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以前、2020年12月11日付けの書簡（別紙Aとして添付）が発行されました。この書簡には、S&P グローバル（以下「当社」）がIHS Markit Ltdを買収した後に顧問職に移行する際の条件が記載されています。当社の執行副社長兼最高法務責任者として継続して雇用されていることを踏まえて、このサイドレター（「改正」）」) は、2021年6月22日に発効するレター契約の以下の修正を正式に承認します。

•あなたは、あなたまたは会社によって雇用が終了するまで、引き続き会社の執行副社長兼最高法務責任者（または、該当する場合は、相互に合意した責任範囲と年功序列を伴うその他の役割）を務めます。

•会社の取締役会の報酬およびリーダーシップ開発委員会によって決定された会社のインセンティブプランに基づく基本給とインセンティブ機会の増額を受ける資格は引き続きあります。

•理由の如何を問わず（死亡または障害によるものを含む）、また会社の上級管理職退職金制度（以下「退職金制度」）に基づいて受けられるはずだった退職給付の代わりに、あなたはレター契約に定められた退職給付（同書に定められた条件に従い）（「退職給付」）を受け取ることになります。

•退職金制度のセクション10.02（内国歳入法のセクション409Aに関連する）は、レター契約および本修正条項に組み込まれており、準用されるものとします。

この手紙には、S&PによるIHS Markitの買収が完了した時点で有効になる、S&P Globalでの継続的な雇用条件が記載されています（終了）。取引が成立するまで、S&Pのエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼ゼネラル・カウンセルとして、私の直属役を務めていただきます。CloseからClose（任期）の2周年まで、あなたはエグゼクティブ・バイス・プレジデント、CEOの特別顧問を務め、私の直属で、ダラスに拠点を置きます。

期間中、S&Pグローバル・キー・エグゼクティブ短期インセンティブ報酬プランとS&Pグローバル長期株式インセンティブプログラムのそれぞれに基づくあなたの基本給とインセンティブ機会は、この書簡の日付時点で有効なものと同じになります。引き続き、2016年6月20日のオファーレターに記載されている特典や特典を受けることができます。

S&Pでの在職期間中の並外れたリーダーシップと、IHS Markitの買収案に関連した並外れた努力が認められ、報酬・リーダーシップ開発委員会の承認を条件として、2,500,000ドルのリテンション・アワードが1回限り授与されます。このリテンション・アワードは、クロージング時に 25%、クローズ1周年に 25%、クローズ2周年に 50% が権利が確定します。このリテンション・アワードは、該当する権利確定日までの継続的な雇用を条件とします。

期間の終了時に、あなたは事前に実行し、S&Pに対する請求の放棄を取り消さないことを条件として、以下を受ける権利があります。

•年間基本給と年間目標賞与（それぞれSESPで定義されている）の合計の2倍に相当し、その50％は、開始日（SESPで定義されているとおり）から雇用終了日の1周年まで均等に分割して支払われ、残りは、退職日の1周年記念日またはその翌30日以内に一括で支払われます。支配権の変更（で定義されているとおり）から24か月の間に雇用終了が発生した場合SESP) は、税法第409A条に基づく「法人の所有権または実効支配権、または会社の資産のかなりの部分の所有権の変更」に該当します。この箇条書きの対象となる全額は、開始日に一括で支払われます。

•S&Pの会計年度から雇用終了日までの部分を対象とした、日割り計算による年間目標賞与で、開始日に支払われます。

•S&Pの生命保険、医療保険、歯科保険の給付プランまたはプログラムへの参加。ただし、S&Pが定める適用法で認められる範囲で。ただし、そのようなプランまたはプログラムへの参加に必要な支払いについては、お客様が責任を負うものとします。

•業績に基づくS＆P株式報奨の権利は、業績期間の終了までの実際の業績に基づいて日割り計算され、該当する業績期間中に雇用された月数に基づいて比例配分され、さらに最大34か月のクレジットサービスが付与されます（最長36か月）。

•他の役員がここに記載されているよりも多い退職金、給付、または権利確定を受け取った場合、あなたも同じものを受け取るものとします。

スティーブさん、あなたの信頼できる助言はS&Pにとっても私にとってかけがえのない存在です。あなたや私たちのリーダーシップチームの他のメンバーと提携して、S&Pを非常に明るくエキサイティングな未来に向けて推進できることを楽しみにしています。