添付ファイル11.1

ICICI 組

ビジネス行為と道徳的基準

2023年4月

主題.主題		ページ番号.
1.	前書き	02
2.	利益相反と外部活動	03
3.	プライバシー/機密性	07
4.	反賄賂と反腐敗/贈り物と娯楽	09
5.	個人投資	10
6.	お客様のご理解/反マネーロンダリング	11

7.	会社の記録と報告の正確性	12
8.	ICICIグループの資産を保護する	13
9.	職場責任	14
10.	倫理問題を提起する	17
11.	上司と社長の特別な責任	18
12.	法律·法規·条例を守る	19
13.	重大な違反行為	20
14.	懲戒処分手続き	23
15.	“規則”を守る	26
16.	付録：役員の役割	29
17.	従業員声明	31

前書き

•

ICICI グループはそのすべての従業員、高級管理者と取締役が比較的に高い専門と道徳標準に従って行動することを望んでいる。あなたはあなたの活動のすべての側面で誠実に努力し、適用されたすべての法律、法規、および内部政策を遵守し、約束とみなされなければならない。

•

ICICIグループまたはその任意の子会社のポストを受けた後、あなた方は誰もが法律、ICICIグループ“商業行為と道徳規則”(“br}守則”)およびそれぞれの業務部門の政策を守る責任があります。

•

“規則”の基準は、必ずしも規制機関が規定しているとは限らない--尊敬されている機関が備えて守らなければならないものである。したがって、高いレベルの道徳的行為が期待される。

•

あなたはこの規則の言葉と精神に従ってあなたの職責を履行し、不適切な行為さえ起こらないように努力しなければなりません。あなたの行動は誠実な行動と無不注意の原則を証明して証明しなければならない。あなたは、法律または本規則に違反する善意の行為であっても、ICICI集団および関連個人に否定的な結果をもたらす可能性があることを認識すべきである。

•

は広範な業務実践やプログラムをカバーしているが，これらの基準は起こりうるすべての問題や道徳的決定を行わなければならないすべての状況をカバーすることもできず，ICICIグループの政策を代表する重要な指導原則を規定している.

集団商業行為と道徳基準

利益の衝突と外部活動の衝突

利益の衝突--総則

私たちの業務実践が、1組の顧客の利益を犠牲にして別のグループの顧客をサポートするか、または業務利益を顧客の上に置く場合、利益衝突が発生する可能性がある。

このような状況を解決するために、世銀は“利益衝突管理枠組み”を採択し、世銀が従業員個人レベルで利益衝突を適切に処理することを確保するためのいくつかの措置を述べた。取締役会レベルとグループレベルです。

もしあなたが任意のタイプの衝突を引き起こす可能性があると思う任意の状況を知っている場合、またはあなたが知っている情報があなたがbr機能を実行する際に困難に遭遇する場合(例えば、会社の機密情報を取得した場合)、貴社に適用される利益衝突の枠組みに従って処理しなければなりません。

世銀は、その利益衝突管理の一部として、その製品とプロセス承認委員会の承認を受けたプロセス、すなわち“中国語壁運営フレームワーク”は、機密情報が適切に保護されることを保証し、顧客に提供される意思決定およびサービスがこのような機密情報とは独立していることを確保することを目的としている。通常機密/非公共情報にアクセス可能な部門(“内部領域”)とアクセスできない部門との間には情報障害 (“公共領域”)が存在する.一般的な原則として，“内部領域”はが“公共領域”内の誰とも任意の情報を共有することを避けるべきである.しかし，が必要であると感じた場合には，所定のの承認を得ることを含む壁を横断するプログラムに従う必要がある

あなたは、ICICIグループおよびその顧客の最適な利益のために行動する能力の活動、興味、または関係を敏感に維持するために、任意の可能なbr干渉に対応しています。

利益相反は、取締役または参加している従業員、または取締役の従業員またはその中に実質的な利益を有する人を含むが、これらに限定されない。ICICIグループと材料契約又は締結しようとする材料契約を締結する者。また、はまた、公正で客観的なアドバイス/意思決定/アドバイスを提供する能力を低下させることが合理的に予想される場合、またはがこの人がICICIグループの責務に悪影響を与えることを合理的に予想することができる任意の場合を指す。

任意の提案に直接または間接的に関連するbr取締役/社長/他の取締役または任意の従業員は、で議論されている任意のそのような提案の取締役/委員会にその利益特性を開示しなければならない。この開示は、の前または会議中に提供されることができる。取締役会長/社長/他の取締役または任意の従業員は、他の取締役/メンバーおよびそのbr}会長が出席を要求しない限り、当該提案の会議に出席することを回避しなければならない。/取締役取締役社長/その他の取締役または出席を要求された従業員は、このような提案のいずれかに棄権する。利害関係者の出席や回避は委員会/会議の議長/承認機関が決定する。

あなたは、あなたがいる業務グループまたは他のグループ(例えば、コンプライアンスグループ、金融犯罪予防グループまたは人的資源管理グループ)が発表した具体的な“注意事項”および“禁止事項”を遵守しなければなりません。

貴社のコンプライアンスチームに開示しなければなりません毎年、は、ICICIグループと重大な契約または提案された契約を締結する任意の個人/エンティティに実質的な利益または任意の他の衝突利益がないことを宣言する声明である。情報開示の適用範囲に何かご質問がございましたら、御社のコンプライアンスグループにご連絡ください。

利益衝突に関連する可能性がある場合の例は、：

グループに有利だが顧客に向いていない製品を販売する

従業員またはその家族は任意の外部企業において重大な権益を持っており、はそれと業務を展開したり、それと業務を展開したり、その競争相手になることを求めている企業；

本グループまたはその権益に関連するか、または関連する可能性のある取引では、brの中間者、中間者、または他の方法で第三者の利益を図る

ICICIグループに雇われている間、任意の身分で競争相手、顧客、サプライヤー、または他の第三者として働いている

ICIグループと財産、製品、サービス、または他の権利を争う売買；

当行、競争相手、顧客或いはサプライヤーに関連する取引において権益( を本業の従業員、管理者或いは取締役として有し、かつ上場会社への通常投資を含まない)

あなたは世銀の地位でローンや義務保証を受けています。当行におけるお客様の地位のために、任意のお客様/ベンダー/ベンダーが提供する割引金利/割引/免除を取得します。

業務は、親戚または友人によって所有または管理されている仕入先に向けられるか、またはその仕入先を雇用するサプライヤーに向けられる。

個人投資の利益衝突

個人投資を行う際には、このような投資は忘れてはならない

ICICIグループの公正な業務決定を行う能力に影響を与えるか、または影響を与えるように見える

ICICIグループの利益に違反する(例えば、雇われた過程で得られたノウハウを用いてICICIグループの最適な利益に適合しない投資を行う)；

ICIグループの顧客、サプライヤーあるいは競争相手の業務においてはロイヤルティ分化を招く可能性があり、甚だしきに至ってはロイヤルティ分化現象が出現する可能性がある。

ICI“銀行行為規則”(ICICI銀行インサイダー取引禁止規則)の遵守については、取締役、従業員、関係者の証券取引を規範化、モニタリング、報告するためのさらなるガイドラインについては、個人投資章を参照してください。

外部業務活動による利益衝突

とICICI集団の潜在的な衝突により，非関連営利企業の取締役職を受ける前に、銀行実行委員会(COED)の承認を得なければならない(ICICIグループの他のエンティティである場合は、対応する内部委員会の承認を得なければならない)。あるいはICICIグループ以外の専門組織/協会と協力する場合。

専門組織/協会との協力は通常利益衝突は生じないは以下の場合：

Br仕事は従業員の合法的な職業利益と発展に関連し、従業員の正常な仕事を妨げない

公的資源を不適切に使用していない(物力でも時間でも)；

はICICI集団の仕事と競争せず，集団の最大利益；

は国、国際、あるいは現地の法律に違反しない。

しかし，外部活動に従事する際には，ICICI 集団名，施設や関係を用いて個人の利益を図るべきではないことを指摘する必要があるかもしれない。また，非関連営利企業/組織の取締役任命を受けた従業員は，そのエンティティから受け取ったを取締役としての機密情報を適切に処理することを保証しなければならない.

