エキシビション10.3

ユーバー・テクノロジーズ、 Inc.

1515 サードストリート

サンフランシスコ、 CA 94158

2023年6月28日

雇用契約
（2023年6月28日に修正および改訂されたとおり）

親愛なるダラ、

デラウェア州の企業であるUber Technologies, Inc.（以下「当社」）による雇用 には、2019年4月9日付けの当社との以前の雇用契約に定められた条件が適用されます。あなたの会社での継続的な雇用には、この修正され改訂された雇用契約（以下「契約」）に以下に記載されている条件が適用されます。 本契約は、上記の日付に発効します。

1。義務と雇用範囲.

a.ポジション。 会社は引き続きあなたを最高経営責任者（「CEO」）の立場で雇用します。あなたは 社の取締役会（「取締役会」）に報告します。あなたは、自分の立場にある従業員が通常行い、担う義務と権限 と、取締役会によってあなたに割り当てられたり委任されたりする役職に見合った追加の義務を果たします。これはフルタイムのポジションです。あなたが会社のCEOを務めている間、会社の細則および適用法（該当する場合、 の普通株式が上場されている取引所の規則または規制を含むがこれらに限定されない）の要件 に従い、取締役会または取締役会の適切な委員会は、あなたが再選の対象となる各年次総会で、あなたを取締役会に再選する を指名します。

b.プリンシパル の勤務地。あなたの主な雇用先は、 取締役会の裁量により、会社の米国事務所になります。

c.会社に対する義務 。雇用中は、本書に で規定されている場合を除き、すべてのビジネス努力と時間を会社に捧げる必要があります。取締役会の書面による明示的な同意なしに、他の個人または団体にいかなる立場でもサービスを提供してはなりません。また、 は、他の個人または団体の個人事業主またはパートナーとして行動したり、添付Aに記載されている場合を除き、他の法人の株式の5パーセント（5％）以上を所有してはなりません。上記にかかわらず、あなたは（i）添付ファイルAに記載されているとおり、現在所属している企業の取締役会を含む、企業、市民、または 慈善団体の理事会または委員会に参加することができます。（ii） は、引き続き添付Aに記載されている団体に助言サービスを提供することができます。または（iii）講義の実施、講演の実施、教育機関での教育、または個人投資の管理を行うことができます。この文の (i)、(ii)、(iii) の各条項の場合、事前の書面による同意がない限り。ただし、そのような行為は個別に、または全体として、本契約に基づくあなたの義務の遂行を妨げます。会社の方針や規則は 雇用中に随時有効になる可能性があるため、それらを遵守してください。

d. 相反する義務はありません。あなたは、 が本契約に基づくあなたの義務と矛盾する契約上またはその他の義務または約束を一切負っていないことを表明し、保証します。これには、 による会社へのサービスの提供を妨げる制限が含まれますが、これらに限定されません。雇用に関連して、あなたまたは他の個人または団体が権利、権原、または利益を有する企業秘密またはその他の専有の 情報または知的財産を使用または開示してはなりません。また、あなたの雇用 が他の個人または団体の権利を侵害または侵害することはありません。あなたは、その雇用主からの書面による承認 なしに、以前の雇用主から を削除したり、持ち去ったり、あらゆる種類の文書、専有データ、または資料を会社に持ち込んだりしないことを確認します。営業秘密保護法（米国証券取引委員会第1833条（b））に基づき、特定の営業秘密 の開示について、責任を免除される資格がある場合があることをここに通知します。

2。補償。

a.給与。 当社は、お客様のサービスに対する報酬として、 社の標準的な給与手続きに従って支払われる年間基本給（現在は1,000,000ドル）を支払います。これは免除職です。つまり、あなたの給料は 時間の労働時間を補うためのもので、残業手当の対象にはなりません。

b.年間 キャッシュボーナス。暦年ごとに、Uber Technologies, Inc. のエグゼクティブボーナスプラン（ 「ボーナスプラン」）に参加できます。このプランでは、年間現金ボーナス（以下「ボーナス」）を受け取ることができます。賞与の目標額（「目標現金賞与」）は、取締役会の報酬委員会（「報酬 委員会」）がお客様と協議の上、決定します。ただし、各会計年度の目標現金賞与は、200万ドル以上でなければなりません。 ボーナスの実際の金額と、ボーナスを受ける資格は、ボーナスプランの条件に従います。

