エキシビション10.1
スパイア・グローバル株式会社
執行役員短期インセンティブ制度
スパイア・グローバル社（以下「当社」）の成功に貢献できるよう、適格な執行役員に追加のインセンティブを提供するために、当社はこの執行役員短期インセンティブ制度（以下「プラン」）を採用しています。この制度に基づき、適格な執行役員には年間現金賞与（以下「アワード」）が提供されます。本プランに規定されているように、賞の授与は会社の取締役会（「取締役会」）の報酬委員会（「委員会」）の裁量の範囲内で行われ、これらの賞の支払いは、以下に説明する業績指標に基づいて委員会によって承認された業績目標の達成など、いくつかの不測の事態に左右されます。
1。適格性。委員会による以下の指定を条件として、1934年の証券取引法に基づく規則および取締役会によって随時決定される、会社の「執行役員」または「役員」は、本プランに参加する資格があり、本プランの「参加者」でもあります。委員会は、暦年の業績期間ごとにプランの参加者を指定します。委員会が特定の業績期間の参加者に指定したからといって、他の業績期間中に本プランに参加する権利が執行役員に与えられるわけではありません。
2。パフォーマンスアワードの授与。賞は、プランの条件に従い、委員会が決定する金額と条件で各参加者に授与される場合があります。賞が授与される時点で、委員会は賞を規定する条件を明記します。これには、賞が授与される条件と、委員会が選択した業績指標に基づく業績目標が、該当する業績期間中に達成された範囲が含まれます。賞や参加者ごとに、委員会によって異なる契約条件が定められることがあります。個々のアワードの条件は、委員会が定める書面または電子通知に記載されます。参加者に対するアワードに異なるまたは追加の条件が定められている場合を除き、本プランの条件がすべてのアワードに優先します。
3。パフォーマンス対策。本プランに基づく報奨に適用される業績目標の基礎となる業績指標は、それぞれ関連する業績期間における以下の会社関連の指標の1つ以上です。(i) 年間経常収益（ARR）の社内目標、（ii）非GAAP営業損失、（iii）正社員平均総数で測定したフルタイム相当従業員1人あたりの売上、および（iv）その他のGAAP関連または調整後の（非GAAP）指標。前述の業績指標の1つ以上に基づく業績目標は、該当する業績期間について委員会が決定したとおりに、等しくも異なって加重されることもあり、絶対額、1株当たり（基本または希薄化後）、1つ以上の他の業績指標と比較して、前の期間からの成長率または変化、または特定の企業の業績、指数、またはその他の外部指標との比較として表すことができます。
会社、子会社、関連会社、部門、事業部門、または事業部門の業績の1つまたは任意の組み合わせに関連する場合がありますが、個々の業績には関係しません。
4。パフォーマンス指標または目標の調整。任意の業績期間に適用される業績目標の設定または適用に関連して、委員会は、該当する業績期間中に以下のいずれかがもたらす影響を公平に反映するように、業績目標またはその基礎となる業績指標を調整することができます。(i) 性質上異常または発生頻度が低い出来事（買収、売却、リストラ活動、資産減価償却など）、（ii）) 適用される税法または会計原則の変更、または (iii) 株式リストラ、組織再編、その他の企業資本構成の変更。
5。支払われる賞金額の決定。各パフォーマンス期間の終了後、委員会は、該当するパフォーマンス目標がどの程度達成されたか、およびその達成に基づいて参加者に支払われる対応する賞金額を決定します。委員会は、その単独かつ絶対的な裁量により、また関連すると考えるような要因に基づいて、該当する業績目標の達成に基づいて参加者に支払われるはずだった賞の金額を増減する（ゼロにすることを含む）権限を与えられています。
6。アワードの獲得と支払い。委員会が参加者に支払うべきと決定したアワードの金額は、該当する公演期間の直後の暦年の1月1日から3月31日までの間に、現金一括払い（適用される源泉徴収税を差し引いた金額）で参加者に支払われます。本プランに基づくアワードを獲得し、支払いを受けるための条件として、参加者は支払い日も引き続き会社に雇用されている必要があります。参加者賞に異なる条件が明記されていない限り、参加者の会社での雇用が、支払日の前に何らかの理由（自発的、非自発的、死亡または障害、または理由の有無を問わず）で終了した場合、本プランに基づく支払いは参加者に得られず、参加者に対して支払われることもありません。