何をすべきか，すべきでないこと

します。

ICICIグループ及びその顧客の最適な利益に依存して、合理的な方式で活動、利益或いは関係を処理する

適用された利益衝突フレームワークにより利益衝突を処理する

貴社のコンプライアンスチームに年次利益衝突声明を提出します。

やめろ

個人投資または外部活動を行うか、または同僚、顧客またはサプライヤーと利益衝突を生じる可能性のある任意の金融取引を行う

プライバシー/機密性

固有と秘密情報

ICI Groupアクティビティで取得または作成された独自および機密情報(ICI Groupに敏感な)の機密性は、適用された法律に従って常に保護されなければなりません。ICI Groupを離れていても、ICICI Groupの固有のおよび機密情報を保護する義務があり、ICICI Groupを離れた後に所有しているすべての固有の情報を返却しなければなりません。

固有のおよび機密情報は、ICICIグループが競争相手に対する優位性を得る機会を与える任意のシステム、情報、またはプロセス(本質的に敏感な) ；ICIグループ業務，そのクライアントと従業員に関する非公開情報，および受信した任意の他の非公開情報に関する.

ICIグループ、顧客、サプライヤー、または流通業者に関する独自および機密情報は、(善意であっても)情報の受信を許可されていない、または情報を理解する必要がない誰(他の従業員を含む)に開示されてはならない。このような開示が、顧客の許可または法的要件、適切な法的手続き、または適切なbr}内部機関によって得られない限り。

ICICIグループの知的財産権、例えば、商業秘密、特許、商標および著作権、ならびに業務、研究および新製品計画、目標および戦略、記録、データベース、報酬および福祉データ、従業員医療情報、顧客、従業員およびサプライヤーリストおよび任意の未発表の財務または価格設定情報は、保護を必要とする固有のおよび機密情報のいくつかの例である。

不正独自情報の使用や配布は内部ポリシーに違反し，が不正である可能性がある.このような使用または配布は、潜在的な法律および懲戒処分を含むICICI集団および関連個人に負の結果をもたらす可能性がある。

は、このような独自の情報漏洩を引き起こす可能性があり、特に電子メール、ネットワークアップロード、リムーバブルメディア(例えば、CD/DVD/PENドライブ)などのbr}電子手段を介して、従業員に対する調査および調査を引き起こす可能性がある。

情報セキュリティポリシーに記載されている原則によれば、あなたは、銀行またはその顧客の分類に適合した方法で、銀行またはその顧客に関連する独自および機密情報(敏感な情報)を保護する責任がある。ICICIグループの標準とプログラム.

ICIグループの事前許可なしに、あなたはあなたの雇用契約に基づいて、ICICIグループのために働いている/サービス期間とその後もあなたの仕事を発表してはいけません。ICIグループに関連する任意の機密および/または敏感な情報を漏洩または伝播し、および/またはメディア上でコメントまたは発行するか、またはICIグループサービス中に知っているICIグループに関連する任意の態様/問題/事項についてメディアに連絡する。あなたもICICIグループ内の任意のエンティティの名声またはブランド資産を損害または希釈するいかなる陳述もしません。疑問を回避するために、機密または敏感な情報は、雇用契約において定義された任意の情報に加えて、ICICIグループ、そのクライアントまたは潜在的な顧客に属するか、または関連する任意の機密および/または固有の情報を含むべきである。またはICIグループの任意のメンバー、またはICIグループの任意の上級管理者、取締役、従業員、株主、それらに関連する任意の個人またはエンティティ(過去および現在)、またはICICIグループの任意のビジネス慣行、計画またはプログラム、パートナー、製品または業務。上記の情報発表と非けなす損制限は、ICICIグループに雇われている間と後に発効します。それらはICICIグループの商業的および商業的利益を保護するために不可欠であり、あなたの仕事があなたにもたらす利益を考慮することは公平で合理的だからです

ICICI グループはその従業員のICICI自己資産に対する活動を監督する権利を保持している。

ICIグループでは、他社の独自の権利とその固有の情報を尊重し、これらの権利も遵守することを求めています。

従業員情報プライバシー

ICIグループでは，従業員医療や個人記録のプライバシーと機密性を認めて保護している。このような記録は、理解が必要な場合には、または任意の法律、法規および法規の要件に基づいて、または従業員が許可されたときに、または伝票または裁判所の命令に従って厳密に共有され、内部弁護士の承認が必要となる。

プライバシー /機密性

何をすべきか，すべきでないこと

します。

あなたのワークプレースやコンピュータへのアクセスを正確に制御し、敏感な情報のセキュリティを様々な形で、物理的にも電子的にも確保します

作業に情報が不要になった場合には，情報(物理的または電子的な情報を含む)を適切に廃棄することを確保する

当事者から直接に関する情報を取得する

情報やデータが悪用された場合，アウトソーシングによる情報やデータへのアクセスも関連従業員の責任を受ける

顧客情報のセキュリティを常に確保し、ICICIグループの顧客に対するプライバシー約束を維持する

非公開情報のアクセス権限を知る必要のある権限者に厳しく制限する

個人顧客情報の収集、使用、転送に影響を与えるローカルデータ保護とプライバシーに関する法律

イントラネットやインターネットにアクセスする際には，内部ポリシーやプログラムの遵守を確保する

グローバルな電子情報交流と対話、電子商取引が内部政策とプログラムに適合することを確実にする

ICICIグループの報告メカニズムを通じて疑わしい電子メール、個人パスワード共有、データ漏洩或いはデータ盗難、ネットワーク釣り或いはマルウェア攻撃、ハッカー企てなどの情報セキュリティ事件を報告する。

ICI銀行個人データ保護基準を遵守する。

やめろ

公共の場で敏感な問題や機密情報を議論する

御社に適用される情報セキュリティ政策に違反します

上級機関の事前許可を得ずに，公式情報を個人データベースに転送したり，公式情報のハードコピー(非公式目的)をオフィス外に持って行ったりする

任意の求人/検索機関またはに情報を直接または間接的に競合他社または任意の他の組織に伝達する

適切な許可および承認されていない制御は、電子メールの主題行または本文において、または保護されていない添付ファイルによって敏感な情報を共有する

反賄賂と反腐敗/贈り物と娯楽

贈り物や娯楽を受ける-一般原則

一般に、従業員は、プレゼントを受ける操作ガイド(br}娯楽およびスポンサー旅行に適合しない限り、現在または潜在的な顧客またはサプライヤーからの任意の価値のあるプレゼント(娯楽および報酬を含む) を受け入れるべきではないこれらの基準は大きく分けて以下のような側面を含んでいる

