別紙99.1

アプライドオプトエレクトロニクス株式会社

2023年の株式誘致計画

1。プランの目的。会社は、当社および関連会社の新入社員を引き付け、定着させ、やる気を引き出すために、2023年株式誘致計画を採用しています。人に会社の株式を取得する機会を提供し、その利益と努力を会社の株主の長期的な利益と一致させる機会を提供することです。本プランに基づく各報奨は、NASDAQ株式市場のコーポレートガバナンス規則（以下「上場規則」）の上場規則5635（c）に従ってに基づく雇用誘致報奨の対象となることを目的としています。本プランは、取締役会がプランを承認した日（「発効日」）に発効します。

2.定義。本プランで使用されている大文字の語の意味は、付録Aに記載されています。

3.行政。

(a) 管理者。プランは2人以上の取締役で構成され、各取締役は（i）取引法に基づいて公布された規則16b-3（b）（3）の意味での「非従業員取締役」、または証券取引委員会が採用した後継者の定義に基づく「非従業員取締役」、および（ii）次の意味での「独立」取締役で構成されます。任意のの該当する証券取引所上場規則。プラン内の「管理者」への言及はすべて、報酬委員会になります。

(i) ルール16b-3。本契約に基づく取引を規則16b-3に基づく免除とみなすのに望ましい範囲で、これらの取引は規則16b-3に基づく免除の要件を満たすように構成され、その後、アワードに関連するすべての措置は、当該免除が引き続き利用可能であるために必要な範囲で管理者によって承認されます。

(b) 管理者の権限。管理者は、本プランの条件、適用法に基づく制限、および理事会からの権限の委任を条件として、以下のすべての権限と独占的権限を有します。

(i) どの適格者が賞を授与されるかを選択してください。

(ii) アワードの種類、アワードの対象となる普通株式の数、株式の公正市場価値、およびアワードの条件の条件（アワードが権利確定するか、（権利確定前を含む）、または決済されるか、アワードに配当または配当同等物の権利が含まれるかどうか、およびアワードを現金で決済するかどうかを決定します。普通株式（またはその他の財産）とアワード契約の形式；

(iii) アワードをどの程度、どのような状況で修正できるか（制限の放棄、権利確定期間の短縮、行使期間の延長を含む）、の通話、キャンセル、または終了ができるかを決定します。

(iv) プラン、アワード契約、およびアワードの管理に関連するその他の契約や文書の解釈と管理。

(v) 本プランを適切に運営するために、適用法に従い、規則を制定し、件の省庁の職務を会社の従業員に委任すること。

(vi) その他の決定を行い、管理者がプランの管理に必要または望ましいと考えるその他の措置を講じます。

管理者の決定は最終的かつ決定的であり、会社、参加者、株主、適格者を含むすべての人を拘束します。

4.本プランの対象となる株式。

(a) 承認された株式数。本プランの規定に従って随時調整されることを条件として、800,000株の普通株式株が本プランに基づいて発行可能です（「株式準備金」）。本プランに基づいて発行される株式は、授権されたおよび未発行株式または自己株式から引き出されます。

(b) 共同利用。

(i) 本プランでは端数株式を発行することはできません。ただし、アワードの決済では、端数株式の代わりに現金で支払うものとします。

(ii) 管理者は、本プランに基づいて件の代替アワードを付与することができます。取締役会が、合併または統合の完了に基づく会社と買収対象企業との間の書面による合意を承認し、その契約に買収対象事業体の未払いの報酬の代替条件が定められている場合、それらの代替報奨の付与は、管理者によるそれ以上の措置なしに管理者の行為とみなされ、新たに代替された報奨を保有する者がみなされます参加者になります。

5。適格性。管理者は、会社または関連会社の新入社員（役員を含む）に、上場規則に規定されているとおりに、当社または関連会社に就職する従業員へのインセンティブ資料としてのみアワードを授与できます。ただし、アワードは、（a）以前に会社または関連会社の従業員または取締役ではなかった従業員、または（b）以前にであった従業員にのみアワードを授与できます。従業員または取締役として会社または関連会社にサービスを提供したが、その後一定期間を完了した上場規則の遵守に十分な、会社または関連会社による正真正銘の人の不雇用。

6.すべての賞に適用される規定。

(a) 付与日。会社が参加者へのアワードの付与を構成する企業訴訟は、管理者が別段の決定をしない限り、アワードを証明する書類、証明書、または手紙がいつ参加者に伝達、受領または受領されたかにかかわらず、当該企業訴訟の日に完了したものとみなされます。

(i) 事務上の誤り。アワードを授与する企業行動を文書化した管理者の記録（同意、決議、議事録など）に条件（行使価格、権利確定スケジュール、株式数など）が含まれていて、アワード契約の書類に書記上の誤りがあったため、の条件（行使価格、権利確定スケジュール、株式数など）が含まれている場合、管理者の記録が優先され、参加者にはが付与されますアワード契約の誤った条件に対する法的拘束力のある権利はありません。

(ii) 開始日以前の交付日。管理者が将来のある日付で有効なアワードを授与しようとし、アワードの受領者がその将来の日付の時点で会社または関連会社に雇用されていない場合（その将来の日付までに雇用を開始できなかったこと、またはサービスの終了により）、その将来の日付以降、アワードは無効であり、によるさらなる措置なしには効力がないものとみなされます管理者、および個人は、アワードまたはアワードの基礎となる普通株式株に対する権利、権原、または利益を有しません。

(b) 賞の証拠。管理者は、すべてのアワードを（スマートコントラクトや配布された台帳エントリなどの電子文書を含む）、アワードを受け取るために支払われる対価（参加者の会社または関連会社へのサービスを含む）、行使価格または購入価格（もしあれば）、権利確定するスケジュール（以下を含む）を含むがこれらに限定されない、アワードの重要な条件を含む書面（スマートコントラクトや配布された台帳エントリを含む場合があります）で文書化します（すべての履行（権利確定要因）、および本アワードの対象となる株式を買い戻すか再取得する会社の権利。

(d) 株式と税金の支払い。管理者は、参加者がアワードに基づいて発行された株式の行使価格または購入価格、およびアワードに関連して支払われるべき源泉徴収税またはその他の金額を支払うために使用できる対価形態を決定します。a 参加者は、当社が取得する株式を発行する前に、アワードに関連する対価（源泉徴収税を含む）をすべて支払う必要があります。管理者は、次の形式の対価の使用を許可することができます（必須ではありません）。

(i) 現金または現金同等物（小切手、電信送金、ACH決済、交換可能な仮想通貨を含む）

(ii) 支配権の変更に関連するものも含め、その日の公正市場価値の合計が会社に支払うべき対価と等しい報奨に基づく株の普通株式およびその他の対価を会社に源泉徴収させること（「源泉徴収」）。

