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1.目的。この2024年の年間短期インセンティブプラン（「STI」または「プラン」）は、会社の業績と主要な財務指標の達成を促進するために設計された、裁量的で短期的なインセンティブプランです。本プランは、Dynatrace, Inc.（以下「Dynatrace」または「当社」）の特定の従業員が、本プランに基づいてボーナスを獲得できるボーナスプログラムの設立を許可しています。このプランは、参加する従業員に対する会社の将来の事業に関連する業績上のインセンティブとして、任意かつ会社の裁量で採用されています。

2. 管理。本プランは、本プランの明示的な規定に従い、会社の取締役会（以下「取締役会」）の報酬委員会（「委員会」）によって管理されるものとします。委員会は、委員会が適切と判断した場合、その権限を会社の経営陣に委任することができます。委員会またはその経営陣の代表者は、本プランのすべての条件を解釈し、本プランに基づいて賞与が支払われるべきか、または支払われるべきかを決定する唯一の権限と裁量権を有するものとします。

「企業業績指標」とは、ボーナスイヤーの開始時に、委員会が独自の裁量により設定する目標です。会社の業績指標は通常、ARR、収益、営業利益、EBITDA、および/または同様の目標の評価によって定義されますが、委員会は各参加者の業績指標を設定する裁量を保持します。このボーナスイヤーの会社の業績指標は別紙Aに記載されています。

「収益」とは、ボーナス年度中に実際に得られる基本給を意味し、賞与（本プランに基づいて支払われるかどうかにかかわらず）、手数料、または固定基本給に加えて支払われる、または提供されるその他の契約上または契約外の給付の金額は含まれません。

「オンターゲットボーナス」とは、委員会の独自の裁量により、ボーナスイヤーの開始時に各参加者のオンターゲットボーナスとして設定される金額で、各参加者の基本給に対するパーセンテージとして記載されます。プラン金額に基づいて支払われる実際のボーナスは、会社の業績指標の達成度に基づいて、以下に説明するように、オンターゲットボーナスから増減することがあります。

「支払い額」とは、参加者が本プランに基づいて獲得するボーナスであり、会社の業績指標の達成度に基づいて調整（増減）され、本契約に定められた条件に従って許容される場合は、各参加者のマネージャーが決定した参加者の業績に基づいて再度調整されます。

A. 会社の業績指標と各参加者のオンターゲットボーナスは、ボーナスイヤーの初めまたはその前後に、委員会が独自の裁量で決定するものとします。オンターゲットボーナスは、ボーナス年度における参加者の収益のパーセンテージになります。全社的な指標に基づく企業業績指標は、別紙Aに定められ、定義されるものとします。各参加者の支払い金額も、各参加者のマネージャーが決定するように、参加者の業績に基づいて調整（増減）されます。ただし、上級副社長以上の参加者の支払い金額は、そのような調整の対象にはなりません。各参加者には、各参加者の目標達成率を記載した書簡またはメモ（「ボーナス資格通知」）が提供され、プランの条件が盛り込まれています。

C. 会社業績指標の実際の達成率が、別紙Aに示されているパーセンテージ（閾値、目標、最大値）のうちの2倍の間にある場合、全体のボーナスプールは、ボーナス年度の開始時に設定された当初の目標ボーナスプール（各参加者の目標達成額に基づく）に対するパーセンテージを、最も近い2つの階層間を直線的に補間したものです。

D. 会社が委員会が独自の裁量で決定する別紙Aに記載された「閾値」（指標によって90％または95％）を達成しない限り、特定の業績評価基準に基づいて決定された部分については、支払い金額の獲得、未払い、または支払い義務はありません。

4. 資格。目標達成ボーナスと支払い額は資格を示すものではなく、特定の参加者の支払い額は、委員会が独自の裁量でいつでも保留、条件、修正、または取り消すことができます。支払額が獲得され、参加者に支払われるべきものと見なされるためには、委員会はプランに定められたすべての条件が満たされていると判断しなければなりません。

以下のセクション7に従って支払いを行うと、任意の支払い金額の対象となります。ボーナスイヤーの初日以降、参加者が当社またはその子会社で積極的に雇用される限り、目標内ボーナスおよび/または支払い額は、そのボーナス年度中に参加者が会社またはその子会社の現役従業員だった（または昇進）日数に基づいて日割り計算されるものとします。この比例配分は、ボーナスイヤーの初日以降、従業員の役割が変化してSTI参加率や適格性に影響を与えた場合、または目標達成ボーナスが変更された場合に等しく適用されます。休学については第10条を参照してください。

6. 解釈。委員会またはその経営陣の代理人は、本プランに基づいて参加者に支払われるボーナスの受給資格と金額に関するすべての決定（プランの解釈、構築、および関連事実の決定を含むがこれらに限定されない）を行う権限を有するものとします。