贈り物をする

娯楽と賛助旅行

銀行レベルで受け取ったオファーを奨励する

贈り物や娯楽サービスを提供する-一般原則

関連する上級管理者の適切な承認を得た後にのみ、贈り物および/または招待を提供し、贈り物の娯楽およびスポンサー旅行の操作ガイドを遵守しなければならない。これらの基準は大きく分けて以下のような側面を含んでいる

贈り物をする

娯楽、接待費、その他の費用

寄付をする

賄賂と腐敗

賄賂/腐敗は、任意の第三者から不当な報酬を受け取る/提供することとして定義される

ICICIグループは賄賂と腐敗に対してゼロ容認態度をとることに注意しなければなりません。

Brは、ビジネスを取得または保留するために、または任意の特典行動を得るために、誰にも、または誰のためにも支払うことはできません。もしあなたがこのようなお金の支払いに関与していることが発見された場合、あなたは懲戒処分を受け、本規則に違反したために民事または刑事責任を負う可能性があります。

あなたは、いかなる有利な公務履行を得るために、いかなる資金または財産を任意の政府機関またはそのbrに提供する代表として提供してはならない。

取引ごとに最善を尽くしていただきたいのですが、贈賄を拒否しただけでICICIグループから罰を受けることはありません。

あなたのbrは、銀行がイントラネット上で提供する反賄賂と反腐敗政策を熟知し、遵守しなければならない。何か問題がありましたら、コンプライアンスグループに連絡してください。

何をすべきか，すべきでないこと

します。

“贈り物、娯楽、およびスポンサー旅行規則”および“操作ガイド”にのみ適合する任意の贈り物および/または娯楽を受け入れるか、提供する

銀行の反賄賂と反腐敗政策を堅持する

やめろ

賄賂/腐敗に相当する可能性のあるいかなる金を誰にでも支払う

銀行の潜在顧客からのプレゼント、おもてなしなどを受け付けております

サービスを取得または保持するために、または不適切な方法で受信者の任意の決定または行動に影響を与えるために、誰にもプレゼントおよび/または娯楽を提供する

個人投資

ICICIグループとその子会社と付属会社の誠実さを保護するためには、2015年SEBI(インサイダー取引禁止)に規定されているインサイダー取引禁止の枠組みに従って個人取引を行わなければなりません。時々修正されたbrに従って、適切な方法で公衆の監視に耐え、甚だしきに至っては不正行為の外観をもたらすことはない。

ICICI 多くの国/地域のグループ政策と法律は、任意の会社の重大な非公開情報 (内部情報またはUPSI*とも呼ばれる)を有する場合に、任意の会社の証券 (上場済み/上場予定)を取引することを禁止している。ICICI Group ある業務の従業員は追加の個人取引政策によって制限されている。

非公開情報を用いて証券取引を行ったり、家族、友人、他の人に“チップ”を提供したりするのは、違法であることに注意してください。すべての非公開情報はインサイダー情報と見なすべきであり，私利を図るために用いてはならない

あなたはICICI銀行がSEBI(インサイダー取引禁止)規定に基づいて2015年に制定した“ICICI銀行インサイダー取引禁止規則”(または御社の他の規則に適用)を熟知して遵守する必要があります。内部ネットワーク上で、または会社の事務局からそのコピーを取得することができる

あなたはコンプライアンスを確保し、それぞれの会社の“インサイダー取引禁止規則”と“公表されていない価格敏感情報(UPSI)行為規則を公平に開示する”に従って取引を行わなければなりません。

*未公表の価格敏感資料“或いは”UPSI“とは、当行或いは他の適用される上場会社或いはそのそれぞれの証券に関する任意の直接或いは間接は普遍的に入手可能な資料ではなく、このような資料が普遍的に得られる資料になると、当行或いは他の上場会社の証券価格に重大な影響を与える可能性があり(どのような状況によるか)、通常は財務業績、配当金、資本構造変動、合併、分割、買収、退市、処分及び業務拡張及びその他の取引に関連する資料を含むが限定されない；重要な管理者を交換します

何をすべきか，すべきでないこと

します。

御社に適用されるインサイダー取引禁止規則の遵守を確保します

やめろ

UPSIを保有している場合にはすでに上場または上場予定の証券を取引する。

お客様のご理解/反マネーロンダリング

反マネーロンダリングとテロ対策立法は、特定の犯罪の資金流を犯罪とし、例えば、麻薬、人間、動物、臓器、身体部位などの人身売買、テロ、窃盗、詐欺、盗品の処理、偽造、brなど。マネーロンダリングやテロリスト融資(ML/TF)への関与が疑われる個人やbr}エンティティとの取引や/または便利な取引も犯罪である。あなたの懸念をあなたの職場を担当するコンプライアンスチームに報告します。

ICICI グループはML/TF参加の疑いのある人と商売をしていない.どのクライアント関係もML/TFに対する我々のコミットメントを損なう価値はないことを十分に認識している.

ICICI 集団は集団反マネーロンダリング(AML)とテロ支援(CFT)対策政策を採択し、そして詳細なプログラムを添付し、主な目標は以下の通りである

ICIグループがマネーロンダリング者によって不正業務をさらに発展させることを防止する

ICICIグループが法執行機関のマネーロンダリング者の識別と追跡に協力できるようにする

ICICIグループが常に関連するすべての反マネーロンダリング法規と法規を遵守することを確保する。

私たちと業務を展開する人員を選択する時、あなたは慎重に行動しなければならない。Br業務を展開する際には、顧客と取引相手の身分をチェックする適切な流れを遵守し、指導原則に従って顧客と取引相手の資料を記入しなければなりません。通常ではない性質の異常な取引については、慎重に行動し、取引の原因を分析/記録し、適切な内部承認を得るべきである。これらのプロセスは，クライアントがその取引に対して十分な職務調査と継続的な監視を行うことを確保している. これは，提携関係全体の間に疑わしい取引を検出するためである.

何をすべきか，すべきでないこと

します。

グループの反マネーロンダリング政策を遵守することを確保する

適用される内部KYC/AMLガイドを更新するために，brに関するトレーニングを受ける

顧客の受け入れや取引の際に必要な職務調査を行い，疑問がある場合には合理的な問合せを行う

適用された内部プログラムにより，関連する金額や犯罪の性質にかかわらず，ML/Tfを疑うすべての疑わしいイベント/取引(試行/中止の取引を含む)を報告する.法律の規定によると、知らずに不審な取引を報告しないことは違法だ。

やめろ

誰でも犯罪行為の収益を洗浄するのに協力します

調査を妨害し、疑わしい取引の対象を通知(すなわち通風信)する

任意の事件を報告する際には，が関係者の指導なしに自ら調査を試みた。

会社の記録と報告の正確性

あなたはICICI Groupのための記録、収集、使用、管理の記録、データ、および情報が正確で完全であることを確実にしなければなりません。適用される記録に基づいて政策維持記録を管理しなければならない御社の詳細は、会社の取引状況を正確に反映しています。

あなたは財務取引が公認会計原則に従って作成され、公平にが会社の財務状況と結果を反映していることを確実にするために、適切な記録の維持に協力しなければならない。

ICICIグループまたは第三者が保持する可能性のある業務記録および他の文書(例えば、電子メール)を作成する際には、内容および言語に関する高い標準仕様を遵守しなければなりません。

通知されていないこれらの記録の保守および記録のいかなる流用や改ざんは関係機関に報告する必要がある.