(iii) 入札（実際には、または普通株式が取引法第12（b）条または第12（g）条に基づいて登録されている場合は証明により）参加者が所有する普通株式の株式（その日の公正市場価値の合計が会社に支払うべき対価と同額）、ただし、入札によって会社にとって会計上の不利な結果が生じない場合に限ります。

(iv) 普通株式が取引法の第12 (b) 条または第12 (g) 条に基づいて登録されている限り、適用法で認められている範囲で、適切に締結された契約を、に支払うべき対価を支払うための収益の総額をに速やかに引き渡すよう、当社が指定または承認した証券会社に取り消不能な指示を交付すること会社、すべて連邦準備制度理事会の規制（「公開売却」）に従っています。または

(v) 管理者が許可するのようなその他の対価。

参加者は、会社または関連会社が参加者に支払うべき現金支払いから、本プランに基づいて支払うべき金額を源泉徴収するよう管理者に要求するか、に許可することができます。参加者が該当する源泉徴収税を支払うために源泉徴収取引を行う場合、源泉徴収される株式のの価値は、雇用者が適用する最大源泉徴収税率、または管理者が決定した財務会計上の不利な扱いを避けるために必要なその他の適用税率を超えてはなりません。

(e) 権利確定。管理者からに別段の指示がない限り、参加者は参加者のサービス終了時にアワードの権利確定を停止し、サービスの終了後、参加者はアワードの未確定部分に対する権利、所有権、または利益をこれ以上持たなくなります。

(f) 業績に基づく賞。管理者は、業績に基づく条件に基づいて賞を授与することができます。管理者は独自の裁量で業績ベースの条件を選択できます。条件は全社、部門、事業単位、または個人ベースで決定され、パフォーマンス指標が含まれる場合があります。パフォーマンスベースの条件を満たす必要がある期間は、「パフォーマンス期間」と呼ばれます。

(g) サービスの変更。を休職。管理者は、参加者の休職または時間の変更が報奨に与える影響を決定します。一般に、参加者へのアワードの付与日以降、参加者が会社および関連会社のために行う参加者のサービスの遂行における通常の時間が短縮された場合（たとえば、に限定されません）、参加者のステータスが正社員からパートタイム従業員に変更された場合、または参加者が有給休暇や病欠を利用せずに休職した場合（））、管理者は独自の裁量で（なしに）、管理者の同意を求めたり取得したりする権利を有します。影響を受ける参加者）は、（i）当該報奨金の変更（）期限の変更日（）以降に権利が確定する、または支払可能になる予定の部分を、それに応じて減額し、（ii）そのような削減の代わりに、または組み合わせて、当該報奨に適用されるの権利確定または支払いスケジュールを延長すること（ただし、変更によって影響がない場合のみ）。参加者は409条（A）に基づく罰金または追加課税を受けることになります。特典が減額された場合、参加者は減額された特典の部分について一切の権利を持ちません。

(h) アワード条件の新しい物件への適用性。参加者がアワードに関連して普通株式、その他の証券、その他の資産、または現金の新規株式または追加株式を受け取る場合、それらの株式、有価証券、財産、および現金には、そのアワードの対象となる普通株式に適用される本プランとアワード契約の条件がすべて適用されます。

(i) 配当金と配当相当物。管理者は、その裁量により、アワードが決済または没収される日より前の日付が記録されている株式に対する現金配当の支払いに関して、参加者が配当または配当相当物を受け取る権利があることをアワード契約で証明することができます。配当金または配当相当額（ある場合）は、管理者が独自の裁量で決定した方法と条件に従い、本プランの規定に従ってアワードに入金されます。ただし、配当金および配当同等物には、関連するに対する報奨と同じ権利確定条項が適用され、報奨または配当相当額が権利確定されていない間に金額が発生する可能性がありますが、配当相当物または配当金に関して支払われる金額は、配当相当額またはそれが権利確定する報奨よりも前に支払われることはありません。普通株式で配当または分配金が支払われたり、第12条に記載されている会社の資本構成の変更によりその他の調整が行われた場合、参加者の賞とそれに関連する配当相当額に対して、通常の現金配当とは別の新規、代替または追加の有価証券またはその他の資産（以外）を決済時に受け取る権利となるように、適切な調整が行われます。) アワードの決済時に発行される対価により、参加者はこれを受け取る権利があります。そして、そのような新規、代替、または追加の有価証券またはその他の財産はすべて、アワードに適用されるのと同じ権利確定および決済条件に直ちに適用されます。配当相当額には、基礎となる報奨に適用されるのと同じ報奨限度額が適用されます。

(j) 回収。すべてのアワードは、会社の証券が上場している全国の証券取引所または協会の上場基準に従って会社が採用することを義務付けられているクローバックポリシーに従って、またはドッド・フランクウォールストリート改革消費者保護法またはその他の適用法で義務付けられている件の回収の対象となります。辞任の「正当な理由」または「建設的な解雇」の定義にかかわらず、いかなるクローバックポリシーの実施もきっかけとなる出来事とは見なされません。

(k) 調査。参加者が正当な理由で解雇されるかどうかの調査が行われるまで参加者の当社での雇用が停止された場合、調査期間中、いずれかのアワードに基づく参加者の権利もすべて同様に停止されます。

(l) に通知する義務や税金を最小限に抑える義務はありません。当社と管理者は、どの参加者に対しても、アワードに基づく参加者の権利を行使する時期または方法について、その所有者に助言する義務または義務を負わないものとします。さらに、当社は、アワードの終了または満了が迫っている、またはアワードが行使できない可能性のある期間について、当該保有者に警告または通知する義務または義務はありません。当社には、アワードが当該アワードの保有者に及ぼす税務上の影響を最小限に抑える義務または義務はありません。

7.オプションとSAR。

(a) 行使価格。

(i) 通常、管理者は、付与日の1株あたりの行使価格が普通株式の公正市場価値の 100% 未満のオプションまたはSARを付与することはできません。

(ii) 管理者は、代替アワードの場合、オプションまたはSARを公正市場価値の 100% 未満の価格で付与することができます。

(b) 期間。オプションまたはSARのの最大期間は、付与日から10年です。ただし、プランおよびアワード契約の条件に従って早期に解約することもできます。

(i) オプションまたはSARを行使するには、参加者は、(A) 購入する株式の数と、該当する場合は、株式を入金する口座番号またはデジタルウォレットアドレスを記載した行使契約、(B) 行使価格の全額と源泉徴収義務の支払い、(C) 行使条件として会社が必要とする追加書類を提出しなければなりません。当社は、アワードのの行使に必要なすべての条件が満たされ（適用法の遵守を含む）、前述の手順がすべて完了し、会社が参加者の名前で株式の発行を開始することを当社が確認するまで、オプションまたはSARの行使に関する和解を開始しません。当社は、行使後すみやかに行使された株式を発行します。

