ノースロップ・グラマン

貯蓄超過プラン

（修正および改訂、2023年7月1日に発効）

目次

前書き

ノースロップ・グラマン貯蓄超過制度（以下「計画」）は、2023年7月1日に修正され、改定されます。この修正は、2020年1月1日の計画の修正内容を修正するものです。上記またはプランの反対事項にかかわらず、この修正および改訂されたプラン文書は、2005年以前にプランに基づいて獲得および権利確定された金額には影響しません。

ノースロップ・グラマン・コーポレーション（以下「当社」）は、ノースロップ・グラマン貯蓄プランの参加者で、内国歳入法の第401（a）（17）条または415（c）条に基づく限度額を超える参加者向けにこのプランを策定しました。このプランは、（1）改正された内国歳入法（以下「規範」）のセクション409Aおよびそれに基づいて発行された公式ガイダンス（付録Bの対象となる金額を除く）に準拠し、（2）「資金がなく、主に特定の管理職グループまたは高報酬の従業員に繰延報酬を提供する目的で雇用主によって維持されるプラン」を目的としています。1974年の従業員退職所得保障法のセクション201（2）、301（a）（3）、および401（a）（1）の。本プランの他の規定にかかわらず、本プランはこれらの意図に沿った方法で解釈、運用、および管理されるものとします。

第一条

定義

1.1 定義

本プランで次の単語やフレーズが使用され、最初の文字が大文字の場合、それらは以下に指定された意味を持つものとします。

(a)「口座」とは、各参加者が自分の信用できる金額を追跡するために設定される記録管理口座を指します。

(b)「管理委員会」とは、第7条および付録Dに記載されているプラン管理を担当する委員会を指します。

(c)「関連会社」とは、会社およびコードセクション414 (b) または (c) に基づいて会社と提携しているすべての法人を指します。

(d)「基本給」とは、参加者の年間基本給を指します。これには、本規範の第125条に従って設定されたプランまたは本規範の第401（k）条に従って適格となったプランへの給与拠出に対する減額前の、賞与、手数料、インセンティブ、その他すべての報酬は含まれません。

(e)「受益者」または「受益者」とは、参加者が死亡した場合に、管理委員会が定めた手続きに従って参加者が書面で最後に指定した人物（受託者、個人代表者またはその他の受託者を含む）を指します。

(1) 受益者の指定は、管理委員会に提出されるまで有効にならないものとします。

(2) 参加者が管理委員会に提出した書面により、前の受益者の同意の有無にかかわらず、指定はいつでも取り消すことができます。

参加者の配偶者以外の受益者の指定は、当該配偶者の書面による同意がない限り有効ではありません。そのような指定がない場合、または存続する指定受益者がいない場合は、参加者の存続する配偶者が受益者となります。前の文に従って支払われる給付を受ける遺族がいない場合は、参加者の財産（参加者の検認財産または生前信託のいずれかを含む）の正式に任命され、現在代理を務めている個人代表者が受益者となります。いずれの場合も、参加者の死亡後90日以内（または、そのような個人代表を任命するためには管理委員会が合理的に必要であると判断した長期間）に、参加者の財産の個人代表者が存在せず、その立場で行動する場合、受益者とは、宣誓供述書または裁判所命令によって満足のいく確認ができる人または複数の人を指すものとします。法的に権限のある行政委員会

ここに記載されている特典を受けられます。そのような決定に基づいて行われた支払いは、プラン、管理委員会、および会社の完全リリースと実行とみなされます。2007年1月1日より、参加者は婚姻の解消時に、配偶者を主たる受益者に指定したことを自動的に取り消します。

(3) 本プランに基づいて未成年者に金額を支払う場合、支払いは未成年者に行われず、代わりに (a) 親権を持つその人の生きている親、(b) その人の両親が離婚し、片方の親が唯一の親である場合は、その親に、または (c) その人の親がいない場合は支払われます。、未成年者が居住する管轄区域で施行されている未成年者への統一譲渡または贈与法に基づく未成年者への資金を保管するために管理委員会によって選ばれた保管人に。親が住んでおらず、管理委員会が未成年者の資金を保有する別の保護者を選択しないことを決定した場合、支払いは未成年者の財産の正式に任命され、現在代理を務めている保護者に支払が行われるものとします。また、未成年者の財産の保護者が正式に任命されておらず、金額が支払われる日から60日以内に現在代理を務めている場合は、支払いは未成年者の財産を管轄する裁判所に預けるものとします。そのような決定に基づいて行われた支払いは、プラン、管理委員会、および会社の完全リリースと実行とみなされます。

(4) 取り消されていない受益者指定に基づく関連会社による支払い、またはそのような指定がない場合は参加者の財産への本契約に基づくすべての給付の支払いにより、関連会社の一切の責任は終了します。

(f)「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。

(g)「賞与」とは、管理委員会によって定義された会社の正式なインセンティブプランに基づいて獲得した賞与を意味します。

(h)「コード」とは、改正された1986年の内国歳入法のことです。

(i)「委員会」とは、第7条に規定されているように任命された委員会を意味します。

(j)「会社」とは、ノースロップ・グラマン・コーポレーションおよびすべての後継者を指します。

(k)「会社拠出金」とは、会社が参加者の口座に拠出することを意味します。

(l)「報酬」は、NGSPのセクション5.01で定義されている報酬です。

(m)「CPSC拠出金」とは、第3.2 (b) (7) 条に基づく会社の拠出金を意味します。

(n)「CPSC参加者」とは、NGSPに参加する資格があり、NGSPに基づいて会社の利益分配拠出金を受け取り、関連会社によって独立請負業者ではなく従業員として分類されている従業員を指します。

(o)「CPSCサブアカウント」とは、参加者の口座のうち、CPSCの拠出金とその収益から構成される部分を意味します。

(p)「障害」または「障害」とは、参加者が管理委員会の単独かつ絶対的な裁量により決定される病気またはけがが原因で、自分の職業または雇用上の職務をすべて遂行できないことを意味します。

(q)「適格報酬」とは、(1) 2009年1月1日以前の報酬、および (2) 2008年1月1日以降の基本給と賞与を、ノースロップ・グラマンの繰延報酬プランに基づく繰延金額から差し引いた金額を指します。上記にかかわらず、2017年1月1日より、適格報酬には、対象従業員が離職した月の翌月の最初の月末以降に適格従業員に支払われる金額は含まれないものとします。上記にかかわらず、適格報酬には、2019年に支払われる予定のOADCPに基づいて繰延された金額（その用語は付録Eで定義されています）は含まれないものとします。

(r)「適格従業員」とは、以下の条件を満たすすべての従業員を指します。

(1) 彼または彼女はNGSPに参加する資格があります。

(2) 彼または彼女は、関連会社によって独立請負業者ではなく従業員として分類されています。そして

(3) 彼または彼女は、管理委員会によって設定された追加の資格基準を満たしています。管理委員会によって定められたその他の適格基準には、参加資格のある従業員の分類と、さまざまな従業員グループが参加資格を得られる日付を指定することが含まれる場合があります。これには、たとえば、新たに買収した会社の従業員が従業員になるための資格を延期する管理委員会の権限が含まれます。

本プランにおける上記またはこれと反対の規定にかかわらず、またクロージングの時点および条件として、関連する適格基準を満たすノースロップ・グラマン・イノベーション・システムズ社（「NGIS」）の指定従業員は、2019年1月1日から本プランに参加する資格があり、2018年のオープン登録期間中にプランのセクション3.1に基づいて選挙を行い、延期する資格があります。2019プラン年度の対象となる報酬。

(s)「適格な新入社員」とは、2023年7月1日以降に当社に初めて雇用され、次の基準を満たす適格従業員を指します。(i) 当社への入社初日に副社長の階級以上の会社の役員であり、(ii) 雇用年度中に本プランの年次登録プロセスに参加する資格がなく、(iii) 当社での入社初日は、入社年の12月1日より前です。本契約にこれと異なる定めがあっても、以前に当社に雇用され、当社に再雇用された適格従業員は、再雇用の結果、適格新規雇用者にはならないものとします。