政府/外部機関に報告

ICICIグループは株主と有効なコミュニケーションを行い、ICICIグループの財務業績と経営状況に関するすべての重要な方面の全面的、正確かつ適時な情報を提供する責任がある。私たちの報告および文書は、各国の監督管理部門に記録または提出する必要があります。したがって、このような報告および任意の他の公開情報は、完全、公平、正確、タイムリーで理解可能でなければなりません。

したがって、あなたは、不正確または誤った報告、証明書、クレーム、または声明を政府/規制機関に提出してはならない。

何をすべきか，すべきでないこと

します。

会社の取引の正確さを反映するために十分に詳細な正確なデータを維持する

真実で公正な会社財務諸表の作成に協力する

監督部門に提出された報告を交差照合する；もし何か誤りが発見された場合、は関係部門に報告し、直ちに是正措置を取らなければならない。

やめろ

適用される政府·規制機関に不正確な報告書を提出する

ICICIグループの資産を保護する

ICICIグループの資産を紛失、盗難、またはその他の不適切な使用から保護することは、各従業員、役人、および取締役の責任である。ICICIグループの資産の紛失、盗難、乱用は私たちの収益力に直接影響を与える。紛失、乱用、または盗難の疑いがある場合は、あなたの担当者または首席財務官に報告しなければなりません。

何をすべきか，すべきでないこと

します。

ICIグループ資産(実物と知能)を主に公務目的に用いる

データ漏洩またはデータ窃盗事件を含む、ICICIグループの従業員またはアウトソーシングエージェントの資産の乱用や窃盗行為を通報します

やめろ

コピー、販売、使用または配布情報、ソフトウェアおよび他の形態の知的財産権は、ライセンスに違反します

ICICIグループの資産を流用することは、あなたの職責に違反し、ICICIグループに対する詐欺行為を構成する可能性があります

あなた、友達、家族が参加する他の企業でbr公式リソースを使用します

公式文房具、用品、設備を使って個人または政治事務を処理する

ICI Group資産紹介を使用した、アクセスまたはダウンロードは、下品、冒犯性、または作成、使用、記憶または伝播性の露骨または冒犯性物品に関する材料とみなされる

ICIグループの資産を利用して賭博，ゲームなどの不正や反感のある活動を行う

既存のプロセスによれば、ICICIグループ資産の設定または構成は、許可されていない場合には任意の変更が行われます

添付ファイルを開くか、ウェブサイトのリンクをクリックするか、未知または信頼できないソースからの、または不審に見える意外な電子メール

任意のICICIグループ資産への侵入または不正アクセスを試みる

既存のプロセスに従って許可する必要はなく、無料ソフトウェアまたは共有ソフトウェア(スクリーンセーバを含む)をダウンロードしたりインストールしたりします

職場責任

公平な雇用やり方と多様性

ICICI グループは公平な雇用を採用することに取り組んでいる。それは、異なる候補者の中から最も才能のある人を募集、育成、維持するように努力することで、職場の多様性を確保している。それは才能と業績に基づく進歩の原則を堅持し、平等な機会に努力する。

公平な雇用慣行として、直接または間接的に自発的または代表的に、または任意の他の人と協力して、任意の役員を誘致または雇用してはならない。ICICIグループの管理者または従業員、ならびに任意の顧客またはサービスプロバイダ/サプライヤーの任意の従業員 (br}サービスを停止する1年前に、どの顧客またはサービスプロバイダ/サプライヤーと関連がありますか )であって、あなたが従事しているか、または任意の方法で従事している任意の活動、職業、専門、雇用、コンサルティング、サービス、職業、またはビジネスにおいて、その人は、任意の身分で関連する任意の個人または企業によって誘致または雇用される可能性がある。

公平競争

一般市場に関する情報(競争相手の製品やサービスを含む)を収集することは一般的であるが、同社は公平な競争を望んでいる。

薬品無料職場

あなたはあなたの職場の健康で効率的で麻薬が含まれていないことを確実にしなければならない。

差別、嫌がらせ、脅迫

ICI グループは、職場での嫌がらせや従業員の脅迫を禁止することに取り組んでいます。 ICICIグループは、個人の決定に影響を与える基礎として、恩恵や機会を示唆または拒否する行為を奨励していません。個人の遵守に対する見返りとして. このような行為はの脅威や約束の形をとっているので，明確であっても暗示的であっても識別しやすい.

ICICIグループには、人気のない進取、援助的要請或いは他の言語或いは身体行為を禁止するセクハラ政策があり、このような行為の目的や効果は、個人の仕事表現を不合理に妨害したり、脅威的な行為を作ったりすることである。劣悪または攻撃的な作業環境。

職場の安全

ICICI グループは従業員の安全を第一に考えている。ICICIグループは従業員の安全に取り組み，その業務と従業員が適切な法律や内部法規を完全に遵守することを望んでいる。

ICICI グループは従業員と同僚が責任ある行為を行うことを奨励し、それによって可能な最適な事故予防措置をとる。これは，職場，設備，プロセスの技術計画にも適用可能であり，日常職場の安全管理や個人行為にも適用可能である。

したがって、あなたの作業環境は健康志向の安全設計要求に適合しなければならず、常に安全原則に注意しなければならない。

取引相手を公平に扱う

私たちとサプライヤーと他の外部取引相手との関係品質は通常、私たちの製品、サービスの品質に直接影響を与え、最終的に私たちの顧客関係に影響を与えます。したがって、私たちのサプライヤーは私たちの自分に対する期待と同じ基準で運営することを望みます。

外部取引相手とのすべてのこのような関係は専門的で公正な方法で行われなければならない。サプライヤーの選択と採用決定は客観的かつICICIグループの最適な利益に符合し、そして完全性、適合性、価格、貨物/サービス配送、品質とその他の関連要素の評価に基づいている。あなたは彼らと公平な契約とbr}支払い条項を締結し、責任ある方法で良い価格で良いサービスを提供することを見返りに約束しなければならない。

あなたと請負業者、サプライヤー、サプライヤーとの個人関係は、取引を行う時にあなたの上位に開示されなければなりません。ICICIグループを代表する決定に影響を与えてはいけません。顧客と潜在顧客との交渉はを専門的に行うべきである.

