EX-10.1

エキシビション10.1

タイシャ・ジーン・セラピーズ株式会社

非従業員取締役報酬ポリシー

Taysha Gene Therapies, Inc.（以下「当社」）またはその子会社（以下「適格取締役」）の従業員またはコンサルタントも務めていない取締役会（「取締役会」）の各メンバーは、会社とそれを管理する引受会社との間の引受契約の日付以降、取締役会における非従業員取締役報酬ポリシーに記載されている報酬を受け取ります。会社の普通株式（「普通株式」）の新規株式公開。これに基づく普通株式はそのような新規株式公開（「発効日」）で価格設定されています。適格取締役は、場合によっては、現金支払いまたは株式報奨の付与日より前に会社に通知することで、報酬の全部または一部を拒否することができます。この方針は発効日に有効であり、取締役会または取締役会の報酬委員会の単独の裁量でいつでも修正できます。

年間現金報酬

下記の年間現金報酬額は、適格取締役に四半期ごとに均等に支払われ、サービスが発生した各会計四半期の最終日に延滞して支払われます。適格取締役が、会計四半期の初日以外の時期に取締役会または取締役会の委員会に加わる場合、以下に示す各年間リテーナーは、該当する会計四半期での勤務日数に基づいて日割り計算され、日割り計算された金額は、適格取締役がサービスを提供する第1会計四半期の最終日に支払われ、その後は四半期ごとに定期的に支払われます。年間の現金手数料はすべて、支払い時に確定します。

1。年間取締役会サービスリテーナー：

a. 対象となるすべての取締役：35,000ドル

b. 独立取締役会長のサービスリテーナー（適格取締役サービスリテーナーに加えて）：30,000ドル

2。年次委員会委員長サービスリテーナー：

a. 監査委員会の委員長:15,000ドル

b. 臨床科学委員会の委員長：15,000ドル

c. 報酬委員会の委員長：10,000ドル

d. 指名およびコーポレートガバナンス委員会の委員長：8,000ドル

3。年次委員会メンバーサービスリテーナー（委員長には適用されません）：

a. 監査委員会のメンバー：7,500ドル

b. 臨床科学委員会のメンバー：7,500ドル

c. 報酬委員会のメンバー：5,000ドル

d. 指名およびコーポレートガバナンス委員会のメンバー：4,000ドル

株式報酬

以下に示す株式報酬は、会社の株主によるプランの承認を条件として、当社の2020年株式インセンティブプラン（以下「プラン」）に基づいて付与されます。このポリシーに基づいて付与されるすべてのストックオプションは非法定ストックオプションであり、1株あたりの行使価格は、付与日の基礎となる普通株式の公正市場価値（プランで定義）の100％で、期間は付与日から10年です（プランに規定されているサービスの終了に関連して早期解約される場合があります）。

1。初回付与：発効日以降、適格取締役が初めて取締役会に選出または任命された日（または、その日が市場取引日でない場合は、その後の最初の市場取引日）に、適格取締役は自動的に、取締役会または取締役会の報酬委員会による追加の措置なしに、43,800株の普通株式を購入するストックオプションが付与されます（「初期助成金」）。各初回付与の対象となる株式は、3年間にわたって毎月均等に分割で権利が確定します。そのため、オプションは付与日の3周年に完全に権利が確定し、各権利確定日までの適格取締役の継続的な勤務（プランで定義）が条件となり、支配権の変更（プランで定義されているとおり）に全額が権利が確定します。

2。年次助成金：発効日以降に開催される当社の各年次株主総会の日に、当該株主総会の後も引き続き取締役会の非従業員メンバーを務める各適格取締役は、自動的に、取締役会または取締役会の報酬委員会による追加の措置なしに、36,200株の普通株式を購入するストックオプション（「年次助成金」）が付与されます。年次助成の対象となる株式は、付与日の1周年に全額権利が確定します。ただし、年次助成金は、いずれの場合でも、適格取締役がその権利確定日までの継続的な勤務（プランに定義）を条件として、会社の次回の年次株主総会の日に完全に権利が確定します。さらに、年次助成金は、支配権の変更（プランで定義されているとおり）時に全額権利が確定します。。

非従業員取締役報酬限度額

プランに規定されており、上記にかかわらず、特定の年の会社の年次株主総会の日に始まり、翌年の会社の年次株主総会の日の直前に終了する任意の期間（「年次」）において、非従業員取締役（プランで定義されているとおり）として任意の個人に付与または支払われたすべての報酬の総額（「年次」期間」）。これには、本プランに基づいて付与される報奨と、当社がそのような非会員に支払う現金手数料が含まれます-従業員取締役は、総額が（1）750,000ドル、または（2）当該非従業員取締役が当該年間期間中に初めて取締役会に任命または選出された場合は総額が1,000,000ドルを超えないものとします。いずれの場合も、財務報告の目的で、当該株式報奨の付与日の公正価値に基づいて株式報奨の価値を計算します。プランに規定されているように、この制限は、プランの発効日の後の会社の最初の年次株主総会から始まる年次期間から適用されます。