(t)「従業員」とは、関連会社によって従業員として分類された、関連会社の慣習法上の従業員を指します。

(u)「ERISA」とは、1974年の従業員退職所得保障法を意味し、随時改正される場合があります。

(v)「投資委員会」とは、第7条に記載されている、本プランの投資側面を担当する委員会を意味します。

(w)「主要従業員」とは、退職した日に、統一された会社方針に従って、コードセクション409Aに基づき「特定従業員」として扱われる従業員を指します。

(x)「NEC拠出金」とは、セクション3.2 (b) (3) およびセクション3.2 (b) (6) に基づく会社の拠出金を意味します。

(y)「NEC参加者」とは、NGSPに参加する資格があり、NGSPに基づく非選択的拠出金を受け取り、関連会社によって独立請負業者ではなく従業員として分類されている従業員を意味します。従業員は、NEC拠出金が行われているプラン年度の12月31日の従業員である場合に限り、プラン年度のNEC参加者です。ただし、その従業員が、NEC拠出が行われているプラン年度中に、（1）雇用中に死亡した場合、または理由以外で解雇または非自発的に解雇された場合は、そのプラン年度のNEC参加者とみなされます。適格な兵役（NGSPで定義されているとおり）を行っており、NGSPに基づく非選択的拠出を受けることになります。

(z)「NECサブアカウント」とは、参加者の口座のうち、NECの拠出金とその収益から構成される部分を意味します。

(aa)「NGSP」はノースロップ・グラマン貯蓄プランのことです。

(bb)「オープン登録期間」とは、次の計画年度の延期を選出するために管理委員会によって指定された期間を意味します。

(cc)「参加者」とは、第2条に従って本プランに参加する適格従業員、またはRAC参加者、NEC参加者、またはCPSC参加者である従業員を意味します。

(dd)「参加者拠出金」は、NGSPで定義されている用語と同じ意味を持つものとします。

(ee)「支払日」とは、次のことを意味します。

(1) セクションB.1 (a) に基づく早期解雇時の配分、つまり雇用終了が発生した月末以降の日付の場合。

(2) セクションB.1 (b) に基づく退職、障害、または死亡後の分配については、該当する場合、退職、管理委員会による障害の判断、または管理委員会への参加者の死亡（またはそれ以降の受益者の資格）の通知が発生した月末以降の日付です。

いずれの場合も、正確な日付は、行政処理のための時間を考慮して、管理委員会によって決定されます。

(ff)「プラン」はノースロップ・グラマン貯蓄超過プランです。

(gg)「計画年」は暦年とします。

(hh)「RAC拠出金」とは、セクション3.2 (b) (2) およびセクション3.2 (b) (5) に基づく会社の拠出金を意味します。

(ii)「RAC参加者」とは、NGSPに参加する資格があり、NGSPに基づいて退職金口座拠出金を受け取り、関連会社によって独立請負業者ではなく従業員として分類されている従業員を指します。上記にかかわらず、ノースロップ・グラマン補足プラン2に基づく役員補足役員退職プログラムII（「OSERP II」）に参加する資格を得た従業員は、直ちにRAC拠出金の対象外となります。2019年1月1日以降に開始するプラン年度において、従業員は、その従業員がRAC拠出が行われるプラン年度の12月31日の従業員である場合に限り、プラン年度のRAC参加者となります。ただし、その従業員（1）が雇用中に死亡した場合、またはプラン年度中に解雇されたり、理由以外で不本意に解雇されたりした場合でも、そのプラン年度のRAC参加者とみなされます。そのためにRAC拠出が行われている、または（2）適格な兵役（NGSPで定義されているとおり）を行っているそして、NGSPの下で退職金口座への拠出金を受け取ることになります。

(jj)「RACサブアカウント」とは、参加者のアカウントのうち、RAC拠出金とその収益から構成される部分を意味します。

(kk)「退職」とは、55歳になった後、関連会社での雇用を終了することを指します。

(ll)「サービスからの分離」、「サービスからの分離」、「サービスからの分離」とは、コードセクション409Aの意味における「サービスからの分離」を意味します。

第二条

参加

2.1 一般的に

(a) 対象となる従業員は、管理委員会がプランに登録するために定めた手続きに従うことで参加者になることができます。適格従業員になった人は誰でも、オープン登録期間中に参加者になる資格があります。さらに、適格な新採用者は、管理委員会がプランに登録するために定めた手続きに従って、会社での入社初日に選挙を行うことで参加者になることができます。

(b) RAC参加者は、自分のRACサブアカウントに初めてRAC拠出が行われたときに参加者になります。

(c) NEC参加者は、自分のNECサブアカウントに初めてNEC拠出が行われたときに参加者になります。

(d) CPSC参加者は、自分のCPSCサブアカウントにCPSC拠出金が初めて行われたときに参加者になります。

(e) 個人は、本プランに基づいて自分の口座にプラスの残高がなくなると、参加者ではなくなります。

2.2 雇用状況に関する紛争

(a) 従業員または非従業員としての個人の適正な地位について紛争が発生する可能性があるため、このセクションでは、プランへの参加に関してそのような紛争の処理方法について説明します。

(b) 関連会社が個人の雇用状況の初期判断を行います。

(1) 個人が関連会社によって慣習法の従業員として扱われていない場合、本プランはその個人を「適格従業員」とは見なさず、本プランに参加する資格もありません。

(2) これは、個人がプランに参加する資格があると言われ、プランの概要が伝えられ、登録フォームや、その人が参加できることを示すその他の措置が取られた場合でもそうです。

(c) 個人の雇用状況に関して紛争が発生する可能性があります。紛争解決の一環として、関連会社によって個人の地位が非従業員から従業員に変更されることがあります。そのような従業員は適格従業員ではなく、本プランに参加する資格もありません。

第三条

延期選挙

3.1 適格報酬を延期するための選挙

(a) タイミング。

(1) セクション2.1 (a) の要件を満たす適格従業員は、プラン年度のオープン登録期間中に選挙を行うことで、プラン年度に獲得した適格報酬を延期することを選択できます。本セクション3.1 (a) (1) に従って提出された選挙が適用されるかどうかを判断する目的で、基本給である適格報酬は、そのような選択がない場合は支払われるプラン年度に獲得されたものとみなされます。基本給である報酬のオープン登録期間は、基本給が支払われるプラン年度の前のプラン年度の12月31日までに終了するものとします。ボーナス報酬のオープン登録期間、つまりボーナス報酬は、ボーナスの履行期間が終了するプラン年度の6月30日までに終了するものとします。プランイヤーへの参加の選挙は取り消せません。

(2) セクション2.1 (a) の要件を満たす適格な新採用者は、雇用初日に選挙を行うことで、その雇用初日を迎えるプラン年度の次のプラン年度に獲得した基本給を1回だけ繰り延べることができます。本セクション3.1 (a) (2) に従って提出された選挙が適用されるかどうかを判断する目的で、基本給は、そのような選択がない場合は支払われるプラン年度に獲得したものとみなされます。さらに、セクション2.1（a）の要件を満たし、最初にTreasの意味でプランに参加する資格がある適格な新規採用者。Reg.セクション1.409A-2 (a) (7) は、雇用初日の時点で、雇用初日に選挙を行うことで、雇用初日となるプラン年度に獲得したボーナス報酬を延期することを選択できます。本第3.1 (a) (2) 条に基づく本プランへの参加に関する選挙は取り消せません。

(b) 選挙規則。適格従業員の選挙は、書面、電子的、または管理委員会が定めるその他の方法で行うことができます。このような選択では、対象従業員のプランへの拠出の繰延率（1％から50％）を明記し、セクション6.1で説明されているように繰延金額の分配を行うものとします。選挙はすべて、行政委員会が定めた規則、手続き、書式に従って行わなければなりません。運営委員会は、参加者に事前に通知することなく、規則、手続き、形式を随時変更することがあります。

