ナイフ・リバー・コーポレーション
401 (K) 退職金制度
2023年5月1日より
前書き 1
第1条、定義、2
第2条、出席 9
2.1 参加要件 9
2.2 参加の終了 9
2.3 再雇用 10
第III条、寄稿、11
3.1 繰延拠出金 11
3.2 繰延拠出金選択の変更 12
3.3 インプランロス変換 12
3.4 マッチングコントリビューション.. 13
3.5 雇用者拠出金 14
3.6 繰延拠出金の特別な制限 14
3.7 特別マッチング拠出金の制限 17
3.8 貢献の制限 19
3.9 ロールオーバー拠出金 21
第4条、口座、権利確定、分配22
4.1 参加者のアカウント 22
4.2 権利確定 22
4.3 ディストリビューション 24
4.4 支払い方法 24
4.5 参加者による引き出し 25
4.6 配布のタイミング 27
4.7 コードセクション401 (a) (31) 29に従って行われた配布
4.8 参加者への融資 29
第4条、最低配布要件：33
4A.1 一般的なルール 33
4A.2 時間と配布の仕方 33
4A.3 参加者の存続期間中に最低限必要な分配金 35
4A.4 参加者の死亡後に必要な最低分配金額 35
4A.5 定義 37
第5条、拠出金の投資 39
5.1 寄付の仕方 39
5.2 投資 39
5.3 会社の普通株式の議決権 41
5.4 株式の入札 42
5.5 配当選挙 42
第6条、プラン管理、給付金の請求、44
6.1 指定受託者 4
6.2 行政上の権限と義務 44
6.3 請求手続き 45
6.4 申請書とフォーム 46
6.5 流通と支払いの機能 46
6.6 受益者の指定 46
6.7 指定の形式と方法 46
6.8 管理費 47
第7条信託基金 48
7.1 信託契約 48
7.2 リバージョン 48
第8条、修正と終了 49
8.1 修正条項 49
8.2 50を解約する権利
8.3 会社による行動 50
8.4 プラン終了時のアカウントの分配 50
第9条、関連会社によるプランの採択 51
9.1 養子縁組 51
9.2 撤退。51
記事X一般52
10.1 雇用の保証はありません 52
10.2 利益の譲渡の禁止 52
10.3 行方不明者 52
10.4 準拠法 52
10.5 プラン52の合併または統合
10.6 代替受取人への配分 53
10.7 建設 53
第XI条のトップヘビー条項54
11.1 トップヘビープラン 54
11.2 運用規定 54
第12条特定の役員に関する特別規則 56
実行 57
プランのスピンオフをスケジュールする 58
スケジュールB、マッチング・コントリビューション 60
スケジュールC 利益分配拠出金 61
スケジュールD.1退職金— ナイフ・リバー・コーポレーション（KRCマテリアルズ株式会社）63
スケジュールD.2 退職金拠出金 — 特定の年金制度加入者 64人
スケジュールD.3 退職金— JTLグループ株式会社 66
スケジュールD.4の退職金 — ハワイアンセメント、マウイコンクリート、骨材部門 67
スケジュールE：一般的な賃金法の要件と補足拠出金 68
以前の計画合併のスケジュール 70
前書き
当社は、ナイフ・リバー・コーポレーションおよびその他の特定の関連会社を含むMDUリソース・グループ社の建設資材および請負事業の企業スピンオフに関連して、MDUリソース・グループ社の401（k）退職金制度（「MDU 401（k）プラン」）のスピンオフとして、2023年5月1日に発効するナイフ・リバー・コーポレーション401（k）退職金制度（以下「本プラン」）を2023年5月1日に発効するナイフ・リバー・コーポレーション401（k）退職金制度（以下「本プラン」）を制定します。エイツ。プランのスピンオフに関連するプランの規定は、本書のスケジュールAに記載されています。このプランは、対象となる従業員に繰延貯蓄と投資の手段を提供し、退職後の保障を提供することを目的としています。本プランは、ERISAと本規範の第401（a）条と第401（k）条の要件に準拠することを目的としています。2023年5月1日に発効する本プランの資格、権利確定、給付資格に関する規定は、その日以降に適格従業員として1時間の勤続を完了した人にのみ適用されるものとします。個人の権利と福利厚生には、通常、その人が適格従業員でなくなった時点で有効なプランの条件が適用されます。
第一条
定義
本書で使用される以下の用語は、文脈上別の意味が示されたり要求されたりしない限り、以下に示す意味を持つものとします。
口座 — 参加者（または適格従業員）が管理する税引前繰延口座、ロス繰延口座、インプランロス転換口座、マッチング拠出口座、ESOP口座、ロールオーバー口座、利益分配口座、退職拠出口座（該当する場合）。さらに、委員会は、本プランを適切に運営するために必要と思われる追加の口座やサブ口座を開設することがあります。「口座」とは、そのような追加の口座やサブ口座の一部またはすべてを指すこともあります。
アフィリエイト —会社と、会社とともにコードセクション414（b）、（c）、（m）、または（o）に従って会社で単一の雇用主として扱われるその他の法人、取引、または事業です。ただし、コードセクション415によって修正された「コードセクション414（b）、（c）、（m）、（o）」、「（o）」（h)」は、前述の「コードセクション414 (b)、(c)、(m)、または (o) に従って」への言及の代わりに使用されるものとします。
コード — 改正された1986年の内国歳入法。特定のコードセクションへの言及には、そのセクション、その下で公布される有効な規制、およびそのようなセクションを修正、補足、またはそれに取って代わる将来の法律の同等の条項が含まれるものとします。
委員会 — 第6条に基づいてプランの管理者を務める委員会、または特定の状況では該当する場合はその代理人を務めます。
普通株式 — ナイフ・リバー・スピンオフ発効日以前のMDU Resources Group, Inc. の普通株式、ナイフ・リバー・スピンオフ発効日以降のナイフ・リバー・コーポレーションの普通株式。
会社 — ナイフ・リバー・ホールディング・カンパニー。ナイフ・リバーのスピンオフ発効日またはその後継者に、ナイフ・リバー・コーポレーションと改名されます。
報酬 — 雇用主が適格従業員に支払う報酬の合計（生活費の増加を反映して財務長官が調整した、2023年計画年度では33万ドルを超えないこと）、対象となる従業員のプランへの繰延拠出金などから差し引かれていない
給与削減契約に基づいて雇用主が拠出する金額で、コードセクション125 (a)、132 (f) (4)、402 (e) (3)、402 (h) (h) (1)、402 (k)、または457 (b) に基づく従業員の総収入には含まれません。これには、コードセクション3401 (h) で定義されているように、賃金の差額支払いも含まれます。）（2））。ただし、本プランへのその他の拠出金、他の従業員福利厚生プランへの拠出、転勤手当、クラブ会員の払い戻し、対象となる従業員の課税所得に加算される団体生命保険の費用、およびその他の追加費用は除きますまたは、ボーナスやその他のインセンティブ報酬など、基本報酬を構成しない雇用主からの追加報酬。
障害 — 社会保障局が定める永久的かつ完全な障害につながる、適格従業員の身体的または精神的な状態です。
配布者 — 配布者とは、従業員または元従業員を意味します。さらに、従業員（または元従業員）の存続配偶者、およびコードセクション414（p）で定義されている適格家事関係命令に基づく代理受取人である従業員（または元従業員）の配偶者または元配偶者は、配偶者または元配偶者の利益に関する分配者となります。分配者とは、従業員（または元従業員）の配偶者以外の指定受益者を指します。この場合、分配金は、分配金を受け取る目的で配偶者以外の指定受益者に代わって設立された従来のIRAまたはRoth IRAにのみ譲渡できます。
発効日 — プランの発効日は2023年5月1日です。
適格従業員 — 適格従業員とは、18歳以上で雇用主に積極的に雇用されている、年間1,000時間以上の勤続時間で働く予定の正社員またはパートタイム従業員を指します。ただし、年間勤務時間が1,000時間未満のパートタイム従業員で、従業員の雇用日またはその後のプラン年度から始まる12か月以内に少なくとも1,000時間の勤務を完了したパートタイム従業員は、適格となります。従業員。
上記にかかわらず、委員会によって適格従業員として特別に承認されない限り、雇用主の従業員は、（1）雇用者が拠出するERISAセクション3（37）で定義されている複数雇用者プランに参加する資格がある場合、（2）当該従業員向けのプランについて交渉していない団体交渉ユニットの対象となる場合、（3）学生または雇用主の給与計算慣行で定義されているインターン、
または（4）臨時従業員として分類されます。ただし、セクションE-1で説明されているDavis-Baconの従業員で臨時従業員は、1時間の勤務を終えると対象従業員になります。
リースされた従業員は適格従業員にはなりません。
適格退職金制度 — 適格退職金制度とは、（1）コードセクション408（a）または408Aに記載されている個人退職金口座、（2）コードセクション408（b）に記載されている個人退職年金、（3）コードセクション403（a）に記載されている年金プラン、（4）コードセクション403（b）に記載されている年金契約、（5）コードセクション457（b）に基づく適格プランを意味します。）州、州の行政区画、または州の機関や機関、または州の行政区画によって管理されており、金額を個別に計上することに同意しているものこのプラン、または（6）コードセクション401（a）に記載されている配布者の適格ロールオーバー分配を受け入れる適格プランからそのようなプランに移管されました。この定義は、現存する配偶者、またはコードセクション414（p）で定義されている適格家事情命令に基づく代理受取人である配偶者または元配偶者への分配の場合にも適用されます。適格繰越分配金の一部がロス繰延口座からの支払いまたは分配に起因する場合、その部分に関する適格退職金制度には、支払いまたは分配が行われた個人の別の指定されたロス口座、またはそのような個人のロスIRAのみが含まれます。
適格ロールオーバー配分 — 適格ロールオーバー配分とは、残高の全部または一部を分配者のクレジットに分配することを指します。ただし、適格ロールオーバー分配には、(1) 分配者の生涯（または平均寿命）または分配者の共同寿命（または共同寿命）に対して（毎年以上頻繁に）行われる一連の実質的に同等の定期支払いの1つである分配は含まれません。配布者の指定受益者、または指定された10年以上の期間、(2) どれでもコードセクション401 (a) (9) でそのような分配が義務付けられている範囲での配分、(3) コードセクション401 (k) (2) (B) (i) (iv) に記載されている苦難分配、(4) 総利益に含まれない分配の部分（雇用者有価証券の純未実現増価額を除外して決定）、または（5）除外された分配該当する財務省の判決または規制に基づく「適格ロールオーバー分配」の定義から。
分配金の一部は、総収入に含まれない税引き後の従業員拠出金で構成されているという理由だけで、適格繰越分配金である必要はありません。ただし、その分は、コードセクション408（a）または408（b）に記載されている個人の退職金口座または年金、コードセクション408Aに記載されているRoth IRA、コードセクション401（a）または403（a）に記載されている適格退職金制度（確定拠出プランまたは確定給付プランのいずれか）、またはコードセクション403（b）に記載されている次の条件を満たす年金契約にのみ支払うことができます。そのように振り込まれた金額（およびその収益）を別々に計上します。これには、そのような分配のうち総収入に含まれる部分と、その部分を別々に会計処理することも含まれますそれほど包括的ではないそのような配布の。
従業員 — 雇用主、政府機関、または裁判所によるその後の再分類にかかわらず、その個人が雇用主に雇用税および連邦所得税の賃金源泉徴収の目的でそのプラン年度に従業員として扱われた場合に限ります。
雇用主 — 会社と参加関連会社。
ERISA — 1974年の従業員退職所得保障法、改正されました。特定のERISAセクションへの言及には、そのセクション、その下で公布される有効な規制、およびそのようなセクションを修正、補足、または優先する将来の法律の同等の条項が含まれます。
ESOP —主に普通株式に投資するように設計され、コードセクション401（a）、409、および4975（e）（7）に定められた非レバレッジ従業員持株制度の要件を満たすことを目的としたプランの部分。ESOPは、随時普通株式に投資される参加者の口座に入金されるすべての金額で構成されています。
ESOPアカウント — 参加者のESOPへの利息が随時入金される、参加者のために管理されている個別の1つまたは複数の口座。
高報酬従業員（HCE）—報酬の高い現役従業員と高報酬の元従業員が含まれます。「高報酬の現役従業員」とは、（1）今年または前年のいずれかの時点で雇用主の5％の所有者（コードセクション416（i）（I）で定義されている）、または（2）前年に雇用主から135,000ドル（2022年の限度）を超える報酬を受け取った従業員（コードセクション415に従って財務長官が調整）を意味します（d)、ただし、基準期間は1996年9月30日に終了する暦四半期です）。
元従業員は、（A）退職時に高報酬の従業員であった場合、または（B）55歳を過ぎた時点で高報酬の従業員であった場合、高報酬従業員として扱われます。
誰が高報酬従業員であるかの決定は、コードセクション414（q）に従って行われます。
この定義では、「補償」という用語はセクション415の補償（セクション3.8で定義されているとおり）を意味します。
勤務時間 —（1）職務の遂行に対して従業員に直接的または間接的に支払いを受けるか、（2）有給休暇、有給休暇、有給休暇、有給の病気または無能力、有給陪審員、またはその他の許可された有給休暇のために職務が遂行されなかった期間、または（3）損害の軽減に関係なく返済が認められる時間または雇用主が同意しました。勤務時間数と、その時間が加算される期間は、労働省規則第2530.200b-2条に従って決定されます。
インプランロスコンバージョン口座 — 参加者、配偶者の代替受取人、または配偶者の受取人がセクション3.3に従ってインプランロスコンバージョン口座に転換することを選択した、プランに基づく金額を保有するために作成された口座。委員会は、インプランRothコンバージョンの出所に基づいてサブアカウントを開設することができます。
投資ファンド — セクション5.2に従って、参加者の口座を投資できる委員会が指定する各投資ファンド。
ナイフ・リバー・スピンオフ発効日 — ナイフ・リバー・コーポレーションやその他の特定の関連会社を含むMDU Resources Group, Inc.の建設資材・請負事業の企業スピンオフの発効日。これにより、MDUリソース・グループとナイフ・リバー・コーポレーションという2つの独立した上場企業が誕生します。
リース従業員 — アフィリエイトとリース組織との間の契約に従い、実質的にフルタイムで、少なくとも12か月間、アフィリエイトの主要な指示または管理下でサービスを遂行した個人（それ以外の場合は従業員ではありません）。ただし、（1）リース組織が管理する金銭購入年金制度の対象となっている場合を除きます。
コードセクション414（n）（5）（B）および（2）の要件を満たす場合でも、すべての関連会社の非高報酬労働力の20％を超えないようにしてください（コードセクション414（n）（5）（C）（ii）の意味の範囲内）。
マッチング拠出金口座 — 第3.4条に基づく雇用主のマッチング拠出金が入金される別の口座。
MDU 401（k）プラン — MDUリソースグループ株式会社が後援するMDUリソースグループ株式会社401（k）退職金制度。1984年1月1日に設立されました。
通常の定年 — 参加者が60歳になる日。
参加者 — 第2条に従ってプランに参加する適格な従業員。
参加アフィリエイト — 委員会がプランを延長し、取締役会やその他の統治機関によってプランを採択したアフィリエイト。
プラン — ナイフ・リバー・コーポレーションの401（k）退職金制度。本書に定められ、随時修正されます。
計画年度 — 暦年。
税引前繰延口座 — セクション3.1に基づく税引前繰延拠出金が入金される別の口座。
利益分配口座 — 第3.5 (a) 条に基づく利益分配拠出金が入金される別の口座。
退職拠出口座 — セクション3.5 (b) に基づく退職拠出金が入金される別の口座。
ロールオーバー口座 — 第3.9条に従って拠出された金額を保有するために、対象となる従業員のために管理される別の口座です。
ロス繰延口座 — セクション3.1に基づくロスの繰延拠出金が入金される別の口座。
第16条役員 — 1934年の証券取引法第16条およびその下の規則に記載されている役員。
配偶者 —連邦所得税の目的で個人が結婚している人。
臨時従業員 — 雇用主によって臨時従業員として分類され、Knife River Corporationの給与システムで雇用ステータスコード5、または後継者または同等の給与システムコードが割り当てられた従業員。
信託契約 — 信託基金が維持される会社と受託者との間の信託契約。そのような契約は随時修正されることがあります。信託契約はプランの一部を構成し、その条件は参照により本プランに組み込まれています。