c.年間 株式交付金。会社の取締役会（または正式に構成された委員会）の承認を条件として、お客様 は、制限付株式ユニット（「RSU」）の年次助成金、またはその他の株式または株式に基づく報酬 （各助成金を「年間株式付与」）を受け取る資格があります。各年次株式付与には、（i）修正後の当社の2019年株式インセンティブプラン（以下「インセンティブプラン」）または該当する後継の プランに定められた 条件、および（ii）該当する報奨契約が適用されます。取締役会または報酬委員会が、各年間株式 付与の金額と適用される契約条件を決定します。

前述の 条項（a）-（c）は、随時 改正される、当社の該当するプランおよび/またはポリシーの条件に従うものとします。あなたは、この報酬の受領に関連して支払う必要のある所得やその他の税金を支払うことに同意します。

3。有給休暇と従業員福利厚生。

あなたは、会社の同様の立場にある従業員に一般的に利用可能な会社の有給休暇ポリシー に従って、有給休暇の資格があります。このポリシーは、随時修正される可能性があります。また、適用される プランの条件（随時有効）と、そのようなプランを管理する個人または委員会の決定に従うことを条件として、会社の同様の立場にある従業員が一般的に利用できる会社の従業員福利厚生 プランに参加する資格があります。会社は 従業員福利厚生プランをいつでも修正または終了する権利を留保します。

4。ビジネス 経費。

会社 は、職務の遂行に関連して発生した必要かつ合理的な事業費を払い戻します。会社の一般的に 適用される方針に従って、経費の項目別の勘定と適切な補足書類をすみやかに提出する必要があります。

5。解約。

a.雇用 は自由です。あなたの雇用は「意のままに」行われます。つまり、あなたに対して反対の表明がなされたとしても、あなたまたは会社のどちらかが、理由や通知の有無にかかわらず、いつでも の雇用を終了する権利があります。本契約は、あなたの雇用の「随意」 の性質について、あなたと会社が完全かつ完全に理解したものとみなされます。この内容は、あなたと正式に権限を与えられた会社役員が署名した書面でのみ変更できます。

b.終了時の権利 。

1.何らかの理由による解約。理由の如何を問わず雇用が終了すると、あなたは、(i) 解雇日までに未払の の未払いの給与、(ii) 解雇日までに発生した未払いの事業経費、 本契約の第4条に従い、(iii) 会社の従業員福利厚生プランに基づく既得給付、 を受ける権利があります。そのような計画の。

2.退職金 給付。2023年6月28日に修正および改訂されたUber Technologies, Inc.の2019年役員退職金制度 、または該当する後継制度（以下「退職金制度」）に基づいて提供される退職給付を受ける権利があります。本契約 は、退職金制度の意味におけるお客様の「参加契約」とみなされ、本セクション 5 (b) (2) の条件は退職金制度に組み込まれます。本第5条（b）（2）に規定されている株式の扱いにかかわらず、 株式の扱いに関して、本契約の条件に基づく株式の扱いよりも有利な退職金制度の条件に基づく給付を受ける資格を得た場合、退職金制度の条件に基づいて 株式をより有利に扱う権利があります。退職金制度の条件は、 退職金制度への加入に関して、次のように変更されます。

i. チェンジ・イン・コントロールの定義。退職金制度に定められている「支配権の変更」の定義は、 修正されて、お客様の現金退職給付が分割払いで支払われるか、または一括払いで支払われるかを判断する目的でのみ、支配権の変更が許容される限り、「支配権の変更」とは、改正された当社の2013年株式インセンティブ制度の意味における「買収」を意味するものとします。セクション409Aのイベント。

ii。 変更管理期間中の適格解約時に、株式権利確定が加速されます。支配権変更期間内の適格解約時に、退職金制度によって提供されるその他の株式促進給付の代わりに、退職金制度の別に適用される退職金制度の条件に基づく 給付を受ける資格を得た場合は、以下の権利があります。適用される履行条件 が適用されない場合は除く、すべての株式報奨に適用されるすべての期間または サービスベースの権利確定条件を即時適用できます。(A) 業績連動型株式報奨および (B) サインオンオプションの業績部分) が満たされている。

