汎用電気航空宇宙補充年金計画は8月1日に施行される予定だ
2023年1月1日から施行される
序言：序言
GE補足年金計画は、本文書で説明したように、2つの部分からなる。第1部は補足年金給付を紹介し、第2部は幹部退職分割払い給付を紹介する。
2023年1月1日から、ゼネラル·エレクトリック社は、航空、医療、エネルギー事業を含む3つの独立した会社に分割されることが予想されるため、GE航空宇宙補足年金計画と改称され、本計画の次の個人の福祉と負債は、付録Aに記載されたように、2つの新たに設立された計画に移される。各計画は、この計画に移行した個人に対する本計画の継続である。2022年12月31日以降、福祉が別の計画に移行した任意の個人(またはその受益者)は、本計画または本計画に関連する内容に基づいて追加の福祉またはサービスを取得してはならない、または本計画に関連する任意の権利(当該個人がその後、当社またはその付属会社に雇用されていても、または当社またはその付属会社にサービスを提供していても)、その個人の福祉が付録Aの規定に従って本計画に戻されない限り、
この計画の最初の部分は2011年1月1日から閉鎖された他の反対の規定があるにもかかわらず。したがって、従業員は、2010年12月31日またはそれまでに本計画に参加して初めて、補充年金年金給付を受ける資格がある(また、他のすべての適用要件を満たしている場合にのみ、このような福祉を実際に受け取ることができる)。従業員が2010年12月31日または前にこの計画に参加したかどうかを決定するために、(A)第XV(B)節に記載された任意のサービス年数は計算されてはならない；(B)従業員がGE年金計画への参加を放棄したが、他の態様で本計画に参加する資格があり、GE年金計画の下で除外された従業員または条件を満たしていない従業員である場合、従業員は、この要求を満たしているとみなされるべきである。
他にも逆の規定があるにもかかわらず、2020年12月31日から、計画第1部下の福祉が凍結され、その日以降、どの従業員も計画第1部下の福祉を蓄積することができない。2021年1月1日までに、計画の第1部分および第2部分は相互排他的な福祉を提供し、条件に適合した従業員は、第1部分または第2部分に従って計画下のすべての福祉を受けたが、両者があるわけではない。しかし、2020年12月31日に計画第1部に参加する資格を有する従業員は、2021年1月1日に計画第2部への参加を開始しなければならない。従業員は、資格参加計画I部分とみなされ、(A)GE役員以上の職業レベルに割り当てられ、(B)当社に雇用され、(C)GE年金計画に参加している(すなわち、GE年金計画への参加を放棄または一時停止していない)2020年12月31日に以下の条件を満たす場合にのみ参加資格がある。
さらに、他の反対の規定があるにもかかわらず、この計画の第2部分は2021年1月1日から閉鎖される。したがって、従業員は、2020年12月31日に計画第I部または第II部の規定を取得して参加する資格がある場合にのみ、役員退職月賦給付を受ける資格がある(また、他のすべての適用要件を満たしている場合にのみ、実際にこのような福祉を得ることができる)。疑問を免れるために、2020年12月31日に、以前に本計画第II部分の資格を満たしていた従業員は、(A)GE役員またはそれ以上の職業レベルに割り当てられていない、または(B)当社に雇用されていない場合、本計画第II部分に基づいて将来の福祉サービスを計算する資格がない。
年金連合委員会は、“計画”のどの部分がどの従業員に適用されるかを決定するために、必要とされる規則を通過することができる。
第XXIII節で述べたように，第I部のいくつかの規定は第II部に適用されるが，第II部の規定は第I部には適用されない(第15 V(B)節のサービス無視規則が本計画のどの部分がどの従業員に適用されるかを決定するために適用されない限り)。
第1部：年金給付金の補充
(新しい参加者に閉鎖して凍結する)
序言でより包括的に説明されているように(その規則の制約を受けて)、この計画の第I部分は2011年1月1日から閉鎖され、2010年12月31日またはそれ以前に計画に参加した従業員のみが、本第I部分(第II部分ではなく)に従って参加する資格がある(そして、彼がその部分に適用されるすべての他の要求を満たす場合にのみ、その部分に基づいて実際に福祉を得ることができる)。また、2020年12月31日から、同計画第I部下の福祉は凍結され、どの従業員もその日及びその後に当該計画第I部下の福祉を蓄積してはならない。2020年12月31日に本計画第1部に参加資格のある従業員は、2021年1月1日に計画第2部への参加を開始しなければならない。
第1節有能な従業員
(I)2010年12月31日またはそれ以前にこの計画に参加した場合、(Ii)GE幹部またはそれ以上の職業レベル(または年金委員会によって決定された同等の責任職)に割り当てられ、(Iii)5年以上の年金資格サービスを有し、(Iv)GE年金計画の参加者である各従業員は、資格を有し、本補充年金計画に参加しなければならない
(A)上記規定は、汎用電気会社以外の会社の従業員には適用されず、当該会社は、その従業員のために本計画の費用を負担することに同意していない
(B)第V節別規定に加えて、汎用電気退職金計画の選択的退職規定により60歳になった次の月初日に退職した従業員、又は60歳になる前に会社を退社した従業員は、本計画の補充退職金を受け取る資格がない
(C)いかなる個人も、2020年12月31日以降のいかなる期間についても本部第I部の累算利益を算出してはならない。
汎用電気年金計画に参加する任意の他社の従業員は，雇用会社が汎用電気年金計画に参加していないにもかかわらず，本計画下の福祉を享受する資格があり，当該従業員が以上の規定の職場要求に適合していることを前提としており，その従業員が補充年金計画に参加して年金委員会に受け入れられている。
退職サービス終了日までの1ヶ月前の最終日又は2020年12月31日までの15年間に、その割り当てられた職位レベル又は同等の責任の職により本計画に参加する資格を有する従業員は、そのサービス終了日が資格要件を満たしていなくても、本計画に規定されている他の要求を享受する資格がある。
汎用電気会社の最高経営責任者またはその代表は、会社または関連会社の従業員として米国国外で現地化され、現地化中に本明細書に規定されたすべての資格条件を満たす個人としてこの計画に継続して参加することを許可することができる。指定された個人の現地化期間中のサービス及び賃金、及び地域国家福祉の適切な補償は、その補充年金の計算に計上されなければならない。このような計算および個人がここで享受する任意の福祉の決定は、本計画が非現地化参加者に適用される原則に適合すべきであるが、首席実行幹事またはその代表は、適切であると考えられる他の待遇を示すことができる。
本計画第I部に参加資格のある従業員は，本計画第I部に基づいて補充年金を受け取る権利がある前に，2021年1月1日以降に当社に再雇用される期間を開始し，本計画第I部分に従って会社とそのすべての関連会社を退社し，補充年金を受ける資格がなくなった。
第2節定義
(A)年度推定社会保障福祉−年度推定社会保障福祉とは、早期退職により減少した後、以下の3つの日の中で最も早く出現した例年の1月1日に退職した従業員が62歳で退職する可能性が最も高い基本保険額の年次同値である：(1)従業員の実際の退職日、(2)従業員の死亡日、または(3)2020年12月31日、しかし、従業員がサービス終了日に新しい計画参加者である場合は、上記62歳の代わりに65歳でなければならない。この年度推定社会保障福祉は，1月1日直前のカレンダー年末に施行される“連邦社会保障法案”に基づいて会社が決定すべきである。
1978年1月1日以降に施行された決定において、従業員の年金福祉サービス年限が35年未満である場合、年間推定社会保障福祉は、本定義第1項に基づいて決定された額に因子を乗じなければならず、その因子の分子は、当該従業員が以下の3つの日の中で最も早い日でなければならない：(1)退職日、(2)死亡日、または(3)2020年12月31日、その分母は35である。
このように定められた年度推定社会保障福祉は、年金連合委員会が外国の法律又は規則に基づいて提供する任意の社会保障、解散費又は類似福祉を含むように調整しなければならない。
(B)汎用電気退職金計画に基づいて支払わなければならない年間退職金--汎用電気年金計画に基づいて支払わなければならない年間退職金とは、(1)過去のサービス年金、未来サービス年金及び個人年金口座年金の総額を指し、(I)従業員の退職日、(Ii)従業員の死亡日、又は(Iii)2020年12月31日、2020年12月31日以降に個人年金口座貸手に記入された任意の利息を加えて、(2)2020年12月31日までの計上される退職金金額については、任意の他の退職金計画、政策、契約又は政府計画に応じて対応する任意の年間退職金(又は他の形態の退職金等価物)は、退職金福祉サービスが取締役会議長又は退職金委員会によって付与され、又は汎用電気退職金計画貸方に記入されている期間の任意の年間退職金(又は年間退職金等価物)に起因することができ、ただし、退職金取締役会は、当該等の年間退職金は、本計画下で対応する福祉から差し引くことができると考えている。このようなすべての金額は、任意の選択可能な退職または障害退職、任意の選択可能な退職形態を選択する退職金、適格家族関係令(S)または汎用電気年金計画または任意の他の退職金計画に基づく任意の他の調整に関連する任意の削減要因を適用する前に決定されなければならない。
この項については、ゼネラル·エレクトリック退職金計画に基づいて支払わなければならない従業員年間退職金には、(1)従業員または従業員配偶者に支払われる個人退職金口座年金、(I)従業員退職日、(Ii)従業員死亡日、または(Iii)2020年12月31日(場合によって決まる)の3つの日のうち、最も早い日に従業員または従業員配偶者に支払われるとみなされる個人年金口座年金年金が含まれなければならない。
(C)年間退職収入-1988年7月1日以降に退職した従業員又はその日又はその後に現役で死亡した従業員については、従業員の年間退職収入とは、従業員が以下の3つの日の中で最も早い日をいう：(1)退職日、(2)死亡日、又は(3)2020年12月31日、従業員の年間退職収入に、従業員が以下の3つの日のうち最も早い日に完成した年金福祉サービス年数を乗じる。
(D)平均年補償-計画第1部分の場合、平均年補償とは、以下の日の中で最も早い日付の前の最後の120ヶ月以内に36ヶ月連続した最高補償の3分の1を意味する：(1)従業員の退職日、(2)従業員の死亡日、または(3)2020年12月31日。本計画の第2部の場合、平均年間給与とは、従業員が以下の日までの最後の120ヶ月以内に36ヶ月連続した最高報酬の3分の1を意味する：(1)従業員が左遷された場合、(A)累算福祉サービスを継続する資格がなくなった日または(B)2020年12月31日、(2)彼の退職日、または(3)彼の死亡日のうち遅い日を基準とする。従業員の平均年俸を計算する際には、通常労働時間収入が高い月の実際の報酬の代わりに、その正常な動作収入で置換しなければならない。年金委員会は、従業員が本計画に参加する雇用主に雇用されていない間に従業員の平均年収を計算するために使用される120個の完全月の任意の部分の従業員補償金の決定根拠を具体的に説明しなければならない。
(E)本計画の第1部について、年金連合委員会が適宜決定する従業員を“理由”として、
(1)“従業員革新および専有情報協定”または会社または関連会社との間の任意の他の秘密、非募集または競合禁止協定に違反するか、または従業員と会社または関連会社との間の任意の他の合意の実質的な条項に違反する
(2)会社または関連会社に財務、名声、またはその他の重大な損害をもたらす可能性がある行為を行うこと
(三)不誠実、詐欺、汚職、窃盗行為がある
(四)重罪又は道徳的退廃罪を有罪とし、罪を認め、又は抗弁しない者
(5)会社及びそのすべての付属会社の政策や手順を遵守できなかったが、精神や文字に限定されない。
(F)補償--1969年12月31日以降の期間について、本計画が指す“補償”は、(年金連合委員会が本計画補償として承認された任意の繰延賃金を含む)期間に関する賃金を追加しなければならない
(1)当時奨励的報酬を得る資格があった者については、取締役会又は取締役会委員会が当該奨励的報酬を除外する以外に、いかなる奨励的報酬で得られた総額であっても、
(2)販売手数料計画または他の可変報酬計画の参加者でない場合、報酬を得る資格のある者、販売手数料(または獲得された他の可変報酬)の総額；
(3)他のすべての人員について、彼らが稼いだ販売手数料および他の可変報酬は、これらの収入が当時汎用電気年金計画に含まれていた場合に限定される
加えて、当時汎用電気年金計画が補償として含まれていた任意の額(賃金及び上記(1)項乃至(3)項に記載の額を除く)を加えたが、年金連合委員会が“補償”を計算する際に排除可能ないかなる額を除くかは、本条例第9節に規定される委員会の権限により制限される。
1970年1月1日までの期間については，本計画における“補償”の意味は，汎用電気年金計画がこれらの期間に有効な規則に適用されることと同じ意味である。
本(E)段落に記載されている定義は、1976年1月1日以降に支払われた任意およびすべての補充年金利益の計算に適用される。1976年1月1日までに支払われたこのようなすべてのお金は、その日前に施行された本計画の条項に従って決定されなければならない。