(c) 選挙のキャンセル。参加者がプラン年度中に（コードセクション409Aで定義されているとおり）身体障害者になった場合、そのプラン年度の延期選択は取り消されます。

3.2 寄付額

(a) 参加者の寄付。プラン年度のプランに基づく適格従業員の拠出は、プラン年度の報酬がプラン年度のコードセクション401（a）（17）の制限を超えた時点で開始されます。参加者が選択した繰延パーセンテージは、プラン年度の残りの期間、適格報酬に適用されます。

(b) 会社の貢献。当社は、以下の (1)、(2)、(3)、(4)、(5)、(6)、(7) に記載されているとおり、参加者の口座に会社拠出を行います。

(1) マッチングコントリビューション。会社は、参加者がプラン年度のNGSPに基づいて対象となるマッチング拠出率に、サブセクション（a）に基づく参加者の拠出額を掛けた金額に等しい会社拠出金をします。

(2) RACへの貢献度。2008年7月1日より、当社は、コードセクション401 (a) (17) の制限を超えて、プラン年度におけるRAC参加者の報酬の割合と同額のRAC拠出金を支払います。2016年の計画年度およびその後の各計画年度におけるRAC参加者の拠出額の計算に使用される割合は、2016年12月31日のRAC参加者の年齢に基づいて次のようになります。

(i) まだ35歳ではないにしても3パーセント。

(ii) 35歳以上で、まだ50歳ではない場合は4パーセント。

(iii) 50歳以上の場合は5パーセント。

(3) NECの寄付金。2019年1月1日より、当社は、NEC参加者の報酬の一部を、プラン年度のコードセクション401 (a) (17) の限度を超える割合のNEC拠出金を支払います。2019年のプラン年度とその後の各プラン年度におけるNEC参加者のNEC拠出金の計算に使用される割合は、以下に説明するように、プラン年度の12月31日のNEC参加者の年齢と勤続年数に基づくものとします。

(i) 年齢と勤続年数が40歳未満の場合は2.5パーセントです。

(ii) 年齢と勤続年数が40歳から59歳の場合は3パーセントです。

(iii) 年齢と勤続年数が60歳以上の場合は4パーセント。

この目的のために、勤続年数は、NGSPに基づく非選択的拠出金を決定するのと同じ方法で計算されるものとします。

(4) 拠出限度額の補充マッチング拠出金。プラン年度におけるNGSPに基づく適格従業員の参加者拠出金が、NGSPに基づく適格従業員の参加者拠出金がコードセクション401（a）（17）の報酬限度によって制限される前に、コードセクション415（c）の拠出限度によって制限されている場合、会社は、コードセクション415（c）が適用されていなかった場合に適格従業員がNGSPの下で適格であったであろうマッチング拠出額と同額の会社拠出金をします。NGSPに基づくプラン年度のマッチング拠出金の実際の金額だけ減額されます。

(5) 拠出限度額の補充RAC拠出金。適格従業員がRAC参加者であり、プラン年度におけるNGSPに基づく退職金口座拠出金が、コードセクション415（c）の拠出限度によって制限されている場合、NGSPに基づくRAC参加者の退職金口座拠出金がコードセクション401（a）（17）の報酬限度によって制限される前に、会社はRAC参加者がNGSPの下で適格であった退職金口座拠出額と同額の会社拠出を行います。コードセクション415（c）は適用されず、実際の退職金額を差し引かれましたNGSPに基づく計画年度の口座拠出金。

(6) NECの拠出金を拠出限度額に補います。適格従業員がNEC参加者であり、プラン年度におけるNGSPに基づく彼の非選択的拠出金が、コードセクション415（c）の拠出限度によって制限されている場合、NEC参加者のNGSPに基づく非選択的拠出がコードセクション401（a）（17）の報酬限度によって制限される前に、会社はNEC参加者が適格であったであろう非選択的拠出額と同額の会社拠出を行います NGSPは、コードセクション415（c）は適用されず、実際の非選択的寄付額を差し引いたものですNGSPに基づく計画年度用です。

(7) 拠出限度額の補充CPSC拠出金。適格従業員がCPSC参加者であり、プラン年度におけるNGSPに基づく彼の会社利益分配拠出金が、コードセクション415（c）拠出限度によって制限されている場合、CPSC参加者のNGSPに基づく企業利益分配拠出金がコードセクション401（a）（17）の報酬限度によって制限される前に、会社はCPSC参加者が持つことになる企業利益分配拠出金の額と同額の会社拠出を行いますコードセクション415 (c) は適用されず、実際の金額を差し引いたものがNGSPの対象でしたNGSPに基づく計画年度に行われた会社の利益分配拠出。

3.3 延期のクレジット

本プランに基づいて参加者が繰延した金額は、本来であれば参加者に支払われたはずの金額が参加者に支払われた後、可能な限り速やかに参加者の口座に入金されるものとします。セクション3.2（b）（1）に基づく会社の拠出金は、各給与サイクルが発生した後、可能な限り早く口座に入金されます。セクション3.2（b）（2）、セクション3.2（b）（3）、セクション3.2（b）（4）、セクション3.2（b）（5）、セクション3.2（b）（6）、セクション3.2（b）（7）に基づく会社の拠出金は、プラン年度の会社の連邦所得税申告書の提出について、法律で定められた期間内に、各プラン年度について毎年クレジットされます。

3.4 投資選挙

(a) 投資委員会は、本プランのためにさまざまな投資ファンドやその他の投資オプションを設定します。投資委員会は、参加者への事前の通知なしに、資金やその他の投資オプションを随時変更することがあります。

(b) 参加者は、将来の拠出金と既存の口座残高をさまざまな投資ファンドにどのように投資されたと見なすかを選択し、その選択を随時変更することができます。参加者が将来の拠出金をどのように投資されたと見なすかを選択しない場合、拠出金はNGSPに基づいて参加者に適用される適格デフォルト投資代替案（「QDIA」）に投資されたものとみなされます。

(c) RAC参加者のRACサブアカウントのみなし投資、NEC参加者のNECサブアカウントのみなし投資、およびCPSC参加者のCPSCサブアカウントのみなし投資は、セクション3.2 (b) (1) に基づく参加者の会社拠出金のみなし投資と同じでなければなりません。

(d) 投資の選択、変更、譲渡は、管理委員会の規則と手続きに従って行う必要があります。

(1) 管理委員会は、とりわけ、譲渡できる金額の制限や振替を選択する手続きを含む規則を規定する場合があります。

(2) 管理委員会は、投資の選択や移転を目的とした評価規則を定めることがあります。このような規則では、管理委員会の裁量により、平均法を使用して価値を決定し、推定費用を計上することがあります。管理委員会は、評価に使う方法を随時変更することがあります。

(3) 管理委員会は、参加者がみなし投資の選択を変更して移転できる期間と頻度を規定する場合があります。

(4) 運営委員会は、参加者への事前の通知なしに、規則や手続きを随時変更することがあります。

(e) 2011年1月13日より、会社の株式投資ファンドが関与する参加者の投資選挙（ファンドへの振替またはファンドからの振替など）は、従業員の会社株式取引に一般的に適用される会社の方針に従うことも含め、制限される場合があります。

3.5 投資収益率は保証されません

本プランに基づく投資パフォーマンスは、いかなるレベルでも保証されません。投資パフォーマンスが悪いと、参加者は拠出金の全部または一部を失う可能性があります。

第四条

アカウント

4.1 アカウント

管理委員会は、本プランに基づいて各参加者の記録管理アカウントを開設し、維持するものとします。

4.2 口座の評価

参加者の記録管理口座の評価は、収益、損失、費用、分配を反映し、管理委員会の規則と手続きに従って行われます。

(a) 管理委員会は、本プランの財務上の完全性を保護するために、定期的な評価日時を設定したり、特別な評価日時や手続きを随時採用したりすることがあります。

(b) 管理委員会は平均法を用いて価値を決定し、推定費用を計上することがあります。

(c) 管理委員会は、参加者への事前の通知なしに、評価規則や手続きを随時変更することがあります。

4.3 信託の利用

会社は、本プランに基づく義務を履行するために使用できるあらゆる資産または保険契約を保有する信託を設立することができます。設立された信託はすべてラビ信託となり、信託に入れられた資産はすべて引き続き会社の一般資産の一部であり、会社が破産または破産した場合には一般債権者が利用できるものとします。