iii。 契約終了後にコントロールの変更が発生します。適格な 解雇から3か月以内に支配権の変更が発生した場合、退職金制度の制限と規定に従い、また、すべての場合において、退職金制度の制限および規定に従い、退職金制度に基づいて受ける資格があった給付は、退職金制度に基づいて受ける資格のある給付に取って代わられます。支配権変更 期間内以外の適格解約の場合、その時点で権利が確定していない株式インセンティブアワードはすべて、適格 解約後最大3か月間未払いのままになります。これにより、退職金制度に基づいて適用される可能性のある追加の加速が可能になります。

iv。 支配権の変更に伴う特定の株式報奨の扱い。支配権の変更後、存続企業（A） がお客様の未払いの株式報奨を引き受けなかった場合、または（B）お客様の未払いの株式報奨を引き受け、その後当該報奨を取り消した場合、（y）引き受けられなかった、または（z）引き受けた後に取り消されたお客様の未払いの期間またはサービスベースの株式報奨のすべて は、 の全額で権利が帰属し、直ちに行使または決済されます。場合もあります。ただし、すべての場合において、業績連動型株式報酬 は、該当する業績連動株式に定められた条件のみに準拠するものとします。アワードまたは該当するインセンティブプラン。 明確にしておきます：（A）サインオンオプションの履行部分は、支配権の変更 が支配権上の適格価値変更でない限り、本第5条（b）（2）（v）に従って権利が確定しません。（B）支配権の変更時、変更前、またはその結果として、すべての業績条件が満たされた株式報奨は、 として扱われるものとします。サービスベースの株式報奨であり、直前の文では「業績に基づく 株式報酬」とはみなされません。

v. 特典の継続。退職金制度の第4.2条（本契約の日付に に有効）または後継条項に基づいて現金支払いを受ける資格を得た場合、退職金制度の第4.2条に基づく現金支払いの代わりに、 は対象となる解約時に毎月12回の分割払い（24回の月払い）で現金支払いを受ける権利があります。適格解約（適格解約日から始まる管理変更期間）。ただし、退職金制度で義務付けられている「a」への支払いの遅延 を条件とします。セクション409A（以下に定義）の意味の範囲内での「特定の従業員」。 各分割払いは、（A）対象となる解約日時点で有効な の会社が後援する団体医療および歯科保険の月額COBRA保険料（あなたと対象となる扶養家族の両方）と、（B）対象となる解約日の時点で有効な 会社が後援する生命保険の月額保険料全額の合計になります。毎月の保険料額 は、その時点での有効料金に基づいて（ COBRAの補償を選択するか継続するかに関係なく）、毎月の分割払いで決定されます。

c.辞任。 退職金制度の他の規定（本契約の変更を含む）にかかわらず、取締役会から別段の要求がない限り、 人の雇用が終了した場合、お客様は、その時点で当社および の子会社または関連会社（取締役会のメンバーを含む）で保持していたすべての役職（取締役会のメンバーを含む）を辞任することに同意します。 に従って必要な釈放を提出する前に、 退職金制度の第6条へ。また、退職金制度に基づく支払いや給付はありません（本 契約の変更を含む）あなたがそのような役職をすべて辞任していない限り、あなたのおかげです。