(ii) 管理者は、参加者の同意なしに、アワードの付与日以降も含め、の行使契約書と行使手続きを随時変更することができます。管理者は、運動が適用法に違反しない場合に限って運動を制限することができます。さらに、管理者は社のインサイダー取引ポリシー（随時改正）に基づき、「ブラックアウト」または「クローズド」の取引期間中の行使を禁止することができます。

(iii) 管理者はを要求することがあります。オプションは一度に全株式に対してのみ行使でき、妥当な数の株式に対してのみ行使できます。

(d) 非免除従業員。改正された1938年の公正労働基準法の目的で、非免除従業員にオプションまたはSARが付与された場合、オプションまたはSARは、オプションまたはSARの付与日から少なくとも6か月後まで普通株式に対して最初に行使できなくなります（ただし、賞はその日付より前に権利が確定する場合もあります）。労働者経済機会法の規定に従い、(i) 当該非免除従業員が死亡または障害を被った場合、(ii) 支配権の変更により当該オプションまたはSARが引き受けられず、継続または代替されない場合、(iii) 参加者の退職時 (このような条件は、参加者のアワード契約または参加者間の別の契約で定義されている場合があります) と会社、またはそのような定義がない場合は、会社の（現在の雇用方針とガイドライン）、オプションとSARの既得部分付与日の6か月よりも早く行使できます。前述の規定は、免除対象でない従業員がオプションまたはSARの行使または権利確定によって得た収入が、その従業員の通常の賃金から免除されるようにすることを目的としています。労働者経済機会法の遵守が義務付けられている場合、免除対象でない従業員が、他のアワードに基づく株式の行使、権利確保、の発行によって得られる収入が、従業員の通常の賃金率から免除されます。本項の規定はすべてのアワードに適用され、参照により当該アワード契約に組み込まれます。

(e) サービスの終了の効果。管理者は、サービスの終了時にオプションまたはSARがどのように扱われるかをアワード契約で定め、定義します。

(f) 限定的な条件下での延長。管理者は次の情報を提供することがあります。

(i) サービス終了後 (参加者の死亡または障害時を除く) にオプションまたはSARを行使した結果、交換法第16 (b) 条に基づく賠償責任が生じる場合、アワードは (A) アワードの有効期限、または (B) 当該行使が行われた最終日の日後の日目 (10 日) 日のいずれか早い方に終了します取引法第16 (b) 条に基づく責任、または

(ii) 普通株式の発行が証券法に基づく登録要件または会社のインサイダー取引方針に違反するという理由だけで、参加者のサービス終了後（参加者の死亡または障害時を除く）のアワードの行使がいつでも禁止される場合、アワードは（A）アワードの有効期限または（B）のいずれか早い方に終了します。 30日間（または管理者が独自の裁量で決定したより長い期間）の有効期限サービスの終了後、アワードの行使が登録要件またはインサイダー取引ポリシーの要件に違反しないことが条件となります。

8。制限付株式、制限付株式ユニット、およびその他の株式ベースの報酬。

(a) 譲渡制限付株式。管理者は、その賞が譲渡制限付株式購入報奨か譲渡制限付株式ボーナス報奨かを指定します。

(i) セクション83 (b) 選挙。管理者は、参加者に対し、参加者の第83 (b) 条の選挙の記入済みの写し、その選挙に関連して支払うべき税金、および内国歳入庁による第83 (b) 条の選挙を適時に受領したことの証拠を提出するよう要求することができます。参加者がこれらの要件を満たさない場合、管理者は会社に対し、適用法に従い、アワードのその後の権利確定日に計上された収入についてに対して税金を源泉徴収/納付（該当する場合）し、該当する税務当局に報告するよう指示します。別の方法として、管理者は没収条件を条件として、制限付株式の報奨を付与することができます。この場合、がこれらの要件を満たさなかった場合、報奨の対象となる普通株式の未確定株式はすべて、参加者の元の購入価格で（または、制限付株式ボーナス報奨の場合は対価なしで）没収されます。

(b) 譲渡制限付株式ユニット。

(i) 管理者が財務省規則第1.409A-1 (b) (4) 条に基づく第409A条の免除を目的とした制限付株式ユニットを株に付与した場合、(A) 会社は、第409A条の目的上、権利が確定した制限付株式の分割払いを個別の分割払いで扱い、、(B) 会社は既得株式を引き渡します (または財務省規則第1.409A-1 (b) (4) 条で定められた期間の最終日までに（権利確定時に支払われるべきその他の財産または現金）。この日は本プランに参照により組み込まれています。

(ii) 管理者が財務省規則第1.409A-3条に基づく準拠の繰延報酬を目的とした株の制限付株式ユニットを付与した場合、(A) 会社は、権利が確定する制限付株式ユニットの各分割分を、第409A、、(B) アワード契約に少なくとも1つの許可された分配事象または支払い方法、つまり報奨が記載されていない場合、権利が確定する制限付株式ユニットの各分割払いを個別の分割払いとして扱います契約はは、支配権の変更が発生する日付のうち早い方で、その日付が次の6暦年の最初の日であることを規定したものとみなされます。br} 付与日を配布許可日、支払い方法として一括払い。

(c) その他の株式報酬。管理者は、会社の普通株式の公正市場価値に基づいて、全部または一部が評価されるアワードを付与または売却することができます。管理者は、アワードが参照する株式数、権利確定スケジュール、が普通株式、現金、その他の財産で決済されるかどうか、決済時期など、アワードの形式とアワードを獲得するための条件を独自の裁量で決定します。

9。税金の問題です。

(a) 源泉徴収。会社は、応募者に対し、（i）会社または関連会社がアワードに関して適用される連邦、州、地方、または外国の法律により源泉徴収を義務付けられている税金、および (ii) 参加者から当社、関連会社、または政府当局に支払うべきその他の金額を当社または関連会社に支払うよう要求します。当社は、源泉徴収義務およびその他の義務が履行されるまで、に普通株式の発行やその他の本プランに基づくアワードの決済を要求しません。その結果、参加者はアワードが授与されたとしても、そのような義務が履行されない限り、アワードを行使したり、アワードを決済したりできない場合があります。本プランに基づくアワードの受領条件として、(i) 参加者は、当該参加者に支払われる給与およびその他の金額から当社または関連会社が源泉徴収することを承認し、その他の理由により、当社または関連会社の米国連邦、州、地方、および/または外国の税または社会保険拠出金の源泉徴収義務を履行するために必要な金額について（含む）に同意しますアワードに関連して発生するもの、(ii) 参加者は会社および関連会社に補償し、留保することに同意します会社または関連会社が適切な金額を源泉徴収しなかったとしても、企業は無害です。管理者は、本プランに基づいて授与されるアワードがになるとは一切表明せず、参加者への税制上の影響を最小限に抑えることを約束しません。

