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1. 2021年1月1日より、プランのセクション2（o）は、最初の2文を次のように修正して修正されます。

「(o)「適格従業員」とは、選ばれた管理職グループの一員として本プランに参加する資格があると会社によって分類された参加会社の従業員または高報酬の従業員を意味します。2021年の計画年度では、当社は10年生から20年生、25-28年生、85-90年生（または会社が分類する同等の等級）の従業員を対象従業員として分類しました。」

1. 2020年1月1日より、本プランのセクション8 (b) は、全体として次のように修正されます。

(b) 配布の形式と時期：一般規則。参加者が会社所定の手続きに従ってセクション8 (c) に基づく分配を選択した場合を除き、参加者の口座の分配は次のように行われるものとします。

(1) 参加者の口座のうち、2020年1月1日より前に行われた会社の拠出金に起因する部分、および参加者の収益繰延口座全体は、参加者の解約日以降、合理的に実行可能な限り、現金一括払いで支払われるものとします。

(2) 参加者の口座のうち、2020年1月1日以降の期間に行われた会社の拠出金に起因する部分は、参加者の解約日があるプラン年度の直後のプラン年度の3月（またはその後合理的に実行可能な限り）に現金で一括して支払われるものとします。

1. 2020年1月1日より、次のように新しいセクション9（k）が追加されました。

「(k) 会社に支払うべき金額を回収するためのオフセット。会社の独自の裁量により、本プランに基づく給付金の支払いは、相殺が本規範の第409A条に違反しない限り、支払いを受ける資格のある人が会社に支払うべき金額を回収するために相殺されることがあります。

WHEREOF WHEREOF では、この憲法修正第1条は、2020年12月22日に書面による同意を得て経営者退職金制度管理委員会によって採択されました。