d.正当な理由と原因の 定義。退職金 プランに記載されている「正当な理由」と「原因」の定義の代わりに、それぞれ次の定義が適用されます。

「正当な理由」とは、お客様の同意なしに次の事由のいずれかが発生したことを意味します。(i) 当該削減の直前に有効であったお客様の権限、 の権限、義務、または責任の大幅な減少、(ii) 最高経営責任者の慣習的な義務および責任と矛盾する義務または責任 の譲渡、(iii) 会社が を維持しなかったこと の全従業員を対象とした、会社の唯一の最高経営責任者および最高執行責任者としてのあなたの地位お客様に直接的または間接的に報告を行う会社、（iv）お客様の解任、または当社の取締役としての任命または選出（または、該当する場合は の再任または再選）、（v）取締役会の執行委員長の任命、（vi）取締役会以外への報告を求めるお客様、（vii）メンバーによるあなたの権限の意図的な弱体化通常の 取締役会の監督プロセスの範囲外での取締役会、または通常の取締役会の監督の範囲外の取締役による意図的な権限の奪取の試み いずれの場合も、お客様の権限または会社のCEOとしての義務と責任の遂行能力に重大かつ不利な影響をもたらすプロセス。（viii）お客様の年間基本給または年間目標キャッシュボーナスを、本書に最初に記載されているとおりに、またはその後増加したとおりに、当社が実質的に削減します。ただし、その正当な理由が の事態において発生したものとみなされないものとします。年間基本給または年間目標キャッシュボーナスの減額 (A) は、影響する給与減額プログラム に従って行われます会社の実質的にすべての上級管理職と、（B）同様の状況にある他の上級管理職よりも大きな割合であなたに悪影響を与えることはありません。（ix）会社またはその後継者が必要とする事業所を、移転直前にあなたが職務を遂行した場所から40マイル以上離れた の場所（ ）に移転すること。ただし、 はお客様の移動が必要です移転前のお客様の出張義務 と実質的に一致する範囲で、会社の事業について お客様のサンフランシスコへの移転は、正当な理由とはみなされません。または (x) 当社による本契約の重大な違反とはみなされません。ただし、 お客様によるそのような解雇は、本定義に基づく正当な理由による正当な理由があると見なされるのは、(1) 正当な理由による解約の意向を、次の日から90日以内に に書面で通知した場合のみです。正当な理由であるとあなたが が考える条件が最初に発生したとき、その通知にはその条件を説明しなければなりません。(2) 会社がそのような状況を改善しなかった場合書面による通知を受け取ってから30日以内（たとえば、30日間、「救済期間」）、および（3）あなたが 救済期間の終了後30日以内に自発的に雇用を終了する条件。

「原因」 とは、会社および/または取締役会が単独かつ絶対的な の裁量により判断した、以下の事象のいずれかが発生したことを意味します。(i) お客様による重罪の有罪判決または未承認、(ii) 会社に重大な損害をもたらす意図的な 詐欺または不正行為への関与または関与について会社の業務。(iii) お客様と当社との間の契約または合意、またはお客様が当社に対して負っている法的義務に対するお客様の意図的な 重大な違反により、 会社の事業に対する重大な危害。(iv) 重大な不服従または常習的な職務怠慢を構成し、会社の事業に重大な損害をもたらすあなたの行為 、(v) 取締役会の合法的な指示 に従わなかったこと、または (vi) 全従業員に一般的に適用される会社の書面による方針に意図的かつ重大な違反をしたことまたは会社の全役員で、その結果、会社の事業に重大な損害が及ぶ場合。ただし、 （1）を故意に無視した場合この定義の目的上、（2）上記（iii）から（vi）に記載されている行為または行為 が「原因」を構成するのは、 会社がお客様に書面による通知を提供し、かつそのような行為または行為が書面による通知を受け取ってから30日後に、そのような行為または行為がそのような行為または行為が事実である場合は同じ を是正するための書面による通知が継続する場合に限ります。可能。

e.非中傷です。 退職金制度のセクション5.2（中傷禁止）は、ここに添付されている別紙 Bリリースのセクション9の文言に完全に置き換えられ、そのようなリリースが実行されたかどうかにかかわらず有効であるものとします。

f. 修正。 退職金制度の第8.4条にかかわらず、退職金制度の対象となる の現金退職金の額を減らすため、またはお客様に適用される本契約の条件（本契約に規定されている退職金制度の変更を含むがこれらに限定されない）に悪影響を与えるために、お客様の同意なしに退職金制度を修正することはできません。いずれの場合も、 本契約の発効日。

