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効き目がある[•]地域金融会社2015年長期インセンティブ計画(“計画”)と業績株単位奨励協定(“奨励協定”)の条項と条件によると、目標数を超える株式(“目標報酬”)の業績株単位賞(“奨励”)を獲得している。報酬プロトコルは、以下の“付与プロトコル”文書を介してリンクされてアクセスすることができる。本ファイルは，授賞プロトコルで言及されている授与通知であり，授賞プロトコルの一部である.本付与通知に定義されていない大文字の用語は，プランや報酬プロトコルで定義される.

(1)計画、奨励契約及び本付与通知の条項及び条件を満たす場合には、(2)企業が各業績敷居算定期間内に以下の指定された業績敷居(“業績ハードル”)、(3)会社が業績帰属期間中に以下の指定された業績目標(“業績目標”)を達成すること、及び(4)サービス帰属中に雇用を継続することにより、目標付与率に基づく一定数の株式を取得する権利がある可能性がある。最高の報酬は[•]目標支出の%は最大で[•]会社が業績のハードルに達して計算した没収リスク株式の割合

この賞のリスク部分を決定する際には、各業績のハードルは独立している。奨励契約が別途規定されていない限り、閣下は引き続き当社またはそのうちの1つの付属会社に雇われ、サービス帰属期間が終了するまで、上記の規定に基づいて決定された株式数を受け取る資格があります。

本計画の条項と条件によると、委員会は、企業に影響を与える異常または非再現性イベントを確認するために、任意の適用可能な業績基準を含む報酬の条項および条件を調整する権利がある。業績基準を達成するための公平な考慮を維持し、これらのタイプのイベントが業績基準に影響を与える場合(多くの場合、保険者の制御下にない場合が多い)。このような公平な調整の例は、企業販売損益、企業合併調整、法律、法規、会計原則、税法などの変化に対する調整を含むが、これらに限定されない。金融サービス部門に具体的に影響を与える事件については、このような業績基準(特に業績目標)の公平な調整は、保有する債務金額に関するより高い規制要件、資本変化の他の影響を規制すること、および/または銀行預金に保険を提供する金額に関連する変化のいずれかまたはそれらの組み合わせを含むであろう。

貴社はすでに地域金融会社に2015年長期インセンティブ計画(“計画”)下の業績株式単位賞(“奨励”)を授与しており、この計画の条項と条件は引用を通じて本文書に組み込まれている。本文書は、あなたの報酬のいくつかの条項を説明し、本計画に要求される報酬プロトコルを構成します。将来の参考になるためにそれを保留しなければならない。本計画、本報酬プロトコルの一部である支出通知および募集説明書には、あなたの報酬に適用されるいくつかの条項も記載されている。これらのファイルのコピーは、各地域で使用されるオンライン株式報酬管理システムShareworksによって取得することができる。これらの文書の紙のコピーがほしい場合は、820-2355に電話して役員報酬部門に連絡してください。本マーキングプロトコルで定義されていない大文字用語とは，本プランや付与通知で定義されている用語である.本付与プロトコル、付与通知又は本計画における規定に何らかの衝突又は不一致が発生した場合は、本付与プロトコルの条項及び条件を基準とする。

あなたの報酬の授与日、あなたの奨励の授与日、及びあなたの奨励の授与条件は、添付の授与通知に列挙されています。授権書で言及されている業績単位数(“PSU”)は，奨励されたPSUの目標数(“目標贈与”)である.奨励項の下で支払うべき株式数は、付与通知に規定されている業績敷居と業績目標が達成される程度に依存する。本契約には別途規定があるほか、各業績敷居試算期間終了と業績授権期間終了時に、委員会は業績敷居と業績目標(適用)の実現度を認証し、奨励に応じて支払うべき株式数(あれば)を決定します。このような株を得るためには、サービス帰属期間が終了するまで、各地域またはその子会社に雇われなければなりません(以下に別段の規定がない限り)。この日には、報酬項の下で支払われるべき株式数(ある場合)が発行され、解放されます

サービス帰属期間中、PSUは会社が簿記アカウントで計算する。同賞はPSUへの授与であるため，同賞の投票権には適用されていない。業績敷居と業績目標の最大実現度(業績敷居と業績目標に基づく最大実現度)に応じて支払われるすべての一般現金配当金(当社一任適宜決定)を蓄積し、当時の株式現在値に応じて株式株式に再投資するとみなされ、奨励項で支払われた株式の実数量に応じて支払う(“配当等価物”)

