添付ファイル10.2国際商業機器会社(“IBM”)株式奨励プロトコル計画1ページ[IBM 1999年長期業績計画(“計画”)]賞タイプ[株式オプション、限定株式、制限株式単位、現金決済の制限株式単位、SARS]目的：この賞は選りすぐりの従業員と幹部を維持することを目的としている。あなたはこの賞があなたに潜在的な大きな利益を持っていることを認識し、ここで説明した目的のために授与された。自国のグローバルIDサンプルを付与する米国(米国)[従業員ID][グローバルID]奨励協定本株権奨励協定及び“貴社持分奨励の条項及び条件”(以下、“条項及び条件”と略す)文書及び計画[Http：//w 3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html、][Https：//w 3 cms.s 3-api.us-Geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_AUGUG_2007_prospectus.pdf]この2つの内容は、参照によって本明細書に組み込まれ、あなたとIBMとの間のあなたの賞に関する完全なプロトコルを共同で構成します。本株式奨励協定はニューヨーク州の法律によって管轄され、衝突或いは法律規則或いは原則の選択を考慮しないべきである。授与日：[月·日·年][行権価格：XXドル]量[オプション/単位/株/SARS]受賞者：[00]本賞を授与する権利は、条項および条件文書に記載されているように、あなたが当社に雇用され続けるかどうかに依存します。オプション/単位/株式/SARS日付[株式数][月·日·年][株式数][月·日·年][ “ ][ “ ]条項と条件文書によると、オプションは以下の日に満了します[月·日·年]株式奨励の条項と条件は条項と条件書類を参照してください[Http：//w 3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html][付加的な]以下に関連する条項および条件を含む、あなたの報酬に適用される条項および条件についての説明：·報酬の取り消しと撤回(以下も参照)·司法管轄権、管轄法、費用、税金および行政管理·会社員と顧客の非募集(適用される場合)·死亡や障害や休暇の場合、退職や理由を含む雇用終了時の報酬の待遇をどのように処理するか、今後の参考のために条項や条件文書を印刷することを強くお勧めします

2第2ページの終了、キャンセル、および退職は、本計画および本株権報酬プロトコルについて、従業員ではなく、いかなる報酬を取り消すことによっていつ、IBMに雇用されなくなったか、または奨励が付与されたときに子会社を雇用しなくなった場合、計画を管理する者によって指定された方法で承認されない限り、解雇されるものとみなされる。IBMは、本計画の条項に基づいて、本賞をキャンセル、修正、撤回、一時停止、抑留、または他の方法で制限または制限することができることを理解してください。ご存知のように、この賞の離職期間は12ヶ月です。より詳細については、条項と条件文書と計画を参照してください。データプライバシー、電子交付は、本賞を受けることによって、個人データを含む本賞を管理するために必要なデータを管理することに同意し、必要に応じてIBMとその子会社と付属会社との間で交換することができ、IBMの招聘によって本賞を管理する任意のサプライヤーと交換することができますが、条項と条件ファイルを遵守する必要があります。また、本賞またはIBM長期業績計画下の任意の後続賞に関連する情報および材料を、現在および/または将来利用可能な任意の電子配信方法(電子メール、ウェブサイトアクセスおよび/またはファクシミリを含むがこれらに限定されない)で受信することに同意するが、このような同意を書面で撤回しない限り、そのような同意は有効であるが、これらに限定されない。あなたがその計画に参加したことを非常に補償します。この報酬の価値は非常に収入項目であり、あなたの正常または予想される報酬の一部ではなく、任意の解散費、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、退職金、退職または他の福祉、または同様の支払いを計算する際には考慮してはならない。この計画は性質的に自由に支配できる。この賞は使い捨て福祉であり、いかなる契約や他の権利も生じず、将来的に追加的な報酬または他の福祉を得ることができる。将来の付与は、与えられた時間、単位数、および帰属条項を含むが、限定されないが、IBMの猶予と適宜によって完全に決定される。株式奨励協定はあなたの雇用協定の一部ではありません(もしあれば)。あなたの賞を受けた場合、この賞はあなたが受け入れた時に有効とみなされます。あなたが夜11時59分までに受け入れない限り、この賞はキャンセルされるだろう。東部時間本プロトコル“ホーム”部分における最初のホーム日の最初の2営業日[次の受付ボタンを押して賞を受け取ります。すなわち、当社の株式奨励契約、条項、条件ファイル、および賞を授与する計画を確認して読んだことを示します][Adobe Signを介して本契約に電子的に署名して、本賞の受け入れを記録し、株式奨励協定、条項および条件文書、および本賞を授与する計画を受け取り、読んだことを確認しなければなりません。この賞をさらに受ける](I)IBM証券について任意のデリバティブ取引(例えば、空売り、見下げ、スワップ、長期、オプション、裁定など)を含む、本報酬または以前に付与された未完了報酬の経済リスクを含まないことに同意し、(Ii)本計画、本株権奨励協定および条項および条件文書の条項および条件文書を遵守する条項は、報酬の取り消しおよび撤回および司法管轄権および管轄法律に関連する条項を含み、(Iii)イリノイ州の労働者または住民でなければ(この場合、以前のいかなる報酬も本報酬の影響を受けない)、以前、本計画または他のIBM長期業績計画によって与えられたすべての報酬は、司法によって管轄されていました。管轄条項および条件ファイルの法律、費用、税金、および管理部分((A)IBMが雇用を終了したときにマサチューセッツ州の住民または従業員であり、その直前まで少なくとも30日でなければ、または(B)あなたが雇用を終了する時、あなたは主にコロラド州で働いたり住んでいます。この場合、以前に裁決された司法管轄権、管轄法律、費用、税金、および管理条項が適用されなければなりません)