信託基金 — 本プランの資産を受託者が保有するプランに基づく信託基金。
受託者 — 信託基金の受託者、およびその後継者。
第二条
参加
2.1 参加要件。各従業員は、適格従業員になった日に参加者になるものとします。ただし、対象となる従業員は、委員会が定めた登録手続きを遵守している場合に限ります。
2.2 参加の終了
(a) 参加者は、以下のいずれかの事由が生じた場合、本プランへの積極的な参加を終了するものとします。
(i) 死、
(ii) 退職、
(iii) 障害、または
(iv) すべての関連会社のその他の雇用終了。
(b) セクション4.5 (b) に従い、59歳半を過ぎて税引前繰延口座、ロス繰延口座、マッチング拠出金口座、およびロールオーバー口座から全部または一部を引き出すことを選択した参加者は、そのような選択のみによってプランへの参加を終了したとはみなされないものとします。
(c) 適格従業員でなくなった参加者（雇用終了を除く）、第3.1条に基づく繰延拠出金を中止した参加者、または米国の兵役に就く参加者は、本プランの繰延拠出機能に関しては非アクティブな参加者となります。ただし、本プランの反対の規定にかかわらず、(i) 適格者に関する拠出金、給付、サービスクレジット兵役は規範第414（u）条に従って提供され、（ii）の場合は適格な兵役（コードセクション414（u）で定義されている）を行っている間に死亡した参加者、その生存者は、参加者が死亡を理由に雇用を再開し、その後雇用を終了した場合、プランに基づいて提供されるあらゆる給付（適格兵役期間に関連する給付金の発生を除く）を受ける権利があります。プランに参加していない参加者の利息は、第4条に規定されている支払いを条件として、信託基金に残すことができます。活動していない参加者は
セクション4.5（a）に従って苦難措置の撤回を申請しますが、セクション4.8に基づく融資の対象にはなりません。
2.3 再雇用。雇用者との雇用を終了し、その後適格従業員として再雇用された適格従業員または参加者は、再雇用日に参加者になるものとします。ただし、その適格従業員は、委員会が定めた登録手続きを遵守することを条件とします。本プランにこれと矛盾する規定がある場合でも、学生、インターン、または臨時従業員として再雇用された個人は、対象となる従業員にはならず、プランの参加者にもなりません。ただし、セクションE-1で説明されている臨時従業員であるDavis-Baconの従業員は、1時間の勤続期間が終了すると適格従業員になります。
第三条
貢献
3.1 繰延拠出金
(a) 最大。参加者は、給与控除により、各支払い期間の報酬の75％を超えない参加者の報酬の全割合を参加者の税引前繰延口座および/またはロス繰延口座に拠出することができます。参加者は、繰延拠出金を税引前繰延拠出金、ロス繰延拠出金、またはその両方の組み合わせにするかを明記する必要があります。参加者が明記しなかった場合、繰延拠出金は税引前繰延拠出金として扱われるものとします。選挙は、委員会が定める方法と事前の通知をもって行われるものとします。
(b) 参加者に代わっての繰延拠出金は、該当する場合、その参加者の税引前繰延口座および/またはロス繰延口座に入金され、第3.6条に従うものとします。
(c) 参加者になると、またその後いつでも、各参加者は、プランへの繰延拠出金として拠出する報酬の割合を選択できます。そのような選挙は、行政上可能な限り早く発効します。本第3.1 (c) 条に基づく参加者による各選挙は、この目的のために委員会が定めた方法に従って行われるものとします。
(d) 参加者が参加者になってから30日以内に選挙を行わなかった場合、参加者は報酬の6％（「自動繰延レート」）を源泉徴収し、税引前繰延拠出金としてプランに拠出することを選択したものとみなされます。税引前繰延拠出金は、30日間の期間の後、管理上可能な限り速やかに発効します。自動繰延選択が有効になる日の前の妥当な期間内と、その後の各プラン年度の初日に、参加者は自動繰延機能（適用される自動繰延レートや、参加者の投資選択がない場合の自動拠出金の投資方法を含む）、自動拠出を行わないことを選択する参加者の権利を説明する通知を受け取るものとします。
参加者の代理、および代替選挙の手続き。参加者に代わって行われる自動拠出は、参加者が繰延拠出金に関して肯定的な選択を行った後、管理上可能な限り速やかに中止されます。
(e) セクション3.1 (c) に基づく参加者の選出、またはセクション3.1 (d) に基づくみなし選挙にかかわらず、参加者が最初の繰延拠出金の後の1月1日に報酬の15％未満をプランに拠出する場合、参加者の繰延率は、その1月1日とその後の1月1日（またはその後は管理上可能な限り）に自動的に1％ずつ引き上げられます。レートは報酬の15％です。ただし、本セクション3.1 (e) は、以下の参加者には適用されません自動繰延増額機能をオプトアウトすることを選択したか、プランへの拠出を行わないことを選択しました。
(f) 繰延拠出金は、雇用主の一般資産から合理的に分離できるようになり次第、信託基金に拠出する必要があります。ただし、そうでなければ参加者に現金で支払われるはずだった金額が翌月の15営業日までに拠出しないでください。繰延拠出金は、セクション5.2（a）に従って投資されるものとします。
3.2 繰延拠出金選択の変更。参加者は、第3.1 (c) 条に規定されているように、いつでも繰延拠出金の選択を変更できます。このような変更は、管理上可能な限り早く有効になります。
3.3 計画内のロス変換。参加者、配偶者の代理受取人、または配偶者の受取人は、本第3.3条およびコード第402A（c）（4）（E）条に従って委員会が定める方法および規則に従い、ロス拠出金を保有する口座以外の任意の口座の既得金額をインプランのロス転換口座に転換することを選択できます。本プランでは、他の方法では分配できない金額を含め、本規範で認められている金額の換算を許可しています。そのように換算された金額は、指定されたロス拠出金に適用される課税規定と個別の会計要件、および換算前にそのような金額に適用される分配上の制約の対象となります。計画内のRothコンバージョンはそうではありません
a プラン配布。したがって、本プランでは、所得税の源泉徴収額を源泉徴収または分配することはできません。
3.4 マッチングコントリビューション。雇用主は、各支払い期間について、参加者がその支払い期間に行った繰延拠出金の50％に相当するマッチング拠出金を支払うものとします。ただし、参加者の繰延拠出金がその支払い期間の報酬の6％を超える場合は、マッチング拠出金の対象にはなりません。直前の文にかかわらず、雇用主は、取締役会またはその他の統治機関の決議により、委員会の承認を条件として、その雇用主に雇用されている参加者に代わって、上記のマッチング拠出金とは異なるマッチング拠出金を提供することができます。この場合、当該雇用主がそのように採用し、委員会によって承認されたマッチング拠出金は別表Bに定められ、当該雇用主の取締役会またはその他の統治機関の措置により変更され、委員会によって承認されるまで、上記のマッチング拠出金の代わりにその雇用主に適用されるものとします。参加者に代わってのマッチング拠出金は、現金で行われ、参加者のマッチング拠出金口座に入金されるものとします。
雇用主は、そのプラン年度中に繰延拠出を行った各参加者に代わって、各プラン年度のトゥルーアップマッチング拠出を行うものとします。トゥルーアップマッチング拠出金は、プラン年度中に参加者に代わって行われたすべてのマッチング拠出金を合計すると、プラン年度の参加者の繰延拠出金の50％に等しく、プラン年度における参加者の報酬の6％を超えない金額でなければなりません。プラン年度中に雇用が終了した参加者は、参加者の雇用主の独自の裁量で決定されるように、プラン年度の終了前にトゥルーアップマッチング拠出金を受け取ることができます。上記にかかわらず、スケジュールBに記載されている上記のマッチング拠出額とは異なるマッチング拠出金を提供する雇用主に雇用されている参加者については、調整マッチング拠出額は、プラン年度ベースで決定されたスケジュールBに従って行われる最大マッチング拠出額を超えてはなりません。本セクション3.4に記載されているマッチング拠出金を、別表Bに記載されているマッチング拠出金とは無関係に、本書では「標準マッチング拠出金」と呼びます。
3.5 雇用者拠出金。各雇用主は、独自の裁量で、その雇用主に雇用されている参加者に代わって、以下の種類の拠出のいずれかまたは両方をプランに行うことができます。
(a) 利益配分。各雇用主は、統治機関の決議によって定められ、委員会の承認を条件として、雇用主の年間業績に関連する基準に従って、プランへの拠出金を参加者に配分できる利益分配機能を設定することができます。利益分配の特徴はそれぞれ別表Cに定めるものとし、当該雇用者の統治機関の措置によって変更され、委員会によって承認されるまでは、その機能を設定した雇用主に適用されるものとします。そのような寄付はすべて第5.1条に従って行われ、参加者の投資選択に従って投資されます。
(b) 退職金。各雇用主は、退職金拠出機能を設定することができます。これにより、統治機関の決議によって定められた特定の計算式に従い、委員会の承認を条件として、プランへの拠出金が参加者に配分されます。退職金拠出金の特徴はそれぞれ別表Dに定められ、当該雇用主の統治機関の措置により変更され、委員会によって承認されるまでは、その機能を設置した雇用主に適用されるものとします。そのような寄付はすべて第5.1条に従って行われ、参加者の投資選択に従って投資されます。
3.6 繰延拠出金の特別な制限
(a) 各プラン年度について、プランはコードセクション401 (k) (3) に準拠するものとします。具体的には、HCEである参加者への報酬の実際の繰延率またはADP（セクション3.6（c）で定義されている）が、セクション3.6（b）に定められた特別な制限の下で認められている金額を超える場合、HCEによる繰延拠出金は、セクション3.6（b）の要件を満たすのに必要な範囲で（拠出額が最も高いHCEの順に）減額されます。。雇用主は、拠出のために源泉徴収された超過額を参加者に直接支払うものとします。信託基金への超過繰延拠出金とそれに関連する収益は、次のプラン年度の終了前に参加者に分配されるものとします
そのような超過繰延拠出金が行われているのはどれですか。前の文に従って参加者に分配される金額は、セクション3.6（g）に従ってその参加者に分配される金額（もしあれば）だけ減額されるものとします。
さらに、雇用主または委員会が、拠出金がセクション3.6（b）に定められた特別な制限を超えると判断した場合、雇用主は独自の裁量により、HCEである参加者に代わって行われたプランへの拠出の全部または一部を一時停止することができます。その場合、給与期間中に参加者に代わって信託基金に通常拠出される繰延拠出金は、当該参加者に直接支払われるものとします。
(b) HCEであるすべての適格従業員の任意のプラン年度のADPは、（i）HCEではないすべての適格従業員のADPの125％、または（ii）HCEではない適格従業員のADPの200％を超えてはなりません。ただし、すべてのHCEのADPが他のすべての適格従業員のADPを2％以上超えないことが条件です。
(c) 本第3.6条の目的上、プラン年度の「実際の繰延率」または「ADP」は、各グループの適格従業員ごとに個別に計算された、当該プラン年度に対象従業員のセクション415報酬に対する税引前繰延口座とロス繰延口座に入金された繰延拠出金の額の平均です（例えばそのようなプラン年度については、セクション3.8（）で定義されています。
(d) 第3.6 (a) 条の適用により、参加者に代わって繰延拠出金の額を減らす必要がある場合、その減額は、減額が行われた給与期間における参加者の課税所得として扱われ、雇用主はそのような課税所得に関して法律で義務付けられている税金を源泉徴収するものとします。
(e) 第3.6 (a) 条の適用により超過繰延拠出金（および関連する収益）の分配が必要な場合、雇用主はそのような分配に関する法律で義務付けられている税金を源泉徴収しなければなりません。
(f) セクション3.6 (a) の適用により、アクティブな参加者がプランへの繰延拠出金を減らす必要が生じた場合、セクションに基づくマッチング拠出金は
3.4 プラン年度の残りの期間、参加者に代わって行われた金額が、減額された繰延拠出金に充当されるものとします。
(g) 本第3.6条の前述の規定にかかわらず、参加者に代わって参加者に代わって税引前繰延口座およびロス繰延口座に入金される繰延拠出金の最大額は22,500ドルを超えてはなりません。これは、生活費の増加や税引前繰延へのそのような拠出を反映するように財務長官が定める規則に従って調整される場合があります。そのような限度額（調整後）を超える口座とロス繰延口座、および超過分に関連する収益は超過繰延拠出金が行われた暦年の終わりの翌4月15日までに、参加者に配布されます。直前の文に従って参加者に分配された繰延拠出金の額は、同じプラン年度のセクション3.6 (a) に従って当該参加者に分配された繰延拠出金の額から差し引かれるものとします。
本第3.6 (g) 条の限度を超える繰延拠出金とは、参加者が以下の手順に従って本プランに指定する暦年の繰延拠出金の金額を意味します。参加者の指定は、(i) 遅くとも3月1日までに書面で委員会に提出し、(ii) 前暦年の本セクション3.6 (g) の限度を超える参加者の繰延拠出金を明記し、(iii) そのような超過繰延拠出金が分配されない場合、コードセクションに記載されている他のプランまたは取り決めに基づいて繰延される金額に加算されるという参加者の書面による声明を添付するものとします。401 (k)、408 (k)、または403 (b) は、その年のコードセクション402 (g) によって参加者に課された制限を超えていますそれが延期されたのです。本第3.6（g）条の限度を超える繰延拠出金は、当該参加者の課税年度の繰延拠出金が、当該規範セクションに基づくドル限度を超える限り、コード第402（g）条に基づく参加者の総収入に含まれます。このような超過繰延拠出金、およびそれに配分可能な損益は、繰延拠出が行われた暦年の終わりまでに分配される場合があります。課税年度にこのような超過繰延拠出金がある参加者は、
本プランまたは関連会社の他のプランに基づく繰延拠出金のみを考慮すると、そのような超過繰延拠出金の全額を指定したものとみなされます。
(h) セクション3.6 (b) または3.6 (g) の限度を超える繰延拠出金の分配に割り当てられる収益は、(i) その年の参加者の繰延拠出金に帰属する収益に端数を掛けたものの合計で、その分子は該当する超過額、分母は税引前繰延口座の残高です。そして、その年の最終日の参加者のロス繰延口座に、その年の当該口座に起因する利益（または損失から増額）を差し引いたもの、および（ii）金額の10％第（i）項に基づいて決定され、プラン年度の終わりから配布日までの暦月数を掛け、その月の15日以降に配布が行われた場合は、配布月を数えます。
(i) 本プランに基づいて繰延拠出を行う資格があり、プラン年度の終了前に50歳に達したすべての従業員は、コードセクション414 (v) の制限に従い、キャッチアップ拠出を行う資格があります。このようなキャッチアップ拠出金は、コードセクション402（g）と415の必要な制限を実施する目的では考慮されないものとします。本プランは、そのようなキャッチアップ拠出を行ったことを理由に、コードセクション401 (k) (3)、401 (k) (11)、401 (k) (12)、410 (b)、または416の要件を満たしていないものとして扱われないものとします。繰延拠出金は、キャッチアップ拠出金として再分類される超過繰延を含め、プラン年度の最大繰延限度額までマッチングされます。
3.7 特別マッチング拠出金の制限
(a) 各プラン年度について、プランはコードセクション401 (m) (2) に準拠するものとします。具体的には、HCEである参加者の実際の拠出率またはACP（セクション3.7 (c) で定義されているとおり）がセクション3.7 (b) に定められた特別な制限の下で許容される金額を超える場合、HCEである参加者のマッチング拠出金口座に入金されるマッチング拠出金は、満たすのに必要な範囲で（マッチング拠出金の金額が最も高いHCEの順に）減額されるものとします。
セクション3.7 (b) の要件。信託基金への超過マッチング拠出金とそれに関連する収益は、超過マッチング拠出が行われたプラン年度の次のプラン年度末までに、当該参加者に分配されるものとします。セクション3.7 (b) の限度を超える繰延拠出金の分配に割り当てられる収益は、(i) その年の参加者の繰延拠出金に帰属する収益に端数を掛けたものでなければならず、その分子は該当する超過額で、分母は参加者の税引前繰延口座とロス繰延口座の残高ですその年の最終日に、その年の当該口座に帰属する利益を減額（または損失を計上した額）、および（ii）決定された金額の10％第 (i) 項に、プラン年度の終わりから配布日までの暦月数を掛け、その月の15日以降に配布が行われた場合は、その月の分配月を数えます。さらに、雇用主または委員会が、拠出金またはマッチング拠出金がセクション3.7（b）に定められた特別な制限を超えると判断した場合、雇用主は独自の裁量により、HCEである参加者に代わって行われたプランへの拠出金の全部または一部を一時停止することができます。したがって、そのような参加者に関する関連するマッチング拠出金、その場合、通常は繰延拠出金給与期間中に参加者に代わって信託基金に拠出されたものは支払われるものとしますそのような参加者に直接。
