ニューモント
セクション16の役員および上級管理職

短期インセンティブプログラム

(2023年1月1日から発効)

ニューモント
セクション16の役員および上級管理職

短期インセンティブプログラム

(2023年1月1日から発効)

目的

この第16条役員および上級管理職短期インセンティブプログラム（STIP）には、企業業績賞与プログラムが含まれています。このプログラムは、2022年1月1日に発効した第16条役員および上級管理職短期インセンティブプログラムを修正したものです。企業業績賞与プログラムの目的は、このプログラムに参加するニューモント・コーポレーションとその関連会社の従業員に、ニューモント・コーポレーションの事業の成功に対するより直接的な利益を提供することです。ニューモント・コーポレーションおよび参加関連会社の従業員には、下記の条件に従って報酬が与えられます。

このプログラムは、労働省規則第2510.31（b）条および第2510.3-2（c）条に記載されているプログラムであり、改正された1974年の従業員退職所得保障法の対象となるプランとはみなされません。

セクションI-定義

1.1「調整後フリーキャッシュフロー」とは、金属価格、燃料および為替レート、1回限りの調整、または取締役会が承認したその他の項目を調整した、パフォーマンス期間中の年間承認されたSTIP調整後のフリーキャッシュフローを、実際に調整された帰属可能なフリーキャッシュフローに換算したものですが、開発資本は含まれません。

1.2「関連会社」とは、現在または今後設立される、直接的または間接的に株式の所有または支配によりニューモント・コーポレーション（「ニューモント」）と提携する、または今後設立される予定の法人またはその他の法人を指し、コードセクション1563（a）およびコードセクション1563（4）およびコードセクション1563（a）の意味の範囲内）63 (e) (3) (C)) にはニューモントも含まれており、(b) 共通の管理下にある事業体のグループ（法人化されているかどうかは関係ありません）に含まれています（つまりコードセクション414 (c)) にはニューモントも含まれています。

1.3「理事会」とは、ニューモントの取締役会またはその代表者を指します。

1.4「ボーナス適格収入」とは、企業業績賞与が支給される暦年の12月31日現在のニューモントまたは参加雇用主の記録に反映されている従業員の基本給を指します。ただし、ニューモントまたは参加雇用主は、無給休暇期間または従業員が働いていなかった、またはその他の方法で完全に従事していなかった暦年のその他の期間に基づいて、従業員のボーナス適格収益を調整する裁量権を有するものとします。彼らの義務と責任（従業員の場合を含む）暦年の初め以降に雇用を開始しました。その場合、そのような従業員のボーナス適格所得は、12月31日現在の基本給に基づいて比例配分して計算されます）。従業員が暦年に死亡した場合、その解雇対象従業員の「ボーナス適格収益」は、その暦年の死亡日現在の基本給によって決定され、ボーナスは比例配分に基づいて計算されます。支配権の変更の場合、対象となる各従業員のボーナス適格収益は、支配権変更の直前の日付における当該従業員の基本給と年換算で等しくなります。解雇された適格従業員の場合、当該従業員の賞与適格収益は、雇用終了日現在の基本給によって決定され、賞与が計算されるものとします。

比例配分で。いずれの場合も、従業員の「ボーナス適格収入」は、本規範のセクション401（k）またはセクション125に従って、ニューモント州の従業員福利厚生制度への税引前拠出金の減額前に決定されるものとします。

1.5「金相当量オンスあたりの現金維持コスト」とは、金属価格、燃料、為替レート、1回限りの調整、または取締役会のリーダーシップ開発および報酬委員会（「LDCC」）によって承認されたその他の項目を調整して、金相当量オンス単位で測定された、連結ベースでSTIPによる年間承認済みの現金維持費用を、金相当量オンスあたりの実際の調整後の現金維持費用と比較したものです。そして、承認されたパフォーマンス目標とともに提示された指標の調整を条件としますLDCCによって。

1.6「支配権の変更」とは、以下のいずれかの事象の発生を意味します。

(i) 個人、法人、またはグループ（改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション13（d）（3）または14（d）（2）の意味）（「個人」）による受益所有権（取引法に基づいて公布された規則13d-3の意味の範囲内）の20％以上の受益所有権（x）の取得）ニューモントの当時発行された普通株式（「発行済み会社普通株式」）または（y）ニューモントの当時発行された議決権のあるニューモントの議決権の合計議決権取締役の選出（「発行済み企業議決権証券」）。ただし、この第（i）項の目的上、以下の買収は支配権の変更にはなりません。（A）転換特権の行使による買収以外のニューモントからの直接買収（そのように転換される証券自体がニューモントから直接取得されたものでない限り）、（B）ニューモントによる買収、（C）による買収ニューモントまたはニューモントが管理する会社が後援または維持している従業員福利厚生制度（または関連する信託）ニューモントまたは (D) 下記 (iii) 項の (A)、(B)、(C) 条項に準拠する取引に基づく企業による買収、または

