EX-10.2

デラウェア州会社(“当社”)のリレー治療会社(以下、“当社”と呼ぶ)は、今回改訂と再制定した非従業員役員報酬政策(以下、“政策”と呼ぶ)の目的は、会社が当社或いはその子会社ではない従業員或いは高級管理者以外の高素質取締役(“外部取締役”)を長期的に吸引し、維持できるようにすることである。改正·再確認された本政策は、2023年6月1日から施行され、さらに、2020年7月15日から施行される非従業員取締役政策に代わる、先に改正·再制定された2021年4月1日から施行される非従業員取締役政策に代わる。上記の目的を促進するために、すべての外部取締役は、当社に提供するサービスについて補償を受けるべきであり、以下のようになる

(a)

取締役会メンバーの年間採用費：45，000ドルは、取締役会会議と電話会議を普遍的に獲得して参加するために使用され、四半期ごとに延滞し、取締役のこのカレンダー四半期内の実際のサービス日数に比例して割り当てられる。個別取締役会会議に出席するには追加的な補償は受けられない。

本政策により外部取締役に付与されるすべての持分定額奨励は自動的かつ非適宜であり、以下の規定により行われる

(d)

改訂版。取締役会の承認を受けて、報酬委員会は、本政策に従って付与された奨励条項を適宜変更または修正することができ、報酬委員会がそのような変更または改訂を行うことを決定した日または後に付与された同じまたは異なるタイプの報酬の株式数を含むが、これらに限定されない

(e)

販売活動が加速する。売却事件が発生した場合(当社の2020年株式オプション及び奨励計画(“2020計画”)が定義されていれば、本政策により外部取締役に付与された株式定額奨励は100%帰属及び行使可能となる。

(f)

最初の贈与。取締役会メンバーに初当選すると、取締役以外の新メンバー一人ひとりが初、一度の非法定株式オプションを獲得し、購入価値(以下の定義)は977，280ドルに相当する会社普通株の株式数(“初期付与”)であり、1株当たりの行使価格は付与日の会社普通株の終値に相当し、期限は10年、36ヶ月以内に月額分割払いである。しかし、取締役が私たちの取締役会を辞めたり、他の方法で取締役としてサービスしなくなったりした場合、取締役会が状況が引き続き帰属する必要があると考えない限り、すべての帰属は終了する。この初期支出は、発効日からまたはその後に取締役会メンバーに初当選した外部取締役に適用される。価値“は、ASC 718またはその後続条項に従って決定された付与日公正価値を意味するが、サービスベースのホーム条件に関連する推定没収の影響は含まれていない。

(g)

年度奨学金。会社年度株主総会開催当日、取締役以外の株主総会後に取締役会メンバーを継続した人は、488，640ドル相当の会社普通株式(年度付与)を購入するための非法定株式オプションの付与を獲得し、1株当たりの株式権価格は授与日の1株会社普通株の終値に相当し、10年間となる。すべて、(I)授与日の1周年または(Ii)次の株主年次総会の両方の早い日に属する。しかし、取締役が私たちの取締役会を辞めたり、他の方法で取締役としてサービスしなくなったりした場合、取締役会が状況が引き続き帰属する必要があると考えない限り、すべての帰属は終了する

当社は社外取締役が取締役会またはその任意の委員会会議に出席して発生したすべての合理的な自己負担費用を精算します。

一カレンダー年内に、個人が取締役外部人員として取締役以外の誰に支払う補償総額は、持分補償及び現金補償を含み、(I)個人が取締役外部者となる第一のカレンダー年度の1，000，000ドル及び(Ii)その他の年の750，000ドルを超えてはならない(又は各場合において、2020年に第3(B)節又は後続計画のいずれかの同様の規定に規定される他の限度額を超えてはならない)。そのため、ある日に支払われた持分補償の“額”はその価値に基づいて決定されなければならない。