1ページ(全2ページ)国際商業機器会社(IBM)株式奨励プロトコル計画[IBM 1999年長期業績計画(“計画”)]賞タイプ[留保制限株、現金決済の留保制限株]目的：この賞は選りすぐりの従業員と幹部を維持することを目的としている。あなたはこの賞があなたに潜在的な大きな利益を持っていることを認識し、ここで説明した目的のために授与された。自国のグローバルIDサンプルを付与する米国(米国)[従業員ID][グローバルID]奨励協定本株権奨励協定及び“貴社持分奨励の条項及び条件”(以下、“条項及び条件”と略す)文書及び計画[Http：//w 3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html、][Https：//w 3 cms.s 3-api.us-Geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_AUGUG_2007_prospectus.pdf]この2つの内容は、参照によって本明細書に組み込まれ、あなたとIBMとの間のあなたの賞に関する完全なプロトコルを共同で構成します。本株式奨励協定はニューヨーク州の法律によって管轄され、衝突或いは法律規則或いは原則の選択を考慮しないべきである。授与日：[月·日·年][行権価格：XXドル]量[オプション/単位/株/SARS]受賞者：[00]本賞を授与する権利は、条項および条件文書に記載されているように、あなたが当社に雇用され続けるかどうかに依存します。単位日[単位数][月·日·年][単位数][月·日·年][ “ ][ “ ]条項と条件文書によると、オプションは以下の日に満了します[月·日·年]株式奨励の条項と条件は条項と条件書類を参照してください[Http：//w 3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html][付加的な]以下に関連する条項および条件を含む、あなたの報酬に適用される条項および条件についての説明：·報酬の取り消しと撤回(以下も参照)·司法管轄権、管轄法、費用、税金および行政管理·会社員と顧客の非募集(適用される場合)·死亡や障害や休暇の場合、退職や理由を含む雇用終了時の報酬の待遇をどのように処理するか、今後の参考のために条項や条件文書を印刷することを強くお勧めします

2第2ページの終了、キャンセル、および退職は、本計画および本株権報酬プロトコルについて、従業員ではなく、いかなる報酬を取り消すことによっていつ、IBMに雇用されなくなったか、または奨励が付与されたときに子会社を雇用しなくなった場合、計画を管理する者によって指定された方法で承認されない限り、解雇されるものとみなされる。IBMは、本計画の条項に基づいて、本計画の条項に基づいて、キャンセル、修正、撤回、一時停止、抑留、または他の方法で本賞を制限または制限することができるが、これらに限定されないが、期限前または期間中に競合他社にサービスを提供する場合には、本賞をキャンセルまたは撤回することができることを理解されたい。あなたが知っているように、確定された免職期間は3年です。より詳細については、条項と条件文書と計画を参照してください。データプライバシー、電子交付は、本賞を受けることによって、個人データを含む本賞を管理するために必要なデータを管理することに同意し、必要に応じてIBMとその子会社と付属会社との間で交換することができ、IBMの招聘によって本賞を管理する任意のサプライヤーと交換することができますが、条項と条件ファイルを遵守する必要があります。また、本賞またはIBM長期業績計画下の任意の後続賞に関連する情報および材料を、現在および/または将来利用可能な任意の電子配信方法(電子メール、ウェブサイトアクセスおよび/またはファクシミリを含むがこれらに限定されない)で受信することに同意するが、このような同意を書面で撤回しない限り、そのような同意は有効であるが、これらに限定されない。あなたがその計画に参加したことを非常に補償します。この報酬の価値は非常に収入項目であり、あなたの正常または予想される報酬の一部ではなく、任意の解散費、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、退職金、退職または他の福祉、または同様の支払いを計算する際には考慮してはならない。この計画は性質的に自由に支配できる。この賞は使い捨て福祉であり、いかなる契約や他の権利も生じず、将来的に追加的な報酬または他の福祉を得ることができる。将来の付与は、与えられた時間、単位数、および帰属条項を含むが、限定されないが、IBMの猶予と適宜によって完全に決定される。株式奨励協定はあなたの雇用協定の一部ではありません(もしあれば)。あなたの賞を受けた場合、この賞はあなたが受け入れた時に有効とみなされます。あなたが夜11時59分までに受け入れない限り、この賞はキャンセルされるだろう。東部時間本プロトコル“ホーム”部分における最初のホーム日の最初の2営業日[次の受付ボタンを押して賞を受け取ります。すなわち、当社の株式奨励契約、条項、条件ファイル、および賞を授与する計画を確認して読んだことを示します][Adobe Signを介して本契約に電子的に署名して、本賞の受け入れを記録し、株式奨励協定、条項および条件文書、および本賞を授与する計画を受け取り、読んだことを確認しなければなりません。この賞をさらに受ける](I)IBM証券について任意のデリバティブ取引(例えば、空売り、見下げ、スワップ、長期、オプション、裁定など)を含む、本報酬または以前に付与された未完了報酬の経済リスクを含まないことに同意し、(Ii)本計画、本株権奨励協定および条項および条件文書の条項および条件文書を遵守する条項は、報酬の取り消しおよび撤回および司法管轄権および管轄法律に関連する条項を含み、(Iii)イリノイ州の労働者または住民でなければ(この場合、以前のいかなる報酬も本報酬の影響を受けない)、以前、本計画または他のIBM長期業績計画によって与えられたすべての報酬は、司法によって管轄されていました。管轄条項および条件ファイルの法律、費用、税金、および管理部分((A)IBMが雇用を終了したときにマサチューセッツ州の住民または従業員であり、その直前まで少なくとも30日でなければ、または(B)あなたが雇用を終了する時、あなたは主にコロラド州で働いたり住んでいます。この場合、以前に裁決された司法管轄権、管轄法律、費用、税金、および管理条項が適用されなければなりません)

