エキシビション10.3

コムキャストコーポレーション

非従業員取締役報酬制度

（修正および改訂されたとおり、2023年7月11日発効）

1。背景と目的

ペンシルベニア州の企業であるコムキャスト・コーポレーションは、ここに別段の定めがある場合を除き、2023年7月11日に発効するコムキャスト・コーポレーションの非従業員取締役報酬制度を改正し、改定します。このプランの目的は、コムキャスト株式会社（以下「当社」）の非従業員取締役に、会社へのサービスに対する報酬を提供することです。

2。定義

(a)「年間留保者」とは、本プランの第3 (a) 項に基づいて決定された暦年の非従業員取締役、取締役会のメンバー、および1つ以上の委員会のメンバーとしての勤務に対して支払われる金額を意味します。

(b)「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。

(c)「取締役会」とは、直接会って、電話やビデオ会議で行われる取締役会のことです。

(d)「委員会」とは、正式に構成された理事会の委員会を意味します。

(e)「委員会会議」とは、直接、電話、ビデオ会議などによる委員会の会議を指します。ただし、取締役会の間に招集され開催される委員会の会議は除きます。

(f)「会社」とは、ペンシルベニア州の企業であるComcast Corporation（合併、統合、その全部または実質的にすべての資産の取得、またはその他の方法による後継者を含みます）を意味します。

(g)「繰延報酬制度」とは、随時修正されるComcast Corporation 2005繰延報酬制度、または非従業員取締役が非従業員取締役としての勤務に対する報酬の受領を延期することを選択できる、最近採用されたその他のプランを意味します。

(h)「名誉理事」とは、理事会の名誉理事の方針に従い、理事会が独自の裁量で名誉理事に指名した個人を指します。

(i)「公正市場価値」とは、

(i) 株式が証券取引所に上場されている場合、公正市場価値は、決定日に株式が上場されている主要取引所で最後に報告された株式の売却価格に基づいて決定されます。その日が取引日でない場合は、次の取引日に決定されます。

(ii) 株式がそれほど上場されていないが、ナスダック・ナショナル・マーケットで株式の取引が報告されている場合、公正市場価値は最後に提示されたものに基づいて決定されます

決定日のナスダック・ナショナル・マーケットでの株式の売却価格。その日が取引日でない場合は、次の取引日です。

(iii) 株式がそのように上場されていない、または株式の取引がそのように報告されていない場合、公正市場価値は委員会が誠意を持って決定するものとします。

(j)「非従業員取締役」とは、取締役会のメンバーであり、会社の従業員ではない個人を指します。これには、取締役会のメンバーであり、以前は会社の従業員であった個人も含まれます。

(k)「オムニバスプラン」とは、Comcast Corporation 2023オムニバス・エクイティ・インセンティブ・プラン（または、当社が制限付株式または制限付株式ユニットを付与する後継プラン）を意味します。

(l)「プラン」とは、本書に定められ、随時修正されるComcast Corporationの非従業員取締役報酬プランを意味します。

(m)「計画年度」は暦年を意味します。

(n)「制限付株式ユニット」とは、オムニバスプランに基づいて付与される制限付株式ユニットを意味します。

(o)「株式」とは、コムキャスト・コーポレーションのクラスA普通株式のことで、額面価格は0.01ドルです。

3。非従業員取締役の報酬

(a) 非従業員取締役報酬パッケージ。2023年10月1日以前に取締役を務めた場合の非従業員取締役の報酬は、2020年7月31日付けの2002年コムキャスト社の非従業員取締役報酬プランの条件に従うものとします。2023年10月1日より、非従業員取締役は、次のように決まった支払い、助成金、賞を受ける権利があります。

(i) 年間リテーナー。非従業員取締役として会社に勤める場合の年間留保額は12万ドルです。

(ii) 理事会会議費、委員会会議費、その他の任務。取締役会や委員会に直接出席したり、電話やビデオ会議で出席したりしても、手数料はかかりません。取締役会のメンバーが（取締役会や委員会以外の）会議に出席したり、取締役として会社を代表して業務を行う場合は、2,500ドルの手数料が支払われます。