サプライヤーまたはサプライヤーを任意の個人目的に使用してはならず、それと付き合うときに利益衝突が生じないようにする。

お客様を公平に扱う

提供される製品は、顧客のニーズに適合すべきであり、顧客の財務能力の評価との理解に基づく。銀行は顧客が販売されている製品の適切性と適切性の面で公平で透明な扱いを受けることを確保するだろう。

企業ビジネスチャンス

従業員、役員、役員が会社の財産、情報やポストを利用して自分のためにビジネスチャンスを図ることを禁止する。いかなる従業員、幹部或いは取締役は企業の財産、情報或いは職位を利用して私利を図ってはならず、また従業員、幹部或いは取締役がICICIグループと競争してはならない。

取締役グループとの競争は、グループと同じ業務に従事している場合、またはbr従業員、高級社員または取締役がグループの販売機会を奪ったり、物件、製品、サービスまたは権益を購入したりする任意の場合に関連する可能性がある。

メディアに連絡する

メディアにおける我々の名声を能動的に管理し，メッセージの整合性を確保するためには，とメディアのインタラクションは，あらかじめ企業ブランドや伝播グループの承認を得ておく必要がある.

ソーシャルメディア

ソーシャルメディアは、ユーザが情報、観点、知識、および興味を共有することによって相互作用を可能にする。ソーシャルメディアのいくつかの例はFacebook、YouTube、LinkedIn、Orkut、Twitterなどのサイトです。

ソーシャルメディアプラットフォームでのコミュニケーションには様々なリスクがある。そのため、これらの問題を適切な方法で解決するとともに、従業員の自由や銀行及びそのより広範な利害関係者の利益を考慮する必要がある

銀行のソーシャルメディア政策は、従業員が内部交流、外部交流、オンライン交流を行う際に守るべき基準を規定している。

注意事項と注意事項

します。

外部、内部、オンライン交流が銀行のソーシャルメディア政策に適合することを確保する

すべての人の個人の尊厳、プライバシー、そして個人の権利を尊重する

異なる民族、文化、宗教、人種の男女と専門的な方法で働く

誠意をもって職務を全うする

私たちの顧客、サプライヤー、競争相手、従業員を公平に扱う

会社が提供する安全で健康な労働環境を維持する

自然資源の浪費防止に力を入れる

やめろ

差別や嫌がらせや不快感は誰でも性的にも他にも

ICI Groupシステムを使用して、電子画像またはテキストを送信または受信するか、または道徳的誹謗、人種呼称または他の迷惑、攻撃性またはわいせつ材料を含む電子画像またはテキスト

商業スパイ活動や不正取得機密情報のような不正な手段によって競争情報を取得する

競争相手に連絡することは，不正なプロトコルの外観をもたらす可能性もあり，連絡先は対面，書面，電話，電子メールであってもよい

特権情報の操作、隠蔽、乱用、重要な事実の歪曲、あるいは任意の他の不公平な取引行為を通じて、誰の利益を不公平に占めるか

仕入先契約条項に違反する指令を発行しないかどうか

指定された責務および機能を実行する過程で、任意の許可されていないチャネル/プラットフォームを使用して任意の公式コミュニケーションを行う

道徳的な問題を提起する

ICICIグループは従業員がホイッスル政策に基づいてその主管/人的資源/コンプライアンス或いは報告メカニズムに報告することを奨励し、本準則、内部政策に違反していることに注目し、疑い、外部の法律や法規要件などです。ICICIグループは自分のアイデンティティを表明することを奨励していますが(適切な秘密を維持しています)、匿名を維持することを選択することができます。すべての重大な違反は直ちに報告されなければならない。

ICI グループは，告発された違反行為を迅速かつ徹底的に調査し，適切な是正措置をとる.

誠実に通報した職員たちに報復行為をすることを禁止する。

HR は法律、法規、規定に違反した個人に対して適切な行動をとる。

従業員が故意に内部政策やガイドラインに違反した場合、降格や解雇を含む懲戒処分を受ける。

任意の新しい役割、タスク、または責任を担う際に何か疑問があれば、あるプロトコルでをスキップして無知と名乗ることを避けるために、のすべてのやるべきこととすべきでないことが理解されることを確認してください。

調べる

あなたは許可された内部調査と外部調査に全面的に協力しなければならない。規制機関·監査人/ICICIに虚偽(または誤った)陳述を行う

集団は，調査期間中に犯罪行為である可能性があり，重罰を受ける可能性があることを表す.

注意事項と注意事項

します。

ホイッスル政策に基づいてあなたの主管/人的資源/コンプライアンスまたは報告メカニズムにを報告し、注目事項と本基準、内部政策、外部法律と法規要求に違反した疑いがある場合などを報告します。

やめろ

道徳的問題を引き起こす情報をインフォームドコンセントし，上級管理職にこのような問題に注意したり，適用されたホイッスル政策による報告を確保したりするように呼びかけた。従業員brは、より詳細な情報を理解するために、イントラネット上で提供されるホイッスルポリシーを参照することができる。(イントラネット-br}ツール-ホイッスル政策を報告します)。

違法または任意の訴訟または任意の懸案、脅威または予見可能な政府調査または手続きに関連する記録を廃棄する可能性がある

上司と社長の特別な職責

従業員としての役割のほかに、担当者とマネージャーは守らなければならない

選抜職責 -従業員の個人経歴と専門資質に基づいて、彼らを慎重に選んである仕事に従事している。注意義務は従業員に委託する義務の重要性とともに増加する。

指示義務-正確で完全で拘束力のある方法で義務を制定し、特に指示の規定を遵守することを確実にする。

監視職責-法律·法規規定の遵守状況を持続的に監視することを確保する。

コミュニケーション責務 −適用法律/法規に違反する行為は認められず，規律影響を与えることを従業員に伝える。

注意事項と注意事項

します。

道徳的行動を促進する環境の創造と維持に努める

従業員の内部政策とプログラムの理解と応用に協力します

あなたが知っている場合に犯罪行為があると疑われないように密告を奨励し、密告を練習することは、従業員の黙認と解釈される可能性がある

やめろ

内部政策/プログラム条項に違反する命令を発行する

(ホイッスル政策に基づいて)懸念を提起した従業員のアイデンティティを開示するか、または懸念を提起した従業員に報復する(ホイッスル政策によるものを含む)

法律·規則を守る

ICICI グループの政策は私たちの規制機関と開放と協力の関係を維持し、すべての適用された法律、規則、法規を遵守することである。本グループでは，業務に影響を与える法律，ルール，法規の遵守に関する情報も伝播する.