国際商業機器会社(“IBM”)株式奨励プロトコル計画[IBM 1999年長期業績計画(“計画”)]奨励タイプ業績シェア単位(PSU)目的本賞の目的は選定した幹部を引き留めることである。あなたはこの賞があなたに潜在的な大きな利益を持っていることを認識し、ここで説明した目的のために授与された。自国のグローバルIDサンプルを付与する米国(米国)[従業員ID][グローバルID]奨励協定本株権奨励協定及び“貴社持分奨励の条項及び条件”(以下、“条項及び条件”と略す)文書及び計画[Http：//w 3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html、][Https：//w 3 cms.s 3-api.us-Geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_AUGUG_2007_prospectus.pdf]この2つの内容は、参照によって本明細書に組み込まれ、あなたとIBMとの間のあなたの賞に関する完全なプロトコルを共同で構成します。本株式奨励協定はニューヨーク州の法律によって管轄され、衝突或いは法律規則或いは原則の選択を考慮しないべきである。授与日授与数量PSU受賞履行期間支払日[月·日·年][金額][日取り][日取り][月·日·年][金額][日取り][日取り][ “ ][ “ ][ “ ][ “ ]IBMが奨励に適した3年間の業績期間中にIBM収入、1株当たりの営業収益と自由キャッシュフローを実現できる累積業務目標の表現に基づいて、それぞれ40/30/30に重み付けし、以上の報酬を獲得できるPSUを授与します。2021年1月1日までのいずれの業績期間(S)においても、1株当たりの営業収益と自由キャッシュフローの経営目標と重みはそれぞれ70/30を維持する。各目標のパフォーマンスについては、取得したPSUのパーセンテージを決定した後、目標120%のPSUのパーセンテージが0%25%50%75%100%125%150%を稼ぐ次の表(上記の各PSU報酬にそれぞれ適用される)に基づいて個別の支払い計算が行われる。この割合はまた、3年間の業績期間の相対投資資本収益率(ROIC)修正の影響を受けており、これは、(1)業績がS指数の中央値を下回る場合、PSUが稼いだ割合が最大20ポイント減少する可能性がある。あるいは(2)IBMがS指数とS情報技術指数の表現中央値を超えた場合，PSUの獲得率は20点に増加する.IBMのROIC表現がS指数とS情報技術指数の中央値の間にある場合，相対ROIC修正量はPSU獲得率に影響を与えない.本賞に基づいて獲得されたPSUの最終数は、通常、ROIC修正器を適用した後に決定される。IBMの1株あたりの営業収益と自由キャッシュフローの累積業務目標の実現における表現により，最終的に稼いだPSUパーセンテージが0%であれば，ROIC修正量に対しては適用できない.ボーナス支払い日の後、会社は(A)あなたが稼いだPSUの数に相当する株式株をあなたに渡しますか、または(B)業績期間終了時にあなたが稼いだPSUの数量に相当する公平な市価の現金支払いをしなければなりません。この2つの場合、任意の適用される源泉徴収税金を差し引いて、会社はあなたに公平な市価に相当する現金を支払い、その後相応のPSUをキャンセルしなければなりません。本奨励項の下のすべての支出は、本計画、本協定及び条項及び条件文書の規定によって制限され、奨励の取り消し及び撤回に関する規定を含む。1ページ目(全3ページ)IBM機密

国際商業機械会社(“IBM”)株式奨励プロトコルあなたの株式奨励の条項と条件参考条項と条件ファイル[Http：//w 3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml][付加的な]あなたの賞に適用される条項および条件に関する解釈は、以下に関連する条項および条件を含む：·賞の廃止および撤回(以下も参照)·司法管轄権、管轄法律、費用、税金および管理·会社員および顧客の非募集(適用される場合)·死亡または障害または休暇の場合にどのようにあなたの賞を処理するか·雇用終了時の賞の待遇は、退職または理由を含む、(I)業績チームまたはその任意の後継者チームにいる場合、および(Ii)他のすべての場合。今後の参考のために、条項と条件文書を印刷することを強くお勧めします。雇用終了本計画と本株権奨励協定については、従業員ではなく、いついかなる報酬を取り消すかを決定する際に、IBMまたは奨励付与時にあなたの子会社を雇用しなくなった場合、その計画を管理する人によって指定された方法の承認を得ない限り、解雇されるとみなされます。キャンセルおよび撤回IBMは、本計画の条項に基づいて、本計画の条項に基づいて、競合他社にサービスを提供する場合、キャンセルまたは撤回を含むが、これらに限定されないが、本賞を制限または制限することができることを理解している。あなたが知っているように、確定された退職期間は12ヶ月です。より詳細については、条項と条件文書と計画を参照してください。データプライバシー、電子交付は、本賞を受けることによって、個人データを含む本賞を管理するために必要なデータを管理することに同意し、必要に応じてIBMとその子会社と付属会社との間で交換することができ、IBMの招聘によって本賞を管理する任意のサプライヤーと交換することができますが、条項と条件ファイルを遵守する必要があります。また、本賞またはIBM長期業績計画下の任意の後続賞に関連する情報および材料を、現在および/または将来利用可能な任意の電子配信方法(電子メール、ウェブサイトアクセスおよび/またはファクシミリを含むがこれらに限定されない)で受信することに同意するが、このような同意を書面で撤回しない限り、そのような同意は有効であるが、これらに限定されない。あなたがその計画に参加したことを非常に補償します。この報酬の価値は非常に収入項目であり、あなたの正常または予想される報酬の一部ではなく、任意の解散費、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、退職金、退職または他の福祉、または同様の支払いを計算する際には考慮してはならない。この計画は性質的に自由に支配できる。この賞は使い捨て福祉であり、いかなる契約や他の権利も生じず、将来的に追加的な報酬または他の福祉を得ることができる。将来の付与は、与えられた時間、単位数、および帰属条項を含むが、限定されないが、IBMの猶予と適宜によって完全に決定される。株式奨励協定はあなたの雇用協定の一部ではありません(もしあれば)。2ページ目(全3ページ)IBM機密