(b) HCEであるすべての適格従業員の任意のプラン年度のACPは、(i) HCEではないすべての適格従業員のACPの125％、または（ii）HCEではない適格従業員のACPの200％を超えてはなりません。ただし、すべてのHCEのACPが他のすべての適格従業員のACPを2％以上超えないことが条件です。
(c) 本第3.7条の目的上、プラン年度の「実際の拠出率」または「ACP」は、各グループの適格従業員ごとに個別に計算された、当該プラン年度の各適格従業員に代わってマッチング拠出金口座に拠出する金額と、当該プラン年度の適格従業員のセクション415報酬（セクション3.8で定義）との比率の平均です。
(d) 第3.7 (a) 条の適用により、参加者に代わって繰延拠出金の額を減らす必要がある場合、その減額は、減額が行われた給与期間における参加者の課税所得として扱われ、雇用主はそのような課税所得に関して法律で義務付けられている税金を源泉徴収するものとします。
(e) 第3.7 (a) 条の適用により、超過繰延拠出金または超過マッチング拠出金（および関連収益）の分配が必要な場合、雇用主はそのような分配に関する法律で義務付けられている税金を源泉徴収しなければなりません。
(f) セクション3.7 (a) の適用により、アクティブな参加者がプランへの繰延拠出金を減らす必要が生じた場合、プラン年度の残りの期間に参加者に代わって行われたマッチング拠出金が、減額された繰延拠出金に適用されるものとします。
3.8 寄付の制限。本プランにこれと矛盾する規定がある場合でも、コード第414 (v) で許可されている範囲を除き、参加者の口座への年間追加額（以下に定義）は、（a）参加者のセクション415報酬総額（以下に定義）の100％、または（b）コードセクション415（d）に基づく生活費の増加に合わせて調整された66,000ドルのいずれか少ない方を超えてはなりません。プランの特典は、コードセクション415およびそれに基づいて発行される該当する財務省規則に従って支払われるものとします。これらの要件は、本書に具体的に規定されていない範囲で、参照により本書に組み込まれています。
任意のプラン年度の「年間追加」とは、（a）その年に参加者の口座に入金された繰延拠出金、マッチング拠出金、および利益分配拠出金（ある場合）と、（b）当該参加者に代わってアフィリエイトが行った拠出金（収益を繰延する選択に基づいて当該参加者が行った拠出金を含む）、およびその他の確定拠出金でその人の口座に入金される残りを意味します。そのような参加者が参加するアフィリエイトが管理する計画。委員会は、コードセクション415に定められた制限を超える年次追加を避けるために賢明と思われる措置を講じるものとします。ただし、プラン年度の参加者の年間追加額が実際にこの第3.8条の制限を超える場合、委員会は、該当する財務省規則または内国歳入庁が発行する該当するガイダンスに従って、そのような超過分を是正するものとします。
「セクション415補償」という用語は、フォームW-2に反映されているように、雇用主に提供されたサービスに対して参加者が雇用主から受け取った賃金、給与、その他の金額の合計を意味しますが、そのような金額がコードセクション415I（3）およびその下の規則に基づく報酬として含めることができる場合に限ります（コードセクション409Aの規則または理由に基づいて参加者の収入に含まれる金額を含みます）金額は参加者が建設的に受け取り、差額賃金の支払い（コードセクションで定義されているとおり）もあります。3401 (h)）に加えて、選択的延期（コードセクション402（g）（3）で定義されているとおり）、および参加者の選択時に雇用主が拠出または繰延した金額で、コードセクション125、132（f）（4）、または457に基づく収入から除外できます。
上記にかかわらず、プラン年度のセクション415の報酬には、参加者が雇用主との雇用を辞めてから2か月半後の遅い方までに参加者に支払われる報酬が含まれます。(i) 支払いが、参加者の通常の労働時間中のサービスに対する通常の報酬、または参加者の通常の労働時間外のサービス（残業やシフト差など）の補償である場合は、退職日を含むプラン年度の終了日を含む報酬が含まれます。等しい）、コミッション、賞与、またはその他類似のもの支払い、また、退職金がなければ、その支払いは、参加者が雇用主に雇用されている間に参加者に支払われます。(ii) 支払いは、雇用が継続していれば参加者が使用できたであろう未使用の未使用の正真正銘の休暇時間に対するものです。または (iii) 不適格な積立金の繰延報酬プランに従って参加者が支払いを受け取るが、支払いが成立している場合に限ります。雇用が続いていた場合は、支払いに含まれる範囲でのみ同時に支払われましたを総収入で。上記以外の支払いは、退職日または退職日を含むプラン年度の終了後2か月半のいずれか遅い方までに支払われた場合でも、雇用を辞めた後に支払われた場合、報酬とはみなされません。(i) 資格のある兵役を理由に（コードセクション414（u）（1）の意味の範囲内）、現在雇用主のためにサービスを行っていない個人への支払いは除きます。）これらの支払いが、個人が受け取るであろう金額を超えない範囲で、個人はむしろ雇用主のためにサービスを続けていました
資格のある兵役に就くこと、または (ii) コード第22条 (e) (3) で定義されているように、永久的かつ完全に障害のある参加者に支払われる補償金。ただし、給与の継続は、一定期間または決定可能な期間にわたって永続的かつ完全に障害のあるすべての参加者に適用されるか、参加者が身体障害者になる直前にHCEではなかった場合に限ります。本プランにこれと矛盾する規定がある場合でも、セクション415の報酬には、プラン年度に有効なコードセクション401（a）（17）の制限を超える金額は含まれないものとします。
3.9 ロールオーバー拠出金。委員会の指示に従い、委員会が随時規定第402 (c) 条に定めるロールオーバー、コード第403 (b) 条に記載されている年金契約からのロールオーバー、州、州の行政区画、または州や政治の機関や機関が管理するコード第457 (b) 条に基づく適格プランからのロールオーバーを設定することがあります。州の細分化と非課税ではないもの、およびコードセクション401（a）または403（a）の要件を満たす別のプランからのロールオーバー、税引き後の従業員拠出金や指定ロス口座を含め、受託者は受け取ることができ、対象となる従業員の名前で開設された口座に入金されます。前の文に従って行われるロールオーバー拠出金は現金で行う必要があります。現金以外の財産のロールオーバー拠出は受け付けられません。本第3.9条に従って受託者が適格従業員のために受領した金額は、投資ファンドの価値の変動に対する比例配分に応じて、各会計期間中に調整されるものとします。対象となる従業員は、ロールオーバー口座に完全に帰属するものとします。買収した会社の終了したプランからのローンが受け付けられる場合があります。
第四条
アカウント、権利確定、分配
4.1 参加者のアカウント
(a) 雇用主は、各参加者の税引前繰延口座、ロス繰延口座、インプランロス転換口座、マッチング拠出口座、ESOP口座、ロールオーバー口座、利益分配口座、退職拠出金口座（該当する場合）の利息を反映した記録を保持するか、保持させるものとします。これには、そのような口座に関するすべての拠出金、収入、損益、および出金が含まれます。参加者の口座の記録は、委員会が決定した手続き規則に従って管理されるものとします。委員会が決定する評価日の時点で、ただし各プラン年度に1回以上、委員会は各参加者の口座の価値を決定するものとします。
(b) 各プラン年度に少なくとも1回（またはERISAが要求する頻度で）、雇用主は、参加者に代わって雇用主が行った拠出金明細書、参加者の口座の価値、および参加者の口座に関する収益、利益、または損失を記載するために必要な情報を各参加者に提出させるものとします。
4.2 権利確定
(a) 参加者は常に、参加者の税引前繰延口座、ロス繰延口座、マッチング拠出金口座、ロールオーバー口座、およびESOP口座の価値に対する完全な既得権を有します。スケジュールCまたはスケジュールD（利益分配機能または退職拠出機能が追加されています）で説明されているように、参加者が利益分配口座または退職金拠出口座に完全に帰属するには、何年もの勤務期間が必要な場合があります。参加者が利益分配口座または退職拠出金口座の全部または一部が権利確定される前に雇用を終了した場合、その口座の権利が確定していない部分は、参加者がすべての関連会社での雇用を終了するプラン年度の最終日をもって没収されるものとします。本セクション4.2 (a) の条件に基づいて発生した没収は、以下のいずれかに使用されるものとします。
以下：(i) プランの条件に従って再雇用された参加者の利益分配拠出金または退職拠出金を復活させること、(ii) 本プランへの雇用主拠出金を減らすこと、(iii) 本プランによって発生する管理費を削減すること。適格な兵役（コードセクション414（u）で定義されている）を行っている間に死亡した参加者は、資格のある兵役期間中の権利確定を目的としたサービスクレジットを受け取ります。
(b) 参加者が利益分配口座または退職金口座に帰属する前にすべてのアフィリエイトでの雇用が終了し、その参加者がその後アフィリエイトに再雇用される場合、次の特別規則が適用されます。
(i)「1年間のサービス休憩」とは、退職した参加者が500時間未満の勤続を完了するプラン年度を意味します。
(ii) 参加者が雇用終了時に利益分配口座または退職金口座に権利確定していなかった場合、雇用終了前の参加者の権利確定年数は、連続する1年間の勤続休憩回数が5年未満の場合に限り、再雇用時に発生する権利確定勤続年数と合算されるものとします。
(iii) 出産または育児休暇（以下に定義します）の場合、参加者には、1年間の勤務中断が発生したであろう最初のプラン年度について（また、そのような1年間の勤務中断が発生したかどうかを判断する目的でのみ）、その欠席の場合は通常参加者にクレジットされていたはずの勤務時間がクレジットされます（または、委員会は、そのように計上されるはずの時間（そのような欠勤の場合、各就業日に8時間）を決定することはできませんが、501を超えることはできません。1回の欠席の時間。「出産または育児休暇」とは、従業員の妊娠または従業員の子供の誕生のため、従業員による養子縁組に関連して従業員に子供を配置したために従業員が仕事を休むことを意味します。
または、そのような出産や出産直後の子供の世話をする目的で。委員会は、従業員の欠勤が上記の理由のいずれかによるものであることを立証するために委員会が必要と考える情報の提供を従業員に要求する場合があります。
(iv) 参加者が参加者の利益分配口座または退職金口座に完全に帰属する前にすべての関連会社での雇用を終了し、5年連続で1年間の勤務中断が発生する前にアフィリエイトに再雇用された場合、参加者の早期雇用終了による没収（参加者がプランから事前に分配金を受け取った場合は、その後の利益または損失で調整されない）は参加者の返金を受けるものとします。利益分配口座または退職金拠出口座、該当する場合、その人の再雇用日と同じ、またはその次の会計日の時点で。
4.3 配布。参加者の口座に入金された金額は、参加者が当該口座に帰属する範囲で、以下のいずれかの事由が生じた場合、第4.6条に従い、参加者（または該当する場合は受益者）に支払われるものとします。
(a) 退職;
(b) 障害;
(c) 死;
(d) すべての関連会社でのその他の雇用の終了。
(e) セクション4.5 (a) に基づく苦難の撤回として、または
(f) 59歳半の時点で、セクション4.5 (b) に基づく退会。
4.4 支払い方法。参加者（またはその受益者）は、委員会が定める統一規則に従って、以下のいずれかの方法で口座の分配を選択しなければなりません。
(a) 単一和分布として、または
(b) 9年を超えない柔軟な分割払い。
分配金は通常、現金で支払われるものとします。ただし、参加者のESOP口座からの分配金は、参加者の選択により、普通株式の形で支払うことができます。
4.5 参加者による出金
(a) 苦難の引きこもり。参加者はいつでも苦難撤回を申請することができます。出金は、参加者の他の資金から合理的に資金を得ることができない、参加者の緊急かつ重大な経済的必要性に対するものでなければなりません。承認された場合、そのような出金は、(i) 困難によって生じたニーズを満たすために分配する必要のある金額（撤回によって生じると合理的に予想される連邦、州、地方の所得税または罰金の支払いに必要な金額を含む）、または（ii）参加者の口座の既得部分の価値のいずれか少ない方と等しくなります。緊急かつ多額の経済的ニーズは、次の目的に必要な金額に限られています。
(i) 参加者、参加者の配偶者、または参加者の扶養家族（コードセクション152で定義されているとおり、コードセクション152 (b) (2)、(d) (1) (B) は除く）が負担する未払いの医療費（コードセクション213で定義され、その費用が調整後総収入の7½％を超えるかどうかは関係ありません）。
(ii) 参加者の主たる住居の差し押さえや立ち退きの防止。
(iii) 参加者の主たる住居の購入に直接関連する費用。住宅ローンの支払いは含まれません。
(iv) 参加者または参加者の配偶者、子供、扶養家族の今後12か月間の高等教育の授業料、部屋代、食費、および関連する教育費。
(v) 参加者の亡くなった両親、配偶者、子供、または扶養家族の葬儀または埋葬費用。
(vi) コード第165条に基づく死傷者損失控除の対象となる、参加者の主たる住居の損害の修理費用（以外）
コードセクション165（h）と、損失が調整後総収入の10％を超えるかどうか）について。
(vii) ロバート・T・スタッフォード災害救援・緊急援助法（公法100—707）に基づいて連邦緊急事態管理局が宣言した災害のために参加者が負担した費用と損失（収入の損失を含む）。ただし、災害発生時の参加者の主たる居住地または主な勤務地は、連邦緊急事態管理局が災害に関する個別支援のために指定した地域にあることを条件とします。
また、苦難の脱退は、次の条件が満たされている場合にのみ可能です。
(i) 参加者は、本プランおよび関連会社が管理するその他すべての繰延報酬プラン（適格か非適格かを問わず）に基づいて現在利用可能なその他すべての分配金（コードセクション404（k）に基づくESOP配当の分配を含むが、苦境出金や非課税ローンの分配は含まない）を取得しています。
(ii) 参加者は、現金またはニーズを満たすのに合理的に利用できる流動資産が不足していることを、書面（財務省規則§1.401（a）—21（e）（3）で定義されている電子媒体を使用するなど）、または内国歳入庁長官が規定するその他の形式で、委員会に表明しました。
(iii) 委員会は、上記の表現に反する実際の知識を持っていません。
(iv) 26 C.F.R. 1.401 (k) -1 (d) (3) (iv) (B) および (C) に記載されているような追加の条件。
苦難出金は、参加者の書面による請求が承認された後、できるだけ早く現金で参加者に支払われるものとします。
(b) 59歳半、引きこもり。59歳半に達した参加者は、プラン年度ごとに1回、書面による委員会への選挙により、参加者の既得口座の全部または一部を現金または普通株式の形で引き出すことができます。
(c) ロールオーバー出金。参加者は、書面による選択により、いつでも参加者のロールオーバー口座の全部または一部を撤回することができます。
4.6 配布のタイミング
(a) いつ配布が開始されるか。参加者がセクション4.3で説明されている分配イベントが発生し、自分のアカウントの分配を要求した場合、その参加者のアカウントに入金された金額は、その金額が確認された後、できるだけ早く支払われます。コードセクション414 (u) (12) に従い、差額賃金の支払い（コードセクション3401（h）（2）で定義）を受ける参加者は、アカウントの配分を受ける目的ですべての関連会社での雇用を断たれたものとみなされます。参加者は、30日以上現役で制服の役職に就いている間（「みなし退職金配分」）。参加者が前の文に従ってみなし退職金を受け取ることを選択した場合、その参加者は、分配日から始まる6か月間、セクション3.1に基づく繰延拠出を行うことはできません。
(b) いつ配布を開始しなければならないか
(i) 5,000ドルを超えないアカウント。参加者がセクション4.3 (a) — (f) で説明されている分配イベントが発生し、その既得口座が5,000ドルを超えない場合、その金額が確認されたら、参加者の分配への同意を必要とせずに、かかる権利確定口座はできるだけ早く分配されるものとします。参加者の既得口座が1,000ドルを超えるが5,000ドルを超えない場合、権利確定口座は、参加者が別段の選択をしない限り、委員会が指定した個人退職金口座に直接ロールオーバーして分配されるものとします。参加者の既得口座が1,000ドル以下の場合、参加者が別段の選択をしない限り、権利確定口座は一括で参加者に分配されるものとします。
(ii) 5,000ドルを超えるアカウント。参加者がセクション4.3 (a) — (f) で説明されている分配イベントに巻き込まれ、その参加者の既得口座が5,000ドルを超える場合、支払いが行われます。