したがって、銀行は取締役会の承認を受けた集団コンプライアンス政策を制定した。

どんな場合でも法律違反、特に禁錮、罰金、または罰金を科すことができる違法行為は避けなければならない。このような違反の法的結果はbrであるにもかかわらず、有罪判決を受けた従業員は、当社の規則違反による懲戒処分を追加的に受けることになる。

法律の発展が迅速または範囲を拡大して過去の法律要求がカバーされていない活動をカバーしている場合には、特に合法的な行動をとることに注意すべきである。質問があれば、コンプライアンスグループに相談しなければなりません

すべての従業員は“国/地域特定基準”に規定されている国/地域特定の法律/法規/要求を遵守する義務があり、は“準則”の規定に加えて、適用される場合には、役割や責任を遵守しなければならない。例えば、本規則の規定以外に、当行インドにある任意の従業員は、シンガポール支店の個人資料/顧客資料を取得する権利があれば、本規則の規定を遵守する必要があるほか、シンガポールに関する“特定の国家標準” を遵守しなければならない。従業員には国/地域特定基準における更新を遵守する義務があり，この基準は時間内に修正される可能性がある。

銀行独立取締役は、2013年の“会社法”付表四“独立取締役規則”に規定された職責及び“会社法”に規定された職責を遵守しなければならない。時々改訂された二零一三年及びRBIが指定した契約も規則の構成部分(付録として)を構成し、すべての取締役及びその他の従業員は時々彼などに適用される法律、規則及び規則を遵守することを確保しなければならない。

注意事項と注意事項

します。

ICI組合せ規制政策を熟知している

適用されるすべての法律、規則、法規を遵守する

内部ガイドラインに基づき，指定官を通じて規制機関に連絡する

規制当局が直接行ういかなる重大な接触も直ちにコンプライアンスチームに通知する

やめろ

いかなる理由でも違法または不道徳な行為を実施したり，他人にそうさせたりする

このような行動を実施するのは、あなたが他の人がそうしているのを見たからか、あるいはあなたの担当者があなたに警告しなかったからです

肝心なは規範ではない

本グループは，従業員が文字や精神的に本規則を遵守する必要性を意識して理解すると信じているが，不幸な事件や違反が発生した場合には，是正および/または抑止行動が避けられなくなる.したがって、“規則”に違反するいかなる行為も不当な行為とみなされ、適切に処罰されるべきである。

このような違反行為の意図，重大性，エピソードの軽減/軽減により，これらの違反行為は以下のように大きく4つに分類される.

答え：習慣性違反

重複は，会社への深刻さや結果によって，責務遂行時の不注意がこの種類に属する可能性がある.例示的な行動は、：

時間を守らない、あるいは不定期に出勤する、勝手に職場を離れる、習慣的あるいは長期的にサボる

ファイル/記録の取得と保存にはや注意が与えられていない

仕事をおろそかにしたり、正確かつタイムリーな仕事を確保できなかったり

お客様、従業員、上司などへの不雅/失礼行為

規定の服装要求を守っていない

経営陣および/または同僚に対して妥協しないまたは不合理な消極的な態度を示す

健康と安全要求に軽く違反する

非指定エリアでの喫煙

会社の設備や家具を不注意に使う

上級機関の同意を得ない限り，指定された訓練計画への参加を拒否する

下品または侮辱的な言葉を使う(口頭でも書面でも)

業務が必要であれば、適度な職責変更の合理的な要求を拒否する

仕事中にアルコールや/または非医学的処方薬の影響を受ける(ICICIグループのオフィスでも他の場所でも)

経営陣後援の活動における消費brまたは非薬物処方の薬物および/または過剰アルコールの影響を受ける

習慣的誤り·職責履行時の不注意におぼれる

B. 深刻な違反

本規則に違反し、内部政策/プログラムに違反し、会社に財務損失または名声リスクをもたらす可能性のある任意のbr行為は、このような行為に属する。

このカテゴリ下の例示的なアクションは、：

ICICIグループの政策、プログラム、ルール、作業慣行を守れなかった

顧客とICICIグループとの取引を妨害したり、他の従業員の職責履行を妨害したりする

あなたの担当者に確認されていませんが、会社に雇われている間は他の貿易/業務/雇用に従事しています

当社またはその管理者に反対するデモに参加する

関連基準に違反して顧客とサプライヤーの贈り物と恩恵を受ける

支店やオフィスで継続的な顧客サービスや作業を中断/緩和する -単独で、またはを介してストライキ、バインディングに参加するなどの方法である。

会社の情報セキュリティ政策を含むセキュリティ政策のいかなる規定にも違反する

あなた、あなたの任意のグループ、または親族に有利な財務的影響を決定する

セクハラや人種差別を含む嫌がらせに巻き込まれています

すべての可能な措置を取ってICICIグループの利益を保護することができず、そして最大の誠実、誠実、奉仕と勤勉な態度で職責を履行する

財産に損害/損失を与え、ICICI集団の名声と利益を損なう可能性のあるいかなる行為を黙認する

職責履行とICICI集団委託の権力を行使した場合，brは最適な判断に従って行動できなかった

兵役中に負債を避けることはできませんでした

任意の金融取引/Sが同僚と任意の形態の貸付けを行うことを従事および/または促進する

ICICI集団のイメージをもたらしたり、いつでもイメージを乱す可能性のあるいかなる行為も

1934年の“インド準備銀行法”や1949年の“銀行条例法”など、既存の規制規則や条例を遵守できなかった。

他の会社の精神/文化に違反する行為は

C. 詐欺的違反

詐欺や悪意を持つ行為は，ICICI集団がどのような経済的損失や名誉損失を受けているかにかかわらず，この種類に属する.このカテゴリの下のいくつかの例示的な行動は、以下を含む

Brを抑圧したり事実を歪曲したりする

任意の虚偽/不正確/詐欺的記録や詐欺意図で記録を操作する行為，すなわち情報システム記録の偽造，管理などを作成/受信する.

詐欺やマネーロンダリングの可能性を避けるために、いかなる取引/取引についても職務調査を行うことができなかった

データbr窃盗や不誠実な行為は

腐敗、職権乱用、刑事犯罪、疑いまたは実際の詐欺などのいかなる行為にも参加する。

ICICIグループ損失を招く可能性のある方法でクライアントを支援する

あなたの個人銀行口座を通じて任意の金融取引に参加および/または促進します。

銀行は“会社法”の管轄を受けており、最近2013年8月に改正された“会社法”は、第(Br)447節の“詐欺”行為を定義し、相応の処罰条項を規定している。以下同様に以下のとおりである

詐欺定義：

“詐欺“br”は、会社または任意の人の事務に関連する任意の行為、しない、いかなる事実を隠蔽し、または地位を乱用することを含み、いかなる人または任意の他の人が任意の方法で黙認することを含み、詐欺、会社またはその債権者または任意の他の人から不当な利益を得ること、またはその利益を損なう任意のもの、不当な収益または不当な損失があるか否かにかかわらず、不適切な収益または不当な損失があるか否かにかかわらず、いかなる人または他の人がいかなる方法で黙認することを含む

不当所得とは、不正な手段によって得られた、取得者が合法的な権利を持たずに獲得した財産を意味する

二、

“不当損失”とは，紛失者が法に基づいて享受した不法財産損失のことである。

詐欺処罰：

いかなる責任(本法又は当時有効な他の法律に規定されている任意の債務の償還を含む)を損なうことなく、いずれかの者が詐欺罪を犯したと認定された場合には、6ヶ月以上、10年まで延長することができ、詐欺金額以上の罰金を科すことができるが、詐欺金額の3倍に延長することができる。

しかし条件は：公共利益に関連した詐欺行為であり、懲役3年以下であってはならない。

従業員は上記の規定に注意して、必要な努力をしてください。

D. ハイリスク地域の違反

明らかに詐欺的な意図があるわけではないかもしれませんが

高リスク分野は、ICICIグループのいかなる財務損失や名声損失にもかかわらず、この種類に属する。これには次のような

間違ったやり方を知っていても行動しなかった

このような間違ったやり方を止めるために是正措置を講じることができなかった

このような問題を上級機関に報告することができなかった

高リスクとされている分野はグループの上級管理職によって評価されるだろう。上級管理職はまたハイリスク地域リストを不定期に通知する権利と許可を持つだろう。

上記のカテゴリで引用された違反は指示的なものであり，詳細ではないことを指摘しなければならない.