国際商業機器会社(“IBM”)株式奨励プロトコルは、あなたが受賞した場合に有効とみなされます。あなたが夜11時59分までに受け入れない限り、この賞はキャンセルされるだろう。東部時間本協定“贈与”部分履行期間が終了する前の2営業日[次の受付ボタンを押して賞を受け取ります。すなわち、当社の株式奨励契約、条項、条件ファイル、および賞を授与する計画を確認して読んだことを示します][Adobe Signを介して本契約に電子的に署名して、本賞の受け入れを記録し、株式奨励協定、条項および条件文書、および本賞を授与する計画を受け取り、読んだことを確認しなければなりません。この賞をさらに受ける](I)IBM証券について任意の派生取引(例えば、空売り、見下げ、スワップ、長期、オプション、カラーなど)を含む、本報酬または以前に付与された任意の未完了報酬の経済リスクに同意し、(Ii)本計画、本株権奨励協定および条項および条件文書を遵守する条項および条件文書は、報酬の取り消しおよび撤回および司法管轄権および管轄法律に関連する条項を含み、(Iii)あなたがイリノイ州の労働者または住民でなければ、本奨励を受けた後、本計画または他のIBM長期業績計画によれば、以前に付与されたすべての報酬は、(A)司法管轄権、管轄法律、費用、税金および条項および条件ファイルの管理部分によって制限されます((1)IBMが雇用を終了したときにマサチューセッツ州の住民または従業員であり、直前の少なくとも30日前にマサチューセッツ州の住民または従業員であった場合、または(2)あなたが雇用を終了したときに主にコロラド州で働いたり住んでいたりしない限り、司法管轄権、管轄法律、費用、(B)米国証券取引委員会またはニューヨーク証券取引所の任意の要件または基準を含むが、これらに限定されない、法律、規則、法規または基準が適用される任意の取り消し、撤回または追跡。3ページ目(全3ページ)IBM機密

IBM株式奨励条項と条件：2023年7月1日発効

株式賞：7月1日2023貴社株権奨励目録の概要は2ページ目であり、計17個の条項と条件である。...3本のファイルの使用方法。3用語の定義。4すべての賞タイプおよびすべての国/地域の規定に適用されます。6すべての国/地域に適用される特定の奨励タイプの規定。8 a.制限性株式単位(“制限性株式単位”)は、現金決済の制限性株式単位及び留保株式単位(“制限性株式単位”)を含む。8.すべての被覆単位。8 II.現金決済RRSUおよび現金決済RRSUを除く他のRRSU10、III.現金決済RRSU、現金決済を含むRRSU10.制限株。10.株式オプション(“オプション”)および株式付加価値権(“SARS”)。12.すべてのオプションおよび特別行政区の奨励。12 II.すべての香港特別行政区の賞状。14.業績共有単位(Performance Share Units)15特定の国に適用される条文。17 a.イスラエル。17 b.アメリカ。17.17

持分奨励：2023年7月1日あなたの持分奨励プロファイル3ページ、合計17の条項と条件本文書は、あなたの特定の賞の持分奨励協定に含まれる条項と条件以外の条件と条件を提供します。さらに、あなたの報酬は、管理計画文書内の条項および条件に制限されます；適用された文書は、http：//w 3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.htmlで見つけることができます。受賞者として、IBM役員報酬サイト(http：//w 3.ibm.com/hr/exec/comp)の“個人声明”の部分で、完成していない株式付与のすべての個人化要約を見ることができます。ウェブサイトはまた、株式募集説明書およびガバナンス計画ファイルのコピーを含む長期インセンティブ報酬に関する他の情報を含む。他に質問がありましたら、AskHRチャットロボットをクリックしてください。すべての国/地域のすべての賞に適用される条項および条件の使用については、6ページを参照してください。列挙可能な任意の賞または特定の国/地域の条項および条件のほかに、これらの条項および条件を確認してください。これらの一般的な条項を確認した後、あなたの株式奨励協定に適用される報酬の任意の賞および/または国/地域固有の条項を確認してください