(ii) 発効日時点で、ニューモントの取締役会（「現職の取締役会」）を構成する個人（「現職の取締役会」）は、理由の如何を問わずニューモントの取締役会の少なくとも過半数を占めます。ただし、発効日以降に取締役に就任する個人で、ニューモントの株主による選挙または選挙への指名が、少なくとも過半数の取締役の投票により承認された場合は現職理事会のメンバーは、あたかもその個人が現職理事会のメンバーであるかのようにみなされます。ただし、この目的、取締役の選任または解任、またはニューモントの取締役会以外の人物による、またはこれらに代わって行われる代理人または同意の勧誘に関連して、実際の選挙または脅迫された選挙コンテストの結果として最初の就任が行われた個人。または

(iii) ニューモントの全部または実質的にすべての資産の再編、合併、統合、売却、またはその他の処分（「企業結合」）。いずれの場合も、そのような企業結合に従って、（A）直前に発行済み会社普通株式および発行済み会社議決権証券の受益者であった個人および団体のすべてまたは実質的にすべての個人および団体のすべてまたは実質的にすべてが該当する場合を除きますそのような企業結合に、直接的または間接的に、50％以上を有益に所有していますそれぞれ、その時点で発行された普通株式（または、非企業体の場合は同等の証券）と、その結果生じる事業体の取締役選挙（または非法人、同等の統治機関）において一般的に議決権を有するその時点で発行された議決権の合計議決権について

企業結合（そのような取引の結果として、ニューモントまたは1つ以上の子会社（「親会社」）を通じてニューモントまたはニューモントの資産の全部または実質的にすべてを所有する事業体を含むが、これらに限定されない）が、そのような企業結合の直前に発行済み会社普通株式および発行済み会社議決権証券を所有していたものと実質的に同じ割合で、（B）個人または団体はない（除く）ニューモント、そのような企業結合によって生まれたあらゆる法人、あらゆる従業員福利厚生制度（ニューモントまたはその関連会社、またはそのような企業結合から生じるあらゆる事業体の持分所有権（または関連信託）、または該当する企業結合に関連して上記（A）項が満たされるかどうかを判断する目的で親会社の株式所有に言及した場合、当該親会社）は、その時点で発行された普通株式（または、非企業体の場合は事業体の同等証券）をそれぞれ直接的または間接的に受益的に所有しています。）そのような企業結合または結合された議決権の結果ですその事業体の当時未払いの議決権のある有価証券のうち、一般的にその企業の取締役（または、非企業体の場合は同等の統治機関）の選定において議決権を有する有価証券です。ただし、そのような所有権は、企業結合前のニューモントの有価証券と（C）そのような企業結合によって生じた会社の取締役会のメンバーの少なくとも過半数（または、目的で親会社の株式所有権に言及されている場合）のみに起因する場合を除きます。上記（A）の条項が満たされているかどうかを判断するのです該当する企業結合（親会社）とのつながりは、最初の契約の締結時、またはニューモント州の取締役会の決定時に現職取締役会のメンバーであり、そのような企業結合を規定していました。または

(iv) ニューモントの株主によるニューモントの完全清算または解散の承認。

1.7「コード」とは、随時改正される1986年の内国歳入法のことです。

1.8「企業業績賞与」とは、セクションIIIに従って従業員に支払われる賞与のことです。

1.9「障害」とは、サラリーマンがニューモント州または障害のある関連会社での雇用を終了し、ニューモント（または関連会社）の長期障害計画（または関連会社）または後継者制度の給付を受け始めたなどの状態を意味します。

1.10「経済的パフォーマンスの推進要因」とは、付録Aで定義されている調整後のフリーキャッシュフロー、金換算オンスあたりの現金維持コスト、成長、健康と安全、持続可能性を意味します。