7。回収。本プランの他の規定にかかわらず、法律、政府規制、証券取引所上場要件、または回収方針に基づいて回収の対象となるアワードは、当該法律、政府規制、証券取引所上場要件、または当社が採用した回収方針（そのような法律に対応して当社が採用した方針を含む）に従って行う必要がある控除およびクローバックの対象となります。、政府の規制または証券取引所への上場要件、またはその他）。
8。管理。委員会は、本プランの規定に従い、賞を授与し、賞をいつ誰に授与するか、および各賞の形式、金額、およびその他の条件を決定する権限を有するものとします。委員会は、本プランおよび本プランに基づいて下された裁定を解釈し、本プランの管理に関連する規則を策定、修正、放棄、廃止し、および本プランの管理に必要または推奨されるその他すべての決定を行う権限を有するものとします。委員会は、本プランまたは本プランの裁定における欠陥を訂正したり、省略を加えたり、矛盾点を調整したりすることができます
マナーと、それが望ましいと思われる範囲で。本プランの実施における委員会の決定は、最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなります。
9。その他。
(a) 発効日および期間。本プランは、2023暦年のパフォーマンス期間の開始（2023年1月1日）から有効になり、セクション9（d）に従って終了するまで有効です。
(b) 雇用権はありません。本プランまたはアワード通知のいかなる内容も、(i) 参加者を任意の期間または立場で雇用または維持する義務または約定、または (ii) 通知や理由の有無にかかわらず、いつでも参加者の雇用を終了させる会社の権利の制限を構成または暗示するものではありません。
(c) 税金およびその他の源泉徴収。本プランに基づく支払いはすべて、源泉徴収または他者への支払が法律で義務付けられているすべての税金およびその他の金額の源泉徴収の対象となります。当社は、その裁量および法律で認められる最大限の範囲で、本プランに基づいて参加者に支払われるべき金額、負債、または請求の支払いを、当該参加者が当社に支払うべき金額、負債、請求がすべて支払われるまで適用することができます。
(d) プランの修正、変更、終了。理事会または委員会は、まだ支払いが行われていない参加者に対するプランおよびアワードの条件と規定をいつでも終了、一時停止、または変更することができます。本プランの一時停止中または終了後は、特典を付与することはできません。
(e) 資金のないプラン。本プランには資金がないものとし、会社はいつでも本プランに基づくアワードの対象となる可能性のある資産を分離する必要はないものとします。参加者は、本プランにより、会社の特定の資産に一切の利害関係を持たないものとします。
(f) その他の福利厚生プログラム。本プランに基づいて行われたアワードに基づいて参加者が受け取った支払いは、いずれの州の解約、賠償金、または退職金に関する法律に基づく参加者の通常の定期報酬の一部とはみなされず、他のプラン、契約、または取り決めによって明示的に規定されている場合を除き、当社が提供する他の従業員福利厚生制度、契約、または同様の取り決めに基づく給付の決定には含まれず、また影響も与えないものとします。委員会は明示的に別の決定を下します。
(g) 準拠法。本プラン、および本プランに従って行われたすべての決定と措置は、抵触法の原則に関係なく、デラウェア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。
(h) 可分性。本書で概説されているように、本プランのいずれかの条項が管轄裁判所によって無効または執行不能であることが判明した場合でも、その認定は本プランの他の条項には影響しないものとし、本プランの残りの条項は、あたかもその条項がプランに含まれていなかったかのように解釈され、施行されるものとします。
(i) 譲渡不可。参加者が自発的または非自発的にアワードを販売、譲渡、譲渡、交換、または担保にすることはできません。