本計画には逆の規定があるが、いずれの場合も、従業員サービス終了のカレンダー年度終了後に支払われる奨励的報酬、手数料、および同様の可変報酬は、XXVI節に記載された“補償”の定義第1段落の最後の文に従って当該等報酬をGE年金計画下の補償から除外することにより、本契約項下の補償とみなされてはならない。
上記の規定にもかかわらず、本計画第1部の“補償”には、従業員が2020年12月31日以降に稼いだいかなる種類の金額も含まれてはならない。
(G)汎用電気年金計画--時々改正·改称される汎用電気年金計画を指す。
(H)親従業員-親従業員とは、2005年1月1日以降、本合意の下でいかなる利益においても没収できない権益が生成または獲得されていない従業員を指す。
(I)先祖計画福祉--先祖計画福祉：
(1)祖先従業員に属する場合は、本条例に基づく全ての補充年金を支給する。
(2)指定祖父母従業員については、指定従業員が2004年12月31日に自発的に雇用を終了し、(A)本計画によって許容される最初の日に退職給付を受け取り、(B)2004年12月31日に汎用電気退職金計画によって許可された任意の支払い形態である場合、当該指定された祖父従業員は、本計画に従って受け取る権利があるはずの課税年金を没収することができない。指定された祖父母従業員が、汎用電気年金計画第IX.10節の原則に従って、遺族福祉の75%の代わりに福祉を受けることを選択した場合、その分配形態に関する祖父母計画福祉は、2004年12月31日までの給付部分であり、上述したように、汎用電気年金計画第IX.10節に記載された福祉をこのような分配形態に変換する方法に基づく。
(J)先人指定従業員-先祖指定従業員とは、2008年12月31日に決定され、2004年12月31日に本協定の下で没収できない権益を有する特定の従業員を指す。
(K)非祖父計画福祉--非祖父計画福祉とは、本計画の項目の下で祖父計画福祉を除いて支払われるべきすべての補充年金を意味する。
(L)上級職員系とは、取締役会議長、副会長、総裁、副総裁(グループ副総裁及び上級副総裁を含む)、上級職員に相当する上級職員及び本文書第IX節が指す委員会が指定する可能性のある他の従業員を指す。
(M)退職金福祉サービス-退職金福祉サービスは、ここではGE退職金計画と同じ意味を有するが、1976年1月1日までの間、フルタイム従業員に記入するサービスという言葉は、GE退職金計画の下で従業員がGE退職金計画の常勤従業員である任意の期間内に貸手に記入するすべてのサービスも含まれなければならない。
年金福祉サービスも含まれなければならない
(1)退職金委員会は、本計画が公布した規則及び規則について、当社又は付属会社にサービスする任意の期間を別途規定する
(2)管理局議長が時々承認するのは、他の雇用主サービスの任意の期間であるが、当該承認が指定された任意の条件が適合した範囲内に限定される。
2020年12月31日以降の任意の雇用期間において、どの従業員も、本計画の第1部に記載した年金福祉サービスに計上してはならない。GE年金計画第XXX.3.a節(資格回復)が2020年12月31日以降に回復する従業員年金福祉サービスによると、当該従業員が2021年1月1日から回復日まで会社または付属会社サービスに滞在している場合にのみ、本計画について回復すべきである。
(N)年金資格サービス-年金資格サービス本明細書における意味は、汎用電気年金計画と同じであるが、1976年1月1日までの間、退職金資格サービスを決定する際に使用される計上サービスという言葉は、退職金委員会が本計画に関連する規則及び法規に基づいて別途規定されていない限り、汎用電気年金計画の下で過去のサービス年金又は未来サービス年金を取得するサービス(当該年が計画下の追加計上サービスとして確認された場合、その初年のサービス)のみを指すものとする。2020年12月31日以降、GE年金計画に基づいて従業員の年金資格サービスに計上されるサービスには、GE年金計画第XVI.2節(非参加会社との移行)に年金資格サービスが計上された付属会社のサービスが含まれており、本計画の年金資格サービスに引き続き計上されるが、いつでも会社およびそのすべての付属会社を退社し、2021年1月1日以降に会社または付属会社に再雇用される従業員を前提としている
(1)年金資格サービスが第XXI.3.a節(資格回復)またはGE年金計画の任意の他の規定に従って回復されたにもかかわらず、当社または関連会社で働いている任意の早い時期に起因する年金資格サービスは回復されない
(2)本計画に参加していない付属会社のサービスは、第XVI.2節(非参加会社の移転)またはGE年金計画の任意の他の規定に従って年金資格サービスに計上されているか否かにかかわらず、いかなる年金資格サービスにも計上されない
(3)本計画では、従業員の再就職期間については、退職金資格サービスを計上しない。
(O)放行-放行とは、債権の放行および放棄のことであり、他の事項のほかに、秘密、協力、競業禁止、競業禁止および/または非けなす要求を含むことができる。
(P)離職-離職とは、従業員が当社およびすべての付属会社に雇用されたことを終了することを意味する(本計画では、汎用電気会社が50%以上の権利を有する任意の会社または商業実体と定義されているが、本計画の場合、離職は、第409 a節の要求およびその下で発表された法規および他の指導に適合するものと解釈されるべきである。明確にするために、本計画では、福祉時間または形態を決定する際のサービスへの任意の言及は、従業員の離職の範囲を超えてはならない。疑問を生じないように，GE HealthcareとGE Energyを会社から剥離することは離脱サービスと見なすべきではない.
(Q)当社または連属会社のサービス-従業員が当社または連属会社に雇用されているか、または当社およびすべての連合会社に雇用されていることを終了したが、既定の会社のプログラムに従って保障されたサービス(“持続サービス”とも呼ばれる)を終了していない場合、その従業員は“当社または連合会社のサービス”となる。“当社およびそのすべての付属会社を離れる”従業員は、当社およびすべての付属会社に雇用されたことを終了し、既定の会社の手続きに従って保護された(または持続的な)サービスを終了します。
(R)会社でのサービス--従業員が会社に雇用された場合、または会社に雇用されたことが終了したが、既定の会社の手順に従って保護されたサービス(“連続サービス”とも呼ばれる)を終了しなかった場合、従業員は“会社にサービスを提供する”である。
(S)指定従業員とは、当社が時々改訂された“規範”第409 A条に基づいて従業員を指定する手順に記載されている指定従業員をいう。
本計画には別途明確な規定があるほか，汎用電気年金計画で定義されている本計画で使用される他のすべての用語の本計画における意味は本計画と同じである。
第三節通常退職時又は退職後の補充年金額
(A)資格に適合する従業員が、その一般退職金計画が指す通常退職日または後に退職した場合、従業員の毎年補充退職金を支払わなければならず、従業員の毎年退職所得の超過部分(ある場合)の合計に等しくなければならない
(一)ゼネラル·エレクトリック退職金計画下従業員の年間退職金
(2)従業員の年間社会保障福祉の1/2を推定する
(3)従業員が汎用電気超過福祉計画(時々改訂および再命名)に基づいて支払わなければならない毎年超過福祉(ある場合)、および
(4)汎用電気行政人員特に早期退職オプション及び工場閉鎖退職オプション計画(時々改訂及び再命名)に基づいて支払わなければならない従業員の年間利益(ある場合)。
このような補充年金は第9節に規定された制限を受けなければならない。2021年1月1日までに本条例で規定されていない合資格従業員は、GE退職金計画が指す正常退職日または後に退職するまで、2021年1月1日から当社または連属会社でサービスを継続しなければならない。
(B)従業員は、その通常の退職日後も当社または合同会社でサービスを継続し、その補充退職金は、従業員が70歳になったか否かにかかわらず、GE退職金計画に従って退職金を受け取り始めたか否かにかかわらず、退職後の実際の退職日前に計算を開始してはならない。
(C)所定の会社手続きに基づいて、資格従業員が第X(A)節に記載した時間に補充退職金の受給を開始したが、他の目的で保障サービスを継続した場合、その最初の補充退職金計画福祉は、補充退職金計画福祉開始日までに稼いだサービスポイントに基づいていなければならない。資格に適合する従業員が保護サービスを中断した後、条件に適合する従業員の補充年金計画給付の金額(ただし、分配された時間または形態ではない)は、GE年金計画に従って条件に適合する従業員が獲得可能な任意の追加サービスポイントおよび任意の関連する相殺を考慮するために、これらの手順に従って調整されなければならない。本節の第3部(C)で述べた“サービスポイント”は、2021年1月1日以降の期間については、年金福祉サービスを含むべきではなく、本計画第1部に基づいて2020年12月31日以降の任意の従業員のポイントを計上してはならない。
(D)疑問を免除するために、ゼネラル·エレクトリック退職金計画下の福祉を受ける資格がない個人は、補充退職金を受け取る資格がないが、本計画の給付の見直しは一致し、別の計画から支払われる福祉を繰り返さないことを目的としている。
第四節.退職又は障害退職を選択した場合の補充年金額
(A)資格に適合する従業員が60歳になった後、本条例第V.1節でいうオプション退職日に退職した場合には、支払われた年間補充退職金を得ることができる。ゼネラル·エレクトリック退職金計画の年俸は、第III(A)節に規定される方法で計算されなければならないが(その正常退職日に退職した従業員については)、年金福祉サービスと、選択可能な退職実績日または2020年12月31日までの早い平均年補償のみが考慮される。このような補充年金は第9節に規定された制限を受けなければならない。従業員がそのサービス終了日に新しい計画参加者である場合には、第V.3節に規定する方法を適用することにより、その正常退職日前に開始された状況を反映するために、このような制限された補充年金を減少させなければならない。ゼネラルエレクトリック年金計画。上記の規定によると、当該従業員の退職後の最初の月からその正常退職日までの毎月の減少幅は5/12%でなければならない。ただし、当該従業員が(1)62歳以上と(2)少なくとも25年間の年金資格サービスを完了した場合又はその後に退職した場合には、上記減額を実施することができない。2021年1月1日までに本条例で規定されていない合資格従業員は、2021年1月1日から引き続き当社または連合会社でサービスを継続しなければならず、GE退職金計画第(V.1)節で指摘された選択可能な退職日が退職するまでは、第IV(A)節に基づいて計算された補充退職金を受け取ることができる。
(B)汎用電気退職金計画第VII節によると、障害退職金で退職した合資格従業員は、会社が計画した3ヶ月以上の収入代替福祉を受けるために障害資格に適合し、他の方法で庫務規則例第1.409 A-3(I)(4)節の規定及び第1.409 A-3(I)(4)条に発行された規則及びその他の指針の規定に基づいて、まず第III(A)節(その正常退職日に退職した従業員に適用される)に規定された方法で年間補充退職金を計算し、退職年金福祉サービス及び障害退職実日又は2020年12月31日以前の平均年補償のみを考慮しなければならない。このような補充年金は第9節に規定された制限を受けなければならない。従業員が新計画の参加者である場合は，第7章第3節に規定する方法に従って，このような限られた補充年金を25%削減しなければならない。ゼネラル·エレクトリック年金計画は、従業員の最も早い選択可能な定年前の開始を反映する。2021年1月1日までに本条例により退職していない合資格従業員は、2021年1月1日から汎用電気退職金計画第VII節に基づいて障害退職金を受け取るまで、2021年1月1日から当社または連合会社でサービスを継続しなければ、第IV(B)節に基づいて計算された補充退職金を受け取ることができる。
GE退職金計画に基づいて従業員に支払われる障害年金が、従業員が60歳になる前に障害を停止して終了した場合、第IV(B)節の規定により提供された補充年金は没収され、当該従業員は、本稿の別の規定により単独で資格を有する範囲内でのみ補充退職金を受け取る資格がある。
第五節特定従業員に対する特別福祉保護
(A)1988年6月27日以降、60歳になる前及び退職資格サービスが満25年以上終了した後に当社サービスを終了した元従業員は、退職前にGE退職金計画から供出を抽出し、次の条件のいずれかに該当しない場合は、本計画に従って補充年金を受け取る資格があり、第X(A)節に記載された時間から始まる。2021年1月1日までにこのような要求を満たしていない合格社員は、2021年1月1日から以下の条件のいずれかを満たすまで、会社または関連会社でサービスを継続しなければならず、本計画に基づいて補充年金を受ける資格がある。
(1)従業員のサービスは工場閉鎖により終了する.
(2)従業員のサービスは、後任雇用主に移行するために終了される。ただし、転任された従業員が2000年7月1日までに、(A)後任雇用主のサービスを終了し、(B)60歳になった後の翌月の最初の月までにGE年金計画に従って退職した場合、本項(2)の条件を満たしていない。疑問を生じないために、従業員に関連するすべての計画債務が当該後任雇用主又はその付属会社によって維持される分割計画に移行した場合は、本第V(A)節は適用されない。
(3)保護サービスの解雇から満1年後に終了した.