第5条

権利確定と没収

5.1 一般的に

第5.2条の例外を除き、参加者のアカウントへの利息は没収できません。

5.2 例外

上記のセクション5.1の権利確定規則には、次の例外が適用されます。

(a) RAC参加者、NEC参加者、CPSC参加者は、以下のいずれかの日付のうち早い時期に、自分のRACサブアカウント、NECサブアカウント、またはCPSCサブアカウント（該当する場合）およびその収益に完全に帰属します。ただし、その時点で従業員である場合に限ります。（i）3年間の勤続を完了した日付、（ii）その日付彼女の65歳の誕生日、（iii）彼または彼女の死亡日、（iv）彼または彼女が身体障害者になった日、または（v）会社の寄付が完全に中止された日、またはプランが終了した日。これと異なる定めがあっても、参加者が本第5.2 (a) 条に定める権利確定前に関連会社での雇用を終了した場合、その権利が確定していないRACサブアカウント、NECサブアカウント、またはCPSCサブアカウントとその収益は、当該終了時に直ちに没収されるものとします。この目的のために、勤続年数は、NGSPに基づく権利確定を決定する目的（サービス中断の処理を含む）と同じ方法で計算されるものとします。

(b) 関連会社での最初の雇用日が2012年4月30日以降である参加者は、以下のいずれかの早い時期に、第3.2 (b) (1) 項および (4) 項に基づく自己の会社マッチング拠出金とそこでの収益が全額確定します。ただし、その時点で従業員である場合に限ります。(i) 3年間の勤続を完了した日付、(ii) その日付彼女の65歳の誕生日、（iii）彼または彼女の死亡日、または（iv）彼または彼女が身体障害者になった日、または（v）会社の寄付が完全に中止された日、またはプランは終了しました。これと反対の場合でも、参加者が本第5.2 (b) 条に定める権利確定前に関連会社での雇用を終了した場合、その参加者は第3.2 (b) (1) および (4) 条に基づく権利確定拠出金のマッチング拠出金

そして、その収益は、そのような終了時に直ちに没収されるものとします。この目的のために、勤続年数は、NGSPに基づく退職金口座拠出金の確定を決定する目的（退職後の処理を含む）と同じ方法で計算されるものとします。

(c) 受取人の紛失による没収。セクション6.6を参照してください。

(d) エチート法に基づく没収。

(e) 参加者の口座に不適切に入金された、または参加者に、または参加者に対して不適切に支払われた金額の回収。

(f) 参加者の口座に請求される費用。

(g) 投資損失。

第六条

ディストリビューション

6.1 非RAC、非NEC、および非CPSCの金額の分配規則

本セクション6.1の規則は、RACサブアカウント、NECサブアカウント、CPSCサブアカウント以外の参加者のアカウントの分配に適用されます。

上記にかかわらず、付録Bは、2005年以前に本プランに基づく（コードセクション409Aおよびその規則の意味の範囲内で）稼いだ金額と権利確定額（およびその上の収益）の配分を規定しており、コードセクション409Aの要件から免除されています。したがって、本第6.1条は2005年以前の繰延には適用されませんが、本プランに基づいて繰延されたその他すべての金額には適用されます。

(a) 分別配布選挙。参加者は、毎年の寄付について個別に配分を選択する必要があります。参加者は通常、参加者が延期選択を行うのと同時に、つまりオープン登録期間（または、セクション3.1（a）（2）に基づく適格な新入社員による延期選択の場合は、雇用初日）に配分を選択します。

(b) 分離時の配布。参加者は、繰延フォームを使用して、繰延フォームで繰延された金額および同年の会社拠出金（およびその収益）に関連する口座の既得部分を、1～15年間にわたって一括で、または四半期または毎年の分割払いで分配することを選択できます。本プランに基づく一括支払いは、参加者が離職した翌月に行われます。分割払いは、離職月の翌年の3月、6月、9月、または12月に開始されます。参加者が分配を選択せず、既得口座残高（付録Bの対象となる金額を含む）が50,000ドルを超え、参加者が離職する時点で参加者が55歳以上である場合、参加者は10年間にわたって四半期ごとに分割払いを受け取ります。そうしないと、選挙を行わなかった参加者は一括支払いを受けます。上記にかかわらず、参加者の既得口座残高（付録Bの対象となる金額を含む）が50,000ドル以下の場合、または参加者が退社する時点で参加者が55歳未満の場合、既得口座残高は、参加者が退社した翌月に一括払いで分配されるものとします。

前項のタイミングルールにかかわらず、離職時に主要従業員の離職日から6か月後（または、それより早い場合は、主要従業員の死亡日）より前に主要従業員に分配を行うことはできません。サービスからの分離時に行われるすべての支払いは、Treasに従って6ヶ月遅れるものとします。レギュレータセクション 1.409A-3 (i) (2) (ii)。

管理委員会の裁量により、配布は上記の日付より早くまたは遅く開始することができます。ただし、そのような開始のタイミングがTreasに準拠している場合に限ります。規則セクション1.409A-3 (d) またはそれに続くもの。

(c) 流通形態の変更。参加者はその後最大2回の選挙を行って、任意の年の延期と会社拠出金の分配方法を変更することができます。ただし、そのような選挙は、次の条件が満たされた場合にのみ有効になります。

(1) 選挙は、選挙が行われた日から少なくとも12か月後まで有効にならないと有効になりません。そして

(2) 配布は、本来であれば配布が行われていた日からちょうど5年後に行われます。

6.2 RACサブアカウント、NECサブアカウント、CPSCサブアカウントの分配規則

RACサブアカウント、NECサブアカウント、CPSCサブアカウントの既得残高の全額は、RAC参加者、NEC参加者、またはCPSC参加者（該当する場合）のサービスからの離職時に一括で分配されるものとします。上記にかかわらず、主要従業員の離職日から6か月後（または、それより早い場合は、主要従業員の死亡日）までは、離職時に主要従業員への分配は行われません。

管理委員会の裁量により、配布は上記の日付より早くまたは遅く開始することができます。ただし、そのような開始のタイミングがTreasに準拠している場合に限ります。規則セクション1.409A-3 (d) またはそれに続くもの。

6.3 課税の影響

本プランに基づく参加者の給付がコードセクション409Aに従って収入に含まれる場合、当社は、かかる特典の全部または一部の参加者への分配を加速する裁量権を有するものとします。ただし、参加者は、そのような裁量を行使するかどうかについて直接的または間接的な選択権を与えられないものとします。

6.4 許容される遅延

上記にかかわらず、本プランに基づく参加者への支払いは、以下の1つ以上の事象を委員会が合理的に予測した上で、延期されるものとします。

(a) そのような支払いに関する会社の控除は、コードセクション162 (m) の適用により廃止されます。または

(b) 支払いを行うと、連邦証券法またはその他の適用法に違反することになります。

(c) ただし、本第6.4条に従って遅延した支払いは、コードセクション409Aに従って支払われるものとします。

6.5 死亡時に支払いが受け取れない

支払いを受ける前に参加者が死亡した場合、本プランが発行した小切手の日付以降に死亡した場合、参加者の財産に支払いが行われます。それ以外の場合は、金額が参加者の受取人に支払われます。

6.6 参加者が見つからない

必要な支払い日から2年以内に運営委員会が参加者または受益者を見つけられない場合、参加者の口座に割り当てられた金額は没収されます。このような没収後、プランの終了前に、参加者または受益者が後でそのような給付を請求した場合、その給付は没収期間の利息または収益なしで回復されるものとします。

