エキシビション 10.2
への改正
退職貯蓄回復計画
採択されました:2023年6月9日
一方、Corteva, Inc. の子会社であるEIDP, Inc.（旧称：E. I. du Pont de Nemours and Company）（以下「当社」）は、対象となる従業員の利益のために、当初2007年1月1日に発効し、2021年1月1日に最終修正された退職貯蓄回復計画（以下「計画」）を制定しました。
一方、プラン第8条に従い、会社はプランを修正する権利を留保します。そして
一方、当社は、2023年1月1日付けで本プランのスポンサーシップをCorteva Agriscience LLCに移管し、その他の明確な変更を加えたいと考えています。
一方、Corteva Agriscience LLCは、2023年1月1日から本プランのスポンサーシップを受け入れました。
さて、本プランがここに修正され、本書に記載されているとおり発効することを決めました。
1. 計画のセクションIIは、2023年1月1日から次のように全面的に修正されます。
「管理
このプランの管理は、会社の人事担当上級副社長が任命する福利厚生プラン管理委員会に委ねられています。委員会は、プランの適切な運営に必要と思われる規則を採用し、プランの管理を支援するために必要であると判断される個人またはグループを任命することができます。この計画の解釈と適用に関するすべての事項に関する委員会の決定は、最終的なものとなります。委員会は、本契約に基づく給付の適格性を判断し、本プランの条件を解釈する裁量権を有するものとします。いずれの場合も、本プランの条件は、内国歳入法第409A条および付随する規則の要件に準拠するために必要であると解釈されるものとします。」
2. 計画のセクションIIIは、2023年1月1日から次のように全面的に修正されます。
「資格
退職貯蓄プランに参加する資格があり、グレード13以上（または参加する子会社の場合は同等のレベル）の会社の従業員、または会社が後援する税制適格40l（k）プランに参加する資格があり、別紙Aに記載されている資格がある会社の従業員（以下「参加者」）に参加する資格があります。
本プランの目的上、「会社」とは、Corteva Agriscience LLC、完全所有の子会社またはその一部、およびCorteva Agriscience LLCが所有権を有する合弁事業、パートナーシップ、またはその他の事業体を指します。ただし、当該事業体が（1）Corteva Agriscience LLCの承認を得て本プランを採用し、（2）必要な財務を行うことに同意した場合このプランの参加者となるすべての従業員に対するコミットメント。」
3. プランのセクションIV (A) の最初の段落は、2024年1月1日から次のように全面的に修正されます。
「(A) 参加者の寄付。参加者は、内国歳入法第401（a）（17）条に規定されている金額を超える報酬の割合の受領を延期し、それに相当する金額を保有することを選択できます
本プランに基づいて参加者の口座に入金される繰延パーセンテージの。そのような選択は、参加者の基本給および/または参加者のSTIアワードに関して個別に行うことができます。本プランに基づいて選択される延期率は6％を超えてはなりません。以下に記載されている場合を除き、このような延期選挙は各暦年の初めより前に行われ、その暦年は取り消せません。」
4. プランのセクションIV (A) の第2段落は、2023年1月1日から次のように全面的に修正されます。
「参加者が本プランに参加した最初の年のために、報酬の繰延選択は、従業員がプランに参加する資格を得た日から30日以内、および報酬が繰り延べられる月の初日の30日前までに行わなければならず、その暦年の残りの期間は取り消せません。わかりやすく言うと、参加初年度の報酬繰り延べ選択は、その年のインセンティブ報酬の支払い（現在は「PRP支払い」と呼ばれています）には適用されません。ただし、そのようなPRP支払いは、引き続きセクション401（a）（17）の制限を超えているかどうかを判断する際に考慮されます。」
5. 本プランのセクションIV (F) は、2024年1月1日から次のように全面的に修正されます。
「(F) 報酬の定義。本プランの目的における報酬とは、参加者の基本給とSTI報奨の組み合わせを指すものとします。
(1) 基本給とは、会社からの基本給与（STI報酬、適格でない繰延報酬プランからの分配、手数料、残業、退職金、福利厚生、ストックオプション、その他の株式報酬、移転費用、インセンティブ支払い、非金銭的報酬、自動車およびその他の手当（そのような手当が参加者の総収入に含まれるかどうかにかかわらず）、および参加者に支払われるその他の非正規形態の報酬を指します。雇用サービスの提供）。基本給は、会社のすべての適格または非適格プランに従って参加者が自発的に繰延または拠出する報酬の減額前に計算され、会社が定めた計画または取り決めに従って、内国歳入法第125、132、402（e）（3）、402（h）、または403（b）項に基づく参加者の総収入に特に含まれていない金額を含むように計算されます。ただし、そのような金額が基本給に含まれるのは、そのような計画がなかった場合の金額が従業員に現金で支払われました。このプランにこれと反対の定めがあっても、基本給には、長期障害プランまたは長期障害保険契約に基づいて支払われる金額は含まれません。