1.11「従業員」とは、本プログラムの条件を満たすニューモント州または関連会社の従業員を意味し、（a）雇用主と個人、または雇用主に個人のサービスを提供する他の組織との合意、契約、契約（書面または口頭）に基づいてニューモントまたは関連会社のためにサービスを提供する個人ではなく、その個人は当初は独立者として分類または扱われていました請負業者、またはサービスに対する報酬が処理されていない人当初は、コード§3401に従って連邦所得税の源泉徴収の対象となりました。また、ニューモントや関連会社以外の事業体の従業員として扱われる人は、慣習法の雇用原則に基づいてニューモントまたは関連会社の従業員として扱われるか、コード§414（m）、414（n）、414（o）の規定に従って扱われるかは関係ありません。個人であってもその後、管轄裁判所の最終判決、行政機関の和解の結果、慣習法の従業員として再分類されました司法手続きまたは内国歳入庁による決定

財務省または労働省、(b) リース社員、(c) 派遣社員、(d) 団体交渉契約に別段の定めがない限り、団体交渉協定の対象となる個人。

1.12「成長」とは、目標の年間管理準備金および資源追加額に対して測定され、LDCCの承認を得て随時調整される、年間の管理金準備金および資源追加量、およびLDCCが決定する主要なプロジェクトマイルストーンを意味します。

1.13「安全衛生」とは、LDCCの承認を得て随時調整される、目標とする健康と安全の指標に照らして測定される健康と安全の指標を意味します。

1.14「リーダーシップ開発および報酬委員会（LDCC）」とは、ニューモント州の取締役会のリーダーシップ開発および報酬委員会を意味します。

1.15「ニューモント」はニューモントコーポレーションを意味します。

1.16「参加雇用者」とは、ニューモント州およびあらゆる関連法人を指します。

1.17「給与等級」とは、取締役会またはその代表者が指定した共通の給与範囲を共有する職種を指し、付録Cに反映されているとおり、随時調整される場合があります。

1.18「業績期間」とは、LDCCが企業業績賞与の計算と決定に利用する関連する期間を意味します。

1.19「退職」とは、55歳以上で、ニューモントおよび/または関連会社で5年以上継続して雇用されていること、および年齢と雇用年数の合計が65歳以上であることを意味します。

1.20「持続可能性」とは、LDCCの承認を得て随時調整される、持続可能性パフォーマンス指標を含む、対象とする持続可能性指標と照らし合わせて測定される特定の持続可能性指標を意味します。

1.21「セクション16役員」とは、1934年の証券取引法のセクション16（b）で定義されている役員を意味します。

1.22「解雇対象従業員」とは、コロラド州に所在する職種で雇用されている適格な従業員、または死亡、退職、障害、または非自発的解雇を理由に、暦年中にニューモント州および/または参加雇用主での雇用を終了し、ニューモントの役員退職金制度に基づく給付を受ける資格のある従業員を指します。ただし、適格な従業員が任意の暦年の1月1日から3月31日の間に解雇され、ニューモントの役員退職金制度に基づく給付を受ける資格がある場合、従業員は解雇の暦年の1月1日から3月31日までの期間、本プログラムに基づくボーナスを受け取る資格がありません。

セクションII-適格性

ニューモント州の上級管理職報酬プログラムに参加している参加雇用主のすべての従業員と、ニューモント州の上級管理職報酬プログラムに参加していないグレードレベルE-5のセクション16の役員は、（i）暦年の最終日時点で参加雇用主の給与と、支払い時に参加雇用主の給与に基づいている場合、企業業績賞与プログラムに基づくボーナス支払いを受ける資格があります。または（ii）) 彼らは、以下に関して解雇された適格従業員ですそのような暦年。

セクションIII-企業業績ボーナス

3.1 企業業績賞与の受給資格。暦年の企業業績賞与は、対象となる各従業員の本条に従って決定されます。暦年の間、会社のオフィスに配属されていない各適格従業員の業績賞与には、付録Bに記載されているように、特定の地域の業績要因が企業業績賞与に加重されます。各事業所は、この目的のために独自の重要業績指標を策定する必要があります。

3.2 経済パフォーマンスドライバーの目標金額。LDCCは、各経済パフォーマンスドライバーの目標と最小金額と最大金額の両方を毎年設定するものとします。

3.3 経済パフォーマンスドライバーの実際のパフォーマンス。LDCCは、各暦年の終わり後、できるだけ早く、内部監査部門または外部監査会社からの報告を受けて、実際の業績が各経済パフォーマンスドライバーの目標金額をどの程度達成したかを証明します。