参加者の既得口座のうち、遅くとも以下の事象が発生した暦年の終了後60日以内に開始されるものとします。
(A) 参加者が通常の定年に達している。
(B) 参加者がプランへの参加を開始した年の10周年を迎える日、または
(C) 参加者はすべての関連会社での雇用を終了します。
上記にかかわらず、参加者は自分のアカウントの配布を（配布をリクエストしないことで）72歳になるまで延期することを選択できます。その結果、参加者の既得口座が5,000ドルを超える場合、参加者の同意なしに72歳になる前に参加者に分配は行われません。参加者が72歳に達すると、その金額が確認された後、アカウントの分配はできるだけ早く開始されるものとします。参加者が72歳より前に死亡し、参加者の生き残った配偶者が受益者である場合、生き残った配偶者は、参加者が72歳になるまで参加者の口座の分配を延期することを選択できます。
セクション4.6 (b) (i) — (ii) に基づく参加者の既得口座の価値を決定する目的で、参加者のロールオーバー口座 (もしあれば) も含まれるものとします。
(c) 72歳を過ぎても勤務を継続する従業員のための最低配分規則。本プランに基づくすべての分配は、コードセクション401（a）（9）に従って行われるものとします。
(i) 5％のオーナーが72歳になった後に就職。5% の所有者（コードセクション416で定義されている）の参加者については、プランに基づく給付金の支払いは、参加者が72歳に達した暦年の次の4月1日までに開始されるものとします。参加者がその日に退職したか、その他の方法で雇用を終了したかに関係なくです。
(ii) 72歳を過ぎてから奉仕に参加する他のすべての参加者。5% のオーナーで、72歳を過ぎても現役従業員であり続ける参加者については、その参加者が雇用を終了するまでアカウントの配布は必要ありません。
4.7 コードセクション401 (a) (31) に従って行われた配布。本プランには、本第4.7条に基づく分配者の選択を制限するような反対の規定があっても、分配者は、適格ロールオーバー分配金の一部を、委員会が定める時期と方法で、直接ロールオーバーで分配者が指定した適格退職金制度に直接支払うことを選択できます。亡くなった参加者に代わって本プランから受け取る分配金の一部について、コードセクション408（a）または（b）に記載されている個人退職金制度（「IRA」）に受託者間の直接送金が行われた場合、どのIRAは指定受益者（コードセクション401（a）（9）で定義されているとおり）である個人に代わって分配金を受け取る目的で設立されます。(E)) 参加者の、かつ参加者の遺族配偶者ではない場合、譲渡は、その目的上、適格なロールオーバー分配金として扱われるものとします。プランとコードセクション402（c）。本第4.7条では、配偶者以外の受益者のIRAは、コードセクション408 (d) (3) (C) の意味において相続IRAとして扱われます。本プランは、信託が参加者の指定受益者である場合、信託に代わってIRAに直接繰り越すことができます。ただし、（a）信託の受益者が上記の指定受益者の要件を満たしていること、（b）IRAが内国歳入庁のガイダンスに従って設立され、信託が受益者として特定されていること、および（c）信託が財務省規則§に定められた要件を満たしている場合に限ります。1.401 (a) (9) -4、Q&A-5。この第4.7条の規則は、コードセクション402 (c) (11) に基づいて内国歳入庁が規定する規則またはその他のガイダンスと一致する方法で解釈されるものとします。コードセクション408A（c）（3）（B）、（d）（3）、（e）で許可されている範囲でのみ、適格分配者は、コードセクション402（c）のロールオーバー要件が満たされていることを条件として、適格ロールオーバー分配金の任意の部分をロスIRA（コードセクション408Aで定義されている）にロールオーバーすることを選択できます。ただし、適格なディストリビューターは、コードセクション402（c）のロールオーバー要件が満たされている場合に限ります。配偶者以外の受益者へのロールオーバー分配では、ロスIRAは相続IRAとして扱われます（コードセクション408（d）（3）（C）の意味の範囲内）。
4.8 参加者への融資。プランの主な目的は参加者の退職金を貯めることですが、状況によっては、参加者が現役の退職金を継続している間にローンを組むことを許可することが参加者の最大の利益になることが認識されています
雇用主。したがって、委員会は、随時決定する規則に従い、委員会が要求する証拠に裏付けられた参加者による申請に応じて、以下の条件に従って参加者に融資を行うことができます。
(a) 資金、番号、金額。ローンは、参加者の既得口座から比例配分して利用できます。各参加者について、プラン年度中に承認できるローンは2つまでで、未払いのローンは2つまでです。ただし、2020年4月1日から2020年9月30日までの期間に、MDU 401（k）プラン（セクションA-1で定義されているプランのスピンオフの一環としてプランに移管できます）に基づいて3番目のローンを承認でき、そのようなローンは全額返済されるまで未払いのままになります。その条件と本第4.8条に従って支払いました。各ローンの最低額は1,000ドルです。各ローンの最大額は、関連会社が管理するすべての適格プランから参加者に行われたその他すべてのローンの未払い残高に加算すると、次のいずれか少ない方を超えてはなりません。
(i) 50,000ドル、以下の超過分（もしあれば）を差し引いたものです。
(A) ローン日の直前に終了する1年間におけるプランローンの未払い残高の上限
(B) ローンが行われた日のプランローンの未払い残高、または
(ii) 本プランに基づく参加者の既得口座総残高の半分。
(b) 書類と金利。各ローンは、委員会が承認した形式で作成された約束手形によって証明されなければならず、ウォールストリートジャーナルのプライムレートに1％を加えたもの、または委員会が随時決定するその他の商業的に合理的な金利がかかるものとします。ただし、ローンを受ける参加者が軍人の民事救済法に従い、軍事休暇中の期間中は、適用される金利が6％を超えてはなりません。本第4.8条に基づいて行われたローンに対して参加者が支払った利息は、そのような利息の支払いが行われるプランの会計期間が終了する会計日に、参加者の口座に入金されるものとします。
(c) 返済と休暇。ローンの返済は、少なくとも四半期ごとに元本と利息を分割して行う必要があります。ただし、次の条件が満たされている場合、参加者が1年以内の休暇を取っている間は、この四半期ごとの償却要件は適用されません。(i) 参加者が雇用主からの報酬なしで、またはそれより少ない賃金（所得税と雇用税の源泉徴収後）で休暇を取っている場合ローンの条件で必要な分割払いの金額よりも、(ii) ローンを返済する必要がありますセクション4.8（e）または4.8（f）（該当する場合）で認められている最新の日付、および（iii）休暇の終了後（またはそれ以前の場合は、休暇の最初の年の満了時）に支払われる分割払いは、元のローンの条件で義務付けられている日付を下回ってはなりません。委員会は、コードセクション414 (u) (4) で許可されているように、本プランに基づくローン返済の一時停止を認める場合があります。
(d) 貸付期間。各ローンには、5年を超えてはならない返済期間を指定しなければなりません。雇用主の売却、アウトソーシング、またはその他の売却に関連して参加者の雇用が不本意に終了した場合、委員会は参加者が未払いのローンを適格退職金制度に繰り越すことを選択できる統一規則を制定することができます。ただし、5年間の制限は、妥当な期間内に（ローンが行われた時点で決定される）参加者の主たる住居として使用される住宅ユニットの取得に使用されるローンには適用されません。その場合の期限は15年です。
(e) 退職または雇用の終了。参加者の退職またはその他の雇用終了時に、本プランに基づいて参加者に対して行われたローンまたはローンの一部が、未払利息とともに未払いのままの場合、そのローンまたはその一部に等しい金額が、その未収利息とともに、参加者の退職または解雇から60日後に、できるだけ早く参加者の口座に請求されるものとします。
(f) 返済の失敗。参加者が期日（セクション4.8 (e) に記載されている場合以外）までにローンの支払いを怠った場合、ローンの未払い額の合計と
その未収利息は、ローンの支払い期日から90日後に、できるだけ早く債務不履行になります。
記事は
最低配布要件
4A.1 一般規則
(a) 発効日。この第IV条Aの規定は、2003暦年から始まる暦年に必要な最低分配額を決定する目的に適用されます。
(b) 優先順位。この第IV条Aの要件は、プランの一貫性のない規定よりも優先されます。ただし、この第4条Aは、プランに別段の定めがない形態の利益やオプションを提供することをプランに要求しないものとします。
(c) 財務省規則の要件が組み込まれています。この第4条（A）で要求されるすべての分配は、コードセクション401（a）（9）（G）の付随的死亡給付金要件とそれに基づく財務省規則を含め、コードセクション401（a）（9）（9）に従って決定され、行われます。
(d) TEFRAセクション242 (b) 選挙。この第4条Aの他の規定にかかわらず、分配は、税の公平性と財政責任に関する法律（「TEFRA」）のセクション242（b）（2）およびTEFRAのセクション242（b）（2）に関連するプランの規定に従って、1984年1月1日以前に行われた指定に基づいて行うことができます。
(e) 定義。この第IV条Aの目的上、大文字の用語は第1条に規定された意味を持つものとします。ただし、セクション4A.5に別の定義が規定されている場合は、セクション4A.5の定義が優先されます。
4A.2 配信の時間と方法
(a) 必要な開始日。参加者の利息の全額は、参加者が希望する開始日までに参加者に分配されるか、分配が開始されます。
(b) 配布開始前の参加者の死亡。分配が始まる前に参加者が死亡した場合、参加者の全利息は、遅くとも以下のように分配されるか、分配が開始されます。
(i) 参加者の生き残った配偶者が参加者の唯一の指定受益者である場合、生き残った配偶者への分配は、以下の12月31日までに開始されます
参加者が死亡した暦年の直後の暦年、または参加者が72歳になったであろう暦年の12月31日まで（それ以降の場合）。
(ii) 参加者の生き残った配偶者が参加者の唯一の指定受益者ではなく、生涯にわたって、または指定受益者の平均余命を超えない一定期間にわたって分配を行う場合、指定受益者への分配は、参加者が死亡した暦年の直後の暦年の12月31日までに開始されます。
(iii) 参加者の死亡の翌年の9月30日の時点で指定受益者がいない場合、またはセクション4A.2 (b) (i) と (ii) の規定が別途適用されない場合、参加者の全利息は、参加者の死後5周年を含む暦年の12月31日までに分配されます。
(iv) 参加者の生き残った配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり、生き残った配偶者が参加者の後に生き残った配偶者への分配が開始される前に死亡した場合、セクション4A.2 (b) (i) 以外の本セクション4A.2 (b) は、あたかも生き残った配偶者が参加者であるかのように適用されます。
セクション4A.2と4A.4では、セクション4A.2 (b) (iv) が適用されない限り、配布は参加者の必要な開始日に開始されるものとみなされます。セクション4A.2 (b) (iv) が適用される場合、分配は、セクション4A.2 (b) (i) に基づいて存続する配偶者への分配の開始が義務付けられた日に開始されるものとみなされます。保険会社から購入した年金に基づく分配が、参加者の希望開始日より前に参加者（またはセクション4A.2 (b) (i) に基づいて生存配偶者への分配の開始が義務付けられている日付より前に参加者の遺族配偶者に）取消不能な形で開始された場合、分配が開始されると見なされる日付は、分配が実際に開始された日です。
(c) 流通形態。参加者の利息が、保険会社から購入した年金の形で、または必要額またはそれ以前に単価で分配される場合を除きます。
開始日、最初の配布暦年の時点で、分配はセクション4A.3と4A.4に従って行われます。参加者の利息が保険会社から購入した年金の形で分配される場合、それに基づく分配は、コードセクション401（a）（9）およびその下の財務省規則の要件に従って行われます。
4A.3 参加者の存続期間中に最低限必要な分配金額
(a) 各分配暦年に必要な最低分配金額。参加者の存続期間中、各分配暦年に分配される最低金額は、次のいずれか少ない方です。
(i) 参加者の口座残高を、財務省規則のセクション1.401 (a) (9) -9に定められた統一生涯表の分配期間で、分配暦年の参加者の誕生日現在の参加者の年齢を使用して割って得られる指数。または
(ii) 分配暦年の参加者の唯一の指定受益者が参加者の配偶者である場合、参加者の口座残高を、財務省規則のセクション1.401 (a) (9) -9に記載されている共同生存者表と最終生存者表の数で割って得られる商で、分配カレンダーにおける参加者および配偶者の誕生日における参加者と配偶者の年齢を使用します年。
(b) 生涯に必要な最低分配金は、参加者が死亡した年まで続きます。必要な最低分配額は、最初の配布暦年から参加者の死亡日を含む配布暦年まで、本セクション4A.3に基づいて決定されます。
4A.4 参加者の死亡後に必要な最低分配金額
(a) 配布開始日またはそれ以降の死亡。
(i) 参加者は指定された受益者によって存続しました。この第IV条（A）の規定に従い、分配開始日以降に参加者が死亡し、指定受益者がいる場合、それぞれに分配される最低額は
参加者の死亡年の翌年の分配暦年は、参加者の口座残高を、参加者の残りの平均余命または参加者の指定受益者の残りの平均余命のどちらか長い方で割って得られる商で、次のように決定されます。
(A) 参加者の残りの平均余命は、死亡した年の参加者の年齢を使用して計算され、それ以降は1歳ずつ減ります。
(B) 参加者の遺族配偶者が参加者の唯一の指定受益者である場合、生き残った配偶者の残りの平均余命は、参加者の死亡年の翌年の分配暦年ごとに、その年の配偶者の誕生日現在の生存配偶者の年齢を使用して計算されます。生き残った配偶者が亡くなった年の翌年の分配暦年の場合、生き残った配偶者の残りの平均余命は、配偶者の死亡の暦年の配偶者の誕生日現在の生き残った配偶者の年齢を使用して計算され、それ以降の暦年ごとに1ずつ減ります。
(C) 参加者の生き残った配偶者が参加者の唯一の指定受益者ではない場合、指定受益者の残りの平均余命は、参加者が亡くなった年の翌年の受益者の年齢を使用して計算され、それ以降は1歳ずつ減ります。
(ii) 指定受益者はいません。分配開始日以降に参加者が死亡し、参加者の死亡年の翌年の9月30日の時点で指定受益者がいない場合、参加者の死亡年の翌年の各分配暦年に分配される最低金額は、参加者の口座残高を、死亡年の参加者の年齢を使用して計算された参加者の残りの平均余命で割って得られる商で、1を引いたものですそれ以降の各年に。
(b) 配布開始日前死亡日。
(i) 参加者は指定された受益者によって存続しました。分配開始日より前に参加者が死亡し、かつ指定受益者がいる場合、参加者の死亡年以降の分配暦年ごとに分配される最低金額は、参加者の口座残高を、セクション4A.4 (a) に規定されているように決定された参加者の指定受益者の残りの平均余命で割った商です。
(ii) 指定受益者はいません。分配開始日より前に参加者が死亡し、参加者の死亡年の翌年の9月30日の時点で指定受益者がいない場合、参加者の全持分の分配は、参加者の死後5周年を含む暦年の12月31日までに完了します。
(iii) 生き残った配偶者への分配が義務付けられる前に生き残った配偶者が死亡した。分配開始日より前に参加者が死亡した場合、参加者の生き残った配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり、生き残った配偶者は、セクション4A.2 (b) (i) に基づいて生き残った配偶者に分配が開始される前に死亡した場合、本セクション4A.4 (b) は、生き残った配偶者が参加者であるかのように適用されます。
4A.5 定義
(a) 指定受益者。セクション6.6に基づいて受益者として指定され、コードセクション401（a）（9）および財務省規制セクション1.401（a）（9）-1、Q＆A-4に基づいて指定受益者に指定されている個人。
(b) 配布暦年。最低配分が義務付けられている暦年。参加者の死亡前に開始される配布の場合、最初の配布暦年は、参加者の必要な開始日を含む暦年の直前の暦年です。参加者の死亡後に開始される配布の場合、最初の配布暦年は、セクション4A.2（b）に基づいて配布を開始する必要がある暦年です。に必要な最低限の配分
参加者の最初の配布暦年は、参加者が希望する開始日またはそれ以前に行われます。参加者の希望開始日となる分配暦年の必要最低配分を含め、他の分配暦年に必要な最低配分は、その分配暦年の12月31日またはそれ以前に行われます。
(c) 平均余命。平均余命は、財務省規則のセクション1.401 (a) (9) -9のQ&A-1にあるシングルライフテーブルを使用して計算されています。
