添付ファイル10.1
修正案
Dominion Energy，Inc.繰延補償計画
道明エネルギー会社(“当社”)が道明エネルギー会社繰延補償計画(“計画”)を協賛していることから、この計画を修正する権利があり、現在そうしたいと考えている
そこで，本計画を以下のように修正し，2023年5月10日から施行する
1.“養子縁組協定”第7条の全文を以下のように改訂する
7.参加者の延期の種類と金額[すべての適用項目を選択し、最小パーセントおよび最大パーセントを1%ずつ入力します(例えば、給与は最低0%、最大100%)。どの延期選挙も、FICA/Medicare/所得税に必要な源泉徴収、医療保険のような別の雇用主に支援される福祉計画に必要な参加者支払い、401(K)ローン返済などを満たすために、参加者の報酬を必要な金額以下に減らすことはできないことに注意されたい。]:
☐給料.給与[一つを選ぶ]:
☐パーセント[入力最小パーセントと最大パーセント]
あるいは…。
☐固定ドル金額は最低$_を入力します].
☐非業績ボーナス[一つを選ぶ]:
☐パーセント[入力最小パーセントと最大パーセント]
あるいは…。
☐固定ドル金額は最低$_を入力します].
業績ボーナス[1つを選択し、パフォーマンス期間(例えば、各マッハ31で終了する12ヶ月期間)を入力する]：公演期間は1月1日から12月31日まで。
パーセント[入力最小1%と最大100%]
あるいは…。
☐固定ドル金額は最低$_を入力します].
☐委員会[一つを選ぶ]:
☐パーセント[入力最小パーセントと最大パーセント]
あるいは…。
☐固定ドル金額は最低$_を入力します].
☐取締役会費用/採用費：
☐パーセント[入力最小パーセントと最大パーセント]
あるいは…。
☐固定ドル金額は最低$_を入力します].
☐他のサービスプロバイダの費用や雇用主から稼いだ他の収入：
☐パーセント[入力最小パーセントと最大パーセント]
あるいは…。
☐固定ドル金額は最低$_を入力します].
401(K)返金(参加者の通常の報酬から繰延された金額は、雇用主の401(K)計画における過剰延期によって参加者に支払われた年間の任意の返金に相当する価値がある--計画ファイル第2.9節参照)
☐社会保障トリガ(加入者は、来年度の社会保障課税賃金ベースを超える部分報酬のうち、単独パーセントの報酬のみを延期して繰延する金額を選択する)。
他にも[記述を入力する]：超過補償は、時々発効するDominion Energy，Inc.有給貯蓄計画(“401(K)計画”)によって定義される“補償”に基づいて、“規則”第401(A)(17)節に規定される制限を超え、1%から50%まで；
長期奨励賞は、Dominion Energy，Inc.2014年インセンティブ報酬計画(または任意の後続計画)下の現金業績奨励、制限株式奨励、および目標に基づく株式奨励と定義され、1%から100%まで、および保留賞は、持続サービス要求に応じた現金保留奨励として定義され、1%から100%までである。
☐制限株式単位の延期。
注：複数年RSU補助金の特別規則は、贈与総額の指定部分に対する年間帰属を規定することを目的としています
☐雇用主が制限株式単位の延期を許可することを望む場合、この枠は、特定の部分のRSU贈与(例えば、4年間のRSU贈与が毎年25%付与される)を毎年付与する構造である。このようなタイプの贈与の下で、ある年に付与された贈与の一部毎に先送りの選択を単独で行うことができる。しかしながら、補助金の各部分の各選択は、(I)付与された日の30日以内またはその各記念日内であり、RSUの構造のみが、選挙後少なくとも12ヶ月以内にサービスを履行する従業員に帰属するようにすることでなければならない、または(Ii)RSUの支払日の12ヶ月前(これらの目的については、帰属日は支払日とみなされる)が、選択は12ヶ月以内には発効せず、その後の支払い日は少なくとも前の支払い日より5年遅れなければならない)。
2.“養子縁組協定”第8条の全文を以下のように改訂する
8.計画入金のための補償の定義：
雇用主の401(K)計画における報酬定義と同様に、超過賃金延期、一致支払い、および非オプション支払いのために使用される。
☐参加者は、特定年度の賃金、賃金、手数料、残業、ボーナスなどの総額において、雇用主は、W-2表または他の適切な表で報告する必要があり(または、取締役会メンバーである場合は、取締役会費用および採用費のみを報告するが、精算費用は含まれていない)(または、他のサービスプロバイダについては、雇用主にサービスを提供する合意に基づいて、参加者が特定の年に雇用主から得られた総報酬)を報告し、参加者は、雇用主が決定した合格者である
他にも[記述を入力する]：参加者の延期(適合納付または非選択的納付は含まれていないが)、雇用主年間インセンティブ計画および長期インセンティブのための年間現金ボーナス、および留保報酬。
3.他のすべての態様で、本計画を承認し、確認します。
[署名ページは以下のとおりです]
本改正案は2023年5月10日から発効することを証明した。
道明エネルギー会社
作者：S/カーター·M·リード
名前：カーター·M·リード
役職：常務副総裁、弁公庁主任兼企業秘書、総裁-道明エネルギーサービス