米国
証券取引委員会
ワシントンDC 20549
フォーム
現在のレポート
のセクション13または15 (d) に従って
1934年の証券取引法
報告日 (最初に報告されたイベントの日付):
(憲章に明記されている登録者の正確な名前)
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(州またはその他の管轄区域) 法人化の) |
| (委員会 ファイル番号) |
| (IRS) 雇用主 識別番号) |
(主要行政機関の住所、郵便番号)
(
登録者の電話番号 (市外局番を含む)
(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)
Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（見る一般的な説明 A.2. (下記):
証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信 | |
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取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘 | |
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取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡 | |
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取引法（17 CFR 240.13e-4 (c)）に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡 |
同法第12条 (b) に従って登録された証券：
各クラスのタイトル | トレーディングシンボル | 登録された各取引所の名前 |
登録者が1933年の証券法の規則405（この章の17 CFR §230.405）で定義されている新興成長企業か、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の17 CFR §240.12b-2）で定義されている新興成長企業かをチェックマークで示してください。
新興成長企業
新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐
項目5.02 取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。
改訂された雇用契約
2023年7月17日、ノルウェージャンクルーズラインホールディングス株式会社（以下「当社」）のエグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者であるマーク・ケンパ氏は、当社の子会社と新しい雇用契約（以下「雇用契約」）を締結しました。ケンパ氏の雇用契約の有効期間は、2026年12月31日（「有効期限」）までで、当社またはケンパ氏が期間終了の60日前までに更新しない旨を通知しない限り、有効期限とその後の有効期限の各記念日に自動的に1年間の延長期間で更新されます。雇用契約の重要な条件を以下に要約します。
基本給と賞与。ケンパ氏は、年次審査を条件として年間基本給900,000ドルを受け取り、会社の報酬委員会が決定する金額の年間ボーナスを獲得する資格があります。
エクイティアワード。ケンパ氏は、当社の修正および改訂された2013年の業績奨励計画（以下「計画」）に参加する資格があります。本プランに基づいてケンパ氏に行われるすべての助成金は、会社の取締役会の報酬委員会によって承認されなければなりません。
その他のメリット。ケンパ氏は、同様の立場にある他の経営幹部が一般的に利用できる福利厚生プランやプログラム（エグゼクティブ医療プランを含む）に参加する資格があります。ケンパさんは、月額1,500ドルの自動車手当と年間4週間の休暇を受ける資格があります。
退職条件。理由なくケンパ氏の雇用を終了した場合、契約の延長または延長を行わないこと、またはケンパ氏が正当な理由で雇用を終了した場合、彼は以下を受け取る権利があります。(i) その時点で有効な基本給の2倍に相当する退職金、12か月にわたって実質的に均等な分割払いで支払われる退職金、(ii) 実際の年間賞与の比例配分の支払いを受ける権利があります。解約年に獲得した賞与、前会計年度に獲得したが未払いの賞与、および (iii) 継続するための保険料の払い戻し医療、視覚、歯科の18か月間。さらに、支配権の変更取引に関連して上記の理由でケンパ氏の雇用が終了した場合、彼はすべての未払いの株式報奨の全額早期権利確定を受けることになります。
退職条件。ケンパ氏が雇用契約にある特定の退職資格要件を満たし、合意された退職日まで会社に雇用され続ける場合、(i) 退職日の1年以上前で雇用契約の発効日以降に付与されたすべての未払いの時間ベースの株式報奨の早期権利確定、(ii) 1年未満前に付与されたすべての未払いの時間ベースの株式報奨については比例配分による権利確定を受ける権利があります。退職日と雇用の発効日以降契約、（iii）雇用契約の発効日以降に付与された履行条件の対象となるすべての未払いの株式報奨の継続的な権利確定資格、（iv）前会計年度の比例配分ボーナスおよび未払いのボーナス（いずれも獲得した場合）、（v）クルーズ特典の継続、および（vi）18か月間の継続的な医療、視覚、歯科給付。
ケンパ氏の雇用契約に関する前述の説明は、契約の全文を参照することによって完全に適用されます。本契約書は、フォーム8-Kの最新報告書の別紙10.1として提出され、ここに参照により組み込まれています。
項目9.01財務諸表および展示物。
(d) | 展示品。 |
示す |
| 説明 |
10.1 | | NCL（バハマ）株式会社とマーク・ケンパとの間の雇用契約は、2023年7月17日に締結されました。 |
104 | | インライン XBRL でフォーマットされた、フォーム 8-K のこの最新レポートの表紙。 |
署名
改正された1934年の証券取引法の要件に従い、ノルウェージャンクルーズラインホールディングス株式会社は、正式に権限を与えられた署名者によるこの報告書への署名を当社に代わって正式に行わせました。
日付：2023年7月21日 | ノルウェージャンクルーズラインホールディングス株式会社 | ||
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| 作成者: | /s/ダニエル・S・ファーカス |
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| ダニエル・S・ファーカス |
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| エグゼクティブバイスプレジデント、ゼネラルカウンセル、チーフ | |
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| 開発責任者および秘書補佐 | |