1994年7月1日から施行され、従業員がその日、その日の前、または後にサービスを終了するにかかわらず、本V(A)節および本計画の任意の他の規定について、元従業員は、このような供給に起因することができる福祉の支払いを開始する際に、GE退職金計画から入金を抽出したとみなされ、これらの供給が一括払いまたは年金の形態で支払われることにかかわらず、これらの支払いは、一時支払いまたは年金の形態で支払われる。
(B)第V(A)節の条件を満たす従業員の補充退職金(ある場合)は、第IV(A)節の規定に従って計算されなければならない(2021年1月1日から退職まで当社又は共同会社にサービスを継続する規定を除く)は、サービス終了当日に新計画参加者である従業員が正常退職日前に開始された日に反映されるように、第IV(A)節に記載された減額を実施することを含む。この計算を行う際には、従業員の：(1)退職日からサービス終了日又は2020年12月31日まで(早い者を基準とする)、(2)平均年補償額は、サービス終了日又は2020年12月31日(早い者を基準とする)前の最後の120ヶ月を基礎とし、及び(3)年間推定社会保障福祉は、従業員の退職日をサービス終了日又は2020年12月31日(早い者を基準とする)に決定しなければならない。
(C)一般電気退職金計画第XI.4.b(Iii)節に基づいて、退職金の受給開始を加速することを選択した任意の元従業員は、補充年金を支払う必要もなく、本条例に基づいて当該従業員に死亡又は遺族年金を支払う必要もない。
(D)元従業員が第V節の権利に基づいて福祉を受けた場合、当社でのサービスを終了して再雇用された場合、従業員は、従業員の最初のサービス期間中に本条文に基づいて支払わなければならない金額に等しい没収できない権益を保持する(既定の行政慣行および従業員の最初の離職日の有効な仮定に基づいて計算)。同様の原則は、同じ年資を有するが年資が25年未満の退職金資格サービスを有する従業員の没収できない権益を特定することに適用され、当該等の従業員は、当社又は退職金取締役会の行動により退職金を補充する没収できない権益を獲得し、当該等の権益は後任雇用主に移った後、その後当社が再雇用する。
(E)汎用電気会社が汎用電気資本会社及びその子会社の大部分の事業を売却しようとしていると発表した場合、そのような汎用電気資本事業がその行動により処分又は終了した従業員は、本節第5節に規定する待遇条件を満たすことにより、本節第5節で述べた特殊福祉保護待遇を得る資格があるが、工場閉鎖、後継者雇用主への移行、又は保護サービスの1年後に解雇されるため、少なくとも10年(25年ではなく)の年金資格サービスを完了すればよい。本(E)段落は、任意の他の理由でサービスを終了した従業員、または会社または任意の付属会社の任意の持続的運営(GE Capitalの持続的運営を含む)に割り当てられた従業員には適用されない。本(E)段落も適用されず，当該従業員が会社の絶対裁量決定権に要求される条項及び方式で免責声明に署名しない限り。上記の規定にもかかわらず，退職金委員会はその絶対的適宜決定権を行使することができ，本(E)段落を適用する際には，資格及びこの特別福祉保障待遇を受ける資格を有する従業員のグループ別の指定を含む必要又は適切と考えられる付加条件及びその他の規則を規定する。
本(E)段落は、ゼネラル·エレクトリック社がゼネラル·エレクトリック社及びその子会社の主要業務シェアの売却を発表することに関する特別保留手配とすることを目的としている。この段落(E)は、前記発表前にサービスを終了するか、又は前記発表時に保護されたサービスを受けるいかなる従業員にも適用されないが、年金連合委員会がその絶対的適宜決定権を行使する場合は別途規定されている場合は例外である。
(F)2021年11月9日に航空、医療、エネルギーに専念する業界リーディング上場企業(“移行”)の3社に再編されたことにより解雇されたゼネラル·エレクトリック社(“GE”)部門の従業員は、本節の第5節で述べた待遇条件を満たすことにより、本節5節で述べた特別福祉保護待遇を受ける資格があるが、退職時に少なくとも10年(25年ではなく)の年金資格サービスを完了した場合、または2023年12月31日までに少なくとも10年間の年金資格サービスを完了した場合には、サービス資格要件に適合する。本項(F)は、以下の従業員に適用されない：(I)エネルギー金融サービス、北米人寿及び健康又はBPH銀行の持続金融業務部門で働く、又は(Ii)2022年3月1日まで汎用電気幹部及び高級副総裁又は以上の職の従業員である。この項(F)は、以下の従業員にも適用されない：(I)他の理由で汎用電気の会社部門から解雇されたか、または(Ii)汎用電気の他の業務または部門から解雇されたが、2023年1月4日以降であるが、汎用電気エネルギー事業が汎用電気の関連会社でなくなる前に、汎用電気航空宇宙または汎用電気エネルギー会社の雇用主である汎用電気会社の部門の従業員(前文で除外された従業員を除く)に直接転任し、その後解雇されたか、またはその雇用主から解散料を取得する資格がある場合には、本(F)項に記載の待遇を受ける資格がある。彼らが少なくとも10年間年金資格サービスを終えていた限り。本項(F)は、従業員が会社の絶対裁量決定権に応じて要求される条項及び方式で免責声明に署名しない限り適用されない。上記の規定にもかかわらず、退職金委員会はその絶対的適宜決定権を行使することができ、本段落(F)項を適用する際に、資格及びこの特別福祉保障待遇を享受する資格を有する従業員のグループ別を指定することを含む、必要又は適切と考えられる付加条件及びその他の規則を締結する。
上記の規定と本計画のいずれかとは逆の規定があるにもかかわらず、本(F)段落に基づいて補足年金を付与された従業員の雇用が任意の理由で終了された場合、または年金委員会が従業員が以下の行為に従事していると完全に判断した場合、(I)免除違反を構成し、(Ii)会社またはその付属会社またはその後続エンティティが財務的、名声または他の面で大きな被害を受けた場合、または(Iii)従業員が離職する前に発生し、それによって解雇される(行為が以前に発見されたか否かにかかわらず、従業員の離職中または後)には、従業員は、本計画に従って任意の未払い補充年金を受け取る権利を喪失し、法律によって許容された範囲内で、本計画に従って以前に支払われた任意の補充年金金額の返済を要求される可能性がある。本項(F)項の救済措置は排他的ではなく、(I)改正された1934年“証券取引法”第10 D条に規定される救済措置を含む法律の下での会社又は任意の関連会社のいかなる権利も制限してはならない。(Ii)証券取引委員会又は任意の国証券取引所又は国家証券取引所又は国家証券協会が公布した任意の適用規則又は法規、会社株はその上で取引することができ、及び/又は(Iii)会社は補償補償について任意の政策をとることができる。
第六節遺族弔慰金
遺族手当が従業員の補充年金に適用される場合、その補充年金は、汎用電気年金計画第9節の原則に従って、この場合、汎用電気年金計画の下で支払われるべき年金と同様に減少しなければならない。
第七節死亡時の弔慰金
条件を満たす従業員が在職中に死亡した場合、または補充年金を受給して退職後に死亡した場合、または第5節に基づいて補充年金を受け取る権利を有する元従業員が退職前に死亡した場合、(1)汎用電気年金計画X節の原則(従業員納付のいずれの言及も考慮しない)は、本補充年金計画に基づいて当該従業員の受益者または生存配偶者に死亡弔慰金を支払うか否かの判定に適用され、(2)このような任意の死亡年金は、本計画の下で支払われるべき補充年金に基づいて、当該原則に従って計算および支給されるべきである
(A)非祖父母計画給付に起因する任意の退職前死亡弔慰金については、まだ残っている配偶者が、汎用電気退職金計画X.9節(退職前配偶者福祉)の原則で当該等弔慰金を受け取るか、汎用電気年金計画X.2節(5年確定(選択退職年齢後死亡))又は第X.3節(5年確定(退職後15年後死亡))の原則に基づいて過当金として受け取ることができる場合には、各適用段落の当該等利益の一次合計価値に応じて(退職前配偶者利益については)一度の合計価値を定める必要がある。ゼネラル·エレクトリック年金計画第15節第3段落に記載されている精算仮説)によると、配偶者は従業員死亡後1カ月目の初日に1回の総支払額を受け取るべきであり、両者は額の中で大きい者を基準とする。明確にするために、ゼネラル·エレクトリック年金計画X.9節の原則によると、この配偶者は退職前の配偶者福祉の形で年金を受け取る資格がない
(B)汎用電気年金計画X.11節の原則に従って、先祖計画給付ではない任意の退職後死亡弔慰金(5年確定(遺族福祉なし))については、一度の金額の計算は、現在値を何も割引することなく決定すべきである。上記の規定と一致して、この金額は、(1)終身年金として従業員に支払われる補充年金の5倍以上(2)本計画に従って従業員に支払われる総金額に等しくなければならない
(C)従業員が当社及びすべての付属会社のサービスを離れた後、再雇用期間中に現役期間中に死亡した場合、本第VII節に基づいて退職前死亡弔慰金を支払うべきではなく、(1)2021年1月1日又は後、及び(2)本計画第I部分に基づいて補充退職金を受け取る権利がある前であることを前提とする。
第八節1973年7月1日元退職従業員
[予約--今回の予約前の本計画の第VIII節を参照してください。]
第九節福祉の制限
(A)本計画が逆の規定を有していても、以下の金額の合計：
(1)本条例に基づく従業員への補充年金を支払わなければならない
(2)ゼネラル·エレクトリック年金計画に規定されている従業員の年間年金
(3)社会保障給付額の100%を年間推定するが、何の調整もされていない年金福祉サービス年限は35年未満である
(4)従業員が汎用電気超過福祉計画(時々改訂および再命名)に基づいて支払わなければならない毎年超過福祉(ある場合)、および
(5)ゼネラル·エレクトリック幹部特別早期退職オプション及び工場閉鎖退職オプション計画(時々改訂及び再命名)に応じて支払われるべき従業員年間福祉(ある場合)
その平均年補償額の60%(当該補充退職金及び上記(2)、(4)及び(5)項に記載の額とともに、当該等額は、任意の適用可能な減額係数を適用し、又は退職又は障害退職、遺族年金又はその他の面を選択して調整前に決定することができる)を超える場合、当該補充年金(このように決定する)は、超過した額を減額しなければならない。本協定で規定される任意のさらなる減給または調整は、サービス終了日に新しい計画に参加する従業員に適した減給または調整を含み、このような減少した補充年金に適用されるべきである。
(B)本計画には、いかなる逆の規定(第XIV(E)節を除く)があるにもかかわらず、現在又はかつて上級者であった従業員に支払われた補充年金及び任意の死亡又は遺族弔慰金の金額は、取締役会がこの目的のために委任した委員会が採択した一般的な規則及び規定に基づいて定められなければならないが、当該等の補充年金又は死亡弔慰金は、当該等の規則及び規程がない場合に本計画に基づいて支払わなければならない金額を超えてはならない。
第十節補足年金給付の支払
(A)支払いの時間と方法。本節では、適格従業員が退職した場合と退職後の補充年金の支払い時間と形式を規定する。死亡弔慰金のいくつかの追加規則については、上記第7節を参照されたい。
(一)総則。補充年金は月単位で分割払いしなければならず、毎期は適用部分によって決定される年間額の1/12に相当する。また、ゼネラル·エレクトリック年金計画は、本計画項目の下で支払うべき金額に適用されるべきである
(A)任意の補充年金の最終支払日。
(B)行方不明者に支払われるべき金の処理。
いずれの場合も，汎用電気年金計画XI.4.b(Iii)節の加速支払オプションは本計画には適用されない。
(2)“先祖計画”福祉。本協定で規定されている祖先計画の福祉に起因することができる補足年金の支払い形態は、GE年金計画の下での参加者の選択に応じて割り当てられた日と同じでなければならない(本計画第III(B)節の70歳以上の従業員に対する特別な規則の制約を受けて)。
(3)祖先ではなく福祉を計画する.
