エキシビション10.4

最初に修正および改訂された雇用協定の修正

この修正条項は、2021年10月1日にアーロン・スピーチとEBET, INCとの間で締結された最初の修正および改訂された雇用契約に対するものです。(fka eスポーツ・テクノロジーズ株式会社)(「事前契約」) は、2023年7月1日（「発効日」）に締結され、当該事前契約およびそれ以前に締結された特定の雇用契約を修正し、以下に示す範囲でのみそれらに優先します。また、本書で言及されていない当該事前契約の条件は、引き続き完全に効力を有するものとします（「改正」）」):

事前契約の修正

---以下に記載されているセクション5（B.）は、以下のように事前契約のセクション5（A）の下に挿入する必要があります。

5 (B.)リテンション補償。

(i) 留保ボーナス：従業員は、次のように分割払いで支払われる1回限りの現金留保ボーナスを受け取る権利があります。

	a.	これを実行すると35,000ドル。

	b.	2023年10月1日には7万ドル、そして

2024年1月1日に70,000ドル（総称して「リテンションボーナス支払い」）。

上記のリテンションボーナスの支払いは、次のいずれか早い方（ある場合）に早められ、全額が支払われるものとします。

	d.	合併、売却、または会社の支配権の変更。または

従業員の雇用が終了するその日。ただし、事前契約に従って理由なく解雇が行われた場合に限ります。

	(ii)	取引ボーナス：従業員は、当該取引が以下の純収益を超える限り、修正されたの従業員事前契約の期間中および終了後最大2か月間、会社が締結した合併、売却、または支配権変更取引（「取引」）の収益の0.95％に相当する取引ボーナスを受け取る権利があります（「しきい値」)。本修正条項では、「純収入」という用語は、取引から現金で受領した総収益に、(a) 預託金、および (b) Aspire Global plcまたはその関連会社/買収者（「Aspire」）からの請求に関して受領した金額（「Aspire」）（「Aspire」）（これには、Aspire If Allの義務によるセラーノートの免除が含まれる場合があります）と定義されます。シニアレンダーには、（a）リボルビング・クレジット・ファシリティと債務者の所有（DIP）残高、（c）フーリハン・ローキー・キャピタル（ファイナンシャル・アドバイザー）に支払うべき金額、（d）未払い額を差し引いた額が支払われます。ネルソン・マリンズ（SAC 法律顧問）へ、（e）Buchalter, LLPに支払うべき金額、（f）フェンネモア・クレイグ法律事務所に支払うべき金額、（g）提案された取引について公平な意見を述べるために当社および/または戦略的代替案委員会が雇用した財務アドバイザーに支払うべき金額、および（h）他の経営陣に支払うべき金額その他の取引ボーナス。上記の取引ボーナス以前の純収益が基準額を超えているが、純収入を基準額を下回らずに全額ボーナスを支払うには不十分な場合、未払いのボーナスは減額され、純収益が基準額に達します。

従業員は、修正された従業員期間事前契約中に締結された取引による収益の0.25％と同額の追加の取引ボーナスを受け取る権利があり、その取引が基準額を超え、かつ件の未払いの会社のローンの返済と優先株式の償還につながる場合に限ります。日付、解約日、消滅日、またはその他の日付の満了日およびすべての取引債権者の支払金 2023年6月30日現在のEBETの普通株式終値に基づいて決定された普通株式保有価値に基づく、当社のすべての普通株主による取引および資本の回収です。

(iii)

追加の退職金。追加のインセンティブとして、従業員は事前契約のセクション10.2に従って行われる解雇時の支払いを受ける権利があります。これは、（a）解雇日時点で適用される年間基本給報酬の 100% に相当する退職金、または（b）事前契約のセクション10.2.1に基づいて従業員に支払うべき退職金（）のいずれか大きい方に等しい支払いを受ける権利があります。

上記の最初の発効日の時点で、読み、承認され、合意されました。

対象：イーベット株式会社

/s/ マット・ローリー

マット・ローリー-CFO

対象：従業員

/s/ アーロン・スピーチ

アーロン・スピーチ-CEO