3.4 総支払い率。総支払い係数（「総支払い率」）は、LDCCが承認した資金調達スケジュールに基づいて計算されます。

(a) 各経済パフォーマンスドライバーのパフォーマンスパーセンテージを計算しています。経済的パフォーマンスドライバーごとに、実際のパフォーマンスが目標、最小値、最大値と比較され、パフォーマンスのパーセンテージ（「パフォーマンスパーセンテージ」）が算出されます。

(b) 各経済パフォーマンスドライバーの支払い率を計算しています。各経済的パフォーマンスドライバーの支払い率は、パフォーマンスパーセンテージに付録Aに記載されている該当する加重係数（「各経済的パフォーマンスドライバーの支払い率」）を掛けたものです。ただし、死亡事故や重大な潜在的事象により、安全衛生指標の支払いの上限が設けられる場合があります。

(c) 総支払い率を計算しています。総支払い率は、各パフォーマンスファクターの支払い率の合計です。

3.5 目標パフォーマンスレベルの決定。従業員の目標業績レベルは、付録Bの表に従って従業員の給与等級によって決定されます。

3.6 企業業績賞与の決定。対象となる各従業員の企業業績賞与は、総支払い率に従業員の目標業績レベルを掛け、従業員のボーナス適格収益を掛けたものです。

3.7 解雇された適格従業員。解雇された適格従業員は、企業業績賞与を受け取る資格があります。ただし、ニューモント州の役員退職金制度に基づく給付を受ける資格を従業員に付与する自発的解雇の対象となった解雇対象従業員は、企業業績賞与の支払いを受けるために、当該制度の条件に従って権利放棄と釈放を締結する必要があります。この賞与は、このプログラムのセクションIIIに従って計算され、従業員が参加している雇用主に雇用を維持した暦年の割合を日割り計算します。

3.8 調整。LDCCは、状況の変化やLDCCが適切と判断するその他の事項を反映するために、業績率やその他の指標を調整したり、その他の方法で支払われるべき企業業績賞与を増減したりすることがあります。

3.9 給与等級。対象となる従業員が暦年に複数の給与等級にあった場合、その適格従業員に支払われる賞与は、その対象となる従業員が暦年の各給与等級で費やした時間に応じて比例配分して計算されます。

3.10 支払い時期と方法。このプログラムに基づいて支払われる賞与は、LDCCが第16条役員（賞与が取締役会によって承認されたCEOを除く）の賞与を承認し、第16条以外の役員の場合はLDCCによる審査を経て、できるだけ早く対象となる各従業員に現金で支払われるものとします。すべての支払いと支払いのタイミングは、参加雇用主が定めた慣行と手続きに従って行われるものとします。このプログラムに基づく支払いは、従業員の支払い権が実質的な没収リスクにさらされなくなった暦年の翌3か月目の15日までに行われます。上記にかかわらず、従業員が必要な倫理トレーニングを修了しなかった場合、またはニューモント州または関連会社の行動規範の承認に従わなかった場合、ニューモント州は、当該従業員が従わない限り、または従うまで、本プログラムに基づく支払いを差し控えることができます。

3.11 源泉徴収税。本契約に基づいて支払われるすべての賞与は、適用される連邦、州、地方、または外国の法律または規制に従って、ニューモントまたは参加雇用主が源泉徴収が必要であると判断した金額の源泉徴収の対象となります。

セクションIV-支配権の変更

4.1 一般的に。支配権の変更の場合、支配権の変更時に雇用された各適格従業員は、本条の規定に従って企業業績賞与の支払いを受ける権利を有するものとします。

4.2 ボーナスの計算。支配権の変更の場合：（a）支配権の変更日に雇用されている各適格従業員は、1月1日から支配権変更日までの暦年の期間について、目標日割り計算の企業業績賞与の支払いを受ける権利があります。そして（b）支配権の変更が発生した暦年の最終日の時点で雇用されている各適格従業員は、目標比例配分された企業業績賞与を受ける権利があります。支配権の変更後の暦年の残りの部分。