持分奨励：2023年7月1日あなたの持分奨励条項と条件4ページ、合計17個の条項と条件：用語定義は、長期業績計画、あなたの持分奨励協定、または本条項と条件ファイルで定義された用語です。これらの情報はあなたの参考に供するだけです。この項に加えて、より詳細な情報を理解するために、計画募集説明書とあなたの株式奨励協定を参照してください。“奨励”--参加者に任意の形式の株式オプション、株式付加権、株式または現金奨励を付与し、単独付与、組合せ付与、同時付与にかかわらず、計画目標を達成するために委員会が制定した条項、条件、業績要求、制限、制限に適合しなければならない。“取締役会”--国際商業機器会社(IBM)取締役会。“株式”--IBMの許可および発行されたまたは発行されていない株式は、額面が時々決定される可能性がある。“委員会”--取締役会が指定した本計画を管理する委員会。“会社”--IBMおよびその付属会社および子会社、子会社および提携企業の子会社、IBMが株式を所有する他の商業企業を含む。“従事または関連付け”は、独資所有者、所有者、雇用主、取締役、パートナー、責任者、合弁企業、共同経営会社、従業員、メンバー、コンサルタントまたは請負業者としての採用または協会を含むが、これらに限定されない。これには、あなたが当社に雇用されている間に株主または投資家として参加または連合することも含まれ、当社との雇用関係を終了した後、当社の競合他社の任意の種類の流通株の5%(5%)以上の実益所有権を含む。“株式報酬プロトコル”--参加者に提供されるファイルであって、報酬詳細が提供される。“公平市価”--ニューヨーク証券取引所における日付の株式価格の高価格の平均値については、当該日に当該取引所で株式が売却されていない場合は、当該取引所で株式を売却する前日に報告された株の高価格及び低価格の平均値であることが条件となる。“参加者”--本計画に従って報酬を得た個人。会社の任意の従業員または会社にサービスを提供する任意の他の個人に賞を授与することができる。しかし，奨励的株式オプションは以下の条件を満たす個人にしか付与できない

株式奨励：2023年7月1日、IBMまたはIBMの子会社(本基準第424(F)節の意味で)に雇用された第5ページは、本計画が成立した後にこのような子会社となることを含む。“業績チーム”--本計画において、業績チームとは、会長とCEOを含むIBM業務部門または地理的位置を担当するIBM上級指導者からなるチームを指す。最高経営責任者はこれらの上級指導者を業績チームに選んで招待した。“計画”はIBMの長期業績計画です“雇用終了”--いつ任意の報酬を担当する従業員を停止するかを決定するために、持分奨励協定の終了雇用条項を参照してください(S)

持分奨励：2023年7月1日あなたの持分奨励条項および条件：すべての奨励タイプおよびすべての国/地域に適用される以下の条項は、すべての国/地域およびすべての奨励タイプ(制限株式単位、現金決済の制限株式単位、制限株式、株式オプション、株式付加価値権、業績株単位)に適用されます。強制執行、放棄または修正および廃止および撤回、ならびに本計画およびあなたの持分奨励協定に関するすべての条項(雇用の終了、死亡および障害に関する条項を含む)の廃止および撤回の決定は、IBMの全権裁量によって行われなければならない。あなたの株式奨励協定と計画に基づく決定は必ずしも一致する必要はなく、これらの個人が類似した状況にあるかどうかにかかわらず、個人間で選択的に決定を下すことができる。あなたはこの計画とあなたの株式奨励協定の廃止と撤回条項が合理的であることに同意し、たとえあなたの報酬が没収されても違反に対する罰であっても、このような条項の合理性を疑問視しないことに同意します。雇用期間または雇用関係が終了した後に有害活動(本計画で定義されているように)に従事することにより、あなたの報酬がキャンセルまたは撤回される可能性があります。以下の場合、本計画のキャンセルおよび撤回条項は、(I)あなたの最近の株式奨励プロトコルに規定されている付与日または前に、IBMと競合禁止協定を締結した場合、または(Ii)報酬は、会社と競合する任意の業務または会社と競合する任意の業務に参加または関連する場合、またはIBMとの雇用関係が終了した後に競争活動に参加する場合、制限的な株式単位報酬を保留することである。上記の規定にもかかわらず、IBM在任中に本計画第13(A)節に記載された競合活動を含む任意の有害活動に従事している場合、本計画の廃止および撤回条項は、すべての報酬に適用される。疑問を免れるために：(A)IBMとの雇用関係が終了した後、解約期間内に、本計画第13(A)節(第13(A)(I)節)に記載された任意の有害活動に従事した場合、本計画の他のすべてのキャンセルおよび撤回条項は、すべての報酬に適用され、(B)競合活動を含むIBMの雇用中に本計画第13(A)節に記載された任意の有害活動に従事している場合、本計画の廃止および撤回条項は、すべての報酬に適用される。司法管轄権、管轄法律、費用、税収、およびあなたの株式管理奨励協定はニューヨーク州の法律によって管轄され、その法律の衝突規則を考慮することなく、ニューヨーク州の法律に基づいて解釈されなければなりません。あなたはあなたの株式奨励協定に関連する任意の訴訟または手続きに同意します