6.7 委員会規則

すべての配布は、管理委員会の規則と手続きの対象となります。管理委員会は特定のフォームの使用を要求する場合もあります。運営委員会は、参加者に事前に通知することなく、その規則、手続き、形式を随時変更することがあります。

第7条

管理

7.1 委員会

(a) 2006年4月27日より、管理委員会は、ノースロップ・グラマンの繰延報酬制度の管理委員会のメンバーである（法人として）個人で構成されるものとします。そのような管理委員会が存在しない場合、本プランの管理委員会のメンバーは、会社内で次の役職（役職は随時変更される可能性があります）、またはその後継者（執行副社長兼最高人事管理責任者）、執行副社長、コントローラー兼最高会計責任者、税務担当副社長、報酬、福利厚生および人事担当副社長、福利厚生管理担当副社長、福利厚生管理担当コーポレートディレクターとサービス。管理委員会のメンバーは、コーポレートバイスプレジデントと最高人事管理責任者に書面による辞任通知を送ることによって辞任することができます。

(b) 2006年4月27日以前は、管理委員会は取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）によって任命された個人で構成されていました。

(c) 1人以上の人物で構成される投資委員会（管理委員会と合わせて「委員会」と呼びます）は、取締役会（またはその代表者）によって任命され、取締役会（またはその代表者）の意向により委員を務めるものとします。投資委員会を構成するメンバーの数は、取締役会によって決定されるものとし、取締役会によってメンバーの数が変わる場合があります。投資委員会のメンバーは、取締役会に書面による辞任通知を送ることによって辞任することができます。理事会は、解任決議の証明されたコピーをそのメンバーに渡すことで、メンバーを解任することができます。投資委員会のメンバーの欠員は、取締役会によって速やかに補充されるものとします。

7.2 委員会の行動

各委員会は、その委員会のメンバーの過半数の賛成票によって会議に出席するものとします。委員会の行動の決定は、その会議に出席している定足数の過半数によって、または会議なしに、その時点で在任している委員会のメンバーの過半数が署名した決議または書面による覚書によって行うこともできます。委員会のメンバーは、参加者としての自分だけに関係する事項について投票したり、行動したりしてはなりません。委員長または委員長が指名した各委員会の他のメンバーは、自分が所属する委員会を代表して証明書またはその他の書面による指示書を作成することができます。

報酬委員会は、管理委員会のメンバーの中から委員長と、管理委員会のメンバーである場合とそうでない場合がある秘書を任命します。管理委員会は、本条の規定、ロバートの規則の最新版に含まれる規則、または管理委員会が適切と判断するその他の命令規則に従って業務を遂行するものとします。管理委員会は、都合の良い場所で随時会議を開くものとします。

7.3 管理委員会の権限と義務

管理委員会は、その条件に従ってプランを実施し、プランの一般的な管理を担当し、その目的を達成するために必要なすべての権限を有するものとします。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a) 本プランの条件を解釈し、解釈し、事実に基づくすべての判断を行うこと。

(b) 参加者とその受益者に支払われる給付金の金額と種類を計算し、証明すること。

(c) プランの管理に必要となる可能性のあるすべての記録を維持すること。

(d) 法律で義務付けられているとおり、すべての情報の開示、および参加者、受益者、または政府機関へのすべての報告と声明の提出または提供を規定すること。

(e) 本プランの規制および本プランの管理手続きに関する規則を、本契約の条件と矛盾しない範囲で作成し、公表すること。

(f) プラン管理者またはその他の代理人を任命し、管理委員会が随時規定するプランの管理に関連する権限と義務（サブデリゲートする権限を含む）を彼らに委任すること。

(g) 本プランの他のセクションに基づいて管理委員会に付与された権限を行使すること。そして

(h) 本プランに関連して購入した保険契約を保留するか中止するかの決定を含め、本プランの運営に必要なすべての措置を講じること。

7.4 投資委員会の権限と義務

投資委員会は、その目的を達成するために必要なすべての権限を有するものとします。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a) 損益の測定対象となる投資の種類と実際の投資を選択すること。

(b) ラビ信託を監督すること。そして

(c) 代理人を任命し、投資委員会が随時定める職務に関連する権限と義務（再委任する権限を含む）を委任すること。

7.5 構築と解釈

管理委員会は、本プランの条項を解釈し、事実に基づいて判断し、矛盾や不作為の可能性を是正する完全な裁量権を有するものとします。管理委員会の解釈、解釈、救済措置は最終的であり、関連会社、参加者または受益者を含むがこれらに限定されないすべての当事者を拘束するものとします。管理委員会は、そのような条件や規定を統一的かつ差別のない方法で、本プランに適用されるすべての法律に完全に従って管理するものとします。

7.6 情報

委員会がその職務を遂行できるように、本プランを採用する関連会社は、すべての参加者の報酬、本プランへの参加を終了させる原因となった死亡またはその他の事象、および委員会が要求するその他の関連事実に関するすべての事項について、完全かつタイムリーな情報を委員会に提供するものとします。

7.7 委員会の報酬、経費、補償

(a) 委員会のメンバーは、本契約に基づくサービスに対して報酬なしで務めるものとします。

(b) 委員会は、本契約に基づく職務の遂行を支援するために適切と思われる会計、コンサルタント、または法律顧問を雇用する権限があります。

(c) ERISAおよび適用される州法で認められる範囲で、当社は、本プランに基づく、または本プランに付随する責任を誠実に履行したことから生じるあらゆる費用、負債、請求に対して、委員会およびその各メンバー、取締役会、および関連会社の従業員である委員会の代表者に対し、かかる負債および請求から身を守るための法的費用を含め、補償し、無害に保つものとします。故意の不正行為から生じる費用や負債以外は。ERISAおよび州法で認められているため、この補償は、会社が購入した保険の下で利用できるか、細則、契約、またはその他の方法で会社が提供する追加の補償を排除するものではありません。

7.8 紛争

本プランに基づく請求および上訴の処理には、会社の標準化された「ノースロップ・グラマン非適格退職金制度の請求および上訴手続き」が適用されるものとします。

第八条
その他

8.1 無担保一般債権者

参加者とその受益者、相続人、承継人、および譲受人は、関連会社の特定の財産または資産について、法的または公平な権利、請求、または利益を持たないものとします。関連会社の資産は、本プランに基づく関連会社の義務を履行するための担保として保有されないものとします。関連会社の資産はすべて、関連会社の一般的な無担保かつ無制限資産であり、今後もそうであり続けるものとします。本プランを採用する関連会社の本プランに基づく義務は、それらの関連会社が将来金銭を支払うという資金のない無担保の約束というものに過ぎず、参加者と受益者の権利は、無担保一般債権者の権利を超えないものとします。関連会社の意図は、本規範およびERISAのタイトルIの目的上、このプランに資金を提供しないことです。

8.2 譲渡の制限

(a) 当社は、本契約に基づいて支払われるすべての金額を、本プランで指定された個人にのみ支払うものとし、他の個人または法人には支払わないものとします。参加者のアカウントのいかなる部分も、参加者、その受益者、または利害の承継者の債務、契約、または契約について責任を負わないものとします。また、参加者のアカウントは、徴収、差し押さえ、またはその他の法的または衡平な手続きによる執行の対象とはなりません。また、そのような人には、譲渡、予測、売却、譲渡、通勤の権利もありません。本契約に基づく利益または支払いを担保、担保、または譲渡する方法の如何を問わず行えます。参加者、受益者または利害の承継者が破産したと判断された場合、または任意または非自発的に、本プランからの分配または支払いを予測、譲渡、譲渡、質入、担保、または請求を目的とする場合、管理委員会は、その裁量により、そのような分配または支払い（またはその一部）を取り消すことができます。管理委員会が指示する方法による参加者、受益者、または後継者。

(b) セクション5.2で権利確定規則の例外とみなされる行為は、本セクションの違反として扱われません。

(c) 上記にかかわらず、参加者の既得口座残高の全部または一部は、管理委員会が適格と判断した国内関係命令（「適格家庭関係命令」）で指定されているように、他の人に支払われる場合があります。この目的で、適格家庭関係命令とは、次のような判決、法令、または命令（和解契約の承認を含む）を意味します。