(2) STIアワードとは、会社が運営するインセンティブプランに基づく現金ベースのアワードのことです。」
6. プランのセクションVIは、2024年1月1日から次のように全面的に修正されます。
「給付金の支払い
本プランに基づいて支払われる金額は、以下のいずれかの形式で、参加者が選択した時期に分配されるものとします。
(1) 雇用終了時または雇用終了後2年以内の任意の年の一括払い、または
(2) 雇用終了の翌年から、または雇用終了の翌年から始まる最初の2年間のいずれかで、最長10年間の年次分割払い。
(3) 2024年1月1日より前のプラン年度（および参加者が2023年12月31日に口座残高を持っている場合）に関して行われた繰延の場合、参加者は本プランに基づいて支払われる金額を次のいずれかの形式で分配することを選択できたはずです。
a. 雇用終了時の一括払い、または雇用終了後最大5年間の任意の年。または
b. 雇用終了の翌年から、または雇用終了の翌年から始まる最初の5年間に、最大15年間の年次分割払い。
上記にかかわらず、(x) 参加者が配布の形式と時間について有効な選択を行わない場合、または (y) 参加者の死亡時、または (z) 参加者の口座（および財務省規則のセクション1.409A-3（j）（4）（v）の目的で集計する必要がある口座）の残高が、コードセクション402に定められた制限を超えない場合参加者の雇用終了日以降の (g) (1) (B) (2023年は22,500ドル) (ただし、2024年1月1日より前に雇用を終了した場合は、残り参加者の口座は10,000ドルを超えてはいけません）、支払い金額は、その後できるだけ早く、現金でまとめて引き渡すものとします。そのような選択は、延期選択が行われた時点で参加者が行うものとします。ただし、2024年1月1日より、参加者は自分の口座に対して合計3つの異なる支払い方法しか選択できないことを条件とします。本プランにこれと異なる規定があっても、会社の役員に支払うべき金額は、従業員の退職日から6か月以内に支払われるものとします。このプランに基づくすべての支払いは、会社が行い、このプランを管理するためのすべての費用は会社が負担するものとします。
参加者の死亡により支払われる給付金は、委員会が受け取った最新の有効な受益者指定書で指定された受益者に支払われるものとします。有効な受益者指定が登録されていない場合、または委員会が受益者を特定できない場合は、参加者の財産に支払われるものとします。」
7. プランのセクションVIIIは、2023年1月1日から次のように全面的に修正されます。
「変更する権利
Corteva Agriscience LLCは、取締役会の報酬委員会またはその代理人の行動により、その裁量により本プランを変更または中止する権利を留保します。ただし、支配権の変更後、そのような修正または終了は、修正の終了または採択前にプランに基づいて行われた延期（それらに適用される条件、または配布の代替手段を含むがこれに限定されません）に悪影響を与えることはありません。延期）。さらに、上記の反対の規定にかかわらず、支配権の変更後2年間、当社は、支配権の変更直前に、プランに従って利用可能な給付の条件に悪影響を及ぼしたり、制限したりするプランの全部または一部を終了したり、プランを修正したりしてはなりません。」
8. 2023年1月1日より、計画の付録Aは、本修正条項に添付された付録Aに置き換えられます。
本書で修正されている場合を除き、本プランの規定は引き続き完全に効力を有するものとします。
その証拠に、EIDP, Inc. は、本プランの修正案を、以下に示す日付に正式に権限を与えられた個人に実行させましたが、本書に記載されている日付をもって発効します。
EIDP, Inc.
投稿者：/s/ ジェニファー・スローン
ジェニファー・スローン
トータルリワード担当副社長
日付:2023年6月9日
同意および承認:
コルテバ・アグリサイエンス合同会社
投稿者：/s/ ジェニファー・スローン
ジェニファー・スローン
トータルリワード担当副社長
日付:2023年6月9日
退職貯蓄回復計画
別紙A
参加している雇用主（2023年1月1日発効）
コルテバ・アグリサイエンス合同会社
パイオニア・ハイブレッド・インターナショナル株式会社
PHIファイナンシャルサービス株式会社
アルフォレックス・シーズ合同会社