EX-10.1

本役員留任支払協定(“合意”)は2023年6月26日にデラウェア州のAVROBIO社(以下“会社”と略す)とErik Ostrowski(以下“幹部”)によって署名された。

幹部の会社に対する継続的なサービスと奉仕精神は会社から高く重視されている

このため、役員が引き続き会社に雇用されるように激励するために、会社は本協定に規定されている条項に基づいて役員に現金留保ボーナスを提供したいと考えている。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている相互契約とプロトコルおよび他の良好かつ価値のある対価を考慮すると，ここではこれらの対価格の受領書と十分性を確認し，双方は以下のように同意する

(a)

引き続き当社に雇用される奨励として、行政者は582，178.94ドルの現金支払い(“留任支払い”)を得る資格があるが、2023年12月31日(“発効日”)に引き続き当社に雇用されなければならない。

(b)

役員は、発効日に保留金を一度に支払うか、発効日後に会社の次の定期賃金とともに支払うか、会社が適宜決定するが、以下の第1(C)節に別の規定がある以外は、発効日が以下の各資格基準を満たしている場合にのみ、留保金を支払うことができる：(I)役員は会社を辞めていないか、会社に意向通知を出しているが、役員は適用されている幹部と会社との間の雇用協定(“雇用協定”)で定義されている“十分な理由”で退職したり、仕事を中止したりすることを除く。および(Ii)当社は(雇用契約の定義を参照)ために行政人員の採用を中止したり、行政人員に通知を出したりして採用を中止する意思を示していない。

(c)

上記の規定にもかかわらず、発効日前に(I)当社に“統制権変更”(定義は雇用契約参照)、(Ii)当社が理由なく行政人員の採用を中止したり、(Iii)行政者が採用を終了する十分な理由があれば、留任金はそのような支配権変更が完了した直後に、当社が行政人員の採用を中止したり、行政人員がその雇用を終了する十分な理由がある(誰に適用されるかに応じて決定する)前に全数支払うべきである。

支払い代行；他の税務事項。留保金は税金と他の合法的な源泉徴収されるだろう。本協定は、1986年に改正された国内所得法第409 a条(以下、第409 a条と略す)の規定を遵守又は免除することを目的としており、第409 a条に従って解釈·管理されなければならない。予約金が分割払いである場合、本プロトコルの下の各支払いは、409 a目的の個別支払いとみなされるべきである。

好きなように就職する。行政員の雇用は依然として勝手であり、これは行政者と会社がいつでも雇用関係を終了することができることを意味するが、行政者と会社との間で任意の適用される雇用協定の条項及び条件を遵守しなければならない。

(b)

留職金は役員が得る権利のある任意の給料、ボーナス、福祉、解散費の補充であり、代替ではない。適用される場合、本協定のいかなる内容も、役員と会社との間のいかなる雇用協定の下でのいかなる条項や条件も修正または修正することを意図しない。

(c)

本プロトコルは、2つ以上のコピーによって署名されてもよく、異なる当事者によって異なるコピーで署名されてもよく、各コピーは、署名時に正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーが一緒になると同じプロトコルを構成する。