公平賞：2023年7月1日17年7月1日第7ページは、ニューヨーク県またはニューヨーク州ウェストチェスター県の州と連邦裁判所でのみ審理されます。あなたはその所属者の管轄権に同意し、不便な裁判所で提起されたいかなる反対も含めて、訴訟場所に対するいかなる反対も撤回することができない。司法管轄権を有する任意の裁判所が、あなたの持分奨励協定の任意の条項またはその一部が実行できないことを発見した場合、この条項は、当事者の意図を達成するために許容される最大限に実行されなければならず、あなたの持分奨励協定の残りの部分は完全に有効であり続けるであろう。あなたまたは会社があなたの株式奨励協定を強制的に執行し、会社が勝訴した場合、あなたは会社が訴訟に関連し、合理的な弁護士費を含むすべての費用および支出を支払うだろう。当社が本計画第9条に規定する権利を制限することなく、あなたの裁決により生じた又は任意の源泉徴収義務を自ら決定した場合、当社は、その責任を履行するために必要な株式数を抑留することができ、及び/又は当社は、連邦、州、省、地方、外国又は他の税法で規定されている当該等の責任を履行するために、他の補償における金額を差し押さえることができる。この等金が差し押さえられていない範囲では、当社は当該等の責任を履行するために当社が要求したいかなる金も当社に支払うことを要求することができます。当社が当社の招聘管理計画の売り手を変更した場合、あなたは、本計画に従って受け取った、その売り手のアカウント内のすべての株式(帰属していない株式および以前に帰属していない株式を含む)を、当社が本計画の管理を約束した新しい売り手に移すことに同意します。その同意はあなたが書面で撤回されるまで有効にならないだろう

持分奨励：2023年7月1日あなたの株式奨励条項および条件：すべての国/地域の特定の奨励タイプに適用される条項a.現金決済を含むRSUおよび予約RSU(“RRSU”)を含む制限株式単位(“RSU”)本明細書で言及されているすべてのRSUは、RRSUを含み、i.死亡を含むすべてのRSUが雇用を終了することが明示されていない限り、障害および休暇が雇用を終了する場合、あなたが株式奨励協定に設定されたホーム日(S)の前に任意の理由(死亡または本計画第12節で説明した障害を除く)によって従業員として停止された場合、RRSUを含む報酬下のすべての付与されていないRSUはキャンセルされる。しかし、以下のすべての基準が満たされている場合、あなたの未付与および/または付与されていないRSU(RRSUではないが)は、採用終了時に継続して付与されるであろう：·あなたがパフォーマンスチームまたはその任意の後継チームのメンバーとして決定された場合、または(Ii)パフォーマンスチームのメンバーでない場合、採用終了時に会社によってA級主管または同様のレベルとして指定されます。·報酬が授与された日から、少なくとも1年間の現役サービスが完了しました。·あなたは、雇用終了時に55歳になり、15年のサービス年限(60歳、会長および最高経営責任者に15年間奉仕しています)、および·適切な上級管理職、委員会、または取締役会は、RSUの付与を適宜廃止または制限してはなりません。死または障害は、あなたの死後、本プロトコルによってカバーされるすべてのRSUが直ちに帰属し、あなたの帰属日があなたの死亡日である。もしあなたがこの計画の第12節で述べた障害者であれば、あなたのRSUはあなたの奨励条項に従って付与され続けるだろう。休暇は、経営陣が休暇を承認した場合、いかなる付与されていないRSUも継続して付与されなければならない。あなたが会社の在職従業員であるように、本文書及びあなたの株式奨励協定における条項に適合する。アクティブ状態に戻った場合、あなたの非帰属RSUは、本ファイルおよびあなたの持分報酬プロトコル内の条項に従って帰属し続けます。あなたが休暇を取って雇用を終了した後も仕事状態に戻っていない場合、上記の終了雇用ルールはあなたのRSUに適用されます

配当金：2023年7月1日17個の配当等価物のうち9ページ目IBMは、現金決済または株式決済のRSU報酬が付与されていない配当等価物を支払うべきではありません

株式賞：2023年7月1日あなたの株式賞の17条項および条件のうち10ページ：すべての国/地域の特定の賞タイプに適用される条項2。現金決済RRSUおよび現金決済RRSU以外のRRSUは賠償金を支払うが、(A)計画第12および13節、(B)上記“死亡、障害、および休暇を含む雇用終了”の節を遵守しなければならない。(C)あなたの持分奨励協定における雇用条項の終了時には、帰属日(S)、または実行可能な場合にはできるだけ早く、いずれの場合も次の例年の3月15日より遅れてはならない。国際商業機械会社は、帰属するRSUの数に相当する金額を株式参加者に支払わなければならず、本計画第9節に記載された任意の適用可能な源泉徴収要件に適合し、対応するRSUはすぐにキャンセルされなければならない。RSUは株式会社の株式ではなく、いかなる株主権利も譲渡しない。三、三、現金決済RRSUは、現金決済RRSUを含むが、(A)計画第12節および13節、(B)上記“死亡、障害、および休暇を含む雇用終了”と題する章を遵守しなければならない。および(C)帰属日(S)にあなたの持分奨励協定内の雇用条項を終了するか、または実行可能な範囲内でできるだけ早く、いずれの場合も次の例年の3月15日より遅れてはならない。当社は、RSUに帰属する公平な市価に相当するお金を現金で参加者に支払うべきであるが、本計画第9節に記載した任意の適用源泉徴収項目の要件の制限を受けなければならず、それぞれのRSUをすぐにキャンセルしなければならない。公平な市場価値は、適用された帰属日の為替レートであなたの国の通貨で計算され、商業的に合理的な為替レート測定基準を使用する。RSUは株式会社の株式ではなく、いかなる株主権利も譲渡しない。B.制限された株式決済奨励は、(A)本計画第12及び13条に適合しなければならない；(B)以下の“雇用終了は死亡、障害又は休暇を含む”の節、及び(C)帰属日(S)で閣下の株式奨励協定を終了する雇用条項、又は実行可能な範囲内でできるだけ早く、いずれにしても次の例年の3月15日に遅れてはならない。閣下の持分奨励協定に基づいて閣下に付与された制限的株は閣下に交付することができるが、本計画第9節で述べた任意の適用源泉税項の規定により制限されなければならない