規律プログラム

以下の各セグメントは規律プログラムに触れており，ICICIグループメンバがそれぞれの規律プログラムを作成する際の指導的指導とすることができる.

懲戒処分手続きの主な目標は、従業員に彼らの明らかかつ報告の“規則”違反の状況/S を意識させ、これらの従業員に報告の状況/Sに意見を出す機会を提供することである。彼らの出勤率を高めることも含めてもし彼らがICICIグループの予想される基準に達していなければ、彼らの仕事の表現や彼らの行動を修正/修正することはである可能性がある。

従業員がICI Group基準を満たす上で存在する任意の潜在的な問題を適切な方法で処理することを決定した場合，この困難の背後にある原因を考慮する.Brの場合、問題は、どの個人的な責任でもなく、従業員がその仕事、個人的な状況、または健康に耐えられないことによる可能性がある。この場合、直属マネージャーは必要な基準に達していないことを従業員に通知するだろう。

直属のマネージャーは、従業員と彼または彼女が関心を持っている問題を討論し、適切な状況で従業員と合理的な時間内に達成する目標を合意する。可能な場合には訓練が含まれる。合理的な時間後も、従業員が必要な基準を達成できない場合には、規律手続きの範囲内でこの問題を処理することができる。

問題が従業員の健康に関係していれば，直接マネージャーはICICI Groupが指名した医療コンサルタントを見るように従業員を手配することができる。

もし問題が従業員が満足できる行動を示さなかったことに起因している場合、あるいは従業員の表現に問題があり、例えば従業員の注意力が集中していない、あるいは動力が不足しているため、規律プログラムを実施する。

通常規律プログラムは，詳細な事実調査/内部調査の後にを開始し，関係従業員との一対一の議論を含め，可能であればそれぞれの業務グループが行う，そのためHRMGに詳細な報告を提出する. 調査に値する場合，このような調査はそれぞれの業務部門とは独立して行うことができる

懲戒処分

違反行為の性質や深刻さに応じて、会社はミスをした従業員に是正措置をとる可能性がある。会社はミスをした従業員たちに民事または刑事訴訟を提起する傾向があるかもしれない。違反行為の性質とその会社への影響を考慮すると、このような行為には適切と考えられる処罰が含まれている可能性がある。行動をとる際に軽減エピソードがあれば，も考えられる.

これらの行動は警告行動、抑止行動、資本行動とすることができます

警告操作

警告または例示的な行動(S)は、以下の形態であってもよい

許し、提案、警告、非難など。

罰金

しばらく休職する

マイナス影響年間業績評価

増分率を抑留する

業績にリンクしたボーナス/ボーナス(一部)を差し押さえる

抑止行動

抑止行動(S)の形式は，

会社が受けたまたは起こりうるすべて/一部の金銭的損失を挽回する

しばらく休職する

増分率を抑留する

業績にリンクしたボーナス/報酬を抑留する

販売促進を一時停止する

を降格または降格する

基本給を下げる

大文字操作

資本行動の形式は：

サービス終了

サービス部門から解雇

銀行の場合は退職で脱退

強制退職

懲戒処分の流れ

会社が違反分類および是正措置の形を決定する唯一の裁判官になるということを明確に認識しなければならない。

すべての懲戒処分は、人的資源管理グループが上記の手順に従った後、対応する業務グループから受け取った報告から開始される。

報告の性質により，従業員/Sは事例/Sが報告された規則違反の要点を書面で通知され，機会が/Sにある.HRMGで指定された役人に所定時間内に手紙を書く.HRMG社員からこのような通知を受けた後、従業員に書面で/Sを提出し、決定を行う際に考慮するように要求する。ただし、従業員/Sが特定の時間範囲内または延長された時間範囲内でこのような機会を利用しないことを選択した場合、HRMGが当然の場合に許可されれば，は関連従業員が提出書類を提出していないとみなされるため，事柄は一方的に決定され，この場合の任意の決定は関連従業員に拘束力を持つことになる。

当社のHRMG は，規律当局と控訴当局の行列を構築し，規則で想定されるすべての行政/規律行動を実行する。

インドICICI銀行については，指定された規律機関が調査機関に提出した報告書及び/又は錠本正当な手続きを遵守することを確保した後、ミスをした従業員に適切な調査および規律手続き/行動を開始し、限定されないが、休職を含む罰を加える。

規律当局が命令を通過した従業員は、命令を受けた日から7営業日以内に、控訴当局に書面で上訴することができる。このような書面による上告を定められた時間内に受領した場合は，控訴当局は詳細な口頭命令の方法で処理しなければならない。

懲戒処分機関と控訴機関は以下の範囲内でなければならない

等級.等級	規律機関	控訴機関
社長(一級)及び以下の職級の従業員	社長補佐(AGM)以上	リーダーシップチーム
社長(BAND II)と社長補佐	リーダーシップチーム	上級管理職
リーダーシップチーム	上級管理職	役員役員/総裁
上級管理職	役員·総裁	管理役員兼最高経営責任者

上記のの範囲の可能な操作は必ずしも連続的なや累積的であるとは限らない.ICICI集団は，適切と考えられる場合には任意またはすべての行動レベルを省略する権利を保持している.任意の所与の場合、どの可能な反応が適切であるかは、関連マネージャーによって決定される。例えば、単一の規律違反行為が深刻である場合(これは従業員の最初の規律違反である可能性があるにもかかわらず)、従業員は、以前に何の警告も与えられなかったにもかかわらず、最終警告を与えられる可能性がある。

ICI グループは，懲戒処分の結果を待つために，br規則により生活手当を一時停止した従業員の権利を保持している。

インドに登録設立されたICICIグループの従業員の一人が停職されました生活手当を受け取る資格があり、その額は、従業員が休職日の前日に支給した基本給の3分の1であり、他の手当(輸送/交通手当を除く)を追加し、前3ヶ月の基本給と基本給の半分を比例して計算する。従業員は休職日前日に受け取った基本給に他の手当(輸送/交通手当を除く) が4ヶ月目から懲戒処分終了または取り消された期間(場合によって決まる)までの間、減額された基本給を比例して受け取る。しかし、これは適用される法律(もしあれば)にかかっているだろう。

このような従業員は、会社が受け入れ可能な声明を毎月提出し、それが任意の他の仕事、業務、専門または職業に従事していないか、または任意の有償活動に従事しているか、または任意の収入を稼いでいないことを示しており、そのような生活手当を得ることができる。停職された従業員は、会社の要求時に会社に調査/問い合わせをしなければならず、主管部門の許可を得ず、休職された職場を離れてはならない。

本仕様を守る

ICICI 集団は，本規則をそれがカバーする各人に平等に適用する必要性を認識している.すべての従業員、役員、上級管理者は、本“規則”のすべての規定を遵守しなければならない。“規則”は厳格に実行され、解雇または免職などの人員の是正および/または懲戒処分を含む違反行為が直ちに処理される。

グループ首席コンプライアンス官は、取締役会管理および報酬委員会の監督の下、または会計面で、ICICIグループ全体での本基準の実施を確保する責任を負う。内部会計統制又は監査事項は、取締役会監査委員会である。ICICIグループは必要な資源を投入し、グループ首席コンプライアンス官が合理的に必要なプログラムを構築することができ、責任文化を構築し、本ガイドラインの遵守を促進する。本規範に何かご質問がございましたら、グループ首席コンプライアンス官にご連絡ください。このようなクエリを提案するツールがbr宇宙上にホストされている.

