修正第2号へ

修正および改訂された雇用契約

修正および改訂された雇用契約の修正第2号（以下「改正」）は、2023年8月4日（「修正日」）に、デラウェア州の有限責任会社であるST Shared Services LLCまたはその後継者（「会社」）とSigurdur Olafsson（「役員」）との間で締結されます。

一方、会社と経営幹部は、2023年6月22日付けの修正および改訂された雇用契約の特定の修正第1号によって改正された、2023年2月22日付けの特定の修正および改訂された雇用契約（「契約」）の当事者です。

一方、会社と経営陣は、本契約に定められているように、本契約の特定の条件を修正したいと考えています。

したがって、ここに記載されている相互の契約と約束、およびそれらの受領と十分性が確認されたその他の有益かつ貴重な対価を考慮して、会社と経営陣は次のように合意します。

セクション 1.本契約の第6.5条は、「60」を「九（90）」に置き換えることで修正されるものとし、改正日以降、経営幹部は自発的な解雇の前に90日前に書面で会社に通知する必要があります。

セクション 2.次の新しいセクション6.7が契約に追加されるものとします。

「セクション6.7 出現後の辞任。第6.5条で義務付けられている通知期間にかかわらず、経営幹部は、修正日（「緊急事態後の辞任日」）の後に発生する最初の緊急事態（「緊急事態後の辞任日」）の翌751日目に雇用を終了することができます。本契約において、「緊急」とは、会社が米国破産法第11章またはその他の規定に基づいて保護を申請する場合、（i）会社の再編または清算計画の発効日、または（ii）そのような第11章の訴訟が却下される日、または米国破産法第7章に基づく訴訟に転換される日付を指します。」

セクション 3.以下の新しい第7.5条が本契約に追加され（以下に記載）、本契約の既存の第7.5条から第7.9条は、必要に応じて第7.6条から第7.10条に番号が変更されるものとします。

「第7.5条緊急事態発生後の退職日の解約、退職金給付の停止。エグゼクティブがセクション6.7に従って緊急事態後の辞任日に雇用を終了した場合、エグゼクティブは、かかる解雇に関連して、本契約の条件に従って、上記のセクション7.3（または、緊急事態が支配権の変更を構成する場合はセクション7.4）に定められた支払いと福利厚生を受け取る権利があります。ここにこれと矛盾する内容にかかわらず、緊急事態発生後の辞任日以降に経営幹部の雇用が終了した場合（理由のない会社または正当な理由による解雇を含むがこれらに限定されない）、経営幹部は、雇用終了に関連して本契約の第7条に従って経営幹部に支払われるはずだった退職金や給付金を受け取る権利はありません（ただし累積給付金について）。」

セクション 4.この修正条項は、本契約に組み込まれ、本契約の一部を構成します。

セクション 5.本契約の他のすべての条件と規定は、本書に特に変更がない限り、変更されないものとします。

[ページの残りの部分は意図的に空白のままになっています]

その証人として、本契約の当事者は、上記の最初の日と年の時点で、この修正を正式に締結しました。

STシェアードサービスLLC

投稿者：________________________________

名前：マーク・ティンダル

役職：EVP、最高法務責任者兼会社秘書

エグゼクティブ

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シグルドゥール・オラフソン

[修正および改訂された雇用契約の修正第2号の署名ページ]