持分奨励：2023年7月1日あなたの持分奨励条項と条件11ページ、合計17条項と条件あなたの持分奨励：死亡、障害、および欠勤休暇を含むすべての国/地域の特定の奨励タイプに適用される条項が雇用を終了する場合、あなたの持分奨励協定における付与日(S)前に任意の理由(死亡または本計画第12節で述べたあなたは障害があります)で従業員でなくなった場合、あなたの報酬の下で当時帰属していなかったすべての制限株はログアウトされます(あなたの持分奨励協定が別途規定されない限り)。死亡または障害があなたが亡くなったとき、あなたの株式奨励プロトコルに含まれるすべての帰属していない制限された株はすぐに帰属し、あなたの帰属日はあなたの死亡日になります。この計画の第12節で述べたように無効にされた場合、あなたの制限株式の非帰属株式は、あなたの持分奨励協定の条項に従って帰属し続けるであろう。休暇は、管理層が休暇を承認した場合、任意の制限株式の非帰属株式は、あなたが当社の在職従業員であるように、本文書とあなたの持分奨励協定の条項に適合し続ける。あなたがアクティブ状態を回復した場合、あなたの制限された株式の非帰属株式は、本文書およびあなたの持分奨励協定の条項に従って帰属し続けるであろう。配当金や他の権利がIBMが制限的な株を持っている間、このような株はあなたの名義でIBMの帳簿に保存され、あなたが投票することができ、どんな適用された配当金もあなたに支払うことができます。株式分割又は同様の活動で発行された株は、IBMが当時あなたの名義で保有していた制限株式に関連して、あなたの名義で発行されなければならないが、IBMが本プロトコル条項に基づいて保有しなければならない。あなたの持分奨励協定に従って付与された制限株式の譲渡可能株式は、あなたの持分奨励協定によって規定されるあなたの奨励帰属前に売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で担保されてはならず、そのような売却、譲渡、譲渡、質権または財産権負担、または任意の試みは無効である

持分奨励：2023年7月1日あなたの持分奨励の17条項と条件のうち12ページ：すべての国/地域に適用される特定の奨励タイプの条項c.株式オプション(“オプション”)と株式付加価値権(“SARS”)i.すべてのオプションとSAR奨励雇用終了死亡を含む。任意の理由(死亡または本計画第12条に記載された障害を除く)によって従業員の識別を終了した場合、行使可能な任意のオプションまたはSARSは、直ちにキャンセルされなければならない(あなたの株式奨励協定に別の規定がない限り)、および·あなたの雇用終了の日(理由を除く)に行使可能な任意のオプションまたはSARSは、雇用終了日から90日後(3ヶ月ではなく)以内に行使可能であり、その後、行使されていないオプションまたはSARSはキャンセルされる。しかし、もし閣下が雇用終了時に55歳になり、当社サービスが満15年後に雇用を終了した場合(他の理由で)、閣下が雇用を終了したときに行使可能な任意の株式購入権または特別引き出し権は、閣下の持分奨励協定の全期間内に行使することができます(閣下の持分奨励協定に別段の規定がない限り)。·しかし、何らかの理由で解雇されていない場合、あなたの非帰属オプションまたはSARSは、雇用終了時に帰属を継続し、あなたの持分奨励プロトコルに規定された完全な期間内に(あなたの持分奨励プロトコルに別の規定がない限り)、雇用終了時に行使可能なオプションまたはSARSは依然として行使可能である(あなたの持分奨励プロトコルに規定がない限り)：·あなたが(I)パフォーマンスチームまたはその任意の後継チームのメンバーとして決定された場合、または(Ii)パフォーマンスチームメンバーがBand A幹部またはその同様のレベルとして会社によって指定されていない場合、雇用が終了したとき·補助金が付与された日から、少なくとも1年間の現役サービスを完了した。·雇用終了時に55歳になり、15年間サービスしていた(60歳、会長と最高経営責任者サービス15年)、

株式奨励：2023年7月1日17ページ·適切な上級管理職、委員会または取締役会は、オプションまたはSARSの付与または実行可能性を適宜廃止または制限してはならない。死亡または障害があなたが死亡した場合、すべてのオプションまたはSARSは完全に行使可能となり、その任期中に行使可能に維持されるだろう。(本計画第12節で説明したように)無効にされた場合、付与されていないオプションまたはSARSは、付与され続け、行使可能である