(b) セクション409A。会社は、本プランに基づいて付与されるプランおよびアワード（アワード契約およびアワードを承認する管理者決議に明示的に規定されていない限り）は、財務省規則セクション1.409A-1（b）（4）に記載されている短期延期の例外に基づくかどうかにかかわらず、セクション409Aの要件から可能な限り免除されることを意図しています。財務省規則セクション1.409A-1（b）（5）または1.409A-1（b）（6）に基づくストックオプション、株式評価権、およびその他の特定の株式ベースの報酬に、またはそうでなければ。管理者は、本プランおよび本プランに基づいて付与されるすべてのアワードを、この意図に沿った方法で解釈、運用、管理するために合理的な最善の努力を払います。ただし、管理者は、プランに基づいて付与されるアワードがセクション409A から免除または遵守されることを表明せず、セクション409Aがプランに基づいて付与されたアワードに適用されることを排除する約束もしません。

(i) 本プランに基づいて付与されるアワードに第409A条が適用される場合（つまり、それほど免除されていない範囲で）、管理者は、非免除アワードが第409A条に基づいて課される延期、支払い、プラン終了、およびその他の制限や制限に準拠することを意図しています。

(ii) 第409A条の免除または遵守のために必要な場合：

(A) プランまたは本プランに基づいて付与されたアワードの中で、参加者の雇用またはサービスの終了について言及している内容はすべて、第409A (a) (2) (A) (i) 条の意味における参加者の「離職」を意味することを目的としています。

(B) 管理者は、アワード契約に各分割払いが個別の支払いではないと明示的に定められている場合を除き、項の目的上、一連の支払いまたは分割払いでアワードに基づいて権利が確定または引き渡される各分割払いを個別の支払いとして扱います。

(C) 参加者が第409A条の意味における「特定の従業員」である場合、参加者に第409A条に基づくの追加税、本プランに基づいて支払われるはずの金額、または参加者の「離職」直後の6か月間、本プランに基づいて付与されるアワードは支払われません。その期間中に参加者にが、代わりに累積されて参加者に支払われます（または、参加者が死亡した場合は（参加者の財産）は、人の離職または参加者の死亡から6か月後のいずれか早い方の日付の翌営業日に一括で支払われます。ただし、条に準拠する別の方法で金額を支払うことができる場合を除きます。

(D) 件のアワードの付与日以降、アワードが第409A条の免除または準拠のいずれにも満たされない可能性が合理的に高いと管理者が判断した場合、管理者は一方的に（影響を受ける参加者の同意なしに）プランおよびプランに基づいて付与されたアワードを修正または変更する権利を留保し、そのようにしてアワードが達成されるようにしますセクション409Aの免除を受ける資格がある、またはセクション409Aを遵守しています。第409A条に基づく不利な課税を回避するために行われたそのような修正または修正は、参加者に実質的にに悪影響を与えないものとみなされます。

(E) オプションまたは株式評価権の基礎となる株式数に対して申告および支払われる配当または配当同等物に対する権利は、オプションまたは株式評価権の行使を直接的または間接的に条件とすることはできません。それ以外の場合は、第409A条に基づく免除を遵守するか、その対象となる必要があります。さらに、制限付株式について申告および支払われる配当金または配当同等物を受け取る権利は、条409Aに準拠しているか、セクション409Aに基づく免除の対象となる必要があります。

10。アワードおよび普通株式の譲渡に関する制限。

(a) アワードの譲渡はありません。参加者は、(i) 遺言または降格および分配に関する適用法による参加者の死亡時の譲渡、および (ii) 制限期間が経過または解除され、参加者に株式が発行された後の普通株式の譲渡以外、および会社の証券取引に関する会社の方針および適用法の遵守を条件として、アワードまたはアワードの持分を譲渡することはできません。。一般に、参加者の存続期間中、アワードを付与された参加者のみがアワードを行使したり、アワードに基づいて株式を購入したりできます。管理者は、譲渡がすべての適用法（）に準拠している場合、賞または特典の持分の譲渡を許可することができます。たとえば、参加者が信託の唯一の受益者（適用法に基づく）である場合、または裁判所が承認した国内関係命令に従って、管理者が受け入れ可能な形式で信託への譲渡を許可する場合です。

(b) 譲渡の拒否。会社は、(i) 本プランのいずれかの条項に違反して譲渡されたとされる普通株式を帳簿上で譲渡すること、または (ii) 株式の所有者として扱うこと、または株が譲渡されたとされる購入者またはその他の譲受人に議決権または配当を支払う権利を与えることを要求されません。一般に、本プランに違反して本プランに基づいて発行されたアワードまたは普通株式の譲渡または譲渡とされるものは無効となり、強制力も効力もありません。

11。会社の普通株式株の変更。

(a) 会社が個の株式配当、株式分割、スピンオフ、株式の結合または交換、資本増強、合併、統合、株主への配分、または株式再編取引を構成するその他の会社の会社構造または資本構造の変更を行う場合（その用語は財務会計基準委員会会計基準書で使用されています）基準体系化Topic 718（またはそれに続くもの）で、その結果（i）普通株式または任意の有価証券の発行済み株式になりますそのために交換された、またはを代わりに受領した、会社または他の会社の異なる数または種類の証券、または（ii）普通株式の保有者が受領している当社または他の会社の新規、異なる、または追加の有価証券と交換された場合、管理者は（A）プランに基づいて発行可能な有価証券の最大数と種類を比例調整します; (B) 報奨限度額の対象となる有価証券の最大数と種類、および (C) 有価証券の最大数と種類は、未払いのアワードおよび当該有価証券の1株あたりの価格の対象となります。ただし、本プランに基づく権利の縮小または拡大を防ぐため、いずれの場合も必要に応じて、アワードに基づいて支払われる総額は変わりません。前述の調整の条件に関する管理者による決定が決定し、拘束力を持ちます。明確にしておきますが、社が、直接売却、それを購読する権利または保証の行使、または個の労働またはサービスのために、直接売却、またはそのような株式または他の有価証券に転換可能な会社の株または義務の転換時に、あらゆる種類の株式、またはあらゆる種類の株式に転換可能な有価証券、または個の株式に転換可能な有価証券を発行しても、影響はありません。は、優れたアワードに関してその理由による調整が行われます。

(b) 解散または清算。以前に行使または決済されていない範囲で、管理者が独自の裁量で別段の決定をしない限り、アワードは会社の解散または清算の直前に終了します。アワードに適用される権利確定条件、没収規定、または買戻しの権利を管理者が放棄していない場合、その条件、規定、またはの権利の対象となるアワードの一部は、解散または清算が完了する直前に没収されます。

