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フォード・モーター・カンパニー（フォードまたはザ・カンパニー）の長期インセンティブ・プラン（LTIPプラン）に従い、報酬、人材、文化委員会が以下の助成金を承認しました []フォード普通株*の制限付株式*有効 [日付]。したがって、このようなフォード普通株式の制限付株式は、Computershareのあなたの名前で帳簿入力口座に入金されています。

これらの制限付株式は、売却、譲渡、またはその他の処分が制限されています [一/二/三/四/五]助成日から年/年 [日付]。その時点で、制限は解除され、その後は可能な限り早く、その時点での助成金の価値に対する納税義務を賄うために、適切な数の株式が源泉徴収されます。

あるいは、米国では、「第83条（b）選挙」を行うという選択肢もあります。この選択により、現在の収入に助成金の価値を含め、その価値に対して報酬として今すぐ税金を支払うことができます。ただし、助成金の将来の増価額は、該当する保有期間に応じて、通常はキャピタル?$#@$ンとして課税されます。この選挙を行う場合は、選挙の確認書と会社への納税を次の方法で会社に提出する必要があります。 [日付]。この手紙の内容は税務上のアドバイスと見なされるべきではありません。そのような選挙の影響については、個人の税務、財務、法律のアドバイザーに相談する必要があります。今回の選挙用紙を入手して納税の手配をするには、お問い合わせください [[名前]]で [電話番号].

会社の普通株式に配当が支払われる場合、制限付株式の四半期配当支払いはComputershareによって現金で支払われます。セクション83 (b) を選択していない限り、当社は、制限期間中に支払われた四半期配当金を、必要に応じてフォームW-2または1099の収入として報告します。アカウントの選択を変更したい場合は、Computershareに連絡してください。添付されているのは、Computershareの連絡先情報が記載された文書です。

制限付株式の付与はフォードの長期インセンティブプランに基づいて行われ、その条件が適用されます。長期インセンティブ・プランの目論見書を含む、すべての株式ベースのアワードに関する追加情報は、Life @Ford でご覧いただけます。

すべてのインセンティブに基づく報酬（年間業績賞与プラン報酬、PSU助成金、および長期インセンティブプランに基づく最終報奨を含むがこれらに限定されない）は、適用法の回収、「クローバック」または同様の規定、ならびに随時有効となる可能性のある会社の適用可能な回収または「クローバック」ポリシー（お客様に適用される範囲を含むがこれに限定されない）の対象となります。:(1) フォード・モーター・カンパニーのコーポレート・オフィサー報酬回収方針、(2) フォード・モーター・カンパニーの財務諸表補償回収方針、および（3）フォード・モーター・クレジット・カンパニーの財務諸表補償回収方針。

「制限付株式」の株式は、アワードレターに詳述されているように、一定期間、株式の売却および譲渡が制限される実際のフォード普通株式です。株式はあなたの名前で登録され、会社の譲渡代理人であるコンピューターシェア・トラスト・カンパニー、N.A. の簿記口座に保管されます。制限期間中は、制限付株式の議決権や取締役会の承認があれば配当を受け取る権利など、株主のすべての権利と特権を有します。制限期間中は、制限付株式を売却、譲渡、担保設定、またはその他の方法で担保することはできません。

このプログラムの条件では、お客様がComputershareに連絡して配当金の再投資を要求しない限り、配当金は現金で支払われ、Computershareによって送られます。

譲渡制限付株式は、助成が行われた時点では課税所得として認識されません。アワードレターに詳述されているように、株式が無制限になった時点で、アワードの価値は源泉徴収によって会社から課税されます。報奨の価値は、制限解除日の株式の公正市場価値に、授与された株式数を掛けたものに等しくなります。フォード普通株の公正市場価値は、規制が解除された日にニューヨーク証券取引所で取引される会社の株式の終値です。

制限期間中に四半期配当が支払われた場合、それらは収益として報告されます。また、米国の従業員の場合は、「第83条（b）選挙」を行うこともできます（詳細はアワードレターに記載されています）。この選挙では、現在の収入に助成時のこの助成金の価値を含め、報酬としてその価値に対して今すぐ税金を支払う必要があります。ただし、助成金の将来の増価額は、該当する保有期間に応じて、通常はキャピタル?$#@$ンとして課税されます。この文書のいかなる内容も税務上の助言と見なされるべきではありません。そのような選挙の影響については、個人の税務、財務、法律のアドバイザーに相談する必要があります。この選択を行う場合は、選考の書面による確認書と会社への納税を、アワードレターで指定された期限までに会社に提出する必要があります。

1) 助成を受けた日または助成金契約で指定された日付のどちらか遅い方の期間は、現役の従業員でいなければなりません。そうしないと、助成金は自動的に没収されます。

2) 死亡以外の理由で雇用が終了した場合、および会社の長期インセンティブプランの条件の下では、助成金を維持することが許可されています。会社またはその子会社の活動と直接的または間接的に競合する活動には従事しないでください。この条件が満たされない場合、制限付株式報奨を受ける権利は没収され、取り消されます。