(1) 州の国内関係法に従って発行されます。

(2) 参加者の配偶者、元配偶者、子供、またはその他の扶養家族への養育費、扶養手当、または婚姻財産権の提供に関するものです。

(3) 参加者の配偶者、元配偶者、子供、またはその他の扶養家族が、本プランに基づく参加者の給付の全部または一部を受け取る権利を創出または認めます。

（4）行政委員会が定めたその他の要件を満たしています。

行政委員会は、受け取った書類が適格家庭関係命令であるかどうかを判断します。この決定を下すにあたり、行政委員会は、コードセクション414（p）およびERISAセクション206（d）に基づく「国内関係命令」に適用される規則、および関連するとみなされるその他の規則と手続きを検討する場合があります。

8.3 二重支払いに対する制限

第8.2条にもかかわらず裁判所が給付の譲渡を命じた場合、影響を受ける参加者の給付はそれに応じて減額されます。管理委員会は、本条に基づく相殺を実施するために、合理的な保険数理上の仮定を用いることができます。

8.4 源泉徴収

本プランに基づく各支払いまたは参加者（または受益者）に支払われるその他の報酬から、当該支払いまたは本プランに関連して関連会社が源泉徴収する必要のあるすべての税金が差し引かれるものとします。関連会社は、支払い（または報酬）を、その税額を賄うのに十分な現金額だけ減額する権利を有します。

8.5 修正、変更、停止または終了

当社は、独自の裁量により、いつでも、または随時、理由の如何を問わず、本プランの全部または一部を終了、一時停止、または修正することができます。上記にかかわらず、本プランの修正または終了によって、当該修正または終了の日付における参加者の口座残高の金額が減ることはありません。プランの終了時に、口座の残高の分配は、第6条に記載されている方法と時間に参加者および受益者に行われるものとします。ただし、会社が独自の裁量により、コードセクション409Aの要件に従って解約時にそのような金額をすべて分配すると決定した場合を除きます。

上記にかかわらず、本プランの修正は、2005年以前に本プランに基づいて獲得および権利確定された金額（コードセクション409Aおよびその規則の意味の範囲内）には適用されないものとします。ただし、改正でそのような金額に適用されることが特に規定されている場合を除きます。この制限の目的は、プランの修正により、コードセクション409Aの要件から除外された金額に、不注意で「重要な変更」が加えられるのを防ぐことです。

8.6 準拠法

ERISAが優先しない範囲で、本プランはデラウェア州の法律に従って解釈、管理、管理されるものとします。

8.7 領収書とリリース

本プランの規定に基づく受取人への支払いは、その範囲内で、本プラン、委員会、および関連会社に対するすべての請求を完全に履行するものとする。管理委員会は、支払いの前例として、受取人にその旨の受領と解除を要求することがあります。

8.8 無能力者に代わっての支払い

管理委員会の単独の判断により、身体的または精神的な状態により有効な領収書を提出できないと判断された人に対して本プランに基づいて金額が支払われるようになった場合、管理委員会は、委員会が独自の判断により、その人の世話を引き受けたと判断した人に支払いを行うよう指示することができます。そのような決定に基づいて行われた支払いは、管理委員会と会社の完全な解放と解任とみなされます。

8.9 権利の制限と雇用関係

本プランの設立、信託またはその変更、資金または口座の作成、または給付金の支払いは、本プランおよび信託契約に規定されている場合を除き、参加者、受益者、またはその他の個人に関連会社または受託者に対する法的または衡平な権利を与えるものと解釈されないものとします。また、いかなる場合でも、従業員または参加者の雇用条件は変更されないものとします。プランの規定や信託契約の影響を受けます。

8.10 見出し

このプランの見出しと小見出しは、参照の便宜のために挿入されているだけで、本プランの条項を構成する際に考慮すべきものではありません。

8.11 負債がHIIに移管されました

ノースロップ・グラマン・コーポレーションは、ハンティントン・インガルス・インダストリーズ社（「HII」）の持分を2011年3月31日（「HII分配日」）に株主に分配しました。ノースロップ・グラマン社とHIIの間の合意に従い、HIIの配布日に、HIIの一部の従業員と元従業員は本プランへの参加をやめ、これらの参加者の本プランに基づく給付に対する負債が移転されました

こんにちは。HIIの配布日以降、当社と本プラン、およびその後継者は、本プランに基づいて支払われるべき利益、金額、または権利に関して、当該参加者に対して追加の義務または責任を負わないものとします。

* * *    *

その証拠として、この修正と修正条項は、2023年6月20日に、正式に権限を与えられた役員によって執行されます。

ノースロップ・グラマン・コーポレーション

投稿者：/s/ アン・アディソン

アン・アディソン

コーポレートバイスプレジデントおよび
最高人事責任者

付録A — 2005年の移行救済

次の規定は、IRS通知2005-1で認められた移行救済に従い、2005年のみ適用されます。

A.1 キャッシュアウト

理由の如何を問わず、55歳未満で2005年に退社した参加者は、口座残高の一括払いを受けることができます。2005年に退役する他の参加者は、前回の選挙に従って支払いを受けます。

A.2 選挙

2005年6月のプランのオープン登録期間中、参加者は2005年の延期選挙の全部または一部をキャンセルして、2005年に以前に延期された金額の払い戻しを受けることができます。

さらに、ハリケーン・カトリーナの影響を受けた会社の施設で働く個人は、2005年のいつでも、本プランへの2005年の選択的拠出を停止または削減することができます。このセクションA.2に基づくすべての支払いは、2005暦年の終わりまでに行われます。

A.3 主要な従業員

2005年7月1日以降に離職し、分配金はコードセクション409Aに従い、2006年に退社してから6か月以内に支払いが予定されている主要な従業員は、IIIに従い、以下のIまたはIIを選択できます。

I. サービスからの離職日から6ヶ月間上記の分配を延期します。遅延支払いは、6か月の期間の終了時に利息付きの単一金額で支払われ、残りの支払いは予定通りに再開されます。

II。上記の分配金を、利息調整なしで2005年の支払いに早めてください。

III。主要な従業員は、2005年にIまたはIIを選出する必要があります。

付録B — 2005年以前の金額の分配規則

本プランまたは2005年以前の合併プラン（およびそれに基づく収益）に基づいて獲得および権利確定した金額（およびそれに基づく収益）の分配は、コードセクション409Aの要件から免除され、付録Cに別段の定めがある場合を除き、2004年12月31日に施行された本プランまたは該当する合併プランの条件に従って行われるものとします。

B.1 寄付金の分配

(a) 早期解約時の配布。

(1) 自発的な解雇。参加者が55歳または障害を持つ前に自発的に関連会社での雇用を終了した場合、そのアカウントの分配は参加者の支払い日に一括で行われます。

(2) 不本意な解雇。参加者が55歳になる前に自発的に関連会社での雇用を終了した場合、その口座の分配は通常、参加者の支払い日から15年を超えない一定の年数にわたって四半期ごとまたは毎年の分割払いで行われます。その際、参加者は延期選択フォームで最初に選択した内容に従います。参加者が最初に一括払いを選択した場合、口座残高が50,000ドル以下の場合、または管理委員会が指定した場合は、支払いは一括で行われます。

(b) 退職、障害、または死亡後の分配。退職、障害、または死亡を理由に関連会社でのサービスから分離し、口座残高が50,000ドルを超える参加者の場合、セクションB.1に従って任意の給付形態が指定されている場合を除き、口座は参加者の支払い日から10年間にわたって、実質的に同等の四半期分割払いで参加者に支払われるものとします（死亡後、受益者へ）。b) (1)。

(1) 参加者は、最初の選挙期間中に、以下の中から任意の給付形態を選択することができます。

(i) 参加者の支払い日に一括で分配します。

(ii) 参加者の支払い日から1年以上15年以内の四半期ごとの分割払い。

(iii) 参加者の支払い日から2年以上15年以内の年間分割払い。

(2) 参加者は時折、以前に選択した給付の形態を変更することができます。彼または彼女が離職した場合、離職の少なくとも12か月前に提出された最新の分配形態が優先されます。そのような選挙がない場合、分配金は10年間の分割払いで支払われます。