(A)支払い時間。
(I)次の(Ii)段落に規定する(障害弔慰金に関連する)を除いて、すべての非父系計画福祉の支払いは、従業員が退職した後、または60歳になった後の最初の月の初日から開始しなければならないが、従業員が特定の従業員である場合、任意の非父系計画福祉の支払いは、従業員が退職した後の最初の6ヶ月以内に支払うことができない。指定された従業員への分配がこのように遅延した場合、非祖父母が計画した福祉の支払いは、退職後7ヶ月目の初日に支払いを開始しなければならず、最初のこのような支払いは、逃した予想される支払い(年金連合委員会の手続きに従って累積された利息)を反映するために増加しなければならない。
(2)第4(B)節に規定する障害により支払われた補充年金は、従業員が退職してから1ヶ月目の初日から支払わなければならないが、従業員は、汎用電気年金計画第7節に基づいて実際に障害年金を支払う初日までの数ヶ月以内に支払を停止しなければならない。この目的のために、汎用電気年金計画に従って支払い可能ないかなる遡及支払いも無視すべきであり、本合意項の下で相応の遡及支払いを行うべきではない。
(B)支払い方法。従業員が以下(B)(I)段落に従って有効に選択されない限り、このような福祉は、第IX.1節の原則およびGE年金計画に適用される他の規定に従って50%の遺族福祉として支払われなければならない(その補充年金の開始時に既婚者に適用される)、またはGE年金計画の第XV、X.11節の原則およびそれに適用される他の条項は、終身年金として支払われる(その補充年金の開始時に結婚していない従業員について)
(I)本(B)項に記載の正常な分配形態の代替案として、既婚従業員は、上述した単一の終身年金、第IX.3節の原則およびGE年金計画に適用される他の条項の100%代替遺族福祉、または第IX.10節の原則およびGE年金計画に適用される他の条項の75%に基づいて、すべての非祖父母計画福祉の支払いを選択することができる。しかしながら、上記第4(B)節に基づいて支払われた障害弔慰金の場合は、100%代替遺族手当を提供してはならない。本項による選択は、前文(3)(A)項に従って支払いを開始した日から60日後に下されてはならない。明確にするために、一人の従業員が上記(3)(A)(I)項の規定により非親系計画福祉の受給を遅延させた特定従業員である場合は、当該従業員が退職後の最初の六ヶ月以内に随時本項に規定する選択を行うことができる。従業員が6ヶ月遅れて亡くなった場合、従業員は、亡くなる前に退職したように、遅延を気にすることなく、本段落に従って割り当てられた形で実際の選択に従って利益を受け取ることを開始するか、または彼が亡くなる前にそのような選択をしなかった場合、上記(3)(B)の規則に従って利益を受け取ることができる。
(Ii)非父系計画福祉の初期支払形態にかかわらず、汎用電気退職金計画第IX.8節に規定されている撤回機能は、非父系計画福祉には適用されない。
(B)再就職の影響。従業員が当社または関連会社に再雇用された場合、以下の規定は、その従業員補充年金の確定に適用される
(1)“先祖計画”福祉。GE退職金計画下の従業員の退職金が、計画された再雇用条項に従って発行を一時停止するか、または任意の月以内に発行を開始することができない場合、本計画によれば、従業員が再雇用中に支払うべき先祖計画の福祉に起因する補充年金は没収される。この目的のために、従業員が再就職後に本条例により得られる可能性のある補充年金のいかなる増加も、当該祖先計画福祉が非祖先計画福祉に再分類されることをもたらしてはならない。従業員がその後退職したとき、元の始祖計画福祉に関する従業員の元の分配選択は無視されるべきであり、元の始祖計画福祉(任意の追加の減額または減額の調整)は、その後の非始祖計画福祉に適用されるその後の離職時に発効する計画条項に従って支払われる。当該等の後続離職が死亡によるものであれば、その等の元の祖父計画福祉(このように調整された)による任意の遺族又は死亡手当は、本計画が当時祖父計画福祉に適用されていた退職前死亡及び遺族手当条項に基づいて決定される。前の二つの文は曽祖父が指定した従業員には適用されない。
(2)祖先ではなく福祉を計画する.従業員が補充退職金の受け取りを開始した後に再雇用され、GE退職金計画の条項に基づいて、従業員が再雇用時に退職金の受け取りを一時停止される場合、従業員は再雇用中に支払われるべき任意の非祖父計画福祉に起因する本計画福祉を失うことになる。従業員が退職した時
(A)従業員の非父系計画福祉が同じまたは減少した場合、：
(1)最初の就職中に稼いだ非祖父母計画福祉は直ちに回復し、その分配形態および換算および減額係数は、最初のこのような福祉分配と同じである
(Ii)当該元の配布用紙が50%の遺族弔慰金、75%の他の遺族弔慰金又は100%の他の遺族弔慰金である場合、任意の遺族弔慰金は、参加者が最初に退職したファッション保存配偶者が当該参加者と結婚した場合にのみ支払われる
(Iii)従業員の非親世代計画福祉がその第2の雇用期間によって減少した場合、そのような福祉は必要に応じて減少する。
その後の離職が死亡によるものである場合、非祖父計画福祉に起因することができる任意の死亡または遺族福祉は、このような元の分配形態に基づいて、死亡後1ヶ月目から支払われる。遺族手当は，配偶者が従業員の最初の退職時に当該従業員と結婚し，本条例で述べた金を受け取る資格がある場合にのみ支給される。
(B)従業員の第2の被雇用期間の理由により、その後離職時に支払われる非祖父計画福祉が増加した場合、上記(2)(A)項に記載の規定は、第1の雇用期間中に稼いだ非祖父計画福祉(場合に応じて)に適用され、以下の規定は、任意の追加の非祖父計画福祉に適用される
(I)従業員の当時の年齢、結婚状況及び他の適用される計画条項、並びに従業員が上記X(A)(3)節に従って行った任意の新しい分配選択に基づいて、その後離職後の最初の月から追加的な福祉金額を個別に分配しなければならない
(Ii)その後の離職が死亡によるものである場合、このような追加の非祖父母計画福祉に起因することができる任意の遺族または死亡弔慰金は、本計画の退職前死亡および遺族手当条項に基づいて個別に決定される。
(3)従業員が再雇用前に先祖ではない計画利益の中で没収できない権益を累算したが、再雇用前に当該等の利益を受け取り始めなかった場合、以下の条文を適用する
(A)従業員は、再雇用中に支払われるべき任意の計画給付のドル金額を没収しなければならない。しかしながら、従業員は、上記V(D)節に従って決定された元の没収不可能な金額に相当する権益(ここでは“留保権益”と呼ばれる)を計画中に保持し続けるであろう。
(B)従業員が享受する権利のある留保権益及び任意の追加の非祖先計画福祉は、従業員がその後退職した後、第X(A)(3)節に規定する方法で支払わなければならない。従業員が退職前に亡くなった場合、その留保権益に起因することができる任意の遺族または死亡弔慰金は、本計画の退職前死亡および遺族弔慰金条項に基づいて決定される。
(C)従業員が60歳になった後にサービスを継続する場合、従業員の留保資本は、その後退職した後にX(A)(3)節に規定する方法で計算を開始し、60歳の仕事開始に適した減額および換算係数を使用して計算されなければならない(ただし、実際に退職した場合の配偶者(ある場合)から計算される。
(C)受益者及び配偶者同意。本計画については、従業員の受益者はGE退職金計画に基づいて指定された受益者でなければならないが、本計画の下で他に指定された受益者がある場合は除外する。汎用電気年金計画における指定又は受益者の選択に関する規定は、本計画に基づいて受益者を指定又は選択することに適用されるべきである。明確にするために、GE年金計画において、配偶者が受益者の指定または選択に同意することを要求するか、または本計画下の代替分配形態を選択することを要求する要求は、本計画に適用されるべきである。上述したにもかかわらず、非始祖計画福祉の場合、1991年7月1日に再確認された本計画第VII(B)節に基づいて受益者に対して行われた任意の選択、または会社がその後に取ったこれに関連する行動は、引き続き適用されなければならない。しかしながら、このような選択は、非祖先計画福祉の支払い時間または支払い方法が、本計画に規定された支払い時間および支払い方法とは異なることを示してはならず、本明細書の以前にそのような選択をしなかった従業員がそのような選択を提出することも許可されてはならない。
(D)非祖先計画福祉については、本第X節の任意の条文または本計画の任意の他の条文は、汎用電気年金計画下の福祉時間または形態を言及するように、2008年12月31日に施行された汎用電気退職金計画の条項を参考にしなければならない。
(E)会社は、連邦所得税、連邦保険納付法案(“FICA”)税、州所得税を含むが、これらに限定されない、従業員の補充年金から適用されるすべての源泉徴収税を源泉徴収する権利がある。法律の規定によると、従業員補充年金の精算で確定した現在値は、従業員補充年金の現在値が合理的に確定可能になった日(通常従業員が支払い方法について有効に選択した日)にFICA税(社会保障税、医療保険税、適用されれば、追加の医療保険税も納めなければならない)を納めなければならない。この計画に参加する条件の1つとして、従業員は、その源泉徴収要件を満たすために必要な金額を含むFICAに必要な源泉徴収税を満たすように手配することを要求されなければならない。当社は、本計画に基づいて支払うべき金額の中から従業員FICAの納税義務を履行するために必要な金額を差し押さえる権利があり、又は法律で許容される範囲内に含まれる他の方法を確立し、年金委員会が採択した政策規定に基づいて、当社の代表従業員が任意の必要な税金を支払うことができるが、当該従業員が返済しなければならない。
第十一節行政管理
(A)本計画は、年金委員会によって管理され、委員会は、本計画を管理するすべての適切な規則及び条例を制定、改訂、解釈及び実行する権利があり、その唯一及び絶対的な適宜決定権で、本計画に関する任意及び全ての問題又は要求を決定又は解決する権利があり、本計画の解釈を含む。
(B)本計画を管理する際には、退職金取締役会は、時々代理人を採用し、適切と思われる行政職責を当該等の代理人に移譲し、当社の法律顧問を兼任する大弁護士に随時相談することができる。年金連合委員会はまた、年金連合委員会の規定に基づいて、本計画に関連する任意またはすべての権力、責任、義務および責任を他の個人または他のエンティティに転任することができる。会社、年金委員会または他の計画受託者(“被保険者”)が弁護士、会計士、精算師、コンサルタント、および他のサービス提供者(“コンサルタント”)を招聘した場合、計画または被保険者の計画下での責任に関する問題について彼らにアドバイスを提供する
(1)コンサルタントの顧客は、従業員、参加者、養育者、受益者、申請者、または他の人ではなく、コンサルタントである
(2)相談者は、法律によって許容される最大範囲で弁護士と依頼者との間の特権およびコンサルタントとのコミュニケーション時に与えられる任意の他の特権、および他のすべての秘密権を保持する権利がある
(3)任意の従業員、参加者、養育者、受益者、申立人、または他の人は、裁判所の命令によって許可されない限り、相談者とその任意の適用可能な特権のコンサルタントとの間の任意の通信を検討してはならない。
(C)退職金委員会が、本計画及び本計画下の規則及び規則の管理、解釈及び適用によって生じた、又はそれに関連する任意の問題について行った決定又は採取された行動は、最終的かつ決定的な決定であり、本計画において任意の権益を有する者、又は本計画に基づいて任意の申立を提出する者に対して拘束力を有する。
(D)本節第11(D)項の規定は、本計画の下の任意の福祉クレームに適用されなければならない。クレームの根拠が何であっても、クレームが根拠となっているか否かにかかわらず、いつ発生したかにかかわらず。いずれの場合も、このようなクレームは、本計画マニュアルの要約に記載されたクレームおよび控訴手続によって処理されなければならず、クレーム者がそのプログラムを使い果たす前に、裁判所、仲裁または同様の手続にそのようなクレームを提起してはならない。このプログラムは、ERISA 503条に適合することを意図しており、その意図に一致した方法で管理および解釈されなければならない。
請求管理人は、年金連合委員会又はその指定者又は代表としなければならない。
(E)制限期間.
(1)任意の請求(A)福祉、(B)本計画下の権利を実行すること、または(C)本計画、年金委員会、会社または付属会社の任意のタイプの救済または判決を他の方法で求めることは、第XI(E)節に規定される制限期間内(および第XI(D)節に記載された使い切り後)に提出されなければならない。
(2)制限期間は、次の日付から算出される
(A)福祉クレームについては、次の最初の者を基準とする：(I)実際に支払われるべきか、または最初の福祉支払いが支払われると言われている日、または(Ii)本計画、年金連合委員会、当社またはその関連会社が、このような福祉の提供と呼ばれる義務の履行を初めて拒否した日、このような拒否が第XI(D)条による行政再審期間に発生したか否かにかかわらず。(2)項に記載の否認は、従業員に直接通知する形態、または計画に従って支払われる福祉に関連するより一般的な口頭または書面通知の形態(例えば、計画要約または計画の修正)
(B)計画が指す権利(福祉を受ける権利を除く)を強制的に執行する申立については、当該計画が従業員を代表してその権利を行使することを初めて拒否した日を意味し、その拒絶が第11(D)節による行政被覆核の期間に発生したか否かにかかわらず、または
(C)計画、年金委員会、会社または付属会社の任意のタイプの救済または判決のための任意のクレームを他の方法で求める任意のクレームについて、従業員がクレームの背後にある法的理論を知っているかどうかにかかわらず、従業員がそのクレームまたは訴訟に基づいている重要な事実を知っているか、または知っているべき最も早い日。
(3)制限期間は、第11節(E)(2)項に記載の開始日の1周年に終了しなければならないが、第11節(D)項に基づいて提出された行政再議要求が当該時間に保留されている場合は、当該行政再議請求が最終的に却下されて60日後に終了するまで延期しなければならない。
(4)第XI(E)節がない場合、本XI(E)節で述べた制限期間は、州または連邦法律によって適用される可能性のある任意の制限期間に置換または置換される。制限期間満了後に提出されるクレームは期限があるとみなされるが、年金連合委員会は、年金連合委員会が延長に十分な理由があると判断した特殊な場合には適宜制限期間を延長する権利がある。このような自由裁量権の行使は年金連合委員会に完全に渡され、審査を受けない。
(5)2人以上の従業員またはその代表によって任意の申立が提出された場合、本第XL(E)条の規定は、それぞれ各従業員に適用されなければならない。
第12節終了、一時停止、改訂
取締役会は本計画を随時、または時々完全または部分的に終了、一時停止、または改訂することができる。しかしながら、上記終了、休職又は改訂は、(A)上記終了、休職又は改訂日前に本計画に基づいて退職した従業員の利益、又は(B)任意の当時の現従業員が退職時又はその配偶者又は受益者が当該従業員の死亡時に当該従業員が死亡したときに、当該計画に基づいて受け取る権利を有する補充年金又は死亡弔慰金(どの場合に応じて決まる)を受け取る権利を有してはならず、当該等の額は、当該従業員の退職金福祉サービス及び当該等の終了日までに計算された平均年補償額を考慮して算出されたものである。一時停止や改訂。どんな修正または終了も、適用される範囲内で“規則”第409 a条の制限を遵守しなければならない。本計画のいかなる修正または終了も、非祖先計画福祉の予定支払いを加速させることはできず、いかなる修正または終了も、非親計画福祉のその後の延期を許可してはならない。第XII節の他の要求に加えて、汎用電気会社または年金委員会が、本計画のいずれかの条項が規則第409 a節に加えられた制限と一致しないか、または一致しない可能性があると判断した場合、汎用電気会社または年金取締役会が規則第409 a節に適合する必要があると判断した範囲では、この条項を改正したものとみなすべきである。このような修正された条項とみなされるいずれかは、“規則”第409 a条に規定されているこのような修正に必要な最も早い日から発効しなければならない。
第13節退職後の補充年金の調整
(A)1975年1月1日から、1975年1月1日までに退職した従業員の任意の補充年金額を支払わなければならず、GE退職金計画に基づいて当該従業員に支払わなければならない退職金のうち、1975年1月1日から施行された任意の増加額を差し引かなければならない。
(B)汎用電気退職金計画に基づいて任意の従業員に支払わなければならない退職金が退職後に増加し、この増加が1975年1月1日以降に発効した場合、その後、本補充退職金計画に基づいて当該従業員に支払わなければならない補充退職金の額は、取締役会が決定しなければならない。
(C)1977年11月1日から、ゼネラル·エレクトリック退職金計画に基づいて退職者又は生存配偶者の利益を支払わなければならない場合、当該計画第XIV節第25(A)、(B)又は(C)段落に従って増加する場合は、1977年11月1日以降、この計画に基づいて当該退職者又は生存配偶者に支払わなければならない補充退職金又は死亡弔慰金(あれば)は、同じ割合で増加しなければならない。このような増加はIX節で規定されているパーセント制限を減らすことはできない.
