運命治療会社
非従業員役員報酬政策の改正と再記述
デラウェア州のFate Treateutics，Inc.はアメリカデラウェア州に位置する会社(以下は“当社”と略称する)であり、この改訂と再発表された非従業員役員給与政策(以下は“政策”と略称する)の目的は全面的な給与方案を提供し、会社が非会社従業員或いは高級管理職以外の高素質の取締役を長期的に吸引と維持できるようにすることである。この目的を促進するために、本政策が会社の取締役会(“取締役会”)の承認を受けた日(“発効日”)から発効し、すべての非従業員取締役は、以下のように会社に提供されるサービスについて補償を受けなければならない
現金前払い金
取締役会メンバーの年間採用費：40000ドルで、一般サービスを提供し、取締役会の会議や電話会議に参加するために使用されます。個別取締役会会議に出席するには追加的な補償は受けられない
委員会のメンバーと議長を務める追加年間採用費：
取締役会議長：35，000ドル
監査委員会議長：15，000ドル
監査委員会メンバー：7500ドル
報酬委員会議長：12，000ドル
報酬委員会メンバー：6，000ドル
指名と会社管理委員会議長：10，000ドル
指名とコーポレートガバナンス委員会のメンバー：5000ドル
科学技術委員会の議長：12，000ドル
科学技術委員会のメンバー：6，000ドル
個別委員会の会議に出席することは追加的な補償を受けない。
すべての現金招聘金は、滞納を含む四半期ごとに支払うか、非従業員取締役が先に退職した場合や退職した場合に支払われる。非従業員取締役の現金招聘金は、カレンダー年度内に取締役会に加入する非従業員取締役については、当該取締役サービスのカレンダー日数に応じて比例して配分される年で計算されなければならない。
株式採用者
価値：本政策の場合、“価値”とは、(I)任意の株式オプション付与について、会社がASC 718に基づいてオプション公正価値を計算する合理的な仮定および方法に基づいて決定された日オプション報酬を付与する公正価値(すなわち、ブラック-スコアーズ価値)を意味する。及び(Ii)任意の制限株式及び制限株式単位を付与し、(A)ナスダック世界市場(又は当時主に自社普通株に上場していた他の市場、1株当たり額面0.001ドルの普通株)を乗じた普通株の授出日までの後10(10)取引日以内の平均市価、及び(B)この奨励に基づいて得られた株式総数。
初期持分付与：80，000株の普通株を購入するオプション発効日後、各新非従業員取締役が取締役会メンバーに選択された時に一度に付与された株式であり、1株当たりの株式価格は付与日の1株当たりの普通株の終値に相当し、期限は10年である。この等の初歩的な株式購入権の付与は授出日後36ヶ月以内に月額分割払いになるが、取締役会での継続サービスに制限されなければならない。
毎回の株主年会の日：毎年会社の年度株主総会に続いて取締役会に勤めているすべての取締役非従業員に40，000株の普通株を購入する選択権を授与し、1株当たりの行使価格は授与日の1株当たりの普通株の終値に相当し、10年間である。この年度の株式購入権授与日は授出日の1年周年と当社の次の株主周年大会の両者の中で比較的早い期日に授与されるが、取締役が引き続き取締役会に在任する規定の制限を受けなければならない。
販売活動が加速する。売却事件が発生した場合(当社が時々改訂した2022年株式オプションおよび奨励計画で定義されているように)、本政策により外部取締役に付与された株式定額奨励は100%帰属となり、行使することができる。
将軍。オプション合意の形式は、取締役としてのサービス停止後最大1年の期間にオプション(サービス停止日に帰属する範囲内)を取締役に与え、取締役が何の理由もなく除去されないことを前提としている。上述したすべての引受権が付与された行権価格は、当日の普通株に付与された公平な市場価値に等しい。
費用.費用
会社は非従業員取締役が取締役会と委員会会議に出席して発生したすべての合理的な自己負担費用を精算しなければならない。
取締役会が2019年9月9日に採択した非従業員役員報酬政策を改正·再調整した。
2020年12月17日に取締役会が採択した非従業員役員報酬政策を改正·再調整した。
取締役会が2021年4月2日に採択した非従業員役員報酬政策を改正し、再調整した。
取締役会が2023年4月4日に採択した非従業員役員報酬政策を改正し、再調整した。