(3) 参加者が退職、障害、または死亡を理由に口座残高が50,000ドル以下で関連会社での雇用を終了する場合、口座は参加者の支払い日に参加者に一括で支払われるものとします。

(4) 一般的に、参加者が死亡した場合、残りの口座残高の支払いは、支払日に受取人に一括で行われます。ただし、参加者が分割払いを受け取っていた場合、または参加者が55歳以降に死亡し、口座残高が50,000ドルを超え、有効な分割払いの選択が行われた場合、受益者は残りの分割払い（支払い日から開始）を受け取ります。このような場合でも、受益者は残りの口座残高の一括支払いを選択できますが、管理委員会の同意が必要です。

(5) 本プランが終了した場合、参加者の口座に割り当てられた金額は、参加者に、または参加者が死亡した場合はその受益者に一括で分配されるものとします。

付録C — 統合計画

C.1 プラン合併

(a) 統合プラン。それぞれの有効日をもって、(c) に記載されているプラン（「統合プラン」）がこのプランに統合されます。このプランに統合されたプランのすべての金額は、対応する口座に保管されます。

(b) アカウント。以下の日付をもって、合併前に合併後のプランで口座残高があった個人の口座が開設されます。これらの個人は、関連会社の対象職に雇用されて参加者にならない限り、本プランに基づく給付を受けることはありませんが、合併後の口座では参加者とみなされます。参加者の統合プラン口座に入金された残高は、以下の表の日付をもって、本プランの条件に従って投資されます。以下のセクションC.2に規定されている場合を除き、統合されたプランから本プランに統合された金額は、本プランの条件に準拠します。

(c) テーブル。

C.2 統合プラン — 一般規則

(a) NG BEP口座とS＆MS繰延報酬口座。参加者のNG BEPおよびS＆MSの繰延報酬口座からの分配は、本条に規定されている場合を除き、付録Bの規定に基づいて行われます。

(1) 参加者のNG BEP口座とS&MS繰延報酬口座の金額は、合併プランに基づく選択に従って支払われるものとします。

(2) 参加者のNG BEP口座およびS&MS繰延報酬口座の金額の「支払い日」は、参加者の雇用終了後の1月末とみなされます。

(3) 付録Bの規定における50,000ドルへの言及は、NG BEP口座およびS＆MS繰延報酬口座の金額に対して5,000ドルとみなされます。

(4) 管理委員会は、参加者のNG BEP口座を自動支払い方法以外の方法で支払いできるかどうかを決定するにあたって、理事/委員会の権利と責任を負うものとします。

(5) 参加者のS&MS繰延報酬口座を自動支払い方法以外の方法で支払いできるかどうかを決定するにあたり、管理委員会は、委員会または特別委員会の権利と責任を負うものとします。

(6) 参加者のNG BEP口座の支払い時期を決定する目的で、参加者の雇用は、レイオフ後の12か月の期間の終了（関連会社での雇用への復帰なし）または参加者が関連会社が管理する年金制度に基づいて退職する日のいずれか早い方まで、参加者の雇用が終了したとはみなされません。

(7) 参加者のS&MS繰延報酬口座は、参加者の80歳の誕生日の次の1月5日までに参加者に支払われるものとします。

(8) いかなる場合でも、参加者のNG BEP口座およびS＆MS繰延報酬口座の金額の支払いが、合併プランに基づく支払いスケジュールを超えて加速または延期されることはありません。ただし、そのような金額の支払い時期や方法を変更するかどうかは、2004年10月3日に有効になった関連する合併プランの条件に基づいて行うことができます。

(b) BDMアカウント。参加者の既得BDM口座残高の分配は、本セクションC.2 (b) に従って行われるものとし、第6条はそのような分配には適用されないものとします。参加者は、BDMプランの権利確定規定に従って、自分のBDM口座残高に権利が確定されます。

(1) 支払時期：参加者の既得BDM口座残高は、BDMプランに基づいて行われた選択に従って分配されるものとします。2005年4月29日の時点で分配を開始していない参加者の場合、BDM口座からの支払いは、その日付より前に延長されない限り、BDM登録および選挙フォームに指定された時間に開始されます。ただし、そのような参加者が決まった日付を選択しなかった（または決まった日付または雇用終了日のいずれか早い方を選択した）場合、その参加者の既得BDM口座残高は、雇用終了後、管理上可能な限り速やかに、以下のセクションC.2（b）（2）で指定された形式で支払われます。

(2) 支払い方法：参加者の既得BDM口座残高は現金で支払われるものとします。既得のBDM口座残高は、セクションC.2（b）（1）に基づいて参加者（または受益者）に最初に金額が支払われる日より前に選択した、（i）実質的に等しい5回または10回の年間分割払い（損益調整後）、または（iii）それらの組み合わせで支払われます。) 上記です。参加者が支払い方法を正しく指定しなかった場合、支払いは一括で行われます。

(3) 死亡給付：参加者がBDM口座残高の支払い開始前に死亡した場合、口座残高全体が上記のセクションC.2（b）（2）に定められた時期に受益者に支払われます。参加者が開始後に死亡したが、既得のBDM口座残高からすべての支払いを受け取る前に死亡した場合、残りの分割払いは毎年受益者に支払われるものとします。本セクションC.2 (b) の目的上、参加者の受益者は、その後変更されない限り、BDMプランに基づく指定受益者、またはBDMプランに基づく指定受益者、または生存している場合は参加者の配偶者、それ以外の場合は参加者の生存している子孫、存在しない場合は、参加者の財産となります。

(4) 参加者の紛失：管理委員会が上記のセクションC.2（b）（1）に基づく支払い日から3年以内に参加者または受益者を見つけることができない場合、参加者のBDMアカウントに割り当てられた金額は没収されるものとします。このような没収後、プランの終了前に、参加者または受益者が後でそのような給付を請求した場合、その給付は没収期間の利息または収益なしで回復されるものとします。このような没収の代わりに、管理委員会は、既得のBDM口座残高を、参加者の1人以上またはすべての近親者に、管理委員会が決定する割合で分配する裁量権を有します。

(5) 委員会規則：すべての分配は、管理委員会の規則と手続きの対象となります。管理委員会は特定のフォームの使用を要求する場合もあります。ザは

運営委員会は、参加者に事前に通知することなく、その規則、手続き、形式を随時変更することがあります。

(6) 支払いスケジュール：いかなる場合でも、参加者のBDM口座の金額の支払いが、BDMプランに記載されている支払いスケジュールを超えて加速または延期されることはありません。

(7) 受託者への申請：BDM International, Inc. は、BDMプランに基づく義務の履行を支援するために、付与者信託に金額を確保しています。上記のセクションC.2（b）（5）およびセクション7.8に規定されている請求手続きにかかわらず、参加者は本セクションC.2（b）に基づく給付金の支払いを当該信託の受託者に直接申請することができます。

(c) 中華人民共和国EDCPアカウント。これと反対の定めがあっても、本セクションC.2 (c) の以下の規定は、PRC EDCP口座残高に関してPRCプランの下で有効な分配規則を要約したものです。これらのPRCプランの分配条件は、引き続きPRC EDCP口座残高の分配に適用されるものとします。第6条および付録Bは、中国のEDCP口座残高には適用されないものとします。本セクションC.2 (c) のいかなる規定も、現在有効な中国プランの配布条件を変更または変更しないものとします。本プランで特に定義されていない本セクション C.2 (c) の大文字で始まる用語はすべて、2012年11月9日に中国プランが本プランと合併する直前に有効だった中国プランの条件に従って定義されるものとします。