4.3 ボーナスの支払い。本第IV条の規定に従って支払われる賞与は、(a) 第4.2 (a) 項で要求される賞与の場合は支配権変更日の翌日、(b) 第4.2 (b) 条で要求される賞与の場合は、支配権変更が発生した暦年の終了後に、可能な限り早く計算され、支払われるものとします。このような支払いは、ニューモント州または参加雇用主が、適用される連邦、州、または地方の法律または規制に従って源泉徴収が必要であると判断した金額の源泉徴収の対象となります。このような支払いが完了した時点で、対象となる従業員は、当該暦年の本契約に基づく企業業績賞与（前暦年に関して本契約に基づいて支払われる、まだ支払われていない賞与を除く）の支払いを受ける権利を今後失うものとします。対象となる従業員の2012年の経営陣変更計画（「2012年計画」）のセクション3.01またはニューモント州の経営陣変更計画（「2008年計画」）のセクション3.01に基づく支配権の変更および福利厚生資格からの離職が同じ暦年に行われた場合、その適格従業員に、本第IV条に基づく企業業績賞与と個人賞与（対象となるすべての従業員）が支払われます。ニューモント州の上級管理職のもとで支配権が変更された場合に支払われる（個人ボーナス）報酬プログラムは、1月1日からその日付までの暦年の部分についてのみ、2012年プランのセクション3.02 (a) (i) (B) と2008年プランのセクション3.02 (a) (i) (B) を満たすものとします。

支配権の変更。その場合、2012年プランのセクション3.02 (a) (i) (B) および2008年プランのセクション3.02 (a) (i) (B) に規定されている支配権の変更からサービス分離までの期間の賞与は、そこに規定されている計算式に従ってその期間に計算されるものとします。2012年プランのセクション3.01または2008年プランのセクション3.01に基づく給付資格のある離職が、支配権の変更が発生した年の翌年に行われた場合、このセクションIVに基づく支払いは、2012年プランのセクション3.02 (a) (i) (B) または2008年プランのセクション3.02 (a) (i) (B) を決して満たさないものとします。

セクションV-一般規定

5.1 従業員の死亡時に支払われる金額。本契約に基づいて支払いを受ける資格のある適格従業員が、支払いの対象となった後、未払いの金額の全額支払いを受ける前に死亡した場合、または対象となる従業員が死亡して解雇された適格従業員になった場合、支払うべき金額はすべて、対象となる従業員の死亡後、できる限り速やかに、集団生命および事故死に基づく生命保険金を受け取るために適格従業員が指定した受益者または受益者に現金で一括で支払われるものとします。ニューモントUSAリミテッドの＆ディスメンバメントプラン（または後継プラン）または同様のもの参加雇用者の計画。当該プランに基づく有効な受益者の指定がない場合、対象となる従業員の死亡後に本契約に基づいて支払われる金額は、対象となる従業員の財産に支払われるものとします。

5.2 オフセットの右側。適用法で認められる範囲で、ニューモントまたは参加雇用主は、独自の裁量により、本プログラムに基づいて支払われるべきボーナス支払いを、ニューモント、関連会社、または参加雇用主に未払いの適格従業員ローンまたは解雇された適格従業員ローン、または適格従業員または解雇された適格従業員のその他の債務に対して、ニューモント、関連会社、または参加雇用主に充てることができます。このプログラムに基づく支払いを受け入れることにより、対象となる従業員は、対象となる従業員がこのプログラムから過払いを受ける範囲で、ニューモント、関連会社、または参加雇用主が適格従業員に支払う報酬の減額に同意します。

5.3 解約。LDCCまたは理事会は、いつでもこのプログラムを修正、変更、中断、または終了することができます。ただし、支配権の変更時、または変更後に、このプログラムのセクションIVは、そのような支配権の変更に関する本プログラムのセクションIVの義務が完全に履行されるまで、修正、停止、または終了することはできません。

5.4 未成年者または無能力者による支払い。このプログラムに基づく支払いを受ける資格のある人が未成年者である場合、またはLDCCまたはその委任者が、その人が身体的または精神的障害を理由に能力がないと判断した場合、LDCCまたはその委任者は、LDCCまたはその代表者の責任なしに、その人に支払うべき支払いを、その人の利益のために他の人に支払うようにさせる権限を有するものとします。モント、またはそのような支払いの申請を確認するその他の個人または団体。そのような権限に基づいて行われた支払いは、LDCC、本プログラム、ニューモント、および関連団体または参加雇用主の完全な免除とみなされます。

5.5 可分性。いずれかのセクション、サブセクション、または特定の規定が何らかの理由で違法または無効であることが判明した場合、そのような違法性または無効性はこのプログラムの残りの条項には影響しないものとし、このプログラムは、あたかもそのような違法で無効な規定が本プログラムに定められたことがないかのように解釈され、執行されるものとします。

5.6 雇用権はありません。このプログラムの設立は、以下の企業に雇用される、または雇用され続ける法的権利を第三者に付与するものとはみなされません。

ニューモント、関連会社、参加雇用主、または従業員または個人に、本プログラムに規定されている場合を除き、支払いを受ける権利を与えること。すべての従業員は、このプログラムが採用されなかった場合と同じ程度に、引き続き解雇の対象となります。

