エキシビット 10.9

世界本部、538号室

ワン・アメリカン・ロード

ミシガン州ディアボーン 48126-2798

[日付]

親愛なる [[名前]],

会社と個人の業績を称えて [年]、そしてあなたの継続的なリーダーシップと継続的な努力を期待して [年]、取締役会の報酬、人材、文化委員会は、お客様への以下のインセンティブ報酬を承認しました。

[年]パフォーマンス・ストック・ユニット（PSU）と時間ベースの制限付株式ユニット [(RSU) [とストックオプション]— 年間助成金

あなたの合計金額 [年]株式ベースの特典は、___％のPSU、__％の時間ベースのRSUを通じて提供されます。 [と ___% ストックオプション]:

PSU、時間ベースのRSU、ストックオプションの数は、FMVに基づいています []とブラック・ショールズの価値 [    ]オン [助成日]最も近い全シェアに切り捨てられます。

PSUの助成金には、最大限の機会があります [200]上記で指定した金額の％で、 [一/二/三-]1年の業績期間。その後、報酬、人材、文化委員会が、以下の指標に基づいて業績対目標に基づいて最終的な賞を決定します。

•[該当する指標を説明してください]

[PSUに関する付与日から始まる履行期間の各基準日に、上記のPSUの数と同数の普通株式の記録上の保有者であった場合、受け取ったはずの現金と同等の配当同等物を計上する権利があります。発生した配当金同等物は、PSUの最終報奨金が支払われた日（もしあれば）の翌日にできるだけ早く現金で受け取ります。支払いは、発生した配当同等物の金額にPSU助成金のパフォーマンスファクターを掛け、連邦、州、または地方の源泉徴収税を含む該当する税金を差し引いた額になります。]

PSUの最終的な賞は [フォード普通株の無制限株式][に制限されています [一年、二、三年]。報酬、人材、文化委員会によって指定された最終的な授与日またはそれ以降、できるだけ早く [制限が解除された後]、助成金の価値に対する納税義務を賄うために源泉徴収された株式を差し引いたフォード普通株が発行されます。

配当同等物を含むすべての株式ベースの報奨には、長期インセンティブプランの条件が適用されます。長期インセンティブ・プランの目論見書を含む、すべての株式ベースのアワードに関する追加情報は、Life @Ford でご覧いただけます。

すべてのインセンティブに基づく報酬（年間業績賞与プラン報酬、PSU助成金、および長期インセンティブプランに基づく最終報奨を含むがこれらに限定されない）は、適用法の回収、「クローバック」または同様の規定、ならびに随時有効となる可能性のある会社の適用可能な回収または「クローバック」ポリシー（お客様に適用される範囲を含むがこれに限定されない）の対象となります。:(1) フォード・モーター・カンパニーのコーポレート・オフィサー報酬回収方針、(2) フォード・モーター・カンパニーの財務諸表補償回収方針、および（3）フォード・モーター・クレジット・カンパニーの財務諸表補償回収方針。

アワードについてさらに質問がある場合は、お問い合わせください [[名前]]で [電話番号].

皆さんの努力と継続的なリーダーシップに感謝します。

*PSUアワードは、報酬、人材、文化委員会によって決定された最終アワードに反映されるまで、最終的なものではありません。会社の支配権の変更の場合、付与日が支配権変更日の少なくとも6か月前である未払いのPSUは、取締役会の報酬、人材、文化委員会が独自の裁量で決定した支配権変更日現在の業績と指標に比例して、時間ベースのRSUに変換されます。このような時間ベースのRSUには、その時点で有効なパフォーマンス・ストック・ユニット契約の最終報奨の条件が適用されます。その他の規定や情報については、会社の長期インセンティブプラン、プランの目論見書、アワード契約、および適用されるアワード利用規約を参照してください。