(1) 権利確定。すべての参加者は、中国プランの権利確定規定に従って、中国のEDCP口座残高に帰属します。

(2) 決まった支払い日。雇用終了。参加者の既得のPRC EDCP口座残高は、中国プランに基づいて行われた選択に従って分配されるものとします。ただし、そのような参加者が、既得のPRC EDCP口座の特定の部分について、すべての雇用者に対する決まった日付または雇用終了を選択しなかった（または固定日付または雇用終了日のいずれか早い方を選択した）場合、その参加者の中国のEDCP口座残高の当該部分は、セクションC.2（c）（4）の規定に従って、当該参加者の雇用終了時に評価され、支払われるものとします。) と (5)。

(3) 苦境分配。以下に定義するように、参加者が経済的困難に陥った場合、参加者は管理委員会に、既得のPRC EDCP口座の全部または一部の分配を申請することができます。管理委員会は、そのような各ケースの状況、および参加者とその家族の最善の利益を考慮するものとし、該当する場合、独自の絶対的な裁量により、そのような分配を許可する権利、該当する場合は、要求された金額の一部の分配を指示する権利、または分配を拒否する権利を有するものとします。財政難が見つかった場合、管理委員会は、参加者の既得のPRC EDCP口座に関連して会社または受託者が保有する金額から、参加者に適切な分配を行うか、参加者に適切な分配を行うものとします。いかなる場合でも、分配の合計額は、参加者の既得中国EDCP口座の全額、または参加者の経済的苦難（経済的困難には、本条により発生した分配により支払われるべき税金が含まれると考えられます）を軽減するために必要な、管理委員会が単独かつ絶対的な裁量で決定した金額を超えないものとし、参加者の他のリソースから合理的に入手できない金額を超えてはなりません。。本条の目的上、参加者の既得中国EDCP口座の価値は、分配日時点で決定されるものとします。「経済的困難」とは、（i）参加者または参加者の扶養家族（コードセクション152（a）で定義されているとおり）の突然の予期せぬ病気または事故、（ii）死傷者による参加者の財産の損失、または（iii）参加者の制御が及ばない出来事の結果として生じるその他の同様の特別かつ予測不可能な状況に起因する、参加者にとって深刻な経済的困難を意味します。行政委員会によって存在するようになりました。本条に基づく配布は、管理委員会の同意がある場合にのみ行うことができます。

(4) 支払いの金額と時期。セクションC.2（c）（3）に従い、参加者（またはその受益者）は、当該サブアカウントの支払い日から、既得のPRC EDCPサブアカウント残高を受け取る権利があります。この目的で、「支払日」は、セクションC.2 (c) (2) に規定されている支払いの開始日または事由を指します。上記にかかわらず、参加者は、支払い予定日の少なくとも12か月前に選択が行われた場合、支払い日を後日に延期することを選択できます。たとえば、参加者は（i）固定支払い日を後の固定支払日に延期するか、（ii）雇用終了時に支払われる金額の支払い日を、必ず雇用終了後に発生する日付（たとえば、雇用終了後2年）に延期することを選択できます。参加者が行える選挙の回数に制限はありません。本信託から本契約に基づいて支払われるべき支払いで、理由の如何を問わず信託によって支払われないものは、雇用主がその一般資産から支払うものとします。

(5) 支払い方法。

(i) 支払い方法。参加者が別途選択し、受託者が単独かつ絶対的な裁量で許可しない限り、参加者の既得PRC EDCP口座残高は現金で支払われるものとします。セクションC.2（c）（2）に基づく資格により参加者またはその受益者に分配する場合、参加者の既得PRC EDCPサブアカウントに等しい合計金額が、セクションC.2（c）（4）で規定されているとおり、信託または雇用主は一括で、または5つか10人に相当する金額を支払います。参加者が参加者登録および選挙フォームで選択した同額の年間分割払い（損益を調整し、必要な源泉徴収額またはその他の支払いからの控除額で減額）そのようなサブアカウント。参加者が支払い方法を正しく指定しなかった場合、支払いは一括で行われます。

セクションC.2（c）（7）に従って分割払いを受けている参加者が雇用主に再雇用された場合、参加者に支払うべき残りの分配は、参加者（またはその受益者）が再び給付金の支払いの対象となるまで停止され、その時点で、中国プランに含まれる制限と条件に従い、分配が開始されます。

(ii) その後の延期選挙。このような支払い方法は参加者が変更できます。ただし、(A) セクションC.2 (c) (4) に規定されているPRC EDCPサブアカウントの支払い日の少なくとも12か月前に選択が行われ、(B) 支払い方法が早まっていない場合に限ります (つまり、分割払いの選択を一括払いに変更することはできません。また、10回の分割払いの選択を5回の分割払いに変更することはできません)。参加者が行える選挙の回数に制限はありません。

(6) 死亡給付。参加者が雇用主での雇用を終了する前、および本契約に基づく参加者への支払いの開始前に死亡した場合、雇用主が選択しない限り、参加者のPRC EDCP口座の全額（中国EDCP口座が受領したものとみなされる保険契約死亡給付金のクレジットを含む場合があります）は、セクションC.2（c）（5）に規定されているとおり、本プランに基づいて指定された受益者に支払われるものとします。より迅速な配布形態またはスケジュール。

参加者が死亡した場合、本契約に基づく支払いが開始された後、本プランに基づいて対象となるすべての支払いを受ける前に、残りの給付金の支払いは、雇用主がより迅速な分配の形またはスケジュールを選択しない限り、参加者に給付金が支払われた方法で、プランに基づいて指定された受益者に支払われるものとします。

(7) 受託者への申請。上記のセクション6.7およびセクション7.8に規定されている請求手続きにかかわらず、参加者または受益者がセクションC.2（c）（2）に基づいて支払いを受ける資格がある日に、参加者または受益者は管理委員会に支払いを申請する必要はなく、代わりに受託者に直接支払いを申請することができます。受託者は、信託に含まれる制限または制限に従い、参加者または受益者に支払いを行うものとします。中国や雇用主の同意なしに、信託から直接適切な金額を伝えてください。受託者は、各支払いの金額と源泉徴収額を会社に報告しなければなりません。

付録D — 委員会と任命

本プランにこれと異なる定めがあっても、2011年10月25日より、ノースロップ・グラマン・コーポレーションの最高経営責任者は、(1) 本プランを管理する責任を負う管理委員会 (当該責任はプランの第7条に記載されています) および (2) ラビ信託の監督を担当する投資委員会のメンバーを任命し、解任する権限を有するものとします。プランのためのその他の非公式な資金調達。

付録E — 対象となるOADCP参加者

E.1 この付録Eで使用される次の単語やフレーズは、最初の文字を大文字にして、以下に示す意味を持つものとします。

(a)「対象となるOADCP参加者」とは、2018年12月31日時点で雇用されており、OADCPに基づくパフォーマンス・キャッシュの繰延を選択したNGISの従業員を意味し、そうでなければ2019年に支払われることになっていました。

(b)「OADCP」とは、ノースロップ・グラマン・イノベーション・システムズの非適格繰延報酬制度（旧オービタルATK社の非適格繰延報酬制度）を意味します。

(c)「パフォーマンス・キャッシュ」とは、OADCPでその用語に割り当てられた意味を持つものとします。

E.2 本プランにこれと異なる定めがあっても、2018年6月29日より、適格なOADCP参加者が本プランの参加者になります。

E.3 適格なOADCP参加者は以下を受け取るものとします：

(a) 適格OADCP参加者が2019年のNGSPに基づいて対象となるマッチング拠出率に、OADCPに基づいて適格OADCP参加者が繰延したパフォーマンスキャッシュの金額を2019年に支払われるパフォーマンス・キャッシュの金額を掛けたものに等しい会社拠出金。そして

(b) 2019年に支払われるパフォーマンス・キャッシュがOADCPに基づいて繰り延べられなかった場合に、適格なOADCP参加者がNGSPの下で受け取ったであろう非選択的企業拠出額と同額の会社拠出金。

E.4 適格なOADCP参加者は、プランのセクション5.2 (b) に定められた規則に従って、セクションE.3に基づいて会社拠出金を確定するものとします。