(i) が当社または関連会社での継続的な雇用に基づいて権利確定の対象となるすべての未払いのアワードは、完全に権利が確定し、即時に行使可能となり、支払可能となり、適用されるすべての制限または没収条項は、支配権の変更の直前に失効します。ただし、支配権の変更に関してはそのは、そのような特典を変換、引き受け、代用、または置き換えることができる企業取引です承継会社、そのようなアワードは完全に権利が確定し、行使可能または支払可能となり、適用されるすべての制限または没収条項は失効し、そのアワードは、当該アワードが承継会社によって変更、引き継がれ、代用、または置き換えられない場合に限り、支配権の変更の発効時に終了します。承継会社が特典の転換、引き継ぎ、代替または交換を行う場合、当該特典に適用される権利確定制限および/または没収条項は加速または失効せず、、かかる権利確定制限および/または没収条項はすべて、承継会社の株式または当該特典に関して受領される可能性のあるその他の対価に関して継続されるものとします。

(ii) セクション11（c）（i）の目的上、アワードは、会社との取引後に、アワードの対象となる普通株式1株につき、会社で受け取った対価（株式、現金、その他の有価証券または財産）を購入または受け取る権利を付与する場合、アワードは承継会社によって転換され、引き継がれ、置き換えられたものとみなされます取引の発効日に保有されている各株式に対する普通株式の保有者による取引（および保有者にオファーがあった場合対価の選択、発行済み株式の過半数の保有者が選択する種類の対価）。ただし、会社取引で受け取った対価が承継会社の普通株式のみではない場合、管理者は、承継者会社の同意を得て、報奨に従って受け取る対価を、その対象となる普通株式1株につき単独で支払うことを規定することができます br} 承継会社の普通株式は、公正市場価値が1株あたりの対価と実質的に等しい会社の取引で普通株の保有者が受け取ります。このような対価の価値の実質的な同等の判断は管理者が行うものとし、その決定は決定的かつ拘束力を持つものとします。

(iii) が特定の業績目標の達成に基づいて権利確定の対象となり、支配権の変更が発生したと判断された日付の時点で獲得され未払いの賞で、支払い水準が決定されたすべての未払いの賞は、賞を証明する文書に基づく支払いスケジュールに従ってに全額支払われるものとします。特定の業績目標（該当する業績期間を含む）の達成に基づいての権利確定の対象となる未払いの賞のうち、支払い水準が未定である場合は、支配権の変更時点での業績目標に対して測定された実際の結果に基づいて比例配分され、は賞を証明する文書に従って支払いスケジュールに従って支払われるものとします。管理者が独自の裁量で放棄しなかった既存の延期またはその他の制限は、引き続き有効です。そのような報奨を承継会社が転換、引き受け、代用または置き換えることができる会社取引である支配権の変更に関しては、当該報奨が承継会社に転換、引き継ぎ、代替、またはに置き換えられない場合、当該報奨は支配権の変更の発効時に終了します。

(iv) 上記にかかわらず、管理者は、その独自の裁量により、代わりに企業取引である支配権の変更の場合、参加者の未払いのアワードは当該企業取引の時点または直前に終了し、当該参加者はそれと引き換えに、（A）の価値と同じ金額（ある場合）と同等の現金支払いを受け取ることを規定することができます。会社取引、または会社取引が取引の場合、普通株式保有者が受け取る1株あたりの対価のそれでもは、管理者が独自の裁量で決定した各ケースで受け取ったみなし対価の価値に、管理者が独自の裁量で決定した当該未払い報奨の対象となる普通株式の数（その時点で権利が確定して行使可能な範囲で、または権利確定されて行使可能であるかどうか、管理者が決定した）を掛けたものを普通株式の保有者が直接受領することにはなりません。{(br} 独自の裁量) は、該当する場合、当該アワードのそれぞれの行使価格または付与価格の合計を (B) 上回ります。

(v) 誤解を避けるために記すと、本第11 (c) 条のいかなる規定も、すべての未解決の賞を同様に扱うことを義務付けていません。

(d) アワードのさらなる調整。管理者は、アワードに関して必要または望ましいと判断した場合、追加の措置を講じる裁量権があります。このような許可された措置には、アワードの種類、条件、期間、または制限を制定、修正、または放棄して、行使できる時間の早い、遅い、延長、の制限の解除、その他の変更などが含まれます（ただし、これらに限定されません）。管理者は、すべての参加者、特定のカテゴリーの参加者、または個々の参加者のみに対してそのような措置を講じることができます（ただし、これらに限定されません）。管理者は、訴訟に関連する報奨を授与する前または後に、およびそのような措置の理由である売却、合併、統合、再編、清算、解散、または支配権変更に関する公表の前または後に、そのような措置を講じることができます。

(e) 制限はありません。アワードの付与は、会社の資本または事業構造を調整、再分類、再編成、またはその他の方法で変更したり、事業や資産の全部または一部を合併、統合、解散、清算、売却、譲渡したりする当社の権利には一切影響しません。

(f) 支払い条件。本プランに基づくアワードを受け入れることにより、各参加者は、現金、有価証券、またはその他の財産による支払いと引き換えに支配権の変更に関連してアワードを終了する場合、そのような支払いを受けるための条件は、参加者がとりわけ (i) 参加者の同意と (A) の金額への同意を規定するアワード終了契約を締結することであることに同意します。アワードに関して支払われるそのような対価と (B) そのような対価と引き換えにアワードを終了すること、 (ii)普通株式の保有者に一般的に適用される支配権変更に関する最終合意のに含まれる補償、エスクロー、アーンアウト、ホールドバック、または同様の取り決めに拘束されるという参加者の合意、(iii) 参加者が持つ、既知、不明、その他を問わず、、賞および会社の所有権に起因または関連して発生する可能性のあるすべての請求の慣習的な免除有価証券（現金、株式、その他の報酬に関連する請求を含む）、(iv) すべてを非公開にするという参加者の契約支配権変更取引に関連して提供された情報（機密）、および（v）その他の慣習規定。

(h) フラクショナルシェア。では、いずれかのアワードの対象となる株式数に調整があった場合、各アワードは、その調整により株が生じた全株式数のみを対象とし、そのような調整によって生じた端数株式は無視されます。

12。プランの期間。このプランには、決まった有効期限はありません。管理者は、プランの終了後に新しいアワードを授与することはできません。

13。修正と終了。

(a) プランの修正、停止または終了。管理者は、本プランまたは本プランの任意の部分をいつでも、かつ望ましいと判断する点において修正、一時停止、または終了することができます。ただし、そのような修正が上場規則に基づく当社の株主の承認を必要としない場合に限ります。

