添付ファイル10.2

1つ目の修正案

雇用協定

雇用協定のこの第1改正案(本“第1改正案”)は、2023年7月31日にリベリア社海岸海洋株式会社(その任意の継承者、“会社”)とEdward A.Gonzalez(“行政職”)と締結される。

証人：

したがって、当社と行政者は、二零一二年十二月二十一日のいくつかの雇用協定(“雇用協定”)の契約者であり、当該合意に基づいて、当社はその中に記載されている条項及び条件に基づいて行政者を採用する

会社と幹部は雇用協定を修正することを望んでいる

そこで、現在、前提と本プロトコルに記載されている相互契約と約束、および他の良好かつ価値のある代償を考慮して、当社と行政者は以下のように同意している

1.	第2項(A)項を修正する。

ここで、第2項(A)項を修正し、以下のように再説明する

2.任期、役職、職責、場所。

(A)雇用期限。役員の採用は第8節に基づいて早期に終了しなければならない限り、会社は引き続き本協定の条項と条件に従って幹部を採用し、任期は本合意の日(“発効日”)から始まり、2025年12月31日までとする。しかし、2023年12月31日と2024年12月31日に、会社が2023年12月31日または2024年12月31日(場合によっては)前の少なくとも30(30)日前または2024年12月31日(場合によっては)少なくとも30(30)日前に幹部に書面通知を出さなければ、本協定下の雇用期間を延長するつもりはないことを示し(以下のように定義する)、本合意項下の幹部任期は、その日から3(3)年後に自動的に延期されるものとみなされる。したがって、2024年12月31日、残り任期は3(3)年、2025年12月31日、残り任期は2(2)年、2026年12月31日、残り任期は1(1)年となる。*会社および役員の双方の同意を得ない場合を除き、本合意の下での役員の任期は、いずれの場合も2027年12月31日を超えてはなりません。本協定によると、会社が役員を採用する期間は、前の文によるいかなる延長も含めて、“採用期間”と呼ぶべきである

2.	第10(A)段落の修正.ここで、“スポーツ禁止期間”または“非招待期間”の定義を修正し、以下のように再記述する

“eスポーツ禁止期間”または“非招待期間”とは，開始日から終了日後1(1)年が終了するまでの期間であり，終了にかかわらず当社や行政者が任意の理由でまたは

何の理由もありません。

3.	本合意は引き続き有効である。本第1改正案の修正を除いて、本雇用協定はその条項に基づいて完全に有効かつ有効であることを継続しなければならない。

4.	治国理政。この第1の修正案はカンザス州の法律によって管轄され、この州の法律解釈に基づいて、法律紛争の原則に関連しない。

上記第1修正案の日から、当社と行政者が本第1改正案を正式に実行したことを証明した。


浜海船務有限公司

差出人：	/S/ロバート·L·スティール
名前：	ロバート·L·スティール
タイトル：	総裁兼事務局長兼司庫

幹部：


差出人：	/S/エドワード·A·ゴンザレス
	エドワード·ゴンザレス