(d) 参加者の口座残高。分配暦年（評価暦年）の直前の暦年の最終評価日現在の口座残高は、評価日の後の評価暦年の日付における口座残高への行われ、配分された、または割り当てられた金額または配分された金額によって増加し、評価日の後の評価暦年に行われた分配によって減額されます。評価暦年の口座残高には、評価暦年、または評価暦年に分配または振替された場合は配分暦年にプランに繰り越された金額またはプランに振り替えられた金額が含まれます。
(e) 必要な開始日。セクション4.6 (b) で指定された日付。
第5条
寄付の投資
5.1 寄付。毎月1回、または雇用主の同意を条件として委員会が別途決定した場合、雇用主は、本書に規定されているとおり、信託契約にさらに詳しく定められているとおり、信託保有および投資の対象となる拠出金を受託者に支払います。各プラン年度における雇用主のマッチング拠出金、利益分配拠出金、退職拠出金（ある場合）は、そのプラン年度の延長を含め、または当該プラン年度が終了する課税年度の雇用主の連邦所得税申告書の提出期日より遅くしてはなりません。このプランへの拠出金は、雇用主が他の適格退職金制度に対して行った他のすべての拠出金と合わせて、コードセクション404で控除できる最大額を超えてはなりません。
5.2 投資
(a) 各参加者の口座と、発効日以降に当該口座に入金された収益は、1つ以上の投資ファンドに投資されます。各参加者は、各投資ファンドに投資する参加者の口座の割合（1% の倍数で表したパーセンテージ）を指定します。このような指定は、いったん行われると、いつでも変更でき、管理上可能な限り早く有効になります。また、参加者はいつでも、将来の繰延拠出金の投資の選択を変更するとは無関係に、参加者の利息または部分利息（1％の倍数またはドルで表される）に相当する金額を、ある投資ファンドから別の投資ファンドに振り替えることができます。本第5.2 (a) 条に基づく指定は、この目的のために委員会が定めた方法に従って行われるものとします。
本書の他の規定にかかわらず、参加者が自分の口座の投資について最初に選択していない期間中は、参加者は委員会が決定した年齢に応じた目標日ファンドに口座を投資することを選択したものとみなされます。前の文で説明した投資はデフォルトファンドと呼ばれ、
ERISAセクション404（c）およびそれに基づいて発行される規制の意味の範囲内で、適格なデフォルト投資オルタナティブを構成することを目的としています。
(b) 各参加者は、参加者がセクション3.1に基づいて参加者の繰延拠出金の全部または一部を投資することを選択した各投資ファンドの持分を有するものとします。参加者の投資ファンドへの利息は、いつでも当該拠出金と等しく、当該投資ファンドが実現した収益と損失、および当該投資ファンドの価値の純増価または減価償却の比例配分を反映するように随時調整されます。
(c) コード第401条 (a) (35) に従い、本プランが上場雇用者証券を保有している期間には、次の規則が適用されるものとします。
(i) 財務省規則のセクション1.401 (a) (35) -1 (f) (2) (iv) (B) に従い、会社または会社を含む管理対象企業グループ（財務省規則のセクション1.401 (a) (35) -1 (f) (2) (iv) (A) で定義されている）のメンバーが、公的に公開されている種類の株式を発行した場合有価証券であり、本プランは上場雇用者証券ではない雇用者証券を保有している場合、本プランは上場雇用者証券を保有するものとして扱われるものとします。
(ii) 参加者、本プランに基づく口座を持つ代替受取人、または参加者の受益者について、本プランに基づく当該個人の口座のうち、従業員の拠出金および選択的延期（コードセクション402 (g) (3) (A) に記載）に起因する部分が、上場雇用者証券に投資されている場合、その個人にはそれらの雇用主を売却することを選択する機会を提供する必要があります証券を購入し、セクション5.2 (c) (iv) で説明されているように、同等の金額を他の投資オプションに再投資します。
(iii) 3年間の権利確定サービスを完了した参加者、本プランに基づく口座を持つ当該参加者の代理受取人、または参加者の受益者について、雇用者拠出金に起因する個人の口座の一部が上場雇用者証券に投資されている場合、
個人には、セクション5.2 (c) (iv) で説明されているように、それらの雇用者証券を売却し、同等の金額を他の投資オプションに再投資することを選択する機会を提供する必要があります。
(iv) セクション5.2 (c) (ii) と (iii) に記載されている個人について：
(A) そのような個人には、少なくとも3つの投資オプション（雇用者証券以外）が提供されなければなりません。
(B) 各投資オプションは分散され、リスクとリターンの特性が大きく異なる必要があります。そして
(C) 定期的な合理的な売却と再投資の機会は、少なくとも四半期ごとに提供されなければなりません。
(v) 財務省規則のセクション1.401 (a) (35) -1 (e) (2) および (3) に規定されている場合を除き、他のプラン資産の投資にそのような制限または条件が課されない限り、上場雇用者証券の投資には制限（直接的または間接的）または条件が課されません。
(d) 投資ファンドの1つは、主に普通株式に投資されるファンド（「普通株式投資ファンド」）でなければなりません。普通株式投資基金は、本プランに基づく投資ファンドとして普通株式投資ファンドを継続することが明らかに無礼であると委員会が結論付けない限り、本プランに基づく恒久的な投資ファンドとなることを意図しています。委員会は、普通株式投資基金を単独で運用する場合のリスクではなく、本プランに基づく他の投資ファンドの利用可能性や、参加者と受益者が希望するリスクとリターンの水準に合った分散投資ポートフォリオを構築する能力に照らして、普通株式投資基金を維持することの慎重さを評価します。
5.3 会社の普通株式の議決権。各参加者は、参加者の口座に割り当てられた普通株式の議決方法について、受託者に指示する権利を有します。会社は、議決権を行使する場合、適用法、定款および会社の定款および付随定款で義務付けられている時期と方法で、受託者と参加者に通知と情報声明を提出するものとします。そのような
参加者の取引明細書は、一般的な普通株式保有者のものと実質的に同じでなければなりません。参加者は、参加者の裁量により、一般適用の委任規定に従って、本第5.3条に基づく参加者の議決権の行使に代理人を付与することができます。受託者は、参加者の指示に従って当該普通株式の議決権を行使するものとする。参加者の口座に割り当てられる普通株式の端数株式は、最大数の全株式にまとめられ、端数株式を保有する参加者の議決の方向性を可能な限り反映するように受託者によって議決されるものとします。次の文の条件に従い、受託者は、すべての事項に関する会社の取締役会の勧告に従って、有効な指示代理を受け取っていない会社の普通株式と、参加者の口座に割り当てられていない株式に投票するものとします。
5.4 株式の入札。参加者（または参加者が死亡した場合、受益者）は、当該参加者の口座に入金された普通株式の一部または全株式の公開買付けまたは交換買付けに応答する方法について、書面で受託者に指示する権利を有します。雇用主は、各参加者（または受益者）に通知し、そのような公開買付けまたは交換オファーに関連して雇用主の株主に配布される情報を、当該参加者の口座に入金された普通株式の一部または全部に対する公開または交換オファーに応答する方法について、受託者に秘密の指示を求めるフォームとともに、適時に配布または配布するよう最善の努力を払うものとします。そのような指示を受けた受託者は、指示された範囲で、そのような普通株式を入札するものとします。受託者が参加者（または受益者）からそのような普通株式の公開買付けまたは交換オファーに関する指示を受けない場合、受託者はそのような問題について裁量権を持たず、それに関して何の措置も講じないものとします。
5.5 配当選挙。各参加者（または、該当する場合、参加者の受益者または代理受取人）は、参加者のESOP口座にある普通株式（既得または未確定）の全株式（既得または未確定）に対して支払われる配当金（ある場合）を現金で受け取るか、またはそのような既得配当を参加者のESOP口座の普通株式に再投資するかを選択する権利を有します。参加者は、参加者が保有する普通株式に支払われるすべての配当金（もしあれば）に全額権利を有するものとします。
ESOPアカウント。参加者（または参加者の受益者または代理受取人）が本第5.5条に基づいて肯定的な選択をしない場合、参加者は既得配当金をESOP口座に再投資することを選択したものとみなされます。委員会は、配当の基準日に各参加者のESOP口座にある普通株式数を決定する手順を含め、選挙に関する規則と手続きを確立します。再投資された配当金はプランに支払われ、参加者のESOP口座に入金されます。参加者が配当金を現金で受け取ることを選択した場合、その配当金はプランによって参加者に支払われるものとし、セクション4.7に基づく適格ロールオーバー分配にはなりません。部分選挙（つまり、配当の一部を現金で受け取り、一部を再投資することの選択）は許可されません。
第六条
プラン管理、給付金の請求
6.1 指定受託者。プランは委員会によって管理されるものとし、委員会は会社または関連会社の少なくとも1人の役員と、会社または関連会社の最高経営責任者によって任命された会社または関連会社に雇用されているその他の特定の個人で構成されます。上記にかかわらず、MDU Resources Group, Inc. の従業員福利厚生委員会が、ナイフリバーのスピンオフ発効日より前に委員会としての役割を果たすものとします。
委員会はERISAの第3（16）（A）条に基づく「プラン管理者」となり、ERISAがプラン管理者に課す該当する責任を完全に果たすために必要または推奨されるすべての権限、権利、義務を有するものとします。これには、それらの権限のいずれかをERISAと一致する慎重かつ合理的な方法で書面で委任または割り当てる権限が含まれます。委員会はERISAの「指定受託者」となります。当社は、受託者責任を履行するにあたり、何らかの行為またはプランまたは参加者に代わって行動しなかったことを理由として、委員会およびそのメンバーまたは委任者に対して、適切な受託者責任保険を維持することに同意します。
6.2 管理権限と義務。本プランを管理するにあたり、委員会は、本契約に基づく義務を果たすために必要な義務と権限を有するものとします。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。
(a) 本プランの条項を解釈して解釈し、それに基づく事実に基づく決定を行うこと。これには、従業員、参加者、その他の個人の権利または適格性、ならびに本プランに基づく給付額を決定する裁量権が含まれます。また、曖昧さ、不一致、または省略を是正し、そのような決定はすべての当事者を拘束するものとなります。
(b) プランを適切かつ効率的に運営するために従うべき手順を規定すること。
(c) 本プランを説明する情報を準備し配布すること。
(d) 雇用者およびすべての参加者から、プランの適切な運営に必要な情報を受け取ること。
(e) 計画の管理に関する合理的かつ適切な報告書を作成すること。これには、年次報告書（フォーム5500シリーズ）および内国歳入庁の決定書を含むがこれらに限定されない、計画に関する政府提出書類の作成、実行、および提出をさせる権限と権限が含まれます。
(f) 各参加者に、その参加者のアカウントの状態を示す声明を提出すること。
(g) 本プランの管理を支援する個人を任命または雇用すること。これには、本プランに基づく参加者の請求を処理する1つ以上の委員会を設立する権限と権限や、理由の如何を問わず、そのような委員会のメンバーを任命または解任する権限が含まれます。
(h) 本規範の該当する差別禁止規則を満たすようにプランを監視すること。
(i) 委員会が本プランに基づく職務の遂行に必要または適切であると判断したような会計や記録を保管すること。そして
(j) 第9条で説明されているように、プランをアフィリエイトにも拡大することです。
6.3 請求手続き。労働省規則のセクション2560.503-1（b）（2）で義務付けられているように、請求手続きはプランの要約プラン説明に記載されており、請求手続きは参照によりプランに組み込まれています。参加者、受益者、またはいずれかの権限を有する代表者（「請求者」）は、請求手続きを完了するまで、請求に関してERISA第502（a）条またはその他の規定に基づいて訴訟を起こすことはできません。そのような訴訟はすべて、請求者が控訴に関する委員会による請求の書面による拒否を受け取った日から12か月以内、またはそれ以前の場合は、請求の原因となった疑惑の事実または行為の日付から12か月以内（請求者が訴訟で要求されたプラン給付を受ける資格を得たと主張する日付を含むがこれに限定されない）から12か月以内に、管轄権を有する裁判所に提起する必要があります。法的措置）、さもないと永久に禁止されます。請求者の請求に関する委員会の決定を司法上またはその他の方法でさらに検討する場合は、特定の事例において委員会が裁量を乱用したかどうかに限定されます。委員会には、適格性と特典を決定し、プランの条件を解釈および解釈する裁量権があるため、司法上であろうとなかろうと、そのようなさらなる審査は決して新しく行われないものとします。
6.4 申請書とフォーム。参加者または参加者の受益者が行うことを許可または要求される措置は、(a) 書面による選挙の提出、(b) この目的のために委員会が設置した電話システムを介した電話、または (c) 委員会が指定したその他の方法のいずれかに従って行われるものとします。参加者または参加者の受益者は、委員会が要求するすべての関連情報を提供しなければなりません。
6.5 流通と支払いの機能。委員会の意見では、本プランに基づく分配または支払いを受ける資格のある人が法的障害を抱えているか、財務を管理できないほど無力である場合はいつでも、委員会は委員会が適切と考える方法で、その人またはその法定代理人、またはその人の親族に分配または支払いを行うことができます。本第6.5条の規定に従った給付金の分配または支払いは、本プランの規定に基づくそのような分配または支払いに対する責任の完全な免除となります。
6.6 受益者の指定。参加者は、参加者が本プランの全額受領前に死亡した場合に、本プランへの利息の分配を行う受益者を1人または複数または偶発的に指定するものとします。ただし、参加者が死亡日に結婚した場合、その受益者は参加者の生き残った配偶者とみなされます。参加者は、指定受益者をいつでも変更または取り消すことができます。ただし、受益者が参加者の存続する配偶者である場合、その生き残った配偶者が当該選挙の影響を認め、プランの代表者または公証人の立会いによる書面による同意を得ない限り、そのような選択は有効ではありません。受益者の肯定的な指定、および参加者によるその選択による変更または取り消しは、委員会が提供するフォームで行われ、委員会に提出されない限り、いかなる場合でも有効ではありません。指定またはみなし受益者が参加者または元参加者の遺族に残っていない場合、または未婚の参加者または元参加者が本プランに基づいて受益者を指定しなかった場合、参加者または元参加者の死亡時に支払われる金額は、参加者の財産に支払われるものとします。
6.7 指定の形式と方法。受益者の肯定的な指定、および参加者によるその選択による変更または取り消しは、委員会が用意するフォームで行うものとします。
また、委員会に提出しない限り、いかなる場合でも有効ではありません。委員会および受益者への支払いに関与する他のすべての当事者は、支払い時に委員会に登録されている最新の受取人指定に頼ることもできますし、有効な指定が登録されていない場合はセクション6.6に従って支払いを行うことができ、その際に完全に保護されるものとし、その後提出された受益者指定またはその他の理由でそのような支払いを請求する人に対して一切の責任を負わないものとします。。
6.8 管理費。会社が支払わない限り、また以下に別段の定めがある場合を除き、委員会が負担した費用、受託者への報酬、投資運用会社への報酬、および代理人、弁護士、アクチュアリー、会計士、記録管理者、および本プランまたは委員会のために業務を遂行するその他の人物への報酬を含む、プランの管理にかかるすべての合理的な費用、手数料、費用は、信託基金から支払われます委員会が指示する部分。委員会の指示に従い、信託基金から支払われる費用は、（a）定額手数料、特定のサービスの料金、または各口座の価値のパーセンテージの形で、（b）各投資ファンドの収益または利益、または（c）セクション4.2に基づく没収という形で引き出される場合があります。特定の投資ファンドの投資に直接関連する費用（仲介手数料、送料、速達手数料、保険料、譲渡税など）は、その投資ファンドから支払われるものとします。会社は、その裁量により、特定の参加関連会社または特定の参加者に、プランの運営と管理にかかる費用を支払うことを決定する場合があります。
第7条
信託基金
7.1 信託契約。本プランのすべての資産は、当社と当社が指定する受託者との間の信託契約に基づいて保有されるものとし、信託契約はその都合に応じて有効となります。信託契約は、とりわけ、すべての拠出金が支払われる信託基金を受託者が管理することを規定するものとし、受託者は、会社が随時決定する権利、権限、義務を有するものとします。信託基金のすべての資産は、信託契約の規定に従って保有、投資、および再投資されるものとします。
