dt-20230731

0001773383偽00017733832023-07-312023-07-31

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

現在のレポート

1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2023年7月31日

ダイナトレース株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

デラウェア州

001-39010

47-2386428

(州またはその他の管轄区域)
法人化)

(委員会

ファイル番号)

(IRS) 雇用主

識別番号)


1601トラペロロード、スイート116
ウォルサム、	マサチューセッツ	02451
(主要執行機関の住所)		(郵便番号)

登録者の電話番号 (市外局番を含む)

（前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所。）

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般指示A.2を参照）。

☐ 証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信

☐ 取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘

☐ 取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡

☐ 取引法（17 CFR 240.13e-4 (c)）に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡

同法第12条 (b) に従って登録された証券：


各クラスのタイトル	トレーディングシンボル	登録された各取引所の名前
普通株式、額面価格1株あたり0.001ドル	DT	ニューヨーク証券取引所

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 ☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。 o

アイテム 5.02。特定の役員の退任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬の取り決め。

2023年7月31日、コーポレートコントローラー兼最高会計責任者のアリシア・アレンは、Dynatrace, Inc.（以下「当社」）に、2023年9月5日に予定されている当社の新しい上級副社長、コーポレートコントローラー兼最高会計責任者の雇用開始時に辞任することを伝えました。その時点で、アレンさんは会社の最高会計責任者を務めなくなります。アレン氏の辞任の決定は、会社の財務、運営、方針、または慣行に関連する事項について、会社と意見の相違があった結果ではありません。アレンさんは、2023年12月6日まで会社での雇用を継続し、移行支援を行います。

また、2023年7月31日、同社は43歳のダニエル・イェーツを2023年9月5日付けの新副社長、コーポレートコントローラー、最高会計責任者に任命したことを発表しました。イェーツ氏は、会社での雇用開始時に、会社の最高会計責任者の職務を引き受けます。イェーツ氏は2017年5月からRapid7のコーポレートコントローラーを務めています。彼は2015年4月にアシスタントコントローラーとしてRapid7に入社しました。それ以前は、イェーツ氏は2013年6月から2015年4月までSapientで財務部長を務め、2004年10月から2013年5月までKPMGでシニアマネージャーを含むさまざまな役職を歴任しました。イェーツ氏はニューハンプシャー大学で会計学の学士号を取得し、公認会計士（CPA）です。

彼の任命に関連して、イェーツ氏と会社は2023年7月31日に雇用契約を締結しました。この契約に基づき、イェーツ氏は335,000ドルの年間基本給を受け取り、会社の最高経営責任者およびその他の経営幹部に適用されるのと同じ24年度年間短期インセンティブプランに基づいて計算および支払われる基本給の40％に相当する年間ボーナスを獲得する資格があります。イェーツ氏はまた、100,000ドルの1回限りの現金サインオンボーナスと、付与日価値が200万ドルの制限付株式ユニット（「RSU」）への1回限りの付与を受けます。そのうちの50％は4年間にわたって権利が確定する時間ベースのRSUで（25％は付与日の1周年に、残りは今後3年間にわたって四半期均等に分割されます）、50％は業績ベースです。会社の他の執行役員に付与されたPSU（収入の33％）と同じ権利確定スケジュールと2024会計年度の業績指標を持つRSU（「PSU」）ユニットは、2024会計年度の当社の年間株式報奨付与日（またはそれ以降の場合は認証日）の1周年である2024年6月5日に権利が確定し、残り67％のユニットは、彼の継続的な雇用を条件として、その後2年間、四半期ごとに均等に分割で権利が確定します。雇用契約に従い、イェーツ氏の雇用が理由なく終了した場合（雇用契約で定義されているとおり）、またはイェーツ氏が正当な理由（雇用契約で定義されているとおり）で雇用を終了し、彼が離職契約を締結して釈放した場合、会社は（i）当時の基本給の12か月分の合計に等しい現金退職金を支払う義務があります。前会計年度に関して獲得した、イェーツ氏の雇用がなかった場合に支払われたはずの賞与の金額解約され、（ii）イェーツ氏がCOBRAに基づく医療継続保険を選択した場合、イェーツ氏が会社に雇用され続けていた場合に健康保険を提供するために会社が行ったであろう毎月の雇用主拠出金と同額の支払いを毎月最大12回支払います。イェーツ氏の雇用が理由なく会社によって終了された場合、またはイェーツ氏が支配権変更の3か月前または12か月の間に正当な理由で雇用を終了し、彼が分離契約を締結して釈放した場合、会社は（i）上記の支払いと給付の代わりに、（i）彼の18か月の合計額の一括現金退職金を支払う義務があります-現在の基本給と、イェーツ氏の場合、前会計年度に関して獲得したはずの賞与の金額雇用は終了していません。（ii）（A）終了日、または（B）分離契約とリリースの発効日のいずれか遅い方の時点で、彼の未確定株式報奨をすべて繰り上げ、（iii）イェーツ氏がCOBRAに基づく医療継続保険を選択した場合は、会社が提供しようとしていた毎月の雇用主拠出金と同額の最大18か月分の支払いを毎月支払います。イェーツ氏が会社に雇用され続けていた場合の健康保険です。前述のイェーツ氏の雇用契約の重要な条件の要約は、完全であることを意図したものではなく、雇用契約の実際の条件に完全に準拠しています。

当社は、2019年7月25日に提出されたフォームS-1/Aの会社の登録届出書の別紙10.5として提出された会社の他の幹部と締結したものと実質的に同じ形式で、イエーツ氏の任命に関する補償契約を締結する予定です。

イェーツ氏と当社の取締役または執行役員との間には家族関係はありません。また、規則S-Kの項目404（a）に基づいてイェーツ氏が利害関係を持つ取引もありません。イェーツ氏と他の人物との間には、イェーツ氏が将来の会社での役職に任命される際の取り決めや理解はありません。

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。


日付：2023年7月31日	ダイナトレース株式会社

	作成者:	/s/ ジェームス・ベンソン
		名前:ジェームス・ベンソン
		役職：上席副社長、最高財務責任者兼会計