(b) 賞の修正。管理者は、上場規則の制限に従い、いつでもアワードを修正することができます。ただし、管理者は、参加者の書面による同意なしに、アワードを保有する参加者の権利に重大な悪影響を及ぼすような方法でアワードを修正することはできません。参加者の同意なしに、理事会が賞を改正した場合、(i) 免除方法を明確にするため、または賞を第409A条に準拠させるため、 (ii) 事務的または誤植を修正するため、または (iii) 他の適用法を遵守するため、参加者は重大な悪影響を受けたと見なされません。

14。個人の権利はありません。

(a) 個人または参加者は、本プランに基づくアワードの授与を請求することはできません。当社は、本プランに基づく参加者の待遇を統一する義務を負いません。

(b) 本プランまたはアワードのいかなる内容も、雇用契約を構成するものとはみなされず、参加者に当社または関連会社との雇用を継続する権利、またはその他のサービス関係を継続する権利を付与するものとはみなされず、また、会社または関連会社が参加者のサービス関係をいつでも終了する権利を制限するものとはみなされません。原因です。

15。株式の発行条件。

(a) 当社は、が本プランに基づく普通株式の発行または引き渡し、または本プランに基づくその他の利益の分配を行う義務を負いません。ただし、会社の弁護士が、そのような発行、引き渡し、または分配がすべての適用法に準拠すると判断した場合を除きます。

(b) 当社は、参加者に対し、に対して、本プランに基づいて支払われた、発行された、または本プランによって作成された証券の普通株式、有価証券、または持分を、募集または再販のために登録する義務、または証券法に基づく免除の資格を得る義務、またはかかる登録を引き続き有効にする義務を負わないものとします。資格があればね。合理的な努力と妥当な費用をかけて、当社が規制委員会または機関から、プランに基づく普通株式の合法的な発行および売却に必要または望ましいと判断した権限を規制委員会または機関から得ることができない場合、当社は、それらの報奨に基づく普通株式の発行および売却を怠ったことに対する責任を免除されます。

(d) 当社は、適用法または証券取引所の適用規則で禁止されていない範囲で、分散型台帳またはブロックチェーン上のデジタル資産としてのものを含め、非認証ベースで普通株式株を発行することができます。当社は、の権利が確定していない、または譲渡制限の対象となる普通株式を、(i) 会社の指示に従い、当該株式が権利確定するかその他の制限が失効するまで、または (ii) 証明書によって証明されるまで、(ii) 証明書によって証明されるまで、株を管理者が決定した形式および方法で保有することを要求する場合があります。

16。株主としての権利はありません。管理者によって、またはアワード契約、または書面による雇用、サービス、またはその他の契約でが別段の定めがない限り、参加者は、アワードの対象となる株式のプランに基づく発行日を除き、アワードの対象となる普通株式の保有者または保有者の権利を有しているとはみなされません。第11条に規定されている場合を除き、基準日が普通株式の発行日より前の配当またはその他の権利については、アワードの調整は行われません。

17。他の国または管轄区域の参加者。管理者は、プランで指定されている条件とは異なる条件で、外国人である適格者に賞を与えることができます。管理者の判断では、プランの目的の達成を促進および促進するために必要または望ましい場合もあります。管理者は、当社または関連会社が事業を行っている、または従業員を擁する他の国または法域の法律または規制の規定を遵守するために必要または望ましい場合に、プランの変更、管理手続き、サブプランなどを採用する権限を有します。

18。信託や基金はありません。プランは「資金なし」のプランを構成することを目的としています。ここに記載されている内容は、会社が金銭やその他の財産、または普通株式の分離、信託の設立、または参加者に支払われる即時金額または繰延金額の特別預金を行うことを要求するものではありません。参加者は、会社の一般無担保債権者の権利を超える権利を有しません。報奨に基づく普通株式の売却による収益は、会社の一般資金となります。

19。後継者。本プランに基づく会社の特典に関するすべての義務は、後継者の存在が直接的または間接的な購入、合併、統合、またはその他の結果であるかどうかにかかわらず、会社のすべての事業および/または資産のすべてまたは実質的にすべての件の承継者を拘束します。アワードのプランと条件は、参加者と参加者の財産、執行者、破産の受領者または受託者、および参加者の債権者の代表者を拘束します。

20。可分性。プランまたはアワードのいずれかの条項が、いずれかの法域または個人に対して無効、違法、または法的強制力がないと判断された場合、または管理者が適用するとみなす法律に基づくプランまたはアワードの資格が失われる場合、その規定は適用法に準拠するように解釈または修正されたものとみなされます。管理者の判断により、プランまたはアワードの意図を大幅に変更しない限り、そのような条項をそのように解釈または修正できない場合、その条項はその管轄区域、個人またはアワードに関して削除され、プランの残りの部分およびかかる裁定は引き続き完全な効力を有します。

21。法律と裁判地の選択。プラン、それに基づいて付与されるすべての報酬、および本契約に従って下されるすべての決定と措置は、米国の法律によって別段の規定がない限り、テキサス州の法律に準拠します。法の原則は適用されません。参加者は、テキサス州にある州裁判所および連邦裁判所の非専属的管轄権および裁判地について、取消不能な形で同意します。

22。法的要件。本プランに基づく報奨の付与および普通株式の発行は、適用される法の対象であり、その遵守を意図しています。

付録 A

定義

本プランの目的：

「アクセラレーション条件」とは、参加者がサービス終了後60日以内に有効になり、参加者が会社で務めたすべての役職を辞任し、その他の方法で会社に対する継続義務をすべて遵守するために、会社のすべての請求の標準解除形式に署名し、取り消さないことを意味します。

「取得した法人」とは、当社または関連会社が買収した法人、または会社または関連会社が合併または合併する法人を意味します。

「管理者ポータル」とは、本契約に基づいて付与されるプランおよびアワードの文書化と管理に使用される第三者のオンライン株式プラン管理ポータルを意味します。

「管理者」とは、プランのセクション3 (a) に定められたの意味です。

「適用法」とは、適用される有価証券、連邦、州、外国、重要な地方または地方自治体またはその他の法、法令、憲法、慣習法の原則、決議、規則、上場規則、法令、規則、上場規則、規制、司法決定、発行、制定、採択、公布に基づいて付与される本プランおよびアワードの管理に関する要件を意味します何らかの政府機関によって、または政府機関の権限のもとで（何らかの権限の下にあるものも含む）、施行された、その他の方法で施行された該当する自主規制機関（ナスダック株式市場、ニューヨーク証券取引所、金融業界規制当局など）。

「アワード」とは、管理者が随時指定する現金または普通株式で支払われるオプション、株式評価権、制限付株式、譲渡制限付株式ユニット、現金ベースの報酬、またはその他のインセンティブを意味します。