(D)1979年5月1日から、ゼネラル·エレクトリック退職金計画に基づいて退職者又は生存配偶者の利益を支払わなければならない場合、当該計画に従ってXIV節26(A)、(B)又は(C)項に基づいて百分率を増加させるか、又は当該段落に従って百分率を増加させる場合は、当該退職者又は存続配偶者が汎用電気年金計画に従って一度に年金を受給しない限り、1979年5月1日以降、この計画に従って当該退職者又は生存配偶者に支払わなければならない補充年金又は死亡弔慰金(ある場合)は、同じ割合で増加しなければならない。このような増加はIX節で規定されているパーセント制限を減らすことはできない.
(E)汎用電気退職金計画第14節27又は28段落によれば、又は当該計画に従って1980年1月1日から提供される機会に応じて、退職従業員の退職金給付又はサービス免除を増加させ、従業員の払込利息を補完し、当該従業員は本来参加する資格があるが、登録の遅延又は自発的休職により参加できなかった場合は、この計画に基づいて当該従業員に支払わなければならない補充退職金を再計算して、これらの増加を計算しなければならない。そのため，1979年7月1日から施行された本計画第3節が適用される。従業員補充年金のいかなる変動も、ゼネラル·エレクトリック退職金計画の下での相応の変動と同じ日に発効しなければならない。
(F)1981年2月1日から、汎用電気退職金計画に基づいて退職金受給者又は生存配偶者の利益を支払わなければならない場合は、当該計画第XIV節第29(A)、(B)又は(C)項に従って百分率を増加させるか、又は当該等段落に従って百分率を増加させる場合は、当該退職金を受給している者又は生存配偶者が汎用電気年金に基づいて年金を一度に過受給することを計画していない限り、1981年2月1日以降に当該退職金を給付しなければならない者又は配偶者の補充年金又は死亡年金(ある場合)は、同じ百分率で増加しなければならない。このような増加はIX節で規定されているパーセント制限を減らすことはできない.
(G)1983年1月1日から、GE退職金計画に基づいて年金受給者の利益が当該計画第14節第30段落に従って増加した場合、このような増加を計算するために、本計画に基づいて年金受給者に支払わなければならない補充年金を再計算しなければならない。補充年金の任意の変化は、汎用電気年金計画の下での対応する変化と同じ日に発効しなければならない。
(H)1984年12月1日から、汎用電気退職金計画に基づいて退職者又は生存配偶者の利益を支払わなければならない場合、計画XIV節第32(A)、(B)又は(C)段落に基づいて百分率を増加させるか、又は当該段落に従って百分率を増加させる場合は、当該退職者又は存続配偶者が汎用電気年金計画に基づいて年金を一度に過剰に受給しなければならない場合は、1984年12月1日以降にこの計画に基づいて当該退職者又は生存配偶者に支払わなければならない補充年金又は死亡弔慰金は、同じ割合で増加しなければならない。このような増加はIX節で規定されているパーセント制限を減らすことはできない.
(I)1985年7月1日から、GE退職金計画に基づいて退職者に支払わなければならない利益が当該計画XIV節第34段落に従って増加した場合、この計画に基づいて退職者に支払わなければならない補充退職金を再計算して、そのいずれかの増加を計算しなければならない。補充年金の任意の変化は、汎用電気年金計画の下での対応する変化と同じ日に発効しなければならない。
(J)1988年1月1日から、ゼネラル·エレクトリック退職金計画に基づいて退職金受給者又は配偶者の利益を支払わなければならない場合は、当該計画に従ってXIV節第35段落に百分率を増加させ、又は当該段落に従って百分率を増加させる場合は、当該退職金を受給している者又は存続配偶者が汎用電気年金計画に従って年金を受け取る場合を除き、1988年1月1日以降に当該退職金を受給する者又は配偶者の補充年金又は死亡弔慰金(場合があれば)を支払う必要がある場合は、同じ百分率で増加しなければならない。このような増加はIX節で規定されているパーセント制限を減らすことはできない.
(K)1988年7月1日から、汎用電気年金計画又は汎用電気超過福祉計画に基づいて退職者に支払わなければならない利益が汎用電気退職金計画第14節36段落により増加した場合には、この計画に基づいて年金受給者に支払わなければならない補充年金を再計算して、これらの増加を計算しなければならない。補足年金の任意の変化は、汎用電気年金計画または汎用電気超過福祉計画の場合の対応する増加日と同じでなければならない。
(L)1991年7月1日から、退職者又は存続配偶者が汎用電気年金計画に基づいて支払わなければならない年金が、計画第14節37段落に従って1パーセント増加するか、又は同項に従ってパーセンテージを増加させなければならない場合、当該退職者又は存続配偶者が汎用電気年金計画に従って一度に年金を受け取ることができない場合は、1991年1月1日以降に当該退職者又は生存配偶者に支給される補充年金又は死亡弔慰金(ある場合)は、同割合で増加しなければならない。このような増加はIX節で規定されているパーセント制限を減らすことはできない.
(M)1991年12月1日から、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画又は汎用電気行政者特別早期退職オプション及び工場閉鎖オプション計画の下で退職者に給付されるべき利益が汎用電気退職金計画第XIV節第38段落により増加した場合、このような増加を計算するために、本計画に基づいて年金受給者に給付されるべき補充退職金を再計算しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
(N)1994年12月1日から、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気行政者が特に早期退職選択および工場閉鎖選択計画の退職金が汎用電気退職金計画第14節39段落で増加した場合、この計画に基づいて退職金受給者に支払わなければならない補充退職金を再計算し、これらの増加を計算しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
(O)1996年11月1日から、汎用電気年金計画又は汎用電気超過福祉計画の下で支払われるべき福祉が、汎用電気年金計画第14節47、48又は49段落により増加した場合、本計画の下で支払うべき金額を算出する際には、上記の増加を考慮すべきではない。
(P)1997年12月1日から、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画又は汎用電気行政者特別早期退職オプション及び工場閉鎖退職オプション計画の下で退職者に給付すべき福祉が汎用電気退職金計画第14節51段落により増加した場合には、このような増加を計算するために、本計画に基づいて給付すべき退職者の補充退職金を再計算しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
(Q)2000年5月1日から、汎用電気年金計画又は汎用電気超過福祉計画下の支払べき給付が、汎用電気年金計画第14節54、55又は56段落により増加した場合、本計画の下で支払うべき金額を算出する際には、上記の増加を考慮すべきではない。
(R)2000年12月1日から、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画又は汎用電気行政者特別早期退職オプション及び工場閉鎖退職オプション計画の下で退職者に給付すべき福祉が汎用電気退職金計画第14節58段落により増加した場合、このような増加を計算するために、本計画に基づいて給付すべき退職者の補充退職金を再計算しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
(S)2003年12月1日から、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画又は汎用電気行政者特別早期退職オプション及び工場閉鎖退職オプション計画の下で退職者に給付すべき福祉が、汎用電気退職金計画第14節67段落により増加した場合には、本計画に基づいて給付すべき退職者の補充退職金を再計算して当該等の増加を計上しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
(T)2007年12月1日から、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画又は汎用電気行政職特別早期退職オプション及び工場閉鎖退職オプション計画の下で退職者に給付すべき福祉が、汎用電気退職金計画第XIV節70段落により増加した場合、本計画に基づいて給付すべき退職者の補充退職金を再計算し、そのいずれかの増加を計算しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
(U)二零一一年十二月一日から、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画又は汎用電気行政者特別早期退職オプション及び工場閉鎖退職オプション計画の下で退職者に給付すべき福祉が汎用電気退職金計画第XIV節第73段落により増加した場合は、本計画に基づいて給付すべき退職者の補充退職金を再計算し、及びいかなる当該等の増加を計算しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
(V)2015年11月1日から、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画又は汎用電気行政者特別早期退職オプション及び工場閉鎖退職オプション計画の下で退職者に給付すべき福祉が汎用電気退職金計画第XIV節第75段落により増加した場合、本計画に基づいて給付すべき退職者の補充退職金を再計算し、これらの増加を計上しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
(W)2019年11月1日より、汎用電気年金計画、汎用電気超過福祉計画又は汎用電気役員特別早期退職選択権及び工場閉鎖による退職者への給付
退職オプション計画がゼネラル·エレクトリック年金計画第14節78段落により増加した場合、このような増加を考慮するために、本計画に基づいて年金受給者に支払われるべき補充年金を再計算しなければならない。補充退職金の任意の変動は、汎用電気退職金計画、汎用電気超過福祉計画、または汎用電気役員特別早期退職オプション、および工場閉鎖退職オプション計画の下での相応の増加日と同じでなければならない。
第十四節.一般事情
(A)従業員、退職従業員(1973年7月1日前又は後退職にかかわらず)、生存配偶者又は受益者が本計画に基づいて享受しなければならないいかなる権益及び本計画に基づいて支払わなければならないいかなる利益も、融資の保証として譲渡することができず、いかなる観点から見ても無効かつ無効な譲渡であり、任意又は非自発的に、従業員、退職従業員、生存配偶者又は受益者に期待、売却、譲渡、譲渡又は財産権負担をさせることはない。任意の従業員、退職従業員、配偶者又は受益者の任意の債権、侵害責任又は契約又はその他の方面の債務、法的責任又は契約について譲渡、質権又は当該等の権益又は任意の当該等の利益を収受しようとする者がある場合、退職金委員会は、当該人の権益を一時停止又は喪失することを適宜決定することができ、当該中止期間中、又は権益を没収する場合、退職金委員会は、当該人の指定された受益者又は当該従業員のあるメンバーのために当該等の権益を保有し、又は当該人が同時刻及び形態で得られる権利を有する利益を支払わなければならない。退職従業員、配偶者または受益者が残っている家庭は年金委員会が適宜選択する。同様に、不適切な行為、仕事能力の喪失、または障害の場合、年金連合委員会は、自ら適宜(同じ時間および形態で)選択された上記のいずれかの家庭のいずれかのメンバーにお金を支払うか、またはそのようなお金を受け入れまたは管理するのに最適であると考えられる誰に支払うことができる。
(B)GE退職計画に基づいて会社の利益のために支給される手当については、当該計画の条項に基づいて、会社は、本計画の下で従業員に退職金の没収できない権益をその全部または一部を補充することを適宜決定することができる。
(C)任意の従業員および他の誰も、本計画において明示的に付与されていないいかなる法律または平等法の権利または利益を有してはならない。この計画に参加する人は誰にもその雇用主サービスに残るいかなる権利も与えない。会社はどんな従業員を解雇または解雇する権利と権力を明確に保留する。