7.2 復帰。参加者とその受益者に関するすべての責任が履行される前に、プランの資産の一部を、そのような人の独占的利益以外の目的で使用または転用してはなりません。ただし、雇用者の拠出金は、（a）雇用主が事実上の誤りにより行った場合、拠出金の支払い後1年以内、または（b）拠出金が雇用主に返還される場合があります。コード第404条に基づくそのような拠出金の控除可能性を条件として、控除の範囲は控除が認められなくなってから1年以内。雇用主に返還される可能性のある拠出金の金額は、信託基金から以前に分配されたその一部と、それに割り当てられる信託基金の損失によって減額されなければなりません。また、いかなる場合でも、そのような拠出金の返還により、参加者の口座残高がプランに基づいて拠出が行われなかった場合、そのような拠出金の返還によって参加者の口座残高がそのような残高の金額を下回ることはありません。
第八条
修正と終了
8.1 改正。当社は、アカウントの一部が参加者またはその受益者の独占的利益以外の目的で使用または転用されないように、またそのような措置の前に参加者または受益者の権利に悪影響を及ぼすような遡及的に機能しないプランの修正を随時行う権利を留保します。当社は、本プランまたは信託の合併、統合、凍結、または解約の完了を目的とするものを含め、あらゆる修正を準備し、承認し、実行する権限を委員会に委任しました。ただし、以下の結果となるような修正には、会社の取締役会の承認が必要です。
(a) プランの資金調達または管理にかかる費用の 5% または 500,000 ドルの増加のうち大きい方。ただし、次の場合を除きます。
(i) 委員会は、プランをERISAまたはその他の適用法に準拠させるため、または本規範の規定に基づくプランの適格性または遵守を維持するために、そのような修正または措置が必要であると合理的に考えています。
(ii) そのような修正または措置は、雇用主によって有効に締結された団体交渉またはその他の協定の規定を実施するために必要です。
(b) 本プランの失格、終了、または部分的な終了、または信託の非課税ステータスの喪失。
(c) 当該協定の対象となる本プランの団体交渉協定の条件への違反。
(d) 本プランの資産の投資または管理に関連して委員会が雇用する受託者、投資管理者、カストディアン、またはその他の専門会社の任命または解任。
(e) 委員会の構成や組織の変更、権限、義務、責任の重大な変更、またはプランの受託者の補償の変更（ただし、委員会はプランを修正して、以下のいずれかを委員会に移管することができます）
セクション6.2に記載されているすべての権限、権利、責任、義務のうち、現在本プランによって委員会、会社、または会社の取締役会のいずれにも付与されていない）、または
(f) 本プランに基づく会社の取締役会の義務または責任の増大。
許可された書面によるプランの修正を除いて、誰もプランの条件を変更する権限はありません。本プランおよびその書面による修正の条件に反する口頭または書面による表明は、雇用主またはプランを拘束しないものとします。
8.2 終了する権利。会社はプランを無期限に継続する予定ですが、プランの継続と拠出金の支払いは契約上の義務とはみなされません。本プランが終了した場合、受託者は引き続き信託契約の規定に従って信託基金を保有、投資、管理するものとし、セクション8.4に従い、解約時またはその後随時、委員会が受託者に提出する指示に従い、その時点で有効な本プランの規定に従って信託基金を配分するものとします。
8.3 会社による行動。プランを修正または終了するための会社による措置は、取締役会の決議、または取締役会の決議によりそのような措置を講じるよう正式に権限を与えられた個人または個人によって行うことができます。
8.4 プラン終了時のアカウントの分配。プラン終了後の参加者のアカウントの配布は、会社が内国歳入庁にそのような書簡を申請する場合、会社の裁量により、プランの終了に関して有利な内国歳入庁の決定書を会社が受領してから合理的な期間まで延期することができます。
第 9 条
アフィリエイトによるプランの採用
9.1 養子縁組。委員会がプランの採用を許可したアフィリエイトの適切な措置によってプランが採択された場合、委員会はそのようなアフィリエイトに関するプランの発効日を決定することができ、そのため当該アフィリエイトはそれぞれ参加アフィリエイトとなり、「雇用主」という用語に含まれるものとします。委員会はまた、その発効日より前に当該アフィリエイトの従業員のサービス（前任の雇用主とのサービスを含む）がどの程度クレジットサービスとしてカウントされるかを決定することができ、それ以外の場合は、当該アフィリエイトが本プランを採用する条件を決定する場合があります。
9.2 撤回。当社は、取締役会の決定により、いつでも本プランから撤退することができます。参加アフィリエイトは、少なくとも30日前に委員会に撤回する意向を書面で通知することで、プランから脱退することができます。
記事 X
将軍
10.1 雇用の保証はありません。本プランに含まれるいかなる内容も、雇用主と適格な従業員または参加者との間の雇用契約、適格従業員または参加者が雇用主の雇用を継続する権利、または雇用主が従業員を解雇する権利の制限として解釈されないものとします。
10.2 利益の譲受の禁止。コードセクション401（a）（13）（C）または適格な家事関係命令の発行（コードセクション414（p）の意味の範囲内）によって別段の定めがある場合を除き、本プランに基づいて支払われる給付金は、いかなる方法でも予想、譲渡、売却、譲渡、質入、担保、請求、差し押え、差し押え、差し押え、執行、または徴収の対象にはなりません自発的か非自発的かを問わず、配偶者または元配偶者、または参加者の他の親族の扶養のための扶養手当やその他の支払いに対する賠償責任を含むプランの条件に基づいて給付を受ける資格のある人が実際に受け取ること、また、本プランに基づいて支払われる給付を受ける権利を予測、譲渡、譲渡、質入れ、担保、請求、またはその他の方法で処分しようとする試みは無効となります。
10.3 行方不明者。本プランに基づいて口座が分配可能になる参加者または受益者を委員会が見つけられない場合、または本プランが分配を行ったが、参加者または受益者が何らかの理由で分配小切手を現金化しない場合、当該口座は、その時点で有効なプランの行方不明者処理に従って管理されるものとします。この手続きはプランの一部となり、参照により本契約に組み込まれます。
10.4 準拠法。連邦法で定められている場合を除き、本プランの規定はノースダコタ州の法律に従って解釈されます。
10.5 プランの合併または統合。プランが合併または統合された場合、またはプランの資産と負債の全部または一部を別のプランに譲渡する場合、各参加者が合併、統合、または譲渡の直後に、参加者の利益と同等かそれ以上の利益を受ける場合にのみ、プランの資産と負債が他のプランに移転されるものとします。は、合併、統合、または合併の直前にプランが終了したかどうかを受け取る権利がありました転送。
10.6 代替受取人への配分。給付金は、加入者の最も早い退職年齢（コードセクション414 (p) (4) (B) で定義されている）よりも前に行われたり開始されたりしたのか、参加者が本プランに基づいて給付を受け始めることができる最も早い日に行われたり開始されたりしたかを問わず、適格な国内関係命令で指定された最も早い日に代替受取人に分配することができます。
10.7 建設。本書で単数形または複数形で使用される単語は、場合によっては、複数形または単数形で使用されているかのように解釈されます。「本書」、「本書」、「以下」、および「ここ」という言葉を含むその他の類似の言葉は、この文書全体を意味し、特定の記事やセクションを指すものではありません。読みやすいように見出しが付いています。見出しと本文の間に曖昧さや矛盾がある場合は、本文が優先されるものとします。「参加者」とは、特に明記されていない場合でも、適切な場合は代替の受取人または受取人を含むものとします。
第XI条
トップヘビー条項
11.1 トップヘビープラン。前のプラン年度の最終日（「決定日」）の時点で、本プランおよび以下に定義される「アグリゲーショングループ」内のその他すべてのプランの、コードセクション416（i）で定義されている「主要従業員」の累積口座残高の現在価値が、決定時点で現在価値の60％を超える場合、プランはどのプラン年度でも「トップヘビー」とみなされます。関連会社の全従業員のそのようなすべてのプランにおける累積口座残高の日付。この第XI条の目的上、(a)「アグリゲーショングループ」という用語は、主要従業員が参加する関連会社の各プランと、そのようなプランがコードセクション401 (a) (4) または410の要件を満たすことを可能にする関連会社の各プランを意味するものとします。(b) そのような口座残高の現在価値は、コードセクション416 (g) および (c) に従って計算されるものとします。上記の割合は、決定日の時点で端数で決定されるものとし、その分子は、以下の主要従業員の口座残高の現在価値の合計です本プランおよびアグリゲーショングループ内の他のすべてのプランで、その分母は、関連会社の全従業員の、本プランを含むすべてのプランにおける口座残高の現在価値の合計です。決定日に終了する1年間に雇用主に何の役にも立たなかった参加者の累積給付金は無視されます。
11.2 運用規定
(a) 本プランがトップヘビーとみなされるプラン年度について、雇用主は、当該プラン年度の主要従業員ではない各参加者に代わって、当該プラン年度において当該参加者に代わって本プランに基づいて支払われたマッチング拠出金（ある場合）に加算すると、参加者の第415条報酬（第3.8条で定義）の3％に相当する金額の特別な雇用者拠出金を支払うものとします。最低拠出要件を満たすために使用されるそのような特別な雇用者拠出金は、実際の拠出率テストおよびコードセクション401（m）のその他の要件の観点から、マッチング拠出金として扱われるものとします。本第11.2条の前述の規定にかかわらず、プランの参加者が
また、雇用主の確定給付制度の参加者であり、そのプランがトップヘビーとなる各プラン年度について、コードセクション416（c）（1）に従って他の確定給付プランに基づく最低給付金を支給すると、本セクション11.2（a）の特別な雇用者拠出要件を満たしているとみなされます。
(b) 本プランが第11.1条に従って「トップヘビー」と見なされた場合、各参加者は、本第11.2条に基づく雇用者特別拠出金に起因する金額を含め、参加者の口座残高全体に対する没収不可の権利を有するものとします。
第12条
特定の役員のための特別規則
ここに定める規定にかかわらず、セクション16の役員は、本プランに基づいて特定の取引を行う能力について、次のように特別な制限を受けます。セクション16の役員は、改正された1934年の証券取引法の規則16b-3（f）に従ってのみ、以下に定義される「裁量取引」を行うことができます。
「裁量取引」とは、プランに従い、(a) 参加者の意思による取引であり、(b) 参加者の死亡、退職、または雇用終了に関連して行われず、(c) 本規範の規定に従って参加者に提供する必要がなく、(d) 発行体の株式証券ファンドが関与するプラン内振替または現金で行われる取引です。発行体の株式証券の自発的な処分によって資金提供される配分。裁量取引は、改正された1934年の証券取引法の第16（b）条から免除されるものとします。ただし、直近の選挙日から少なくとも6か月後に行われた選挙に基づいて行われた場合、（i）買収、免除される取引が処分、または（ii）免除される取引であった裁量取引を実施した会社の計画に関して。ポジション、免除される取引が買収の場合。
死刑執行
本プランは、2023年5月1日に発効し、正式に権限を与えられた個人によって下記の日付に実施されます。
ナイフ・リバー・ホールディング・カンパニー
日付：2023年4月5日投稿者：/s/ ナンシー・K・クリステンソン
ナンシー・K・クリステンソン
会計
スケジュール A
プラン・スピンオフ
A-1 プラン・スピンオフ。セクションA-2で特定されたアフィリエイト（「スピンオフ関連会社」）に帰属するMDU 401（k）プランの部分（「スピンオフ関連会社」）は、2023年5月1日から、またはその後、管理上実行可能な限り（「プランのスピンオフ発効日」）に、コードセクション414（l）（「プランのスピンオフ」）に従ってプランに分割されるものとします。このスケジュールAでは、MDU 401 (k) プランの一部を構成する口座を持つ参加者と受益者を、このスケジュールAでは「スピンオフ参加者」と呼んでいます。MDU 401 (k) プランに基づくスピンオフ参加者の口座（ローンを含む）は、プランのスピンオフ発効日をもって現物でプランに振り込まれるものとします。MDU 401 (k) プランに基づくスピンオフ参加者の給付、およびそのような特典に関する彼らの権利と義務は、プランのスピンオフ発効日から発効する、本スケジュールAによって修正されたプランによって管理されるものとします。ただし、MDU 401 (k) プランに基づくスピンオフ参加者のアカウントに適用される保護給付は、プランに基づくアカウントに関して引き続き有効です。プランのスピンオフ発効日に適格従業員である各スピンオフ参加者は、プランのスピンオフ発効日にプランに参加するものとします。この別表Aの条件は、この別表Aと他の規定との不一致を排除するために必要な範囲で、プランの他の規定に優先します。
A-2 スピンオフアフィリエイト。以下のアフィリエイトは、プランのスピンオフ発効日をもってMDU 401 (k) プランへの参加を中止し、プランへの参加を開始（つまり、参加アフィリエイトになる）ものとします。
•アンカレッジサンドアンドグラベルカンパニー株式会社
•ボールドウィン・コントラクティング・カンパニー株式会社（DBAナイフ・リバー・コンストラクション—北カリフォルニア・チコ・ディビジョン）
•Concrete, Inc.（dba ナイフリバー-北カリフォルニアレディミックス部門）
•コノリー・パシフィック株式会社
•DSSカンパニー（DBAナイフ・リバー・コンストラクション—北カリフォルニア・ストックトン・ディビジョン）
•エリス・アンド・イースタン・カンパニー
•フェアバンクスマテリアルズ株式会社
•Granite City Ready Mix株式会社（dba ナイフ・リバー・マテリアルズ—ミネソタ州中部部門）
•ハワイアンセメント
•ジェブロ・インコーポレイテッド
•JTLグループ株式会社、モンタナ州（dba ナイフリバー-マウンテンリージョン）
•JTLグループ株式会社、ワイオミング州（dba ナイフリバー—マウンテンリージョン）
•ケントの石油サービス（dba パシフィック・ノースウェスト・オイル）
•ナイフ・リバー・コーポレーション（ナイフ・リバーのスピンオフ発効日または後に、KRC Materials, Inc. に社名が変更されます）
•ナイフ・リバー・コーポレーション-マウンテン・ウエスト
•ナイフ・リバー・コーポレーション—ノースセントラル（dba ナイフ・リバー—ミネソタ州中部部門）
•ナイフリバーコーポレーション—ノースセントラル（dba ナイフリバー—ノースダコタ部門）
•ナイフ・リバー・コーポレーション-ノースウエスト
•ナイフ・リバー・コーポレーション-サウス
•ナイフ・リバー・ミッドウェスト、LLC
•LTM、インコーポレイテッド（dba ナイフ・リバー・マテリアルズ—南オレゴン部門）
•ノーススター・マテリアルズ株式会社（dba ナイフ・リバー・マテリアルズ—北ミネソタ部門）
•レール・トゥ・ロード株式会社
•スウィートマンコンスト。Co。
•WHC, 株式会社
A-3 延期選挙とキャッチアップ寄付選挙。スピンオフ参加者の繰延拠出金（自動拠出制度に基づくみなし選挙を含む）とキャッチボーの選挙
プランのスピンオフ発効日の直前にMDU 401 (k) プランに基づいて有効だったアップ拠出金は、プランのスピンオフ発効日にプランに移転され、スピンオフ参加者がセクション3.2に従って選挙を変更するまでプランに基づいて有効になります。
A-4 マッチングコントリビューション。プランのスピンオフ発効日の直前にMDU 401 (k) プランの下で有効なスピンオフアフィリエイトによって採用されたマッチング拠出金は、スピンオフアフィリエイトによって変更され、セクション3.4に従って委員会によって承認されるまで、セクション3.4またはスケジュールBに記載されているプランのスピンオフ発効日以降もプランに基づいてスピンオフアフィリエイトによって提供され続けるものとします。
A-5 利益分配拠出金。プランのスピンオフ発効日の直前にMDU 401 (k) プランに基づいて有効なスピンオフアフィリエイトによって採用された利益分配拠出金は、スピンオフアフィリエイトによって変更され、セクション3.5 (a) に従って委員会によって承認されるまで、スケジュールCに定められたプランのスピンオフ発効日以降もプランに基づいてスピンオフアフィリエイトによって提供され続けるものとします。
A-6 退職金。プランのスピンオフ発効日の直前にMDU 401（k）プランに基づいて有効なスピンオフアフィリエイトによって採用された退職金は、スピンオフアフィリエイトによって変更され、セクション3.5（b）に従って委員会によって承認されるまで、スケジュールDに定められたプランのスピンオフ発効日以降もプランに基づいてスピンオフアフィリエイトによって提供されるものとします。