「アワード契約」とは、アワードの条件を記載した書面を意味します。

「取締役会」とは、会社の人の取締役会のことです。

「原因」は、アワード契約、または参加者と会社または関連会社との間の書面による雇用、サービス、またはその他の契約で別段の定義がない限り、参加者に関して、(a) 当該参加者の件の重罪、(b) 当該参加者による法律に基づく詐欺または不正行為を含む犯罪の犯行のいずれかの発生を意味します。その参加者に適用される米国またはその州のうち、件の重大な悪影響をもたらす可能性が合理的に高い犯罪はどれですか会社または関連会社について、(c) 参加者と当社または関連会社との間の契約または合意への重大な違反、または会社または関連会社に負う法的義務の重大な違反、(d) 当該参加者による会社または関連会社の機密情報または企業秘密の不正使用または開示、または (e) など当社または関連会社に重大な悪影響を及ぼす可能性が十分にある、参加者の重大な不正行為参加者の解約が正当な理由によるものか原因のないものかの判断は、管理者が独自の裁量で行います。その参加者が保有する未払いのアワードを目的として、参加者が理由の有無を問わず解雇されたと管理者が判断しても、他の目的における会社または当該参加者の権利または義務の決定には影響しません。

「支配権の変更」アワードが授与された時点で管理者がアワードに関して別段の決定をしない限り、または参加者と会社または関連会社との間の書面による雇用、サービス、またはその他の契約におけるアワードの目的のために別途定義されていない限り、とは、単一の取引または一連の関連取引において、以下のいずれか1つ以上の事象の完了を意味します。

(a) 個人または団体は、合併、統合、または類似の取引を除き、直接的または間接的に、会社のと発行済み有価証券の合計議決権の50％以上を占める会社の有価証券の所有者になります。

(b) 会社の取引。

ただし、支配権の変更という用語には、の会社の住所を変更することのみを目的として行われる資産の売却、合併、またはその他の取引は含まれません。

さらに、支配権の変更は、（i）投資家、その関連会社、、または株式の発行を通じて会社の資金を調達することを主な目的とする取引または一連の関連取引で会社の証券を取得したその他の団体または個人による会社の有価証券の取得、または（ii）レベルのみが理由であるとはみなされません。いずれかの個人または法人（以下「対象者」）が保有する所有権の} が、発行済のという指定されたパーセンテージのしきい値を超えています会社が議決権有価証券の買戻しまたはその他の方法で取得した結果としての議決権有価証券。発行済株式数株を減らすこと。ただし、会社が議決権のある有価証券を件取得した結果（ただし、本文の運用では）支配権の変更が発生し、そのような株式取得後に、対象者は追加の議決権有価証券の所有者となり、買戻しまたはその他の取得が行われなかったと仮定して、対象者が所有するその時点で発行されていた議決権証券の割合が指定された閾値を超えて増加する場合、変更支配権が発生したとみなされます。

第409A条のの遵守に必要な場合、本規範の第409A (a) (2) (A) (v) 条および財務規則セクション1.409A-3 (i) (5) に規定されているように、会社の所有権または実効支配権の変更、または会社資産のかなりの部分の所有権の変更でもない限り、いかなる取引も支配権の変更とはみなされません。)。

「コード」とは、随時改正される1986年の内国歳入法のことです。

「委員会」とは、委員会がとる措置の対象となる適用法を満たすように構成された、正式に権限を与えられた取締役会の委員会を意味します。

「普通株式」とは、当社の普通株式（額面価格1株あたり0.001ドル）を意味します。

「会社」とは、デラウェア州の法人であるアプライドオプトエレクトロニクス社を意味します。

「企業取引」の意味は次のとおりです。

(a) 当社が（直接的または間接的に）関与する合併、統合、または類似の取引、およびそのような合併、連結または同様の取引が完了した直後に、その直前の当社の株主は、（A）当該合併における存続企業の総発行済み議決権の50％以上を占める未払い議決権有価証券を直接的または間接的に所有していません。統合または同様の取引、または（B）親会社の未払議決権の合計の 50% 以上そのような合併、統合、または同様の取引における存続企業。いずれの場合も、当該取引の直前に発行された件の会社の議決権有価証券の所有権と実質的に同じ割合で。

(b) 1つの取引での売却、または会社の発行済み議決権有価証券の50％以上を共通の目的で行った一連の取引、または

(c) 会社とその子会社の連結資産の全部または実質的にすべての売却またはその他の処分ただし、会社とその子会社の連結資産の全部または実質的に全部を、会社の株主が実質的に所有する議決権の合計個の議決権の50％以上を個人または団体に売却またはその他の処分は除きます売却またはその他の処分の直前の当社の発行済み議決権有価証券の件の所有権と同じ割合。

「障害」本プランの目的上、アワード契約、または参加者と会社または関連会社との間の書面による雇用、サービス、またはその他の契約において管理者が別途定義していない限り、参加者の精神的または身体的障害で、死亡すると予想される、または12か月以上継続した、または継続すると予想されるか、これにより、参加者は会社または関連会社に対する参加者の重要な義務を遂行できなくなり、以下の業務に従事することになります実質的に有益な活動。いずれの場合も、会社の最高人事責任者またはその職務を遂行するその他の人、または取締役や執行役員の場合は管理者が決定し、管理者の決定はそれぞれ決定的で拘束力があります。

「配当相当額」とは、管理者の裁量により、または本プランが別途定める方法で、参加者の口座に、当該参加者が保有するアワードによって代表される1株につき普通株式1株に対して支払われる現金配当と同額の額のクレジットを意味します。配当同等物には、通常、基礎となるアワードの対象となる関連株式と同じ権利確定制限が適用されます。管理者は、配当同等物を現金、普通株式、またはそれらの組み合わせで決済することができます。

「発効日」とは、プランが理事会によって承認された日付です。

「対象者」とは、本プランの第5項に定めるアワードを受け取る資格のある人を意味します。

「取引法」とは、随時改正される1934年の証券取引法を意味します。

「公正市場価値」とは、管理者が誠意を持って設定した普通株式の1株当たりの公正市場価値を意味します。一般に、普通株が確立された証券取引所または国内市場システムに上場されている場合、管理者は通常の取引中の任意の日付の普通株式の終値を使用します。その日に取引されていない場合は、管理者が確立した方法または手順を使用して別段の決定をしない限り、普通株式が取引された最後の日の価格を使用します。普通株式が国内証券取引所または国内市場システムに上場されていない場合、管理者は本規範の第409A条に沿った方法で公正市場価値を決定します。ただし、税務報告目的および管理者が決定したその他の目的で株式の価値を決定する際、管理者は前述の方法、つまり問題となっている取引の実際の販売価格を使用して公正市場価値を計算することができます（例： 「カバーに売る」)、または、適用される税法に準拠する方法で、会社の法務顧問または最高財務責任者が誠実に決定したその他の価値。