(iii) 年間リテーナー:委員長。監査委員会、報酬・人的資本委員会、ガバナンス・企業責任委員会の委員長を務めるための年間リテーナーは、40,000ドルです。理事会が理事会の他の委員会を設置する場合、そのような他の委員会の議長を務める年次定員は、その委員会の設置時に決定されるものとします。

(iv) 年間リテーナー：委員会メンバー。監査委員会、報酬・人的資本委員会、ガバナンス・企業責任委員会のメンバーとして勤務するための年間リテーナーは15,000ドルです。理事会が理事会の他の委員会を設置する場合、そのような他の委員会のメンバーとして務める年次リテーナーは、その委員会の設置時に決定されるものとします。

(v) 株式交付金。以下に特に明記されていない限り、この第3 (a) (v) 項は、各プラン年度の11月20日から適用されるものとします。

(A) 取締役会は、付与日に公正市場価値が225,000ドルの株式の制限付株式を、必要に応じて次に高い方の全株式に四捨五入して付与するものとします。ただし、プラン年度中に初めて非従業員取締役になった各個人の付与日の公正市場価値は、次のように決定されるものとします。

各制限付株式ユニットは、（1）付与日に完全かつ直ちに権利が確定し、（2）取締役会がその裁量で決定するその他の条件を負うものとします。

(B) 合併、統合、再編、資本増強、株式配当、株式分割、またはその他の会社の有価証券の代替により、株式が会社の異なる数または種類の株式に変更または交換される場合、本プランに基づく制限付株式ユニットの付与の対象となる株式の数と種類は、その後の調整に合わせて調整されるものとしますをオムニバスプランに適用し、そのような調整は、本プランのすべての目的に有効かつ拘束力を持つものとします。

(b) 支払い慣行。本プランの第3 (a) 項に記載されている支払い、助成金、報奨には、以下の支払い方法に従うものとします。

(i) 繰延報酬プランに基づいて繰延されている場合を除き、第3 (a) (i)、3 (a) (iii)、および3 (a) (iv) に記載されている年間リテーナー支払いは、各暦四半期の終了後、合理的に実行可能な限り早く、延滞して支払われます。支払いは、非従業員取締役または取締役会の委員会での勤続年数の一部について日割り計算されるものとします。そのため、非従業員取締役は、当該非従業員取締役が非従業員取締役または取締役会の委員会のメンバーとして1日以上勤務する暦四半期ごとに、この第3項 (b) (i) で言及されている各年間リテーナー支払いの4分の1を受け取る権利があります。

(ii) 非従業員取締役は、第 3 (a) 項に記載されている年間留保金、委員会留保金、および会議費の金額の最大100％を、オムニバスプランに基づく完全既得制限付株式ユニットの付与に従って発行可能な株式の形で受け取ることを選択できます。非従業員取締役に支払われる株式の数は、各四半期の最終営業日の株式の終値に基づいて決定され、必要に応じて、次に高い方の全株式に四捨五入されます。

(c) 名誉理事の報酬に関する特別規則と支払い慣行。名誉取締役は、随時改正される会社の名誉取締役方針に定められている金額と期間で報酬を受ける権利があります。

4。プランの管理

プランは理事会によって管理されるものとします。プランに定められた明示的な条件に従い、理事会は随時、プランの規定を解釈し、プランの規則や規制を規定、修正、取り消し、プランの管理に必要または推奨されるその他すべての決定を下す権限を有します。上記のすべての事項に関する理事会の決定が決定的なものとなります。

5。税金

会社は、アワードの授与またはアワードに基づく制限の解除に起因する連邦、州、地方、またはその他の税金、料金、または査定額を、必要または適切であると単独の裁量で源泉徴収するものとします。

6。修正と終了

本プランは、理事会によっていつでも修正または終了することができます。第3項に基づいて決定された支払いの権利は、影響を受ける非従業員取締役の書面による同意なしに、かかる解約または修正の影響を受けないものとします。

7。発効日

この修正とプランの再表示の発効日は2023年7月11日です。本プランの当初の発効日は2002年11月18日です。

8。準拠法

計画、および計画に従って下されたすべての決定および措置は、ペンシルベニア州の法律に準拠するものとします。