(D)本計画の構造及び管理は、連邦法律(“規則”第409 A条を含む)によって管轄される範囲を除いて、ニューヨーク州法律によって管轄されなければならない。
(E)いつでも会社からサービスを離れる従業員が本計画の下で発効する権利、及び当該従業員が死亡したことにより、本計画に基づいて任意の金を受け取る権利がある者の権利は、当該従業員が会社のサービスを離れた日から発効する計画規定によって管轄されなければならない
(1)2005年1月1日以降及び2009年1月1日までに当社サービスを離れ、2009年1月1日までに当該等の福祉を受け始めた従業員は、汎用電気退職金計画第IX.8節に規定する撤回機能を選択する資格がない。
(2)2005年1月1日以降、2009年1月1日までに当社サービスを開始したが、2009年1月1日までに当該等福祉の受給を開始していない従業員(又は当該従業員の死去により、本計画に基づいて任意の金を受け取る権利があるが、2009年1月1日までに当該等の支払いを開始していない者)は、本協定に記載されている条項に基づいて決定された当該等福祉の支払い時間及び支払い方法を有するべきである。
(F)本計画の下で提供される福祉は、会社がその一般資産から支払う無資金および無担保債務である。本計画に含まれるいかなる内容も、当社がいかなる資金を一般資金から分離し、任意の信託又は他の融資ツールを作成し、いかなる特別預金を行うか、又はこのような義務に関連する任意の保険証書を購入することを要求しない。当社がどのような行動をとるかを選択すれば、その等資産、投資及びその収益はいつでも当社独自の財産であり、その債権者に管轄される。いかなる他の個人も、指名された被保険者のためであっても、他の理由でも、本計画の下で任意の経済的利益または同様の権利を有してはならない、またはそのような資産、投資または収益に対して任意の所有権を有してはならない。
本計画は，2004年12月31日以降に計上すべき金額と，その日に計上すべきが没収可能な金額について“規則”第409 a条を遵守することを目的としている。また、従業員が2005年1月1日以降に本条例の下の福祉を蓄積した場合、本計画は、この規則の下でのこれらの従業員のすべての福祉に関する規則第409 a節の要求を遵守することを目的としているが、指定従業員の場合、規則409 a節の要求は、累積金額が“祖父計画”福祉を超える金額にのみ適用される。
本計画の管理および解釈は、この意図と一致しなければならないが、本計画の任意の内容は、本基準第409 A条に準拠できなかったために納付すべき税金または罰金を含む任意の税金の任意の責任を、任意の従業員または従業員の配偶者、受益者または財産から任意の他の個人またはエンティティに移すものと解釈または解釈してはならない。“計画”に基づいて支払われるいかなる金も、“規則”第409 a条を遵守し、雇用終了を条件とする場合は、離職を条件とする。
第2部：役員退職月賦給付
(新たな参加者への閉鎖)
序言で述べたように(その規則の制約を受けて)、本計画の第2部分は2021年1月1日から閉鎖され、従業員は2020年12月31日に計画の第1部分または第2部分に適合して参加する場合にのみ、本第2部分に参加する資格がある(そして、従業員がすべての他の適用要件を満たす場合にのみ、本第2部分の福祉を実際に得ることができる)。従業員は、2020年12月31日に以下の条件を満たすことを前提として、本計画第I部分に参加する資格があり、2021年1月1日以降に本計画第II部分に参加する資格があるとみなされる。(A)GE役員以上の職業レベルに割り当てられ、(B)当社に雇用され、(C)GE年金計画に参加している(すなわち、GE年金計画への参加を放棄または一時停止していない)。2020年12月31日までに、計画第2部資格を満たしている従業員が、(A)GE役員以上の職業レベルに割り当てられていない場合、または(B)当社に雇用されていない場合、その従業員は、計画第2部分に従って将来の福祉サービスを受けることはない。
第1節.幹部退職分割払い福祉の実現可能性
(A)以下の条件を満たす従業員は、本部第II部に従って本計画に参加する資格がある：
(1)汎用電気年金計画から除外された、または条件を満たしていない従業員は、2021年1月1日まで汎用電気幹部以上の職業レベルに割り当てられ、その日から割り当てられている
(2)2021年1月1日から連続して汎用電気幹部以上の職業レベルに配属され、分配中の会社の最初の営業日が2011年1月1日以降、2021年1月1日までの従業員
(3)2021年1月1日までに汎用電気幹部以上の職業レベルに割り当てられ、その日から連続して割り当てられ、(I)2011年1月1日までに汎用電気退職貯蓄計画に参加する付属会社を選択し、福祉計画の一部として、全従業員またはその従業員を含む一部の従業員に雇用主補助金を提供する退職後医療保険も、汎用電気年金計画の従業員にも参加しない。または(Ii)2011年1月1日以降にGE退職貯蓄計画に参加することを選択した関連会社は、福祉計画の一部として、GE年金計画に参加することも、その全従業員またはその従業員を含む一部の従業員のために退職金参加者身分を指定することも提供しないが、すべての場合、関連会社がこの部分IIに参加することを選択し、そのような選択が年金取締役会によって受け入れられることに限定される、または(Ii)
(4)2021年1月1日以来、ゼネラル·エレクトリック幹部以上のキャリアレベルに連続的に割り当てられ、2020年12月31日に計画第1部に参加資格を有する従業員を対象とする。
(B)(A)GE退職金計画における従業員の負債及び資産がMartin Marietta Corporation(相続人を含む)又は任意の非連結会社の他の雇用主に維持されている計画に移行した場合には、(1)当該従業員が2010年12月31日又は前に本計画に参加するか否かを決定し、(2)GE主管又はそれ以上の職業レベルに割り当てられたときに、当社が勤務する初日が2011年1月1日以降であるか否かを決定する際に、当該従業員が移転前に行ったサービスを計算してはならない。前述と一致して、このようなサービスを考慮しない場合、従業員は2010年12月31日または以前に本計画に参加していないとみなされ、GE幹部以上の職業レベルの会社に割り当てられた第1の営業日は、2011年1月1日以降とみなされ、本第2の部分(第1の部分ではなく)は、従業員に適用される。
(C)また、(A)にもかかわらず、任意の役員退職分割払い給付は、撤回ではなく従業員の署名に依存し、発表された条項を遵守しなければならない。この免責声明は，汎用電気会社が受け入れられる形式を採用しなければならず，汎用電気会社が設定した締め切り(従業員の離職日から45日以内に遅れてはならない)前に実行し，撤回してはならない。
(D)本計画第II部に参加資格のある従業員は、本計画第II部に基づいて福祉を受ける権利がある前に、当社及びその全ての関連会社のサービスを離れ、2021年1月1日以降に当社で勤務を開始する任意の期間内に、再び本計画第II部に基づいて役員退職分割払い給付を受ける資格があるか、又は当該計画に基づいて新たな福祉を蓄積する資格を有してはならない。
(E)2021年1月1日に本計画に参加する資格を有する従業員がいるが、2021年1月1日以降はGE役員以上の職業レベルに割り当てられなくなったため、GE役員以上の職業レベルに割り当てられなくなったため、本計画に参加する資格のない従業員は、2021年1月1日以降のいずれの期間においても、本計画に従って追加的な福祉を受けてはならず、その間に当該従業員は再びGE役員以上の職業レベルに割り当てられてはならない。しかし、当該従業員が本計画のXVI、XVII、XVIIIまたはXX節の要求に適合する場合、その従業員は、その従業員が累積した役員退職分割払い給付を受ける資格があり、従業員は、節の適用要件に達した日にGE役員またはそれ以上の職業レベルに割り当てられていなくても、それ以上の職業レベルに割り当てられていない。
第二節役員退職月賦給付
(A)資格を有する従業員(I)2021年1月1日から当社またはその付属会社にサービスを提供している(その終了日が2020年12月31日以降の従業員について)、および(Ii)その終了日が65歳の誕生日以降であり、以下の3つの金額(ある場合)の合計に等しい場合、役員退職分割払いを支払わなければならない：
(1)10%×GE役員キャリアレベルに割り当てられたときに、従業員の福祉サービスとして平均年収を乗じた。
(2)14%に参加従業員としての福祉サービス期間(I)2022年1月1日までにGE上級管理者職業レベルに割り当てられた福祉サービス、および(Ii)役員または上級管理職取締役が2021年12月31日以降の福祉サービスにその平均年収を乗じた。
(3)18%は従業員の福祉サービスに参加し、(I)は2022年1月1日までGE高級職員を担当し、および(Ii)は2021年12月31日以降に総裁副主任、集団副総裁または高級副総裁(および以上)の福祉サービスを担当し、その平均年収を乗じた。
(B)資格に適合する従業員(I)2021年1月1日以来、当社またはその付属会社のサービス(その終了日が2020年12月31日以降の従業員について)、および(Ii)の終了日は65歳の誕生日前であるが、60歳の誕生日または後に当社でのサービスを終了する場合は、減少した幹部退職分割払い給付を受けるべきであり、これに相当する
(1)従業員の60歳の誕生日当日またはその後の終了日については、(A)項に基づいて計算された金額は、第XIX節(支払い時間および方法)による支払い開始日から通常開始日までの毎月5/12%減額され、最高減額は25%である
(2)従業員が60歳の誕生日前に退職し、その従業員が60歳の誕生日まで会社でサービスを継続し、行政職員の退職分割払い利益を受け取る資格がある場合は、(A)項に基づいて計算した金額の75%となる。
(C)すべての場合(第XXI(H)条の制約を受けて)、役員退職分割払い福祉は、従業員がその後も会社でサービスを提供していても、またはその後退職した場合には、終了日の補償のみを考慮しなければならない。同様に、幹部退職分割払い福祉は、会社のサービス終了日からの福祉サービスのみを考慮すべきである。
(D)第XVII節(障害退職)、第XVIII節(特殊福祉保障)、および第XX節(死亡時の支払い)が明確に規定されていない限り、または第XIV(B)節に従って会社の情動権を行使しない限り、または従業員の資格サービス年限が25年未満であり、従業員が後任雇用主に移行した場合、60歳までに会社でサービスを終了した従業員に役員退職分割払いを支払うべきではない。
(E)用語“GE役員職業レベル”、“GE役員職業レベル”、“GE上級管理者”、“役員役員”、“上級管理職取締役”、“総裁副総裁”、“グループ副総裁”、“高級副社長”は、いかなる付属会社でもなく、ゼネラル·エレクトリック社が本第2の部分を実施するために自ら決定した分類を意味する。上記の規定により、従業員は、付属会社ではなく、汎用電気会社の高級管理者として決定されなければならず、(A)(3)項に記載の計算すべき比率を享受する資格がある。
(F)本部第II部については、退職した従業員は、既定の会社プログラムに従って保護されたサービスを担当している間のみ、依然として会社にサービスしているとみなされる。
第三節障害者退職
(A)資格を有する従業員(I)2021年1月1日から当社またはその付属会社にサービスを提供している(その終了日が2020年12月31日以降の従業員について)、および(Ii)の60歳の誕生日前：
(1)汎用電気退職金計画第VII節に基づいて障害年金で退職したり、汎用電気年金計画に基づいて累算して給付していない場合には、そのような福祉を累算している場合には、そのように退職する資格があるが、この場合、汎用電気退職金計画第VII節の15年間のサービス要件が適用された場合には、資格サービスを使用しなければならない
(2)会社の計画に基づいて3ヶ月以上の収入代替福祉を受け、他の方法で財務省条例第1.409 A-3(I)(4)条及びその下で発表された条例及びその他の指導規定の要件を満たす、すなわち障害資格を満たす。
(B)第(A)項の行政官退職月賦給付額は、第XVI(A)節に基づいて算出された金額の75%に等しく、終了日までの福祉サービス及び補償のみを考慮しなければならない(第XXI(H)節の規定により制限される)。
第四節特殊福祉保護
(A)前合資格従業員(I)2021年1月1日以来、当社又はその付属会社サービス(その終了日が2020年12月31日以降の従業員については)、(Ii)は、60歳の誕生日までに自社でのサービスを終了し、25年以上の資格サービス(又は会社又は年金取締役会が以下第18条(A)(2)に従って行動することにより25年以上の資格サービスを取得する)、及び(Iii)は、以下の条件のうちの1つを満たす
(1)従業員のサービスは工場閉鎖により終了する.
