展示品(10.2)
Ecolab Inc.(“会社”)
非法定株式オプション協定
当社はEcolab Inc.2023年株式インセンティブ計画(“計画”)により、当社とその子会社の従業員、コンサルタント、コンサルタント、独立請負業者に非法定株式オプションを付与している。当社は閣下の授出通知に記載された日付(“授出日”)から閣下(“株式購入所有者”)に不正定款(“購入持分”)を付与し、購入持分所有者が自社の普通株の株式数(“購入株式”)を通知し、額面は1.00ドル(“普通株”)である。株式購入及び株式購入株式は本協定(“合意”)及び本計画に記載された条項、条件、制限及び没収リスクに制限されなければならない。このオプションは“奨励的株式オプション”ではなく，“規則”422節でこの用語を用いているからである.
株式購入者が持分を行使する際に支払わなければならない1株当たり価格は、株式購入者の授出通知に掲載される。
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本計画に別途規定がある以外に、本引受権又は行権時に取得した引受権株式は、いずれも引受人が自発的又は非自発的に譲渡してはならず、直接又は間接的に法律の実施又はその他の方式により任意の留置権を有してはならない。本プロトコルおよび本計画に従って本オプションまたはオプションシェアを譲渡または制限しようとしないいかなる試みも無効であり，本オプションを無効にする.
本プロトコルは、(A)任意の方法で当社が任意の時間に採用またはサービス購入持分所有者を終了する権利を制限すること、または(B)任意の明示的または黙示された合意または了解の証拠として、すなわち、当社が任意の特定の補償比率で、または任意の特定の期間内に株式購入所有者を任意の特定の職に保持することを制限するものと解釈してはならない。
本賞を受けることにより、オプション譲受人(I)は、本オプションの付与又は行使により満期となる可能性のある任意の連邦、州、地方又は外国の源泉徴収又は雇用関連税金を支払うために、会社が許容可能な手配を行う義務があることを認め、(Ii)ライセンス会社(又は任意の子会社)は、当該等の納税義務を履行するために、賃金総額又は他の支払オプション譲渡者の金額から任意の金を差し引くこと、及び(Iii)この計画第13条の規定に従って当該義務を履行することに他の方法で同意する。権利者が以前に取得した財産の一部または全部を交付すること(実際には所有権証明によって)を履行することを望む場合
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株式購入所有者は必ずこのような要求を提出しなければならず、当社の承認を経てこの要求を提出する必要がある。株式購入所有者の源泉徴収及び雇用関連税務責任を履行するために、当社が先に買収した株式又は当社が保留した株式は、購入権行使当日にその公平な市価で評価される。この選択権を行使する際に株式を交付するには、適用される源泉徴収税と雇用に関する税収義務を満たさなければならない。
このオプションに制約された証券の数と種類およびそのオプションの行権価格は，本計画4.3節で規定した場合と程度に応じて調整される.
購入持分所有者はここで当社が株式購入所有者の参加計画を実施、管理及び管理する唯一の目的のために当社の個人資料を収集、使用及び譲渡することに明確かつ曖昧ではない。株式購入所有者は、当社が株式購入者に関するいくつかの個人資料を保有することが可能であり、株式購入者の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保障番号(または任意の他の社会または国民身分証番号)、賃金、国籍、職名、購入持分および/または保有普通株式数、および購入持分所有者の参加計画を実施、管理および管理するために付与、解約、既得、未帰属または行使されていないすべての購入持分または任意の他の普通株式権益の詳細(“資料”)を含むが、これらに限定されないことを理解している。購入者は、資料は、本計画の実行、行政、および管理に協力する当社または第三者に移転することができ、これらの受信者は、購入者のいる国または他の場所に位置し、任意の受信者が存在する国に位置する可能性があることを理解している例えば：米国)のデータプライバシー法や保護措置は、選択肢のある国とは異なる可能性がある。権利者は、彼または彼女が、任意の潜在的なデータ受信者の名前および住所を含むリストの提供を要求することによって、彼または彼女の現地の人的資源代表または会社の株式計画管理者に連絡することができることを理解する。株式購入所有者は、受信者が電子又は他の形態で資料を受信、所有、使用、保留及び譲渡することを許可し、目的は、購入持分所有者がこの計画に参加することを実行、管理及び管理するためにのみ、当該計画の株式購入を管理することに協力するブローカー又は他の第三者、又は購入権を行使するために取得した普通株式又は当該株式を売却して得られた現金を任意の必要な当該資料に入金することを含む。また，購入者が本計画に参加するためには，購入者が本計画に参加するためには，データを当社または任意の第三者に転送することを認め理解する必要がある.株式購入者は、株式購入者は随時当該等の資料を閲覧することができ、当該等の資料の貯蔵及び処理に関する追加資料の提供を要求し、当該等の資料に対して任意の必要な改訂を要求し、又は書面で株購入者の現地人力資源代表又は当社の株式計画管理人に連絡して本合意を拒否又は撤回することができることを理解している。オプション所有者は、同意を撤回することが、彼または彼女がオプションを付与する能力、またはオプションから利益を実現する能力、およびオプション所有者が計画に参加する能力に影響を与える可能性があることをさらに認めている。同意拒否または同意撤回の結果に関するより多くの情報は、オプション受給者が彼または彼女が彼または彼女の現地の人的資源代表または会社の株式計画管理人に連絡することができることを理解している。
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本契約に署名する際には，購入者は本計画のコピーを受け取ったことを確認する.本プロトコルの規定は本計画と一致すると解釈され，本プロトコルのいずれかの曖昧な点は本計画を参照して解釈される.本プロトコルのいずれかの条項が本計画の条項と一致しない場合は，本計画の条項を基準とする.本プロトコルで言及する本計画の具体的な章とは，付与された日に発効する本計画の章である.