A-7 投資名称。プランのスピンオフ発効日の直前にMDU 401 (k) プランに基づいて有効だったスピンオフ参加者の投資名称は、プランのスピンオフ発効日に発効するプランに移され、スピンオフ参加者がセクション5.2 (a) に従って名称を変更するまでプランに基づいて有効であるものとします。
A-8 受益者の指定。プランのスピンオフ発効日の直前にMDU 401 (k) プランに基づいて有効だったスピンオフ参加者の受益者指定は、プランのスピンオフ発効日からプランに移管され、スピンオフ参加者がセクション6.6に従って指定を変更するまでプランに基づいて有効であるものとします。
A-9 MDU KRCトランスファー従業員。MDU Resources Group, Inc. の一部の従業員の雇用は、2023年5月にナイフ・リバー・コーポレーションに移管されます（つまり、ナイフ・リバー・コーポレーションの従業員になります）。（ナイフ・リバー・コーポレーションは、ナイフ・リバーのスピンオフ発効日またはそれ以降に、KRC Materials, Inc. に社名を変更するものとします。）本セクションA-9では、そのような個人を「異動従業員」と呼び、その雇用がMDU Resources Group, Inc. からナイフリバーコーポレーションに移転された日（つまり、ナイフ・リバー・コーポレーションでの雇用初日）を「異動日」と呼ぶものとします。異動従業員は、異動日をもって参加者になります。ただし、その日に適格従業員であることが条件です。異動日の直前にMDU 401 (k) プランに基づいて有効だった異動従業員の繰延拠出金の選択、キャッチアップ拠出金の選択、投資指定、および受益者指定は、異動日から有効となり、異動従業員がプランの関連条件に従って当該選択または指定を変更するまで、プランに基づいて有効となります。MDU 401 (k) プランに基づく異動従業員の口座（ローンを含む）は、コードセクション414（l）に従って、譲渡日以降、管理上実行可能な限り早く、現物でプランに振り替えるものとし、MDU 401（k）プランに基づく給付と、そのような給付に関する彼または彼女の権利と義務は、本セクションAで修正されたプランによって管理されるものとします。9。ただし、MDU 401 (k) プランに基づく異動従業員の口座に適用される保護給付は、その従業員に関しては引き続き有効であるものとします。プランに基づくアカウント。
スケジュール B
マッチングコントリビューション
このスケジュールBに記載されている各雇用主は、このスケジュールBに記載されている範囲で、セクション3.4に規定されている標準のマッチング拠出金の代わりにマッチング拠出金を規定しています。
B-1 アンカレッジ・サンド・アンド・グラベル・カンパニー株式会社。雇用主は、団体交渉部門の従業員に代わって同額の拠出を行ってはなりません。（雇用主の交渉不可部門）従業員は標準のマッチング拠出金の対象となります。）
B-2 ハワイアンセメント。雇用主は、2010年7月1日より前に雇用された従業員に代わって、各給与期間ごとに報酬の3％を上限とする繰延拠出金の100％に等しいマッチング拠出金を支払うものとし、その団体交渉単位に代わってマッチング拠出金をしてはなりません。その日以降に雇用された従業員は、団体交渉単位に代わってマッチング拠出を行わないものとします。（雇用主の交渉不可部門）従業員は標準のマッチング拠出金の対象となります。）
B-3 JTLグループ株式会社、モンタナ。雇用主は、2014年12月31日以降に雇用された、またはサラリーマンとして分類された従業員に代わって標準のマッチング拠出を行う場合を除いて、マッチング拠出を行ってはなりません。
B-4 JTLグループ株式会社、ワイオミング州。雇用主はマッチング拠出を行ってはなりません。ただし、キャスパーの時給従業員と、2014年12月31日以降に雇用された、またはサラリー従業員として分類された他のすべての従業員に代わって標準のマッチング拠出を行う点が異なります。
B-5 ナイフ・リバー・コーポレーション—サウス。雇用主は、繰延拠出金の100％に等しいマッチング拠出金を各支払い期間ごとの報酬の3％に制限するものとします。
B-6 LTM、株式会社雇用主は、団体交渉部門の従業員に代わって同額の拠出を行ってはなりません。（雇用主の交渉不可部門）従業員は標準のマッチング拠出金の対象となります。）
B-7 WHC, Ltd. 雇用主は、2010年5月1日以降に雇用された従業員に代わって、繰延拠出金の50％に相当するマッチング拠出金を各給与期間の報酬の6％に限定して支払うものとします。さらに、雇用主は、2010年5月1日より前に雇用された従業員に代わって、各給与期間ごとに報酬の5％を上限として、100％の繰延拠出金と同等のマッチング拠出金を支払うものとします。
スケジュール C
利益分配拠出金
C-1 はじめに。本プランのセクション3.5（a）に従い、特定の参加関連会社は、このスケジュールCに記載されているように利益分配機能を確立し、以降、個別に「スケジュールCの雇用主」と呼び、総称して「スケジュールCの雇用主」と呼びます。利益分配機能は、本プランに従って提供される他のすべての拠出金に追加されるものとします。このスケジュールCの条件は、このスケジュールCと他の条項との不一致を排除するために必要な範囲で、プランの他の規定に優先します。
C-2 適格性。どのプラン年度の利益分配機能にも参加できるのは、プランの対象従業員の定義を満たすスケジュールCの雇用主の従業員に限られます（以下に別段の定めがない限り）。スケジュールCの雇用主には以下が含まれます：
•アンカレッジ・サンド・アンド・グラベル・カンパニー株式会社（非組合員）
•ボールドウィン・コントラクティング・カンパニー株式会社（DBAナイフ・リバー・コンストラクション—北カリフォルニア・チコ・ディビジョン）
•Concrete, Inc.（dba ナイフリバー-北カリフォルニアレディミックス部門）
•コノリー・パシフィック株式会社
•DSSカンパニー（DBAナイフ・リバー・コンストラクション—北カリフォルニア・ストックトン・ディビジョン）
•エリス・アンド・イースタン・カンパニー
•フェアバンクスマテリアルズ株式会社
•Granite City Ready Mix株式会社（dba ナイフ・リバー・マテリアルズ—ミネソタ州中部部門）
•ハワイアンセメント（2005年12月31日以降に雇用された非組合従業員）
•ジェブロ・インコーポレイテッド
•JTLグループ株式会社（dba Knife River—Mountain Region）（Operating Engineers Local No.800およびワイオミング州請負業者協会、ワイオミング州請負業者協会、Inc. ワイオミング州年金信託基金（JTL MEP従業員）に参加している従業員、2014年12月31日以降に雇用されたJTLの適格サラリーマン、または転勤するその他のJTL従業員を含む）（JTL Casperの時給対象従業員、労働組合と非組合の両方）2014年12月31日以降のサラリーポジション）
•ケントの石油サービス（dba パシフィック・ノースウェスト・オイル）
•ナイフ・リバー・コーポレーション（ナイフ・リバーのスピンオフ発効日または後に、KRC Materials, Inc. に社名が変更されます）
•ナイフ・リバー・コーポレーション-マウンテン・ウエスト
•ナイフ・リバー・コーポレーション—ノースセントラル（dba ナイフ・リバー—ミネソタ州中部部門）
•ナイフリバーコーポレーション—ノースセントラル（dba ナイフリバー—ノースダコタ部門）
•ナイフ・リバー・コーポレーション-ノースウエスト
•ナイフ・リバー・コーポレーション-サウス
•ナイフ・リバー・ミッドウェスト、LLC
•LTM、Incorporated（dba Knife River Materials—南オレゴン部門）（非組合従業員）
•ノーススター・マテリアルズ株式会社（dba ナイフ・リバー・マテリアルズ—北ミネソタ部門）
•レール・トゥ・ロード株式会社
•スウィートマンコンスト。Co。
•WHC, 株式会社
スケジュールCの雇用主がプラン年度に行った利益分配拠出金の配分を分かち合うには、スケジュールCの雇用主に雇用されている参加者は、そのプラン年度に1,000時間の勤続時間（利益分配機能が有効になるプラン年度に比例配分）がクレジットされ、プラン年度の最終日にスケジュールCの雇用者の現役従業員でなければならず、利益の対象となる団体交渉単位の対象であってはなりません共有機能は拡張されていません。
ただし、ナイフ・リバー・コーポレーションの参加関連会社の適格従業員で、プラン年度中に転職し、プラン年度の最終日にナイフ・リバー・コーポレーション参加関連会社に雇用され続ける場合は、ナイフ・リバー・コーポレーションの各参加関連会社から比例配分された利益分配拠出金を受け取る資格があります。
この別表Cでは、「現役従業員」とは、給与がまだ残っている従業員、一時的に解雇された従業員、または障害、死亡、またはプラン年度中に通常の定年に達した後に雇用を終了した従業員を意味しますが、プラン年度の12月31日以前に雇用が終了した従業員を意味するものではありません。さらに、プラン年度の勤続時間1,000時間の要件を適用する場合、通常の定年に達した後に退職する従業員には、正当な理由で解雇されない限り、そのような要件は適用されません。
前述の要件を満たす参加者は、本書では「スケジュールC参加者」と呼ばれます。
C-3 金額と配分。各プラン年度について、各スケジュールC雇用者の統治機関は、その裁量により、自身の収益性に基づいて、プランに行われる利益分配拠出額（もしあれば）を決定するものとします。スケジュールCの雇用主によるプラン年度のそのような拠出額は、そのプラン年度にそのスケジュールCの雇用主が雇用されている間に受け取ったボーナスを除く、参加者の報酬に基づいて、スケジュールC参加者に配分されるものとします。
各スケジュールC雇用主の最初の発効プラン年度の報酬には、スケジュールCの雇用主が上記の発効日以降にスケジュールC参加者に支払う報酬が含まれます。
C-4 ベスティング。第4.2条にこれと異なる規定があっても、スケジュールCの参加者は、3年間の権利確定サービスを完了した時点で利益分配口座に権利確定されるものとします。この目的で、「権利確定年度」とは、スケジュールCの参加者に少なくとも1,000時間の勤続期間が認められるプラン年度を意味します。スケジュールCの雇用主および関連会社へのサービスは、発効日より前に行われたサービスを含みますが、これらに限定されず、スケジュールCの雇用主とその関連会社が当時のプランの関連会社であったかのようにこれらの規則を適用して、本セクションC-4の目的で認められるものとします。スケジュールC 参加者は、2008年8月29日にナイフ・リバー・コーポレーション・ノースウェスト（南アイダホ州）に買収された日にアイディール・ビルダーズ社に雇用されていた参加者は、それ以前の勤続年数が権利確定年数として認められます。上記にかかわらず、スケジュールCの参加者は、死亡、障害、または通常の定年に達した時点で、利益分配口座に完全に帰属するものとします。
スケジュール D.1
退職金—
ナイフ・リバー・コーポレーション（KRCマテリアルズ株式会社）
D.1-1 はじめに。ナイフ・リバー・コーポレーション（Knife Riverのスピンオフ発効日またはそれ以降にKRC Materials, Inc.と改名されます）は、このスケジュールD.1に記載されているように、退職金拠出機能を設定します。退職金拠出機能は、本プランに従って提供される他のすべての拠出金に追加されるものとします。
D.1-2 適格性。どのプラン年度の退職金拠出金への参加も、ナイフ・リバー・コーポレーションによって2005年12月31日以降に雇用された適格従業員に限定されます。
Knife River Corporationがプラン年度に行った退職金の配分を分担するには、上記の適格従業員にそのプラン年度に少なくとも1,000時間の勤続時間をクレジットする必要があります。ただし、そのプラン年度に参加者が1,000時間の勤続時間を計上できなかったのは、（i）参加者の障害、（ii）死亡、または（iii）通常の定年に達した時またはそれ以降に解雇されたことが原因です。当該プラン年度（ただし、参加者が理由により解雇されない場合）、当該参加者はそれでも、そのプラン年度の退職金の配分を分かち合う権利があります。各プラン年度6月30日の時点で上記の資格要件を満たしている高報酬従業員ではない参加者は、6月30日までに支払われた報酬に基づいて、年半ばに比例配分されるものとします。最終的な年間割り当ては、そのような年半ばの割り当て分だけ減額されます。このセクションD.1-2の要件を満たす参加者は、本書では「スケジュールD.1参加者」と呼ばれます。
誤解を避けるために説明すると、スケジュールD.1の参加者で、（1）異動従業員（セクションA-9で定義）で、（2）高報酬の従業員ではなく、（3）2023年6月30日の時点で上記の資格要件を満たしている場合は、異動日（セクションA-9で定義）から6月30日までに支払われた報酬に基づいて、2023年の半ばに比例配分されます。、2023年。
D.1-3 金額と配分。ナイフ・リバー・コーポレーションは、各プラン年度について、対象となる各従業員の報酬の5％に相当する退職金を拠出します。プラン年度におけるそのような退職拠出金の金額は、ナイフ・リバー・コーポレーションに雇用されている間に受け取った賞与を除いて、報酬に基づいてスケジュールD.1参加者に配分されるものとします。
D.1-4 ベスティング。第4.2条にこれと異なる規定があっても、別表D.1の参加者は、3年間の権利確定サービスを完了した時点で退職金口座に権利確定されるものとします。この目的で、「権利確定年度」とは、スケジュールD.1参加者に少なくとも1,000時間の勤続期間が加算されるプラン年度を意味します。Knife River Corporationおよびその関連会社によるサービスは、本セクションD.1-4の目的において認められるものとします。これには、発効日より前に行われたサービスが含まれますが、これらに限定されません。あたかもナイフリバーコーポレーションとその当時の関連会社がプランの関連会社であるかのようにこれらの規則を適用します。上記にかかわらず、スケジュールD.1の参加者は、死亡、身体障害、または通常の定年に達した時点で、退職拠出金口座に完全に帰属するものとします。
スケジュール D.2
退職金—
特定の年金プラン参加者
D.2-1 はじめに。セクションD.2-2に記載されている個人（それぞれ「スケジュールD.2の雇用主」、総称して「スケジュールD.2の雇用主」）を雇用する参加関連会社は、このスケジュールD.2に記載されている退職金拠出機能をここに定めます。退職金拠出機能は、本プランに従って提供される他のすべての拠出金に追加されるものとします。
D.2-2 適格性。プラン年度の退職金拠出金への参加は、2009年12月31日時点で以下のプランのいずれかに積極的に参加していた個人に限定されます。
MDU Resources Group, Inc. 非交渉部門の従業員のための年金制度
ナイフ・リバー・コーポレーションのサラリーマン年金制度
ウィリストン・ベイスン、州間パイプライン会社の年金制度
スケジュールD.2の雇用主がプラン年度に行った退職金の配分を分担するには、上記の適格従業員にプラン年度に少なくとも1,000時間の勤続時間をクレジットする必要があります。ただし、参加者がプラン年度中に1,000時間の勤続時間を計上できなかったことが、（i）参加者の障害、（ii）死亡、または（iii）通常の退職後の雇用終了によるものである場合プラン年度中の年齢（参加者が理由により解雇されない場合）、その参加者はそれでも、そのようなプラン年度の退職金を受け取る権利があります。各プラン年度6月30日の時点で上記の資格要件を満たしている高報酬従業員ではない参加者は、6月30日までに支払われた報酬に基づいて、年半ばに比例配分されるものとします。最終的な年間割り当ては、そのような年半ばの割り当て分だけ減額されます。このセクションD.2-2の要件を満たす参加者は、本書では「スケジュールD.2参加者」と呼ばれます。
D.2-3 金額と配分。各プラン年度について、スケジュールD.2 2010年1月1日にこの機能に参加する資格のある参加者には、2009年12月31日現在の年齢に基づいて、以下の退職金が支給されます。退職金もそのような参加者の報酬に基づいており、規定の最初の発効日以降に支払われるプラン年度の賞与は除きます。
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| 2009年12月31日現在の年齢 | 退職金拠出率 |
| 30歳未満 | 5.0% |
| 30ですが、35未満です | 7.0% |
| 35だが40未満 | 9.0% |
| 40だが45歳未満 | 10.5% |
| 45歳以上 | 11.5% |
上記にかかわらず、高報酬従業員である参加者の上記の退職拠出率がコードセクション415で認められている金額を超える場合、参加者の退職拠出金は、コードセクション415に準拠するために必要な範囲で減額されるものとします。また、報酬の高い従業員である参加者が、差別禁止テストに合格すると、上記の退職拠出率が減額される場合があります。