持分奨励：2023年7月1日あなたの持分奨励条項と条件は全17ページ：すべての国/地域に適用される特定の奨励タイプの条項は、管理層によって承認された休暇、無帰属オプション、またはSARSの場合、会社の在職従業員であるように、本文書とあなたの持分奨励協定の条項に適合するように、引き続き付与されて行使可能でなければならない。あなたがアクティブ状態に戻った場合、あなたのオプションまたはSARSは継続して付与され、その条項に従って行使することができます。アクティブ状態を回復していない場合、·あなたの非帰属オプションまたはSARSは直ちにキャンセルされます；および·既存のオプションまたはSARSは、雇用終了日から90日後(3ヶ月ではなく)内に行使可能になります。しかし、あなたの雇用が55歳になり、終了時に当社が少なくとも15年間のサービスを完了した後に終了した場合(非理由により)、あなたが雇用終了日まで行使可能な任意のオプションまたはSARSは、あなたの持分奨励プロトコルの完全な期間内に行使可能に維持されます(あなたの持分奨励プロトコルが別途規定されない限り)。雇用関係の終了あなたの雇用関係が何らかの理由で終了すれば、行使可能かつ行使できないすべてのオプションまたはSARSは直ちにキャンセルされます。二、すべてのSAR奨励行使時には、当社は現金総額を交付しなければならず、あなたの持分奨励協定に規定されている行使価格があなたの持分奨励協定で規定されている行使価格を超える株式の公平時価に行使されたSARS数を乗じて、計画第9節で述べた任意の適用される源泉徴収要件に適合しなければならない。本賞の価値は、本賞が完全に授与された日に、あなたのいる国の通貨レートで計算され、商業的に合理的な為替レートを用いて測定されます

持分奨励：2023年7月1日あなたの持分奨励の条項と条件は全17ページ：すべての国/地域の特定の奨励タイプに適用される条項d.業績共有単位(“PSU”)が雇用を終了し、死亡および障害、および欠勤休暇終了雇用が適用されるPSUの履行期間が終了する前に任意の理由(死亡または本計画第12節で説明したように死亡または障害による)で雇用を停止した場合、すべてのPSUは直ちにキャンセルされます。しかしながら、従業員として停止した場合(何の理由でも解雇されていないことが前提)、あなたは55歳になり、会社で少なくとも15年間サービスし、PSUパフォーマンス期間(あなたの株式報酬プロトコルで説明したように)で少なくとも1年間の現役サービスを完了した場合、本プロトコルで付与されたPSUは、支払日(株式奨励プロトコルに記載されているように)に支払い、金額はPSUパフォーマンス期間中に在職従業員として勤務している時間に比例して割り当てられ、適用業績全体にわたって決定された業績スコアに応じて調整される(S)。しかし、あなたが何の理由で解雇されていない場合、あなたがもはや在職従業員でない場合、以下のすべての基準を満たす場合、あなたの非帰属PSUは引き続き帰属します：·あなたは(I)パフォーマンスチームまたはその任意の後継チームのメンバーとして決定されますか、または(Ii)パフォーマンスチームのメンバーでない場合、会社によってAレベルの幹部またはそれに相当するレベルとして指定されます。·PSUパフォーマンス中に少なくとも1年間の現役サービスが完了しています(株式奨励協定に記載されています)。·あなたは55歳になり、15年間サービスしています(60歳、会長とCEOに15年間サービスしています)、·委員会はすべての業績条件が満たされていることを証明しています。および·適切な上級管理職、委員会、または取締役会は、支払いを廃止または制限する裁量権を適宜行使しません。死亡または障害が支払いの日前に、(I)あなたが死亡した場合、または(Ii)あなたが障害者である場合(本計画第12節で述べたように)、すべてのPSUは、あなたの持分奨励協定の条項に従って帰属を継続しなければならず、PSUは、適用された履行期間全体にわたって支払い期日にIBMの業績に基づいて支払いを行う(S)

株式奨励：2023年7月1日、17ページの休暇は、管理層が休暇を許可した場合、いかなる付与されていないPSUも引き続き授与しなければなりません。あなたが会社の在職従業員であるように、本書類とあなたの株式奨励協定の条項に適合しています。アクティブ状態に戻った場合、あなたの非帰属PSUは、本ファイルおよびあなたの持分報酬プロトコルの条項に従って帰属し続けます。もしあなたが休暇を取って雇用を終了しても仕事状態に戻っていない場合、上記の終了雇用ルールはPSUに適用されます

持分報酬：2023年7月1日あなたの持分奨励の17条項と条件の17ページ：特定の国/地域に適用される条項a.イスラエルi.すべての奨励データプライバシーは、あなたの持分奨励プロトコルにおけるデータプライバシー条項に加えて、IBMおよびその子会社および付属会社が、個人データ(ヨーロッパ経済圏内外でこのようなデータを転送することを含む)を含む本賞を管理するために必要なデータを交換することができ、IBMの招聘管理本賞を管理する任意のサプライヤーとこのようなデータを交換することに同意します。B.米国i.すべての奨励計画募集説明書、あなたの株式奨励協定または本文書は、会社政策に記載されている2016年“保護商業秘密法”を含む、任意の連邦、州または地方法律下の権利、免除または義務に影響を与えないか、または法律で保護された政府機関に法律または法規に違反する可能性のある行為を報告することを禁止します。IBMが雇用関係を終了したときにマサチューセッツ州の住民または従業員であり、雇用関係を終了する前に少なくとも30日以内にマサチューセッツ州の住民または従業員である場合、IBMとの雇用関係が終了した後に競争活動に従事する場合、本計画の廃止および撤回条項は適用されない。疑問を免れるために、(1)IBMとの雇用関係を終了する前の任意の有害活動または(2)IBMとの雇用関係が終了した後に競争活動に従事するのではなく、本計画第13(A)節に記載された任意の有害活動に従事している場合には、本計画の廃止および撤回条項が適用される