修正第4号

に

雇用契約

2023年8月4日付けの改正（「修正第4号」）は、2023年8月4日（「発効日」）から、デラウェア州の企業であるRalph Lauren Corporation（以下「当社」）とパトリス・ルーベ（「役員」）の間で発効しました。

一方、2017年5月11日付けの会社と経営幹部との間で締結された雇用契約（「雇用契約」）に基づき、経営幹部は会社の社長兼最高経営責任者を務めます。そして

一方、会社と経営陣は、特定の点で雇用契約を改正したいと考えています。

さて、したがって、拘束されるつもりで、当事者は以下のように合意します。

1. 雇用契約に添付されている別紙1の「年次株式報酬」と題されたセクションの最初の段落は、発効日をもって次のように全面的に修正されました。

「2024年度から、取締役会のタレント、カルチャー、トータルリワード委員会（「委員会」）によって毎年承認される、Ralph Lauren Corporation 2019長期株式インセンティブプラン、またはその後継プラン（「プラン」）の条件に基づいて、他の経営幹部への年次報奨と同時に、年間11,100,000ドルを付与することを目標としています。通常は8月ですが、それ以前でも遅くてもかまいません。）には、付与体系、報奨の種類、価値の実際の株式数への換算、およびによって決定されるその他の適用要因が含まれます委員会はその裁量で。」

2. この修正第4号によって修正および/または修正された場合を除き、雇用契約はここに批准および確認され、雇用契約の他のすべての条件は、この修正第4号によって変更または変更されることなく、引き続き完全に効力を有するものとします。

その証として、当社はこの修正第4号を正式に執行させ、経営幹部は発効日現在、上記で最初に定められた日付に決定しました。