D.2-4 ベスティング。第4.2条にこれと異なる規定があるにかかわらず、別表D.2の参加者は、3年間の権利確定サービスを完了した時点で退職金口座に権利確定されるものとします。この目的で、「権利確定年度」とは、スケジュールD.2参加者に少なくとも1,000時間の勤続期間が認められるプラン年度を意味します。スケジュールD.2のサービス、雇用主および関連会社は、発効日より前に行われたサービスを含み、別表D.2と同様にこれらの規則を適用して、本セクションD.2-4の目的で認められるものとします。
雇用主および関連会社は、発効日より前に実施されたサービスを含みますが、これらに限定されません。これは、あたかも別表D.2の当時の雇用主とその関連会社が本プランに基づく関連会社であったかのようにこれらの規則を適用し、本セクションD.2-4の目的において認められるものとします。上記にかかわらず、スケジュールD.2の参加者は、死亡、障害、または通常の定年に達した時点で、退職拠出金口座に完全に帰属するものとします。
スケジュール D.3
退職金—
JTLグループ株式会社
D.3-1 はじめに。JTLグループ株式会社（「JTL」）は、この別表D.3に記載されている退職金拠出機能をここに定めます。退職金拠出機能は、本プランに従ってJTLが提供する他のすべての拠出金に追加されるものとします。
D.3-2 適格性。JTLがプラン年度に行った退職金の配分を分担するには、参加者はJTLの適格従業員でなければなりません。特に交渉されていない限り、団体交渉協定の対象となる従業員は、この退職金拠出機能をシェアする資格がありません。前述の要件を満たす参加者は、本書では「スケジュールD.3参加者」と呼ばれます。
D.3-3 金額と配分。JTLは、各プラン年度について、時間単位のスケジュールD.3参加者に退職金として勤続時間あたり1.55ドルを提供します。プラン年度の退職拠出金の金額は、その参加者が報酬を受け取る勤続時間ごとに当該参加者に配分されます。ただし、現行の賃金契約に基づく勤務時間は除きます。さらに、JTLは、給与のあるスケジュールD.3の参加者に、報酬の8％に相当する退職金を加算します。そのようなサラリーマンの参加者は、退職金の配分を受けるには、2015年1月1日より前に雇用され、サラリーマンとして分類されている必要があります。プラン年度の退職拠出金の金額は、JTLに雇用されている間に受け取った賞与を除いて、報酬に基づいてサラリーマンの参加者に配分されるものとします。
D.3-4 ベスティング。セクション4.2にこれと異なる定めがある場合でも、スケジュールD.3の参加者は、3年間の権利確定サービスを完了した時点で退職金口座に権利確定されるものとします。ただし、2007年8月31日にスターアグリゲート社に雇用されていたスケジュールD.3参加者は、完全に権利確定されるものとします。この目的で、「権利確定年度」とは、スケジュールD.3参加者に少なくとも1,000時間の勤続期間が認められるプラン年度を意味します。JTLおよび関連会社とのサービスは、発効日より前に行われたサービスを含み、当時のJTLおよびその関連会社が本プランに基づくアフィリエイトであるかのようにこれらの規則を適用して、本セクションD.3-4の目的で認められるものとします。上記にかかわらず、スケジュールD.3の参加者は、死亡、身体障害、または通常の定年に達した時点で、退職拠出金口座に完全に帰属するものとします。
スケジュール D.4
退職金—
ハワイアンセメント、マウイコンクリート、骨材部門
D.4-1 はじめに。ハワイアン・セメント（「HC」）は、この別表D.4に記載されている退職金拠出機能をここに定めます。この退職拠出金は、本プランに従ってHCが提供する他のすべての拠出金に追加されるものとします。
D.4-2 適格性。HCがプラン年度に行った退職金の配分を分担するには、参加者は2015年6月30日の時点でハワイアンセメント、マウイコンクリート、骨材部門の交渉ユニット従業員のための年金制度に積極的に参加していたHCの適格従業員でなければなりません。前述の要件を満たす参加者は、本書では「スケジュールD.4参加者」と呼ばれます。
D.4-3 金額と配分。各プラン年度について、スケジュールD.4参加者には、労働時間ごとに以下の退職金が支給されます。この目的のために、「労働時間」とは、従業員がHC施設で交渉単位の作業を行っているすべての時間を指し、休暇、病気休暇、または従業員がHCから報酬を受け取ることができるその他の非就業時間は含まれません。
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| 日付 | 労働時間あたりのレート |
| 2023年4月16日 — 2024年4月15日 | $5.64 |
| 2024年4月16日 — 2025年4月15日 | $5.84 |
D.4-4 ベスティング。第4.2条にこれと異なる規定があるにかかわらず、別表D.4の参加者は、3年間の権利確定サービスを完了した時点で退職金口座に権利確定されるものとします。この目的で、「権利確定年度」とは、スケジュールD.4参加者に少なくとも1,000時間の勤続期間が認められるプラン年度を意味します。HCおよび関連会社へのサービスは、発効日より前に行われたサービスを含み、当時のHCおよびその関連会社が本プランに基づくアフィリエイトであるかのようにこれらの規則を適用し、本セクションD.4-4の目的において認められるものとします。上記にかかわらず、スケジュールD.4の参加者は、死亡、身体障害、または通常の定年に達した時点で、退職拠出金口座に完全に帰属するものとします。
スケジュール E
一般的な賃金法の要件と補足拠出金
E-1 はじめに。このプランは、デイビス・ベーコン法または同様の現行の州賃金法の対象となる公的契約に基づいて雇用主にサービスを提供する特定の適格従業員（「デイビス・ベーコン従業員」）を対象としています。デイビス・ベーコンの従業員が雇用主に提供するサービスのうち、デイビス・ベーコン法または類似の州賃金法（「現行賃金法」）の対象となる部分は、この別表Eでは「デイビス・ベーコンサービス」と呼ばれています。この別表Eの規定は、デイビス・ベーコンの従業員に適用されるプランの条件を変更し、連邦規則集のタイトル29、パート5、およびそれに基づいて発行される労働省のガイダンスに従って、本プランが正真正銘の福利厚生プランとしての資格を得られるようにすることを目的としています。
E-2 資格と参加。不定期または一時的に雇用され、その他の点では適格従業員の定義を満たしているDavis-Baconの従業員は、1時間の勤続期間が終了すると参加者になります。
E-3 実勢賃金補償。デイビス・ベーコン・サービスに雇用されている間、デイビス・ベーコンの従業員に支払われ、本プランに基づく拠出金の決定に使用される報酬は、現行賃金法で義務付けられている実勢賃金となります。
E-4 補足寄付。雇用主は、独自の裁量により、高報酬従業員であるデイビス・ベーコンの従業員以外のデイビス・ベーコンの従業員に代わって、現行賃金法で義務付けられている付帯費用を満たすために必要な金額の補足拠出（「補足拠出」）を行うことができます。（i）一定期間におけるマッチング拠出金と利益分配拠出金の合計が不十分である場合に限ります。現行賃金法で義務付けられている付帯費用、または（ii）現行賃金法を満たすのに必要な金額を満たすためそのようなDavis-Baconの従業員に代わって行われたマッチング拠出金や利益分配拠出金に関係なく、必要な付帯費用です。デイビス・ベーコンの従業員に代わって行われた追加拠出金は、デイビス・ベーコンの従業員のために開設された「デイビス・ベーコン補足拠出口座」に入金されるものとします。この別表に別段の定めがある場合を除き、デイビス・ベーコンの補足拠出口座は、本プランのすべての目的で「口座」として扱われ、そこに入金される金額には、参加者の利益分配口座に入金される金額と同じ制限が適用されます。
E-5 雇用者拠出金の預託。現行賃金法で義務付けられている費用を満たすことを目的とした、本プランに基づいてデイビス・ベーコンの従業員に代わって行われる雇用者拠出金（マッチング拠出金や追加拠出金を含むがこれらに限定されない）は、四半期ごとに信託基金に拠出されます。
E-6 ベスティング。デイビス・ベーコンの従業員は、いつでも、マッチング拠出金口座とデイビス・ベーコン補足拠出口座の価値について、完全に既得権かつ没収不可能な権利を有します。
E-7 デイビス・ベーコンマッチサブアカウント。委員会は、デイビス・ベーコンの各従業員のマッチング拠出金口座の一部として、現行賃金法で義務付けられている付加費用を満たすことを目的とした、デイビス・ベーコンの従業員に代わって行われたマッチング拠出金（ある場合）を反映するサブ口座を維持するものとします。
E-8 寄付の制限。デイビス・ベーコンの従業員の口座に割り当てられるはずの年間追加額が、いずれかのプラン年度のプランのセクション3.8に記載されている制限を超える場合、デイビス・ベーコンのサービスに関してデイビス・ベーコンの従業員に代わって行われた拠出に起因する超過金額の一部は、プランのセクション3.8に従って修正されるものとします。
E-9 補足寄稿。以下の雇用主は、Davis-Baconの従業員に代わって、以下に示すように補足拠出を行うものとします。
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| 雇用主 | セクションE-4（i）補足寄稿 | セクションE-4（ii）補足寄稿 |
| Concrete, Inc.（dba ナイフリバー-北カリフォルニアレディミックス部門） | X | |
| JTLグループ株式会社（dba ナイフ・リバー・マウンテン・リージョン） | | X |
| ケントの石油サービス（dba パシフィック・ノースウェスト・オイル） | X | |
| ナイフ・リバー・コーポレーション—マウンテン・ウェスト | | X |
| ナイフ・リバー・コーポレーション—ノースセントラル（dba ナイフ・リバー-ミネソタ州中部およびナイフ・リバー-ノースダコタ部門） | X | |
| ナイフ・リバー・ミッドウェスト、LLC | X | |
| ノーススター・マテリアルズ株式会社（dba ナイフ・リバー・マテリアルズ—北ミネソタ部門） | X | |
スケジュール F
以前の計画合併
このスケジュールFで特定されたプラン（それぞれ「合併プラン」）は、下記の合併日の時点でMDU 401（k）プランに統合され、統合されました。各プランの合併とそれに伴う資産の移転は、コードセクション401（a）（12）、411（d）（6）、および414（l）に準拠するように設計されました。この別表Fは、発効日以降に参加者に影響を与える可能性のある合併プランの特別規定を定めています。ただし、参加者が合併プランに参加し、合併プランのアカウントが、プラン合併（このスケジュールFで指定）に関連してMDU 401（k）プランに移管され、その後、プランのスピンオフ（セクションで定義）に関連してMDU 401（k）プランからプランに移管された場合に限ります。A-1）または雇用移転（セクションA-9に記載）。
F-1モールスブラザーズ社の従業員の利益分配計画と信託
(a) 合併日：2004年9月1日。
(b) 権利確定：本プランの第4.2条にこれと反対の定めがあっても、通常の定年または障害に関して別段の定めがある場合を除き、影響を受ける参加者が2004年9月1日以降に雇用を終了した場合、以下のスケジュールに従って利益分配口座に権利確定されるものとします。
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| 長年の権利確定サービス | 既得パーセンテージ |
| 2年未満です | 0% |
| 2年、しかし3年未満 | 20% |
| 3年以上 | 100% |
この目的で、「権利確定年度」とは、影響を受ける参加者に1,000時間以上の勤続時間に対して報酬が支払われるプラン年度を意味します。この目的のために、影響を受ける参加者には、合併後のプランに基づいてクレジットされた権利確定サービスの年数がクレジットされるものとします。
JTL Group, Inc. が採用したF-2 モンタナ州請負業者協会株式会社マネー・パーチェス・リタイアメント・プラン・アンド・トラスト（以下「マネー・パーチェス・プラン」）と、JTLグループが採用したモンタナ州請負業者協会401（k）リタイアメント・プラン・アンド・トラスト（以下「マネー・パーチェス・プラン」）
(a) 合併日：2004年12月29日。
(b) 分配：分配のリクエストは、プランのセクション4.4に従って行われるものとします。ただし、マネー・パーチェス・プランに起因する対象参加者の口座は、50％の連帯・遺族年金（既婚の参加者の場合）または単身年金（未婚の参加者または配偶者の書面と公証による同意を得た結婚した参加者の場合）の形で分配される場合があります。
F-3 バウアリー・ブラザーズ社のデイビス・ベーコン年金制度
(a) 合併日：2005年12月1日。
(b) 権利確定：影響を受ける参加者は、プランの合併に関連して合併後のプランから振り込まれた金額の全額が権利確定されるものとし、当該参加者の口座の残高は、プランのセクション4.2に従って権利確定されます。
(c) 配分：分配は、本プランの第4.4条に従って行われるものとします。ただし、影響を受ける参加者のアカウントが合併後のプランに起因する場合
50％の共同遺族年金（既婚の参加者の場合）または単身年金（未婚の参加者または配偶者の書面と公証による同意を得た既婚の参加者の場合）の形で分配される場合があります。
(d) 出金：本プランの第4.5条に従って出金を要求し承認された影響を受ける参加者は、プランの合併に関連して合併後のプランから振り込まれた、影響を受ける参加者の口座の一部を、利用可能な金額から除外したものとします。さらに、影響を受ける参加者が結婚していて、その人のアカウントの一部が合併後のプランに帰属する場合、参加者は配偶者の書面による同意を得る必要があります。その同意は、プランの代表者が公証するか、立証する必要があります。
(e) ローン：影響を受ける参加者が結婚していて、そのアカウントの一部が合併後のプランに帰属している場合、影響を受ける参加者は、プランの第4.8条に基づくローンを取得するために配偶者の書面による同意を得る必要があります。その同意は、プランの代表者が公証するか、立証する必要があります。
F-4バッファロー・ビチューミナス社のデイビス・ベーコン年金制度
(a) 合併日：2005年12月1日。
(b) 権利確定：影響を受ける参加者は、プランの合併に関連して合併後のプランから振り込まれた金額の全額が権利確定されるものとし、当該参加者の口座の残高は、プランのセクション4.2に従って権利確定されます。
(c) 分配：分配は、本プランのセクション4.4に従って行われるものとします。ただし、合併後のプランに起因する影響を受ける参加者の口座は、50％の連帯および遺族年金（既婚の参加者の場合）または単身年金（未婚の参加者または配偶者の書面と公証による同意を得た既婚の参加者の場合）の形で分配される場合があります。
(d) 出金：本プランの第4.5条に従って出金を要求し承認された影響を受ける参加者は、プランの合併に関連して合併後のプランから振り込まれた、影響を受ける参加者の口座の一部を、利用可能な金額から除外したものとします。さらに、影響を受ける参加者が結婚していて、その人のアカウントの一部が合併後のプランに帰属する場合、参加者は配偶者の書面による同意を得る必要があります。その同意は、プランの代表者が公証するか、立証する必要があります。
(e) ローン：影響を受ける参加者が結婚していて、そのアカウントの一部が合併後のプランに帰属している場合、影響を受ける参加者は、プランの第4.8条に基づくローンを取得するために配偶者の書面による同意を得る必要があります。その同意は、プランの代表者が公証するか、立証する必要があります。
F-5 Granite City レディミックス 401 (k) 組合員向けプラン
(a) 合併日：2006年12月1日。
(b) 権利確定：影響を受ける参加者は、プランの合併に関連して合併後のプランから振り込まれた金額の全額が権利確定されるものとし、当該参加者の口座の残高は、プランのセクション4.2に従って権利確定されます。ただし、本プランの第4.2条にかかわらず、影響を受ける各参加者は、55歳になると自分の口座に完全に帰属することになります。
(c) 配分：分配は、本プランの第4.4条に従って行われるものとします。ただし、影響を受ける参加者のアカウントが合併後のプランに起因する場合
50％の共同遺族年金（既婚の参加者の場合）または単身年金（未婚の参加者または配偶者の書面と公証による同意を得た既婚の参加者の場合）の形で分配される場合があります。
F-6 バウアリー・ブラザーズ・インコーポレイテッド 401 (k) プラン
(a) 合併日：2009年3月20日。
(b) 権利確定：影響を受ける参加者は、プランの合併に関連して合併後のプランから振り込まれた金額の全額が権利確定されるものとし、当該参加者の口座の残高は、プランのセクション4.2に従って権利確定されます。影響を受ける参加者に代わって行われる利益分配拠出金は、3年間のクリフ・ベスト・スケジュールの対象となります。
(c) 分配：分配は、本プランのセクション4.4に従って行われるものとします。ただし、合併後のプランに起因する影響を受ける参加者の口座は、50％の連帯および遺族年金（既婚の参加者の場合）または単身年金（未婚の参加者または配偶者の書面と公証による同意を得た既婚の参加者の場合）の形で分配される場合があります。