奨励付与後、当社が贈与者が税金を支払うために現金を支払うことを許可することを選択しない限り、計画が許可された範囲内で、予定が許可された方法で、源泉徴収要件を満たすために、あなたに発行すべき株式数を減少させます

·あなたの死によって雇用が終了した場合、業績敷居測定期間、パフォーマンス帰属期間、サービス帰属期間、およびご報酬に適用される他の制限は、無効とみなされ(適用された法律、規則、または規制が禁止されていない限り)、目標に相当する株式が遺産に発行されます

·あなたの障害によって雇用が終了した場合、報酬はその条項に従って付与され続け、サービス帰属期間の終了時に本来獲得する株式数を獲得する権利があります(すなわち、業績のハードルと業績目標の実際の達成状況に基づいて)

雇用は在庫が納品される日まで続いています。もしあなたの雇用があなたの障害によって終了し、あなたの死亡がサービス帰属期限の終了前に発生した場合、あなたが亡くなった後、実行可能な範囲内で、あなたの報酬に適用されるすべての制限は無効にされたとみなされます(適用された法律、規則、または規制が禁止されない限り)、目標に相当する株式があなたの遺産に発行されます

·当日またはそれ以降のいつでも[•]退職(65歳以降、または55歳になり、10年連続サービスを開始した後)のために仕事を終了した場合、報酬はその条項に従って付与され続け、サービス帰属期限の終了時に本来取得した株式数(すなわち、業績閾値および業績目標の実際の達成状況に基づいて)を取得する権利があり、株式交付日まで仕事を継続する権利があります。

·会社が理由なく、あなた自身のせいで雇用関係を終了したわけではありません(会社が自ら決定した)場合、報酬はその条項に従って付与され続け、サービス帰属期限の終了時に獲得する権利があり、あなたの雇用が支払日まで継続する場合、獲得した株式数(あれば)は、付与日とあなたの雇用終了日との間のサービス帰属期間内に比例的に割り当てられます。

·計画に逆の規定があっても、制御権が変化した場合、報酬は、目標業績および制御権変更発効日までの実績の大きい者に等しい制限株式単位に変換され、制限された株式単位は、付与通知におけるサービスの帰属条件に基づいて付与および支払いされ、支払い日に当社に雇用されることを前提とする。上述したように、制御権変更後の24(24)ヶ月以内に、会社が理由なくまたはあなたの雇用を終了する十分な理由がある場合、あなたへの報酬のすべての制限は失効したとみなされ(適用された法律、規則、または規制が禁止されない限り)、このような制限株式単位はあなたに発行されます。

本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、報酬(または報酬のいずれかの部分)が規則409 a節に示す“繰延補償”と判定され、雇用終了時に支払われる場合には、規則409 a節で定義された“離職”時にのみ支払われ、守則409 a節で定義された“特定従業員”である場合には、“離職”後6ヶ月以内に支払われる。これらは、規則409 a節の規定に基づいている

報酬によれば、支払われたまたは対処された金額または交付されたまたは交付可能な株式は、適用される法律の条項および当社が時々発効する補償補償政策(またはその任意の後続政策)に従って、政策によって定義された“保証者”でなくても、回収および/または没収される。

添付された付与通知に署名することにより、本付与協定、授与通知、および計画に規定された条項および条件を受け入れたことを確認し、さらに、(1)本付与協定、授与通知および計画は、本協定の主題に関するすべての以前の合意および了解の代わりに、地域間で本協定の主題に関連する完全な合意および了解をリストし、置換し、置換することができます。(2)あなたと各地域は、本授標合意の主題についていかなる合意、陳述、または保証を行っていません。(3)本授標協定のいかなる条項も、そのような修正、修正または放棄が委員会によって許可され、各地域の許可官によって書面で同意されない限り、修正、修正または放棄されてはならない。および(4)本授権協定は、各地域の後継者および譲受人に対して拘束力を有する。あなたはまた、地域、取締役会、委員会が地域の業務や事務を監督して処理する際に、善意のために地域が行動するか、または行動しないことを認め、同意し、賞の授与を阻止することができる

授賞協定は、そのような行動または非作為が賞の喪失をもたらすため、地域、取締役会、委員会、または地域のどの役人、代理人または連絡先にもいかなる責任を課すことも意図されていないし、解釈されないだろう。