7. ボーナスの支払い。支払い金額は、以下を含む本プランのすべての条件が満たされた場合にのみ、獲得し、支払うべきものとみなされ、参加者に支払われるべきものとみなされます。委員会が支払い金額の支払いに賛成票を投じ、取締役会の監査委員会がボーナスイヤーの会社の暫定通期財務諸表を承認しました。調整があれば決定しました。参加者のマネージャーが担当し、参加者が雇用されるのは会社を通じて、および支払い金額が支払われたその日に。すべての支払い金額は、ボーナスイヤーの終了後6か月以内に、委員会が独自の裁量で決定する日に支払わなければなりません。賞与は会社の通常の給与計算プロセスを通じて支払われ、すべての賞与は、会社が独自の裁量で決定する該当する源泉徴収の対象となります。

B. すべての参加者は、すべての事業活動において、常にすべての会社方針を遵守し、企業ポリシーSharePointサイトにあるDynatraceのビジネス行動および倫理規範を遵守しなければなりません。行動規範は随時更新されることがあります。各参加者は定期的に行動規範の見直しと再確認を求められることがあり、速やかに確認することが期待されています。

E. 本プランに従って付与される特典に関する会社のインセンティブ報酬の回収に関するポリシー（「クローバックポリシー」）の対象となる各参加者に対する権利は、いかなる場合でも、(i) クローバックポリシーまたはその他の会社のクローバックに基づいて当社が有する権利を遵守するために必要な範囲で、削減、キャンセル、没収、または回収の対象となるものとします。随時有効な没収または回収方針、または (iii) 参加者とのその他の契約または取り決め、または (iii) 適用法。

9. 解約時の支払い。いかなる状況においても、詐欺、書類の改ざん、コンプライアンスまたはその他の事項に関する虚偽の証明、非倫理的行為、犯罪行為、故意の不正行為、重大な過失、中傷、指示どおりの行動の拒否、セクハラ、違法な差別、他の従業員に危害または危険にさらす行為を理由に退職したり、解雇されたりした従業員が、支払い金額を獲得したり、支払ったりすることはありません。会社や顧客の、敵対的な職場環境を作り出す、または該当する「原因」の意味の範囲内の理由で管轄区域。

10. 休学。参加者が休職した場合、適用法に従い、当該参加者のオンターゲットボーナスおよび支払い金額の対象となる資格は、ボーナス年度中の参加者の現役勤続期間に応じて、支払、全額廃止、または日割り計算される場合があります。参加者が休職中に目標達成ボーナスと支払い金額の対象となるためには、参加者が休職した時点で、または最初に休暇を取る意向を会社に通知した時点で、参加者は良好な状態にあると見なされなければなりません。「良好な状態」にない参加者の例としては、(1) 解雇または懲戒手続きの一環として会社からガーデン休暇を取得した場合、(2) 会社が参加者の雇用の終了を希望する、業績計画がある、または参加者の行為について調査の対象であることを会社から通知された場合、または解雇につながる可能性のある懲戒手続きまたは調査の対象となっている場合などがあります。または (3) その他、委員会が独自の裁量により良好な状態ではないと判断しました。

13.資金調達を計画してください。本プランに基づいて支払われる金額はすべて、会社の一般資産から支払われるものとします。参加者、またはその受益者または受益者は、本プランに基づくボーナスに関して、無担保一般債権者の権利を除き、当社に対していかなる権利も持たないものとします。このプランに基づくすべての支払い額の合計は、すべての参加者のすべての目標達成ボーナス金額に、会社の業績評価のみによって測定される参加者に支払われた全体の割合を掛けたものを超えてはなりません。

14.契約はありません。本プランは、Dynatraceやその子会社による雇用契約、雇用条件の制定、または契約上の義務を構成するものではなく、本プランのいかなる内容も、参加者に継続雇用の権利または期待、または本プランに基づく支払い額、ボーナス、またはその他の支払いを受ける資格を与えることを意図または解釈するものではありません。適用法で認められる最大限の範囲で、Dynatraceのすべての従業員は「意のままに」従業員です。つまり、従業員またはDynatraceは、通知の有無にかかわらず、いつでも雇用関係を終了することができます。このプランは、参加者が業績評価基準を満たしているかどうかにかかわらず、特定の期間の雇用を保証するものと解釈されるべきではありません。企業業績指標の達成は、必ずしも許容できる職務遂行能力を示すものではなく、参加者の雇用を解約する会社の能力には影響しないものとします。米国以外の国の場合、該当する場合、ボーナスの計算に使用されるプランに基づく収益には、関連するすべての休暇給付も含まれるものとします。各参加者はさらに、このプランに基づいて支払われたすべてのボーナスが休暇給付の計算に含まれないことを認めます。