(2)従業員のサービスは、後任雇用主に移行するために終了される。従業員に関連するすべての計画責任が、当該後任雇用主又はその付属会社によって維持される分割計画に移行した場合、本第XVIII(A)節は、当該従業員には適用されない。
(3)従業員のサービスは、保護されたサービスが解雇されて1年後に終了する。
(B)第(A)項の行政官退職月賦給付額は、第XVI(A)節に基づいて算出された金額の75%に等しく、終了日の補償(第XXI(H)節の規定を受ける)及び自社サービス終了日までの福祉サービスのみを考慮しなければならない。
(C)汎用電気会社が汎用電気資本会社およびその子会社の大部分の事業を売却しようとしていると発表した場合、そのような汎用電気資本事業がその行動によって処分または終了した従業員は、本第XVIII節に規定する待遇条件を満たす資格があるが、保護サービスを受けて1年後に工場閉鎖、後任雇用主への移行、または解雇によって終了するため、少なくとも10年(25年ではなく)の年金資格サービスを完了すればよい。本(C)段落は、任意の他の理由でサービスを終了した従業員、または会社または任意の付属会社の任意の持続的運営(GE Capitalの持続的運営を含む)に割り当てられた従業員には適用されない。本(C)段落も適用されず、従業員が会社の絶対裁量決定権に応じて要求される条項及び方式で責任及びクレームを履行しない限り。上記の規定にもかかわらず、退職金委員会はその絶対的適宜決定権を行使することができ、本段落(C)項を適用する際には、資格及びこの特別福祉保障待遇を受ける資格を有する従業員のグループ別の指定を含む、必要又は適切と考えられる付加条件及びその他の規則を規定する。
本(C)段落は、ゼネラル·エレクトリック社がゼネラル·エレクトリック社及びその子会社の主要業務シェアの売却を発表したことに関する特別保留手配とすることを目的としている。本項(C)は、前記発表前にサービスを終了するか、又は前記発表時に保護されたサービスを受ける従業員には適用されないが、退職金委員会がその絶対的裁量権を行使することに別途規定がある場合は例外である。
(D)ゼネラル·エレクトリック社(“GE”)会社部門は、2021年11月9日に航空、医療、エネルギーに専念する3社の業界リーディング上場企業(“移行”)に再編されたことにより解雇された従業員には、本節XVIIIに規定する待遇条件を満たすことにより本節XVIIIに記載されている特別福祉保護待遇を得る資格があるが、退職時に少なくとも10年(25年ではなく)資格サービスを完了している場合、または2023年12月31日までに少なくとも10年間の資格サービスを完了している場合は、サービス資格要件に適合する。本(D)段落は、(I)エネルギー金融サービス、北米人寿健康又はBPH銀行の持続金融業務部門で働いているか、又は(Ii)2022年3月1日まで汎用電気幹部及び上級副総裁又はそれ以上の職の従業員であることには適用されない。この項(D)は、以下の従業員にも適用されない：(I)他の理由で汎用電気の会社部門から解雇されたか、または(Ii)汎用電気の他の業務または部門から解雇されたが、2023年1月4日以降であるが、汎用電気エネルギー事業が汎用電気の関連会社でなくなる前に、汎用電気航空宇宙または汎用電気エネルギー会社の雇用主である汎用電気会社の部門の従業員(前文で除外された従業員を除く)に直接転任し、その後解雇されたか、またはその雇用主から解散料を取得する資格がある場合には、本(D)項に記載の待遇を受ける資格がある。彼らが少なくとも10年間年金資格サービスを終えていた限り。本(D)段落は適用されず，当該従業員が当社の絶対裁量決定権に要求される条項及び方式で，第XV(C)節の規定に基づいて，免責声明に署名しなければならない。上記の規定にもかかわらず、退職金委員会はその絶対的適宜決定権を行使することができ、本(D)段落を適用する際には、資格及びこの特別福祉保障待遇を受ける資格を有する従業員群別の指定を含む、必要又は適切と考えられる付加条件及びその他の規則を規定する。
第五節支払いの時間と方法
(A)行政職員の退職分割払いは、10期に分けて毎年支払わなければならず、各期は、第16、17または18節(場合によっては)に基づいて計算された額を10で割ることに等しくなければならない。
(B)第(A)項に記載の行政者退職分割払いの第1年度分割払いは、(1)退職後3ヶ月(又は指定従業員に属する場合は退職後6ヶ月)、又は(2)従業員の60歳の誕生日から支払わなければならない。上記の規定にかかわらず、第十七節(障害退職)に基づいて支払う場合には、役員退職分割払いの第一年度分割払いは、退職後六ヶ月の完全カレンダー月の翌月の初日から支払わなければならない。残りの9年間分割払いは上記の日付の周年日から支払わなければなりません。
(C)第XX条に規定する死亡時に支払われたいかなる金も含めて、任意の役員退職月賦給付について、又はいかなる利息を支払ってもならない。
(D)会社は、連邦所得税、連邦保険支払い法案(“FICA”)税、および州所得税を含む、従業員の幹部退職分割払い福祉から適用されるすべての源泉徴収税を源泉徴収する権利がある。法律の規定によると、従業員の幹部退職分割払い福祉の現在値は、従業員の幹部退職分割払い福祉の現在値が合理的に確定可能となった日にFICA税(社会保障税、医療保険税、適用されれば、追加の医療保険税も含む)を納めなければならない。この計画に参加する条件の1つとして、従業員は、その源泉徴収要件を満たすために必要な金額を含むFICAに必要な源泉徴収税を満たすように手配することを要求されなければならない。当社は、本計画に基づいて支払うべき金額の中から従業員FICAの納税義務を履行するために必要な金額を差し押さえる権利があり、又は法律で許容される範囲内に含まれる他の方法を確立し、年金委員会が採択した政策規定に基づいて、当社の代表従業員が任意の必要な税金を支払うことができるが、当該従業員が返済しなければならない。
(E)従業員が何らかの理由で雇用を中止されたような逆の規定があっても、または退職金委員会が従業員の行為を適宜決定する場合、(I)違反免除を構成する場合、(Ii)財務的、名声または他の面で会社または連合会社に重大な損害を与える(または引き起こす可能性がある)重大な損害、または(Iii)従業員の離職前に発生し、原因による解雇(これらの行為が従業員の離職前、期間または後に発見されたことにかかわらず)、従業員は、本計画に従って任意の未払いの役員退職分割払い給付を得る権利を放棄し、法律によって許容される範囲内で返済する前に、計画に従って支払われる任意の金額を要求される可能性がある。
本項(E)項の救済措置は排他的ではなく、(I)改正された1934年証券取引法第10 D条に規定された救済措置を含む、(ただし)改正された証券取引法第10 D条に規定する救済措置を含む会社又は任意の関連会社の適用法の下でのいかなる権利も制限してはならず、(Ii)証券取引委員会又は任意の全国証券取引所又は全国証券取引所又は全国証券協会が公布した任意の適用規則又は法規、会社株はその上で取引することができ、及び/又は(Iii)補償について任意の会社政策をとることができる。
第六節死亡時の弔慰金
(A)死亡が第XIX(B)節に規定する役員退職分割払い開始分割払い開始後に発生した場合、全10年度分割払い支払いが完了するまで、残りの分割払いは、第XIX(B)節に規定する年度周年日から従業員の指定受益者に引き続き支払わなければならない。
(B)2021年1月1日から会社または関連会社にサービスを提供してきた適格社員(2020年12月31日以降に亡くなった従業員の場合)が会社サービス中に死亡し、第XIX(B)節に従って役員退職分割払いの支払いを開始する前に、第XX(B)節に従って指定された受益者に死亡弔慰金を支払うべきであり、この部分の他の規定に基づくものではない
(1)従業員が65歳の誕生日当日または後に亡くなった場合、第XVI(A)条に基づいて計算される金額
(2)死亡が従業員の60歳の誕生日後であるが65歳の誕生日前に発生した場合、従業員が正常に支払いを開始した日まで、支払開始日(以下に述べる)から毎月5/12%を減算する
(3)従業員が60歳の誕生日当日または前に死亡した場合、第XVI(A)節から計算される金額の75%である。
第XX条(B)に規定する死亡弔慰金は、死亡日(又は終了日等)までの福祉サービス及び補償のみを考慮しなければならない。この等死亡弔慰金は、年平均で10回に分けて支払わなければならない((1)、(2)または(3)項に記載の金額(誰が適用されるかによります。10で割る)。最初の年間分割払いは死亡後3ヶ月の完全暦の翌月の初日から支払わなければならない。残りの9年間分割払いは前文で規定された日付の周年日から支払わなければなりません。
(C)当社に在任していない前合資格従業員が、本条例で規定するすべての条件を満たした後に死亡した場合は、役員退職分割払い給付を受ける権利があるとなるが、第XIX(B)節によりこのような福祉の支払いを開始する前に、その指定受益者に死亡弔慰金を同時に支払わなければならず、その形態及び金額は、元従業員が生存し、計画通りに福祉の受給を開始した金額と同じである。
(D)指定受益者は、従業員が所定の行政手続に従って受益者指定表で指定した1人又は複数の受益者であり、受益者が指定されていない場合は、従業員の財産である。従業員たちは誰の同意もなく受益者の名前を指定して変更することができる。
第七節再就職及びその他のアイデンティティ変化の影響
(A)すでに開始されている幹部退職分割払い福祉は、再就職時に停止すべきではなく、支払い形態も変更すべきではない。
(B)従業員が行政人員の退職分割払い利益を享受する権利があるが、その利益が支払いを開始する前に再雇用された場合には、支払いを開始しなければならず、従業員が再雇用されていないように支払わなければならない。
(C)2021年1月1日以降に会社に再雇用された従業員は、役員退職分割払い給付を受ける権利があるか、または役員退職分割払い給付を開始した後、計画に基づいて従業員の再雇用期間に関するいかなる福祉を得る資格がなく、再雇用前に取得する権利のある役員退職分割払い給付の金額は、従業員の再雇用によって変化してはならない。
(D)会社が2021年1月1日までに再雇用された場合、再雇用後の任意の福祉を意味する
(1)独立した利益であるかのように、本部の原則に制限されなければならない
(2)算出方法は、(I)(Ii)その後の解雇日に決定され、その後の退職時に支払わなければならない任意の利益から、(I)前記再雇用前の期間に支払わなければならない任意の利益を減算し、(Ii)その後の解雇日までのすべての福祉サービス及び補償(再雇用前の福祉サービス及び補償を含む)を考慮する。
上述したように、この第2部の原則に基づいて再就職後福祉を支払う場合には、第XIX節(支払時間及び形態)に規定された時間及び形態に従ってこのような福祉を支払わなければならず、第XX節(死亡後支払い)の規定は、再就職後福祉に個別に適用されなければならず、この2つの場合には、再就職前福祉がどのように支払われているかにかかわらず、個別に適用されなければならない。
(E)従業員が役員退職分割払い給付を受ける資格があり、その福祉を受ける前に会社およびそのすべての付属会社を離れ、2021年1月1日以降に会社に再雇用される権利がある場合、従業員は、従業員が以前に享受する資格のある役員退職分割払い給付を受ける権利がなく、その従業員の以前の福祉サービス、年平均給与、および資格サービスは没収される。この職員たちはまたこの計画の下でどんな再就職後福祉も受ける資格がない。
(F)従業員が役員退職月賦給付を受ける資格がある場合、その福祉を受ける権利がある前に終了日があり、その終了日後に、従業員が2021年1月1日以降に会社に再雇用されるまで、会社または関連会社でサービスを継続する(関連会社から会社への移転後の再雇用を含む)
(1)従業員の資格サービス、福祉サービス、および年平均給与は、従業員が会社に再雇用された初日に従業員の離職に回復した日に計上しなければならない
(2)従業員がXXII節“資格サービス”で定義された(A)節に記載されているか否かにかかわらず、サービスがGE退職貯蓄計画で定義されているRSPサービスである限り、従業員の付属会社におけるサービスは資格サービスに計上されるべきである
(3)従業員が会社に再雇用されている間に取得する権利がある可能性のある役員退職分割払い福祉の計算は、従業員が2021年1月1日以降に会社が再雇用される第1段落の期間前の最近の終了日の従業員福祉サービスおよび補償のみを考慮しなければならない。
(G)(A)~(F)項と同様の原則は、従業員が1回以上再雇用された場合に適用される。
(H)2021年1月1日までに、従業員が汎用電気幹部以上の職業レベルに割り当てられなくなっただけで福祉サービスを継続する資格がなくなった場合、その役員退職分割払い福祉の計算は、割り当てられた期間中に福祉サービスしか得られなくても、従業員としての報酬を考慮することになる。本計画に逆の規定があっても、2020年12月31日にGE役員以上の職業レベルに割り当てられていないこのような従業員の役員退職分割払い給付の計算は、その従業員が2021年1月1日以降に再びGE役員以上の職業レベルに割り当てられているか否かにかかわらず、2020年12月31日までに従業員として稼いだ報酬のみを考慮しなければならない。さらに、本計画には逆の規定があるにもかかわらず、従業員が2021年1月1日以降に累算福祉サービスを継続する資格がなくなった場合、GE役員以上の職業レベルに割り当てられなくなったため、その役員退職分割払い福祉の計算は、職業レベルが変更される前に従業員として得られた報酬のみを考慮すべきである。第XXI(H)節に記載されている従業員は、2021年1月1日以降の期間内に再びGE役員またはそれ以上の職業レベルの従業員に割り当てられ、その間に福祉サービスを計算してはならない。
第8節.定義
以下の用語は、第2の部分で使用される場合に以下の意味を有する。
福祉サービス-従業員サービス(真の休暇期間を含む)として、GE幹部またはそれ以上の職業レベルに同時に割り当てられ、以下のいずれかに参加する資格があることを意味する
(A)ゼネラル·エレクトリック退職金計画；または
(B)GE退職貯蓄計画：
