛争を含むがこれらに限定されない、法律上の強制仲裁の対象とならない訴訟または請求には適用されません。ただし、そのような請求を強制仲裁に提出することが適用法により許可されておらず、適用法がFAAに取って代わられたり、その他の理由で無効になっていない場合（総称して「除外請求」）。上記の除外請求の1つを含め、複数の請求を行う場合は、除外請求は裁判所に提起される場合がありますが、その他の請求は引き続き強制仲裁の対象となることを理解してください。仲裁人は、各請求の処分、各請求に関して裁定された救済（もしあれば）、裁定の理由、および裁定の基礎となる仲裁人の重要な調査結果と結論について、書面による仲裁決定を下します。当社は、紛争が法廷で決定された場合にお客様に求められる裁判費用の額を超える金額を、JAMSの仲裁費用をすべて支払います。この仲裁契約は、お客様と当社との間で誠意を持って自由かつ故意に交渉され、両当事者間で相互に締結されます。あなたと会社は、仲裁が各当事者の利益になることに同意します。あなたと会社はさらに、紛争を仲裁するという相互の約束と、本契約と引き換えにあなたに提供されるその他の対価は、この仲裁合意の完全かつ適切で交渉力のある対価を提供することに同意します。これは拘束力があり、あなたの雇用の相互条件です。あなたは、陪審裁判を受ける権利を含むがこれに限定されない、民事訴訟によって与えられる特定の権利を放棄することを理解し、同意します。このレター契約のいかなる内容も、そのような仲裁の終結を待つ間、取り返しのつかない損害を防ぐために、あなたまたは会社が裁判所で差止命令による救済を受けることを妨げるものではありません。あなたは、差別法を施行する適切な連邦、州、または地方政府機関との訴訟に参加する権利、法律、規制、または法的手続きで義務付けられている真実の陳述または開示を行い、秘密の法的助言を要求または受ける権利を理解し、認めます。

あなたはこの仲裁条項に同意します：GC（頭文字はこちら）

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この書簡、あなたの専有情報・発明契約、株式契約、および会社の退職金および管理変更計画は、会社との雇用契約の完全かつ排他的な声明であり、口頭または書面を問わず、本契約の主題に関して誰かがあなたに対して行った他の契約や約束に優先します。このオファーレター契約のいずれかの条項の全部または一部が無効または執行不能であると判断された場合、この決定は本オファーレター契約の他の条項には影響せず、問題の条項は、適用法の下で可能な限り当事者の意図と一致する方法で執行可能になるように修正されます。この手紙は、ファクシミリ、電子メール（PDFまたは2000年の米国連邦ESIGN法、統一電子取引法、またはその他の適用法に準拠する電子署名を含む）、またはその他の送信方法で配信および署名することができ、正当かつ有効に配信および執行され、あらゆる目的に有効かつ有効であるとみなされます。

以下のこの手紙に署名し、日付を記入して、その条件に同意することを示してください。