エキシビション10.1

レター契約の修正

デビッド・ヤンセン（「あなた」） とSolid Power, Inc.（以下「当社」）との間の2022年11月29日付けのレター契約（以下「レター契約」）のこの改正（以下「改正」） は、2023年8月7日（以下「発効日」）より、お客様と当社との間で締結されます。使用されているが本書で定義されていない大文字の用語は、レター契約書の に与えられた意味を持つものとします。

3。CEO 移行奨励賞。（i）後任CEOが任命された日と、その後3か月間の後継CEOへの異動支援の提供、または（ii）発効日の最初の 周年（この日付、「移行期間」）の最初から最後まで雇用を継続することを条件として、30万ドルの移行報奨金を受け取ることになり、 一括で支払われます 移行期間の終了後、できるだけ早く現金（「移行賞」）で、遅くともそれ以降の定期的な給与計算日の2日目までに。上記にかかわらず、 以下の条件に従うことを条件として、(i) お客様の雇用が理由なく終了した場合、または移行期間の終了前に正当な理由 （それぞれ下記の退職金制度で定義されているとおり）で雇用を辞めた場合、または（ii）発効日の1周年の時点で当社から後任の CEOが任命されていない場合、その後、移行賞は全額権利が確定し、直前の文に記載されているのと同じスケジュールで支払われます（念のため、第 (i) 条が お客様に適用されます。ただし、移行 期間中に、下記の退職金制度の定義の (ii) 項に基づく正当な理由で退職した場合、退職が最終決定までに有効にならない限り、 は移行報奨を受ける資格がありません。移行日 期間。