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本書面協定(“協定”)はDavid·マディ(“あなた”)とオーロラ運営有限会社(“オーロラ”または“私たち”)が締結し、以下の署名の日(“発効日”)から発効し、オーロラに雇われる条項や条件を確認します

1.肩書/役職。Aurora Innovation，Inc.(“親会社”)取締役会の承認を得た場合、あなたはAuroraの首席財務官を担当します。この役割では、あなたはAuroraの最高経営責任者に報告し、その職の慣用的な役割と合法的に割り当てられた他の関連する義務を履行するだろう。この協定に署名することによって、あなたはあなたがAuroraに対するあなたの義務を履行することを阻止するために、契約の約束や他の法的義務がないことを確認します。

2.基本給。あなたが首席財務官に任命された後、あなたの年間基本給は500，000ドルになり、Auroraの通常の給与慣行によると、適用される源泉徴収金が差し引かれます。あなたの年間基本給は、親会社取締役会報酬委員会(“委員会”)が適宜審査·調整することになります

3.年末賞。2024年に支払われる年間ボーナスについては、前のカレンダー年度の年間給与の40%に相当する目標年間ボーナスを取得する資格が継続されます。このボーナスは委員会が自ら決定し、あなたの個人とAuroraの全体的な表現に基づいて決定されるだろう。それは適用されるすべての減額と控除の制約を受け、法律が適用される範囲内で、あなたはボーナスを支払う時にAuroraに雇われなければならない。委員会はあなたの年間ボーナス機会と適用される条項と条件を随時調整する権利がある。

A.あなたが首席財務官に任命されたことについて、委員会に、(A)親会社A類普通株750，000株を含む制限株式単位(“RSU賞”)を付与し、(B)親会社A類普通株終値に相当する1株当たり750，000株の親会社A類普通株のオプション(“オプション賞”)を授権日親会社A類普通株終値に相当する1株価格で購入することを委員会に提案し、いずれの場合も本契約添付ファイルAに記載された条項の制約を受ける

B.有効日まで、あなたがまだ完了していない株式奨励は、既存の条項に従って引き続き有効になります。親会社が時々発効する可能性のある任意の計画や手配によると、あなたは追加の株式奨励を受ける資格があります。委員会は、時々発効する可能性のある任意の適用計画または手配された条項に基づいて、任意のこのような持分奨励および任意のそのような奨励の条項を付与するかどうかを自ら決定する。

5.従業員福祉。従業員が適用する条項や条件によると、いかなる資格要件も含まれていますが、Auroraが時々その従業員のために制定した福祉計画や計画に参加する資格があります。Auroraは従業員に提供された福祉計画および計画を随時修正、修正、一時停止、または終了する権利を保持している。

6.独自のプロトコル。あなたは、2020年7月28日にAuroraと署名された財産情報および発明協定(“PIA”)の条項が依然として適用されていることを確認するために、本合意を受け入れます

7.好きなような就職。オーロラは“好きなように”雇用主だ。あなたとAuroraの雇用は特定の時間帯がないだろう。あなたとAuroraの雇用関係は“勝手”になるだろうし、これはあなたやAuroraがいつでも、どんな理由でも、またはどんな理由でもあなたの雇用関係を終わらせることができるということを意味する。代わりに、あなたの側に提起された任意の反対の陳述があります。これはこの条項に対するあなたとオーロラの間の完全で完全な合意だ。Auroraは、必要に応じて、仕事の職責、肩書、報告関係、報酬、福祉、人事政策、手続きを随時修正することを自ら決定することができます。しかし、あなたがオーロラと正式に許可された官僚(あなたを除く)と署名した明示的な書面合意でのみ、あなたが雇用する“勝手な”性質を変更することができます。

8.雑項。この協定は、Auroraがあなたに付与したPIA、賠償協定、およびすべての未完了持分報酬、およびそれに基づいて適用される報酬プロトコルと共に、2020年7月28日のAurora元招聘書の第6および7節を含む、あなたとAuroraとの間の以前のすべての交渉、陳述または合意を置換し、代替するあなたとAuroraとの間のあなたの雇用条項および条件に関する完全な合意を構成します

添付ファイルAに添付されている書面プロトコル(“合意”)に記載されているように、提案委員会は、親によってあなたのRSU賞およびオプション賞(総称して“株式賞”と呼ばれる)を授与する。ここで使用する他に定義されていない大文字用語は，本プロトコルで与えられた意味を持つべきである.


RSU数	帰属発効日	帰属説明*
125,000	2023年5月20日	50%(50%)の限定株式単位は、帰属発効日後の各四半期の帰属日に帰属し、各均等日中にサービス提供者としての継続的な識別情報に依存し、最も近い完全シェアに下方に丸められる。
500,000	2023年11月20日	12.5%(12.5%)の限定的な株式単位は、各等日中のサービス提供者としての継続的な地位に依存し、最も近い完全シェアに丸められることに依存して、帰属開始日後の各四半期の帰属日に帰属する。
125,000	2025年11月20日	25%(25%)の制限株式単位は、各等日中のサービスプロバイダとしての継続的な地位に依存して、最も近い完全シェアに丸められることに応じて、帰属開始日後の各四半期の帰属日に帰属する。


オプション数	帰属発効日	帰属説明
125,000	2023年5月20日	帰属開始日の後の毎月、7分の1(1/7)オプション報酬制約を受けた株式は、帰属開始日の同月日に帰属するが、各日付の前にサービス提供者としての識別を継続することが前提である。
500,000	2023年12月20日	帰属発効日以降の毎月、オプション報酬を受けた株式のうち1/24(1/24)は、帰属発効日の同月日に帰属するが、サービス提供者としての継続的なアイデンティティに制限されなければならない。
125,000	2025年12月20日	帰属開始日の後の毎月、オプション報酬を受けた株式の12分の1(1/12)は、帰属開始日の同月日に帰属するが、その日までは、サービス提供者としての識別情報が継続的に存在しなければならない。

3.その他の条項。株式奨励は、親会社の2021年株式激励計画、制限株式単位協定及び株式オプション協定(状況に応じて定める)の条項及び条件を遵守し、帰属要求を含む。帰属が発生する前に、いかなる持分を稼いだり累積したりする権利もなく、帰属または雇用を継続する権利も付与されない。