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スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（以下「当社」）の最高執行責任者、執行副社長、ツール＆アウトドア社長の役職をあなたに提供できることを嬉しく思います。あなたの任命は会社の取締役会（「取締役会」）の承認を条件とし、ここに概説されているあなたの報酬パッケージは、取締役会の報酬および人材開発委員会（「報酬委員会」）の承認を条件としています。これはフルタイムの給与免除職です。社長兼最高経営責任者のドン・アランに直接報告します。

年間ボーナスインセンティブ：プランの条件に従って、企業経営インセンティブ報酬プログラムに参加します。2023年の目標賞与は基本給の120％で、基準額は60％、基本給の上限は240％で、2024年3月15日までに支払われます。目標、基準額、および将来の最高額は理事会によって決定されます。2023年には、業績に基づいて獲得した範囲で、1暦年でコーポレートメトリック50％、ツール＆アウトドアメトリック50％の加重でMICPボーナスを受け取ります。さらに、2023年のMICPボーナスの金額の決定には、基本給全体が使用されます（開始日から2023年12月31日までに支払われる給与額のみを反映した日割り計算ではありません）。MICPに参加する条件として、このオファーレターに添付されている制限条項に署名して返却する必要があります。

2023年のエクイティ・グラント：開始日から30日以内に、360万ドルの株式付与（財務報告目的で決定）を受け取ります。これは、50％のパフォーマンス・シェア・ユニット（LTIP PSU）、25％のストックオプション、25％の制限付株式ユニット（RSU）の組み合わせで構成されると予想されます。ストックオプションとRSUの助成金は、3年間で年間1/3に権利が確定します。2023-2025年のLTIP PSUプログラムは、プログラムの3年間の測定期間における特定の企業目標に関連付けられています。株式は、業績目標が達成された範囲で、3年間の業績期間の終了後に引き渡されます。

年次株式交付金：株式交付は通常、毎年2月に行われます。2024年および将来の助成金では、360万ドルの株式交付金（財務報告の目的で決定）を受け取ることになります。これは、50％のパフォーマンス・シェア・ユニット（LTIP PSU）、25％のストックオプション、25％の制限付株式ユニット（RSU）で構成されると予想されます。すべてのエクイティグラントの条件は、付与時と現役雇用の継続を条件としますが、この年間360万ドルの助成額は最低額とみなされます

それは定期的な見直しの対象です。ストックオプションとRSUの助成金は、通常、3年間で年間1/3で権利が確定します。2024-2026年のLTIP PSUプログラムは、プログラムの3年間の測定期間にわたって特定の企業目標に関連付けられます。株式は、業績目標が達成された範囲で、3年間の業績期間の終了後に引き渡されます。

1回限りの株式インセンティブ：上記の2023年および年次株式付与に加えて、開始日から30日以内に1回限りのRSU助成金（「サインオンRSU助成金」）も受け取ります。助成金の公正価値は合計550万ドルです。このサインオンRSU助成金は、付与日の各記念日に3年間で1/3ずつ付与されます。ただし、付与日の3周年前に、(a) 会社が理由なくあなたの雇用を意図せず終了した場合、または (1) 取締役会が、あなた以外の誰かがドナルドの後任に選ばれたことを発表した場合、雇用終了時にこの助成金の全額が権利を有します。アラン・ジュニアが会社の次期最高経営責任者（「CEO」）になり、（2）あなたは会社での雇用を自発的に終了しますそのような発表から30日。

移転：移転の準備ができたら（2025年夏予定）、同封の資料に記載されている保証付き移転ポリシーの対象となります。このプログラムの一環として、引っ越し後の付随的な引っ越し費用を賄うために、5,000ドルの引っ越し手当が支給されます。移転特典を受けるには、まず移転費用契約に署名する必要があります。契約書は、同封の移転ポリシーの最後のページにあります。会社があなたが署名した移転費用契約書を受け取るまで、移転特典は提供されません。

毎月の旅行手当：当社は、（a）会社での入社日から24か月後、または（b）ノースカロライナ州の恒久的な移転のいずれかの最も早い時期まで、ノースカロライナ州の居住地と会社のオフィス間の旅行に関連する旅費をカバーする、該当する控除と源泉徴収の対象となる適切な毎月の旅費（「旅行奨学金」）を決定するにあたり、お客様と協議します。あなたの主たる住居（「移転」）。この旅費の金額は、定期的に見直される見直しの対象となる予定です。旅行給付金の支払いは、各支払い日にあなたが積極的に雇用され、会社と良好な関係を築いていることを条件としています。また、何らかの理由で雇用が終了した場合、旅行給付は中止されます。旅費は基本給の一部ではないため、MICPやその他の該当するインセンティブや特典の計算には考慮されません。また、旅行給付金を退職金口座に拠出することもできません。

メリット：有給休暇（PTO）は毎年4週間の割合で加算されます。PTOには企業ポリシーの条項が適用されます。該当するプランの条件に従い、雇用日の翌月の1日に発効する医療、歯科、眼科、フレキシブル支出口座、団体法務、障害保険、生命保険に加入する資格があります。このオファーレターには、特典ガイドが同封されています。