グループ首席コンプライアンス官は、調達/制裁を処理する任意の委員会を含む委員会メンバーとしての役割と衝突する委員会のメンバーであってはならない。もしGCCOが委員会のメンバーなら、彼/彼女はbr顧問役しかいないかもしれない。しかしながら、GCCOは、GCCOの認可財務権限(DFP) に適合する場合、銀行/ICICIグループを代表して発生するこのような費用を承認する

従業員、上級管理者、および取締役は、任意の上級管理者または取締役の行為、または会計面での、道徳、法律、規則、法規または本規則に違反する行為を直ちにその主管/マネージャーまたはグループ首席コンプライアンス官に報告しなければならない。内部会計制御または監査事項、取締役会の監査委員会。グループ首席コンプライアンス官に関する任意の懸念は、取締役会管理および報酬委員会に報告されなければならない。

グループ首席コンプライアンス官は、取締役会の管理と報酬委員会のいかなる幹部或いは取締役が本規則の道徳、法律、規則、法規に違反するかの懸念を通知しなければならない。

あなたは、利益相反に関連する可能性のある操作を集団首席コンプライアンス官に報告しなければなりません。利益衝突を避けるために、行政人員及び取締役は集団首席コンプライアンス官に任意の合理的な予想が利益衝突を招く重大な取引或いは関係を開示しなければならない。グループ首席コンプライアンス官は、このような開示を取締役会管理および報酬委員会に通知しなければならない。もしグループ首席コンプライアンス官が何かを受けた場合、利益相反は、取締役会管理と報酬委員会に報告されなければならない。

ICICIグループはすべての従業員、高級管理者と取締役にいかなる違反の疑いのある行為を適時に報告することを奨励し、いかなる善意の違反通報を徹底的に調査するつもりである。ICI 集団は，誠実に提出された不正行為に関する報告や苦情に対するいかなる形式の報復も容認しない.すべての従業員、上級管理者、および取締役は、報復や報復を心配することなく、問題および関心事項を公開し、本ガイドラインの実施を成功させるために重要である。あなたはbrの不適切な行為と非道徳的な行為の内部調査に協力する必要がある。

興味のある当事者も会社年報やサイトで言及されている連絡先を通じて会社の非管理役員と直接コミュニケーションすることができます。

免除と修正案

本規則は、執行者または取締役の任意の免除(任意の黙示免除を含む)については、取締役会によってのみ承認され、即時に株主に開示されることができる。このような免除は、インドの法律に基づいてグループが発表した年間報告書やForm 20-F形式で発表された年間報告書にも開示される。この規則は他の従業員に対するいかなる免除もグループ首席コンプライアンス官だけが承認することができる。本指針の改訂は取締役会の承認を得なければならず，会社の年次報告書に開示される。

付録

取締役の職責 2013年“会社法”第166条による

本法の規定に別段の規定がある以外は，取締役会社は定款に従って行動しなければならない。

会社の取締役は誠実で信頼を守る方式で会社の趣旨を宣伝し、会社全員に利益をもたらし、会社、従業員、株主、社会と社会の最大の利益を維持し、環境を保護しなければならない。

会社の役員は正当で合理的な慎重、技能、勤勉な態度で職責を履行し、独立した判断をしなければならない。

会社の役員は、直接的または間接的な利益が会社の利益と衝突したり、衝突する可能性がある場合に触れてはならない。

会社の取締役は、自分またはその親族、パートナーまたはパートナーのために、任意の不当な収益または利益を獲得しようとしてはならず、もしその取締役が不当な利益があると認定された場合、彼はその収益に相当する金額を会社に支払う責任がある。

会社の役員はその事務場所を譲渡してはならず，行った譲渡は無効である.

もし同社の役員が本節の規定に違反した場合、当該役員に対して1千ルピー以上の罰金を科すべきだが、brを5千ルピーに延長することができる。

2013年の会社法別表4によると、独立役員の役割は以下の通り

独立取締役要-

適切な入社訓練を行い、会社に対するスキル、知識、習熟度を定期的に更新·更新する

情報の適切な解明や補足を求め、必要に応じて外部の専門家の適切な専門的な意見や意見を聞き、採択し、費用は会社が負担する

彼の取締役会と取締役会委員会のすべての会議に出席するように努力した

彼らが議長またはメンバーを務める取締役会の各委員会に建設的に参加する

会社の株主総会への参加を目指す

もし彼らが会社の運営や提案された行動に懸念があれば、取締役会がこれらの問題を解決することを確保し、解決されていない場合、彼らの懸念を取締役会議事録に記録することを堅持すべきである

会社とその運営が置かれている外部環境を十分に理解してもらうこと

取締役会または取締役会委員会の正常な運営を不公平に妨害してはならない

関係者の取引を承認する前に十分な協議を経て、これらの取引が会社の利益に合致することを確保することを十分に注意し、確保する

10.

を決定し、会社が十分かつ効率的な通夜機構を有することを確保し、この機構を使用する人の利益がそのメカニズムの使用によって損なわれないことを保証する

11.

報告brは、不正行為、実際または詐欺または会社の行動準則または道徳政策に注目している

12.

その職権の範囲内で、会社、株主及びその従業員の合法的な利益の保護に協力する

13.

このような開示が取締役会の明確な承認または法的要件を得ない限り、商業秘密、技術、広告および販売促進計画、未公表の価格敏感情報を含む機密情報を開示してはならない。

従業員声明

(入社時に人的資源部に提出)

自身さん/女性_確認し、宣言します：

私は私の雇用条項と“集団商業行為と道徳規則”に適用される規定を読んで理解しました

私が銀行/グループ会社にサービスを提供している間、あるいは今後どんな理由でもサービスを停止している場合、私は直接または間接的にサービスを停止した日から6ヶ月以内に、能動的にあるいはbrを表したり誰とでも/Sを代表したり商号または会社は、チケットを引くことを禁止/停止し、任意の従業員(S)業務パートナー(S)を銀行/グループ会社/業務パートナーの既存の仕事から離れるように試み、または誘導し、任意の新しいサービスに参加する雇用主/商号/会社またはグループ会社/商業パートナーの任意の他の競争相手。

本人は，上記の規定に違反するいかなる行為もICICI集団によって適切な行動とみなされることを意識している.

I は、会社の要求時に以下の詳細情報を開示しなければならない

私が単独でまたは他の家族と共同で所有しているすべての銀行口座

不動産への投資は，このような財産の売却を含む

Brは、本人がICICI Groupと重大な契約または契約を締結しようとしている誰にも重大な利益または他の衝突利益がないことを宣言する。

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従業員署名

日付：