(1)退職給付参加者；または
(2)その他の場合は、第15(A)(3)節に記載の適用選択が行われた関連会社に限定され、その後、その選択が発効してから一定期間のみである
しかしながら、福祉サービスには、(A)2011年前に提供されたサービスまたは従業員が会社のサービスを終了した後の任意の期間のサービス、(B)従業員が2021年1月1日以降に会社再雇用期間(付属会社から会社に移転した後の再雇用を含む)中に提供されるサービスを開始すること、および(B)従業員が2021年1月1日以降に会社再雇用期間(付属会社から会社に移転した後の再雇用を含む)の間に提供されるサービスを含むべきではない。(C)2021年1月1日以降の期間において、従業員は、GE役員またはそれ以上の職業レベルに割り当てられなくなっただけであり、2021年1月1日以降に再びGE役員またはそれ以上の職業レベルに割り当てられ、累算福祉サービスを継続する資格がなくなるか、または(D)2021年1月1日までに計画の第1の部分に参加する際に提供されるサービスに参加する。
また、従業員の週定時制勤務時間が35時間未満の任意の期間の福祉サービスは、従業員の定時制勤務時間と全日制勤務時間の比に応じて、既定の行政手続きに従って減少すべきである。
上記の規定にもかかわらず、福祉サービスは、年金取締役会が本計画によって公布される可能性のある規則および法規に基づいて他の方法で規定される当社または関連会社における任意のサービス期間と、取締役会長が時々承認する可能性のある別の雇用主の任意のサービス期間とを含むべきであるが、承認において指定された任意の条件が満たされていることを前提としている。前文における福祉サービスの付与は、当該福祉サービスに適用されるべき料率(第16節(A)(1)、(A)(2)又は(A)(3)に規定する料率)を規定することもできる。
年金連合委員会はまた、従業員の福祉サービスを決定し、どの比率(第16節(A)(1)、(A)(2)または(A)(3)に規定される比率)が当該福祉サービスに適用されるかを決定するために必要と考えられる規則を採用することができる。
その理由は、年金連合委員会が適宜決定する従業員のことだ
(A)“従業員革新および専有情報協定”または会社または関連会社と達成された任意の他の秘密、非意見募集または競合禁止協定に違反するか、または従業員と会社または関連会社との間の任意の他の合意の実質的な条項に違反する
(B)会社または関連会社に財務、名声、または他の態様の実質的な損害をもたらすか、または実質的な損害をもたらす可能性がある行為に従事すること
(C)不誠実、詐欺、汚職、または窃盗を行う
(D)道徳的退廃に関連する重罪または罪の有罪、罪を認めるか、または抗弁しない、または
(E)精神および信条を含むが、これらに限定されない会社およびそのすべての付属会社の政策および手順を遵守することができなかった。
会社-という意味です
(A)ゼネラル·エレクトリック退職金計画によって定義された会社；
(B)年金連合委員会の承認を受けて、2011年1月1日以降に本計画を採用した任意の他の付属会社(第15(A)(3)節に記載の適用選択がなされた付属会社を含む)。
資格サービス-つまり：
(A)GE退職貯蓄計画(RSP)によって定義されたRSPサービスは、(1)RSPに従って退職資金供給に参加する従業員、または(2)第XV(A)(3)節に記載の適用可能な選択がなされた共同会社の従業員に適用される
(B)汎用電気年金計画において他の全ての従業員のために定義された年金資格サービス。
本定義(A)節で説明した従業員の場合、資格サービスは、既定の会社プログラムに従って計上された保護されたサービス期間、例えば、リストラまたは永久障害に関連するサービスをさらに含むが、RSPサービスは計上されない。退職の日以前に資格があっても役員退職分割払い給付を受ける資格がない従業員は、当社及びそのすべての付属会社を離れ、2021年1月1日以降に当社又は付属会社に再雇用された場合は、いかなる以前の資格サービスも回復することができず、いかなる再雇用期間においてもいかなる資格サービスも計上又は累積してはならない。
年金連合委員会は、従業員の資格サービスを決定するために必要と思われる規則を採択することができる。
従業員-汎用電気年金計画で定義されている従業員のことですが、汎用電気年金計画で従業員定義で使われている“会社”という言葉の代わりに、本22節で定義した“会社”という言葉を使います。
通常の発効日--従業員の65歳の誕生日後3ヶ月後の完全カレンダー月の最初の日を指すが、第XIX(B)(1)節によると、その福祉が6ヶ月の完全カレンダー月に延期された特定の従業員は、65歳の誕生日後6ヶ月の完全カレンダー月後の翌月の初日を指す。
汎用電気年金計画--第2節(G)で定義された汎用電気年金計画を指す。
GE退職貯蓄計画-時々改訂され、再命名されたGE退職貯蓄計画を指します。
終了日-従業員が会社のサービスを退職または終了した日のうちのより早い日を意味します。
第九節ある計画に定められた効力
(A)第I部の次の条文は、第II部には適用されない
第1節，最後から2番目の段落を除いて
第II(A)節
第II(B)節
第II(C)節
第II(E)節
第II(H)節
第二節(一)
第II(J)節
第2節(L)
第II(M)節
第III(A)節
第III(C)節
第4節
第5節
第6節
第7節
第8節
第9節
第X節
第13節
(B)第I部の残りの条文又は当該等の条文の基本原則は、第II部に適用される。上記規定に該当する場合は、本項(B)の範囲を制限しない原則の下で、
(1)取締役会は、本部第II部に記載されている第XII節の原則に適合する行政者退職分割払い利益を適宜決定することができ、第I部の補充年金年金利益がこのように終了、一時停止又は改訂できる方式と同様である
(2)退職金委員会は、本部第II部の行政者退職分割払い利益が有する権力、権限及び絶対適宜決定権について、第XI節に該当する原則の下で第I部の補充年金年金利益について有する権力、権限及び絶対適宜決定権と同じである
(3)第II(J)条における非祖父母計画利益の定義は、第II部によって稼いだすべての利益を含まなければならない。
(C)第II部のいずれの規定も第I部には適用されないが，導言したように，第I部の資格を決定する際には，第15(B)節の送達規則を考慮しないものを適用しなければならない。
付録A
GE HealthcareとGE Energy剥離
第一節従業員の分配
2023年1月1日(“計画分割日”)から，汎用電気会社は航空，医療保健およびエネルギー業務，医療福祉負債およびエネルギー福祉負債(以下，定義は後述)を含む独立3社に分割されることが予想されるため，本付録Aで述べたように(“計画分割”)である。計画剥離日までに発効し，GE HealthcareとGE Energy内のエンティティはその計画下の参加会社ではなくなった.どの福祉も医療福祉負債やエネルギー福祉負債である個人は“影響を受けた譲受人”である。本付録Aには別途規定があるほか(逆計画分割について)は、計画分割日以降に当社に雇用された影響を受けた譲受人は、この計画に参加する資格がありません。
·医療福祉負債は、この計画下の福祉および負債であり、(I)GE Healthcareの在職従業員、(Ii)汎用電気会社医療事業のほとんどの元従業員、および(Iii)汎用電気会社およびその付属会社の最後の記録に適用される雇用主は、汎用電気会社のいかなる航空、医療またはエネルギー事業(または限られた場合には汎用電気会社の航空またはエネルギー事業に起因する)の元従業員ではなく、いずれの場合も、汎用電気会社が自ら決定し、汎用電気会社の記録に保存されているリストに基づいて決定される
·エネルギー福祉負債は、この計画下(I)汎用電気エネルギー在職従業員と(Ii)汎用電気会社エネルギー業務の多くの元従業員の福祉と負債であり、いずれも汎用電気会社が自ら決定し、汎用電気会社記録に保存されているリストで決定される。
汎用電気年金計画の下での待遇と一致して、汎用電気会社の医療·エネルギー事業の一部の元従業員の福祉および負債は、汎用電気会社が自ら決定し、汎用電気会社の記録で維持されたリストで決定される計画に残っている。(疑問を免れるために、計画分割日までに汎用電気退職金計画福祉を累積した個人については、医療福祉負債及びエネルギー福祉負債は、汎用電気補充年金計画下の個人の福祉及び負債であり、当該等の個人は、計画分割日までに汎用電気年金計画下の福祉を汎用電気医療年金計画又は汎用電気エネルギー退職金計画(何者の適用に応じて定める)に移行する
緊急分割解体日前に発効し、影響を受けた譲受人(適用され、その受益者を含む)は、もはやその計画の参加者ではなく、その計画からいかなる福祉支払いを受ける権利もなく、かつ、その計画の下のいかなる権利ももはや享受しない(影響を受けた譲受人がその後汎用電気会社またはその関連会社に雇用されても、または影響を受けた譲受人の利益が本付録Aに従って本計画に戻されない限り、汎用電気会社またはその関連会社でサービスを提供する)。計画剥離の日から発効し，影響を受けた譲受人は適用すべき剥離計画の参加者となる。各影響を受けた譲受人の計画分割日の適用分割計画における地位は，接計分割日前の計画において影響を受けた譲渡者の地位と同じでなければならない.疑問を生じないために、(I)影響を受けた譲受人1人当たり、本計画の分割日前に本計画に入金された汎用電気会社及びその付属会社のサービス、適用すべき分割計画、及び(Ii)いかなる影響を受けた者も、計画分割又は汎用電気会社の医療及びエネルギー業務の企業分譲のみによって雇用、離職、帰属、退職又は類似事件を終了するとみなされてはならず、本計画下の分配、福祉又はその他の任意の目的を決定してはならない。
第二節利益と債務の移転
本計画の剥離は本文書の適用要求に応じて行うべきである.各影響を受けた譲り受け者が剥離を計画する直前の応計福祉は，直前計画剥離後に適用される剥離計画下の課税福祉となるべきである
剥離計画後，剥離計画の発起人とその付属会社は，剥離計画下の福祉と剥離計画に応じて負担するすべての支払義務を独占的に支払うべきである。
第三節本計画剥離日後に本計画から呼び出された資金
計画剥離日の後、本計画に従って給付を受けた個人が(1)ゼネラル·エレクトリック社(GE HealthcareまたはGE Energyの一部)の付属会社に直接就職を移転した場合、または(2)GE HealthcareまたはGE Energyに雇用された汎用電気会社の付属会社に雇用された場合、その個人の福祉および負債は、本計画からGE Healthcare補充年金計画またはGE Energy補充年金計画(状況に応じて定める)(それぞれが剥離計画に移行し、“後続計画剥離”と呼ばれる)に移行すべきである。(疑いを免れるために、当該者がその新規雇用主に雇用された場合、その前雇用主が付属会社でない場合は、移転雇用により後続計画の分割を行ってはならない。)
後続の計画分割は、本付録A第1節および第2節に適合する方法で達成されなければならず、後続計画分割された個人は“影響を受けた譲渡者”とみなされるべきである；しかし、“計画分割日”は、(I)個人が汎用電気年金計画下の福祉を有していない場合、その個人が雇用または雇用(状況に応じて)された日、または(Ii)個人が汎用電気年金計画の下で福祉を有する場合、その個人の福祉が汎用電気年金計画の下で対応する移転の日となるべきである
後者の計画剥離が影響を受けた譲受人の移転就職又は雇用後に発生した場合、その影響を受けた譲受人は、後の計画剥離までサービス及び福祉を継続しなければならない(影響を受けた譲受人の新たな職が剥離計画条項の下の地位変化に関与しない限り)、そのため、後の計画剥離後、影響を受けた譲受人の剥離計画下での福祉は、その後の計画剥離が適用される移転雇用又は再雇用時と同様でなければならない。
その後の計画剥離の後、その後の計画剥離に含まれる各影響を受けた譲受人は、直ちに計画の参加者(および剥離計画の参加者となるべき)ではなくなるべきである。福祉は、本計画からGE Healthcare補充年金計画またはGE Energy補充年金計画に移行する任意の個人であり、本計画下の福祉について汎用電気会社またはその任意の付属会社に任意のクレームまたは権利を提起してはならない。
第四節計画剥離日後に本計画の資金を繰り越す
剥離予定日の後，剥離計画に基づいて課税給付を受けた個人が(1)汎用電気会社またはGE HealthcareやGE Energyに属さない汎用電気会社の付属会社に直接就職を移転する場合，または(2)汎用電気会社またはGE HealthcareやGE Energyに属さない汎用電気会社の付属会社に雇用され，適用される剥離計画の発起人は依然として汎用電気会社の付属会社(各このような個人，すなわち“移転参加者”)である。移転された参加者の利益および責任は、適用された派生計画から計画に移されなければならない(毎回計画に移行することは、“逆計画由来”と呼ばれる)。このような逆計画剥離は、(I)移転参加者がGE医療年金計画またはGEエネルギー年金計画下の福祉を有していない場合、移転参加者が就職または雇用された日(場合によっては)移転された日、または(Ii)GE医療年金計画またはGE Energy年金計画に従って移転参加者が福祉を受けた場合、その年金計画の下での福祉がGE年金計画に移転された日(“移転日”)の場合に有効でなければならない。移転されたすべての参加者は、移転の日に本計画への参加を再開しなければならない。異動日が変更雇用日と同じであるか否かにかかわらず、移転参加者の移転日の計画下での状態は、逆計画剥離が雇用変更時に発生した場合と同じでなければならない(移転参加者の新規職が計画下での地位変更に関与しない限り、その変更直前の誘導計画下の移転参加者の状態を保留し)、移転参加者の新規職に関する計画中の規則に基づいて、雇用変更後の期間のサービススコア及び福利厚生計を決定する(適用される場合)。(その人が新しい雇用主に雇用された場合、その前の雇用主が付属会社ではない場合は、移転就職時にいかなる逆計画分割も行ってはならない。)
逆計画剥離ごとに本稿の適用要求に応じて行うべきである。被移転参加者は，逆計画剥離直前に適用される剥離計画下の応計福祉は，逆計画剥離直後にその計画下の課税福祉となるべきである