5.7 譲渡性。本契約に基づいて支払われるボーナスは、対象従業員または解雇された対象従業員の個人的なものであり、遺言または降下および分配に関する法律による場合を除き、売却、交換、譲渡、譲渡、またはその他の方法で処分することはできません。

5.8 後継者。このプログラムは、ニューモント、参加雇用主、適格従業員、解雇された適格従業員、およびそれぞれの相続人、代表者、および後継者を拘束し、その利益のために効力を生じるものとします。

5.9 準拠法。本プログラムおよび本契約に基づくすべての契約は、連邦法に取って代わられない限り、コロラド州の法律に従って解釈され、準拠するものとします。

5.10 払い戻し。LDCCは、準拠法で認められる最大限の範囲で、この報酬プログラムの条件に従って適格従業員に以前に支払われた企業業績賞与の一部について、償還を要求する裁量権を有するものとします。a) 当該企業業績賞与の金額が、後に修正の対象となった特定の財務結果の達成に基づいて計算された場合、b) 授与されるはずだった企業業績賞与の金額対象となる従業員に、財務結果は報告されましたか修正後の場合は、実際に授与される企業業績賞与よりも低かったでしょう。または、c) 本プログラムの発効日以降に採用された基準を含め、ニューモントが採用したクローバック基準によって償還が許可または義務付けられているはずです。さらに、LDCCは、適用法で認められる最大限の範囲で、対象となる従業員がニューモントの経営管理変更計画またはニューモントの役員退職金制度で定義されている理由で解雇された場合、この報酬プログラムの条件に従って適格従業員に以前に支払われた企業業績賞与の一部の払い戻しを要求する裁量を持つものとします。

5.11 セクション409A。ニューモントは、この報酬プログラムに基づく支払いが、本規範のセクション409Aおよびそれに基づいて公布された規制とガイダンス（総称して「コードセクション409A」）に準拠または免除されることを意図しています。ニューモントは、コードセクション409Aの要件からの免除（または遵守）を確立するいかなる方法でも、本プログラムおよび関連する計画または契約を解釈および解釈する完全な裁量権を有するものとします。。起草が不正確であるなどの何らかの理由で、このプログラムおよび/またはそのような計画または契約の条項が、一貫した解釈やその他の意図の証拠によって示されるように、コードセクション409Aの免除（または遵守）の意図を正確に反映していない場合、その規定はコードセクション409Aの免除（または遵守）に関してあいまいであると見なされ、ニューモントによって解釈されるものとします。ニューモントの裁量で決定される、そのような意図と一致する方法。本プログラムの規定が、本プログラムに基づく支払いにより適格な従業員または他の個人によって予想されるが実現されなかった税務上の影響について、本プログラムの条項がコードセクション409Aまたは (ii) の免除または条件を満たさない場合、ニューモント州や他の参加雇用主はいずれも責任を負わないものとします。

付録 A

経済的パフォーマンスの要因とそれぞれの重み付け要因

付録 B

目標STIP 企業業績賞与1

1 E-1、E-2、E-3の役職はすべて第16条役員の役職で、企業業績賞与のみの対象となり、個人業績賞与の対象にはなりません。

付録 C

従業員が給与等級の代わりに、2023暦年またはそれ以降の暦年に労働レベル（「レベル」）に割り当てられた場合、その従業員はその従業員レベルの企業業績賞与を受ける資格があります。企業業績賞与は、従業員が給与等級に割り当てられた暦年のそれぞれの期間に基づいて比例配分されます（企業業績賞与とレベルに違いがある場合）。給与等級対レベルの目標。

誤解を避けるために説明すると、ある従業員が特定の暦年の1月1日から6月30日の間に給与等級にあり、その対象となる企業業績賞与がボーナス適格所得の 30% で、目標の個人業績賞与がボーナス適格所得の 30% である場合、その従業員は、その暦年の7月1日の時点で、目標とする企業業績賞与が自分の 42% であるというレベルにマッピングされます。ボーナス対象収益とその目標となる個人業績賞与は、ボーナスの 18% です対象となる収入、つまり1暦年全体の従業員の企業業績賞与と個人業績賞与の支払いは、最初の6か月は給与等級の割合に基づいて比例配分され、次の6か月は給与等級の割合に基づいて比例配分されます。