g. 定義。本契約で大文字で表記されている場合、 次の単語やフレーズは、特に明記されていない限り、以下に定める意味を持ちます。

「支配権の変更」とは、本契約のセクション5 (b) (2) (i) に規定されている場合を除き、退職金制度に定められた意味を持つものとします。

「支配権変更 期間」とは、退職金制度に定められた意味を持つものとします。

「パフォーマンス 条件」とは、サインオンオプションに適用されるパフォーマンス条件のことです。

「パフォーマンス 部分」とは、サインオンオプションの中でパフォーマンス条件の対象となる部分を指します。

「適格な 解雇」とは、退職金制度に定められた意味を持つものとします。

「適格な 支配権の変更」とは、買収による収益が1,200億ドル以上になる支配権の変更を意味します（ただし、この総額については、すべての収益を除きます）。ただし、サインオンオプションがそのようなエスクローの対象となる場合は、会社のクラスAの株式に適用されるのと同じ方法で、 で比例配分されます。普通株式）。

「サインオンオプション」とは、お客様が 当社で雇用を開始したことに関連してお客様に付与された会社株式を購入するオプションを意味します。

6。後継者。

a. 会社の の後継者。本契約の条件は、会社の事業および/または資産のすべてまたは実質的にすべての承継者（直接的か間接的かを問わず、購入、 リース、合併、統合、清算、その他によるものかを問わない）を拘束します。本契約に基づく すべての目的で、「会社」という用語には、本契約に拘束される会社の事業または資産の承継者 が含まれます。

b.あなたの 人の後継者。本契約および本契約に基づくお客様のすべての権利は、お客様の個人 人または法定代理人、執行者、管理者、承継人、相続人、販売者、委任者、譲受人、および相続人の利益のために発効し、それらによって執行可能になります。

7。勧誘ではありません。

当社での雇用期間中、および当社での雇用終了後2年間は、お客様自身または第三者に代わって、直接的または間接的に、 会社の従業員に会社での雇用を終了するよう要請したり、誘導したりしてはなりません。ただし、（a）お客様に代わって（または第三者を代表して）関与する場合を除きます。の一般的な雇用勧誘 。ただし、あなたもそのような第三者も、そのような採用活動を会社を対象としていない場合に限ります。また、(b) あなたは あなたに代わって（または第三者を代表して）、そのような一般的な勧誘に応じる人、またはその他の方法であなたやそのような第三者に自発的に連絡を取る人を雇います。あなたまたはそのような第三者から直接的または間接的に 人からの勧誘や奨励はありません。

8。その他の規定。

a.変更 と権利放棄。本契約のいかなる条項も、変更、放棄、または解除 があなた（またはお客様の権限を有する代表者）および当社の権限のある役員（お客様以外）が署名した書面で反映されない限り、変更、放棄、または廃止されることはありません。 相手方による本契約の条件または条項の違反または遵守に対するいずれかの当事者による権利放棄は、 他の条件または規定、または別の時点での同じ条件または条項の放棄とみなされます。

b. 契約全体。本契約に明示的に規定されていない他の取り決め、合意、表明、または了解は（口頭か書面かを問わず、明示か黙示かを問わず）、本契約の 事項に関して、いずれかの当事者によってなされたり締結されたことはありません。本契約および添付の付属資料には、本契約の主題 に関する両当事者の完全な理解が含まれており、お客様と当社が以前に締結した 秘密保持および発明譲渡契約、お客様と当社が以前に締結した代替紛争解決 契約（「代替紛争解決契約」）を除き、当該主題に関連する以前の契約（以前の雇用契約を含む）に優先します。株式 または株式に基づく報奨契約、および任意の会社が維持しているクローバックポリシー。

c.法の選択と可分性 。本セクション8（c）は代替紛争解決契約には適用されません。また、本セクション8（c）が代替紛争解決契約と矛盾する場合、 代替紛争解決契約に含まれる条項が優先されます。前の文を条件として、本契約は、法の選択に関する規定を施行することなく、お客様が 働いた、または最後に働いた州の現在または将来の法令、法律、条例、または規制（総称して「法」）に従って に従って解釈されるものとします。また、本契約のいずれかの条項が該当する場合に無効、違法、または法的強制力がないと判断された場合適用範囲、範囲、または期間による管轄権、 の場合、そのような規定は必要最小限の範囲で修正されたものとみなされます適用法に準拠して有効かつ執行可能であること 、または当事者の意図を大幅に変更せずにそのような条項を修正できない場合、その条項は 削除され、本契約の残りの条項は引き続き完全な効力を有するものとします。本契約のいずれかの条項がいずれかの法律によって違法とされた場合、その条項は、その条項を法律に準拠させるために必要な最小限の範囲でのみ縮小または制限されるものとします。本契約の他のすべての条件および規定は、損なわれたり制限されたりすることなく、引き続き完全に効力を有するものとします。