購入持分所有者または任意の他の購入権を行使する権利を有する者は、購入持分が本合意に従って行使されるまで、いかなる株式購入株式についてもいかなる株主権利を有することもなく、当該購入権者または他の者は、上記4.1節で規定した普通株式結果株式の記録保持者となるであろう。
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本計画によれば、本同意は本プロトコルの有効期限内に有効である。購入者も理解しており、被購入者はいつでも当社に上記のいずれか及びすべての材料の書面コピーを提供することを要求する権利がある。引受人は、ここで、当社が当社が選択して交付する可能性のある任意のこのような文書を交付して受け入れるために作成または構築可能な電子署名システムの任意およびすべてのプログラムに同意し、購入者の電子署名が引受人の手動署名と同じであり、同じ効力および効果を有することに同意する。購入者は、このようなプログラムおよび交付は、その計画に関連する行政サービスを提供するために、当社が招聘した第三者によって行うことができることに同意し、同意する。
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添付ファイルA
以下の規定は，本計画2.13節で述べた定義に適用される
2.13会社と参加者との間の合意に別の規定がない限り、参加者の明確な書面同意に影響を受けない。“十分な理由”は、参加者のサービスを雇用または受け入れた会社または子会社に関する次のいずれかのイベントを意味する
(a)支配権変更の直前の90日以内に、参加者の立場、権力または責任と任意の実質的な点で一致しない任意の責務が参加者に割り当てられ、これは、その職、権限または責任の大幅な減少、またはその職、権限または責任の任意の他の重大な不利な変化をもたらすが、悪意のために取られた孤立、非実質的かつ意図しない行動は含まれず、以下に説明するように、会社または適用される子会社によって救済される
(b)会社または適用子会社が参加者に提供できなかった補償および福祉レベルは、支配権変更前90日前に参加者が会社または適用子会社から受けた補償および福祉に実質的に等しいか、またはそれを超えるが、以下の場合を除く：(I)会社または適用子会社が以下に説明する非実質的かつ意図しない救済；(Ii)会社または適用子会社のすべての非労働組合従業員に同じ金額または割合で適用される補償減少；または(Iii)会社または適用子会社のすべての従業員の任意の従業員福祉計画の削減または修正をほぼカバーする、この削減または修正は、この計画がカバーするすべての従業員に一般的に適用される。あるいは…
(c)会社または適用される子会社は、参加者が制御権変更の直前の90日以内に、参加者の主要な勤務地点から50マイルを超える任意のオフィスまたは場所でサービスを提供することを要求するが、参加者の責任を履行するために合理的に必要な出張は除外する。
プレイヤが2.13節で行った終了構成により十分な理由のある終了を構成する前に，プレイヤは十分な理由のあるイベントを構成してから30暦日以内に会社に終了通知を出さなければならない.この通知は、終了の具体的な理由を合理的に詳細に説明し、その規定に基づいて雇用終了のために根拠を提供することができると主張する事実および状況を説明しなければならない。参加者に雇用を中止する十分な理由がないという確実な証拠は30日以内に通知できなかった.
本2.13節では，会社または適用子会社が参加者の終了通知を受けてから30日以内に正当な理由を構成するイベントを救済していない場合にのみ，正当な理由が存在する.参加者が終了の十分な理由が存在すると判断し、直ちに終了通知を提出した場合、その決定は真と推定されるべきであり、会社は十分な理由が存在しないことを証明する責任を負う。
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