「正当な理由」は、アワードに適用される期間をと定義する参加者と会社との間の書面による契約におけるその期間の意味を有するものとし、そのような合意がない場合、当該条件とは、参加者にとって、参加者がその時点で会社で保持していたすべての役職からを辞任することを意味します。(i) 参加者の人数の削減 10% 以上の給与、または (ii) 参加者の主な勤務地を、参加者の片道通勤時間を増やす施設に移転する必要があることいずれの場合も、50マイル以上は、(x) 参加者が当該事象の発生後30日以内に会社の最高執行責任者に事象の性質を明記した書面で通知し、(y) 会社が当該通知の受領後30日以内に当該の事象を解決できず、(z) 参加者の辞任がその後30日以内に有効となる場合に限ります。

「付与日」とは、(a) 管理者が賞の付与を承認する企業訴訟を完了した日または管理者が指定した日後の日付と、(b) 賞に先立つすべての条件が満たされた日のいずれか遅い方を意味します。賞の行使または権利確定に関する条件が付与日を延期しないことが条件です。

「上場規則」とは、本プランのセクション1に規定されている意味です。

「非適格株式オプション」、「非法定ストックオプション」、または「NSO」とは、本規範第422条に基づくインセンティブストックオプションの対象とならないオプションのことです。

「オプション」とは、本プランの第7条に基づいて付与された普通株式を購入する権利を意味します。本プランに基づいて付与されるオプションは、非法定株式オプションになります。

「社外取締役」とは、当社または関連会社の従業員ではない取締役会のメンバーを意味します。

「親会社」とは、企業取引の結果として、直接または1つ以上の子会社を通じて、会社または会社の資産の全部または実質的にすべてを所有する会社またはその他の法人を意味します。

「参加者」とは、アワードが授与される対象となる人を指します。

「業績指標」とは、収益（1株当たり利益または純利益を含む）、利息、税金および減価償却前利益、利息、税金、減価償却前利益、株主総利回り、自己資本利益率または平均株主資本、資産、投資、または資本利益率、株価、マージン（粗利益を含む）、収入の達成を測定する業績目標を意味します (税引前または税引後)、営業利益、税引後営業利益、税引前利益、営業キャッシュフロー、売上または収益目標、収益または製品収益の増加、費用とコスト削減目標、運転資本水準の改善または達成、経済的付加価値（または同等の指標）、市場シェア、キャッシュフロー、1株当たりのキャッシュフロー、株価パフォーマンス、負債削減、顧客満足度、株主資本、資本支出、負債水準、営業利益または純営業利益、労働力の多様性、の増加純利益または営業利益、請求、資金調達、規制上のマイルストーン、株主流動性、コーポレートガバナンス、コンプライアンス、環境または気候への影響、社会的影響、知的財産、人事問題、内部研究の進捗状況、提携プログラムの進捗状況、パートナー満足度、予算管理、パートナーまたは協力者の業績、内部統制（2002年のSarbanes-Oxley法に関連するものを含む）、投資家との関係、アナリスト、コミュニケーション、プロジェクトまたはプロセスの実施または完了、従業員の維持、戦略的パートナーシップまたは取引（ライセンス取得を含む）および知的財産のアウトライセンス）; 会社製品のマーケティング、流通、販売、サプライチェーンの成果、共同開発、共同マーケティング、利益分配、合弁事業またはその他の同様の取り決め、個人の業績目標、企業開発と計画目標、および管理者が選択したその他の業績指標に関する関係の確立。業績指標は、絶対値基準で、または業績期間全体または業績期間内で、事前に設定した目標を基準にして測定できます。財務指標については、米国一般会計原則（「GAAP」）または国際会計基準審議会（「IASB」）の原則とまたはそれからの逸脱を伴って、に従って測定できます。

「計画」とは、この 2023年株式誘致計画を意味します。

「関連会社」とは、会社の「親会社」または「子会社」を意味します。これらの用語は、証券法規則405で定義されています。関連会社としての地位は管理者が決定します。

「制限付株式」とは、購入価格の支払いなしの普通株式の授与（「制限付株式ボーナス報酬」）または購入価格の支払いを伴う授与（「制限付株式購入特典」）を意味します。

「制限付株式ユニット」または「RSU」とは、権利確定日または決済日に、アワードの対象となる各ユニットの普通株式1株の公正市場価値を現金、普通株またはその他の証券で受け取る資金なし、無担保の株を表す普通株式単位のアワードを意味します。

「規則16b-3」とは、本プランのに関して裁量権が行使された場合に有効な、取引法の規則16b-3、または規則16b-3の後継規則を意味します。

「セクション409A」は、本規範のセクション409Aを意味します。

「証券法」とは、随時改正される1933年の証券法のことです。

「サービス」とは、が参加者に関するサービスの終了を行っていないことを意味します。

「株式評価権権」または「SAR」とは、(i) 行使日の普通株式1株あたりの公正市場価値から、SARの対象となる普通株式1株あたりの付与価格を差し引き、に (ii) SARが行使された普通株式の数を掛けて、普通株式またはその他の有価証券を現金で受け取る権利を意味します。

「代替報酬」とは、買収された事業体によって以前に付与された報奨の代わりに、当社が付与した報奨または発行した普通株式を意味します。

「承継会社」とは、会社取引に関連する存続会社、承継会社、または親会社（該当する場合）を意味します。

「サービスの終了」（）とは、管理者が特典に関して別段の判断をしない限り、死亡または障害などの理由で、自発的か非自発的かを問わず、会社または関連会社との雇用関係の終了を意味します。特典を目的としたサービスの終了の有無、およびその時期、およびそのようなサービスの終了の原因に関する質問は、会社の最高人事責任者またはその職務を遂行する他の人物、または取締役および執行役員に関しては管理者が決定し、その決定が決定的かつ拘束力を持ちます。参加者の会社と関連会社との間の雇用関係の譲渡は、アワードの目的でのサービスの終了とはみなされません。管理者が別段の決定をしない限り、参加者の雇用関係が関連会社でなくなった事業体との雇用関係にある場合、サービスの終了が発生したとみなされます。参加者が当社または関連会社の従業員から、当社または関連会社の社外取締役、コンサルタント、アドバイザー、または独立請負業者に地位を変更しても、サービスの終了とは見なされません。

「譲渡」とは、文脈上、(a) 売却、譲渡、質権 (貸付の担保、義務の履行またはその他の目的の担保として)、仮定、抵当、担保、担当、またはその他の処分を意味します。これは、契約、贈与、遺言、遺言、遺産承継、法の運用などによるかを問わず、全部または一部のことです該当する場合、アワードまたはそれに基づいて発行された株式の、(b) 前述のいずれかと本質的に同じ経済的利益を株主に与えるように設計された取引、および (c) そのに相当する動詞前述の。

「権利確定開始日日」とは、授与日、または賞の権利確定開始日として管理者が選択したその他の日付を意味します。