d.割り当てはありません。本契約および本契約に基づくお客様の権利と義務はすべてお客様の個人的なものであり、お客様はいかなる時も 移転または譲渡することはできません。当社は、本契約に基づく権利を、当社の 資産の全部または大部分の売却または譲渡に関連して、本契約に基づく 会社の義務を引き受ける法人にのみ譲渡することができます。

e.対応する。 本契約は2つ以上の対応物で締結される場合があり、それぞれがオリジナルとみなされますが、すべてを合わせると 1つの同一の文書を構成します。

f.補償。 あなたと会社は、会社の細則に基づく補償を受けることに加えて、あなたと会社がまだそのような契約を締結していない限り、同様の立場にある会社の他の役員や取締役に提供されるものと実質的に の形式で補償契約を速やかに締結します。あなたは、現在 会社が管理している、または会社が随時維持している取締役および役員賠償責任保険契約の被保険者として名前が付けられます。

g.税金; セクション409A。本契約の に従って行われた支払いを含め、当社がお客様に支払うすべての形態の報酬は、適用される 源泉徴収税、給与税、およびその他の該当する控除を反映して、減額（または追加の金額が必要な場合はお客様による支払い）の対象となります。あなたは、会社がお客様の納税義務を最小限に抑えるような方法で報酬 ポリシーを設計する義務を負わないこと、また、あなたの報酬から生じる税金負債 に関連して会社に対していかなる請求も行わないことに同意します。本契約に基づく支払いと給付は、 から免除されるか、改正された1986年の内国歳入法（「セクション409A」）のセクション409A（「セクション409A」）に準拠することが意図され、解釈されます。ただし、 ただし、 のいかなる条項も、税金（税金を含む）または結果として支払われるべき罰金に関する責任を移転するものと解釈されないものとします。つまり、あなたから会社または他の団体や個人への第409条（A）に従わなかったということです。本契約に基づく 条409Aの対象であり、かつ雇用終了を条件とする支払いは、第409A条の意味における「 からの離職」を条件とします。離職後、お客様が第409A条の意味における「特定従業員」 である場合、第409A条に従い、 サービスからの離職をきっかけとする本契約に基づく支払いは、離職後6か月以内に支払われるはずだったが、離職後7か月目、またはそれ以前の場合はお客様の死亡時に（第409A条で義務付けられている範囲で）支払われます。409A (a) (2) (B) (i))。本契約（または本契約で言及されている）の に基づく支払い、およびその各分割払いは、第409A条に基づく規則のセクション1.409A-2（b）（2）の の目的上、個別の支払いとなることを意図しています。特定の雇用関連措置の完了に応じて、お客様に支払われるべきセクション 409Aの対象となる非適格繰延報酬が、複数の課税年度中に支払われる可能性がある場合、 そのような支払いは、 セクション409Aの不利な結果を回避するために必要な範囲で、その最新の課税年度に開始または行われます。本契約の条件に基づいて支払われるべき課税対象の払い戻しは、費用が発生した年の 年の翌年の12月31日までに支払われるものとし、すべての課税対象払い戻しおよび現物給付は、第409A条に基づく規則のセクション 1.409A-3 (i) (1) (iv) に従って提供されるものとします。両当事者は、第409A、 条の不遵守を避けるために、必要に応じて誠意を持って本契約または該当する株式報奨の条件を変更することに同意します。ただし、そのような変更 は、本契約またはそのような株式報奨の経済的意図を維持するよう努めるものとします。

本契約の条件に同意したことを示すには、 の下にあるスペースに本契約書に署名して日付を記入し、私に返送してください。

承認および合意:

添付ファイル

許可されている掲示板

諮問 サービスの許可対象事業体