プランの条件に従い、雇用日の翌月の1日にスタンレー・ブラック・アンド・デッカー退職金口座制度（「RAP」）の対象となります。RAPは401（k）貯蓄手段を提供しており、税引前、ロス、または非ロスの税引き後ベースで繰り延べることができます。従業員の税引前または給与の最大7％のロス拠出金を会社でマッチングできます（内国歳入法の制限が適用されます）。さらに、自分の拠出金に関係なく、スタンレー・ブラック＆デッカーは、あなたの年齢（2％が39歳、4％が40〜54歳、4％が55歳以上）に応じて、四半期ごとに給与の2％、4％、または6％をRAP口座にコア拠出します。2024年から、スタンレー・ブラック・アンド・デッカーの補足退職金口座プランに参加できるようになります。これは、RAPと同様の給付を提供しながら、RAPに適用される内国歳入法の制限を超える報酬を考慮に入れた、不適格な繰延報酬プランです。

会社の従業員株式購入プログラム（ESPP）を通じて、年間基本給の15％（上限21,250ドル）まで、市場価格を15％下回る価格で会社の株式を購入できる場合があります。年間入学は年に1回、11月中旬から2月中旬まで行われます。入学資格を得るには、年間入学期間の終了前に90日間の雇用が必要です。年間入学期間は、毎年11月中旬に発表されます。

入社後まもなく、取締役会の承認を条件として、二重のトリガーとなる事象（支配権の変更と理由のない不本意な解雇）が発生した場合に、合計2.5倍の現金給付（基本給+平均3年間（MICP）ボーナス）を提供する支配権変更契約を締結する予定です（「支配権変更契約」）。

会社の規則への重大な違反や重大な違法行為がない限り、会社が意図せず雇用を終了した場合、会社が受け入れられる形式で有効な請求書にタイムリーに署名することを条件として、退職金として1年間の基本給（会社の通常の給与サイクルに基づく給与継続支払いとして支払われる）を受け取る権利があります。その間、生命、健康、福祉の給付は、あたかも積極的に雇用されているかのように継続されます。（または、会社がこれらの給付を元従業員に提供できない場合、そのような給付を提供するための会社の費用と同額の現金支払いを提供します）。障害保険、および特定の任意給付および退職給付は、解雇時に終了します。さらに、理由なくそのような不本意な解雇が行われた年の間に現役勤務を完了した月数に基づいて、業績指標に関連して獲得した範囲で、日割り計算された年間ボーナスを受け取ります。さらに、前述のように、理由なく不本意に解雇された場合、サインオンRSU交付金の残りの未確定の部分は直ちに権利が確定します。

本書において、「原因」とは、(i) 会社がお客様に実質的な履行を求める書面の要求書を郵送してから30暦日以内に解決されなかった、（身体的または精神的な病気によるお客様の無能力に起因する不履行を除く）が、故意かつ継続的に会社での義務を履行しなかったことを指します。この要求は、お客様が実質的に職務を遂行していないと当社が考える方法を具体的に特定します。、または（ii）あなたが故意に行動したことが明らかである行為金銭的か否かを問わず、当社またはその子会社に重大な損害を与えること。ただし、(x) お客様の行為または不作為は、善意をもって行われないか、または行わなかった場合を除き、また、(y) 以下に関する紛争が発生した場合を除き、「故意」と見なされないものとしますこの規定の適用、原因が存在するという会社による主張は、会社が明確で説得力のある証拠をもって取締役会に原因を立証しない限り、効力を生じないものとします存在します。

この書簡は、ここで検討されている支払いが、改正された1986年の内国歳入法（「セクション409A」）のセクション409Aから免除または準拠することを保証するために解釈されるものとします。ただし、このレターのいかなる内容も、税金の負債（セクション409Aに従わなかったために支払われるべき税金または罰金を含む）を移転するものと解釈または解釈されないものとします。あなたから会社や他の個人や団体へ。第409A条に従い、雇用終了を条件とする会社による支払いは、第409A条の意味における「サービスからの分離」を条件としています。そのような支払いはそれぞれ、第409A条の目的上、個別の支払いとみなされます。離職時に第409A条の意味における「特定従業員」である場合、第409A条が適用され、離職後6か月以内に支払われる支払いは、代わりに（第409A (a) (2) (b) (i) 条で義務付けられている範囲で）離職後7か月目に支払われます。本契約の条件に基づいて支払われるべき課税対象の払い戻しは、費用が発生した年の翌年の12月31日までに支払われるものとし、Treasに従うものとします。登録 § 1.409A-3 (i) (1) (iv)。あなたがリリースを実行または取り消す裁量権を持つ期間が2暦年にまたがる場合、会社はリリースを条件として支払いを行うものとします

その他：スタンレー・ブラック・アンド・デッカーでの雇用は厳密に「随意」で行われるため、会社またはあなたのどちらかが理由の如何を問わずいつでも解雇できることに注意してください。スタンレー・ブラック・アンド・デッカーは、スタンレー・ブラック・アンド・デッカーの役員が書面で署名しない限り、米国での雇用契約を認めません。さまざまな特典の具体的な利用規約は、プログラムの文書や方針によって定められており、定期的に更新されることがあります。

あなたがスタンレー・ブラック・アンド・デッカーに加わることを嬉しく思います！やるべきことはたくさんありますが、あなたは私たちの成功に大きく貢献してくれることを私たちは知っています。ご不明な点がございましたら、遠慮なく_____________までお電話ください。

2023年の日。この書簡には、移転手当に関する私とスタンレー・ブラック・アンド・デッカー社との間の完全な合意が記載されていることを理解しています。移転手当に関する条項には、転居日から2年以内に自発的に雇用を終了した場合、または会社が正当な理由で雇用を終了した場合、そのような支払いの総額を会社に返済すると記載されており、他の契約に完全に優先します。、会社の代表者からの了解、または約束。


デボラ・K・ウィントナー
CHRO、ツール、アウトドア
スタンレー・ブラック・アンド・デッカー株式会社