米国

証券 および取引委員会

ワシントン、 D.C. 20549

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フォーム 8-K

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現在のレポート

セクション13または15 (d) に従い

1934年の証券 取引法の

報告日（報告された最も早いイベントの日付）：2023年6月28日、

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ユーバーテクノロジーズ株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な 名)

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1515 サードストリート

サンフランシスコ、 カリフォルニア州 94158

(郵便番号を含む主要行政機関の住所 )

(415) 612-8582

(登録者の 電話番号、市外局番を含む)

該当なし

(前回の報告以降 変更された場合、以前の名前または以前の住所)

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フォーム8-Kの提出が 以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスをチェックしてください。

同法第12 (b) 条に従って登録された証券

登録者が、1933年の証券法（17 CFR §230.405）の規則405（17 CFR §230.405）または1934年の 証券取引法の規則12b-2（17 CFR §240.12b-2）で定義されている新興成長 企業かどうかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 o

新興成長企業 社の場合は、登録者が、取引法第13 (a) 条に従って定められた の新規または改訂された財務会計基準の遵守のために、延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。o

項目5.02 取締役または特定の役員の退任、取締役の選出、 特定の役員の任命、特定の役員の報酬的取り決め。

2023年6月28日、Uber Technologies, Inc.（以下「当社」）の取締役会 （「報酬委員会」）の報酬委員会は、報酬委員会による会社の 報酬の取り決めに関する年次レビューの一環として、いくつかの報酬 の取り決めと会社のクローバックポリシーの変更を承認しました。

クローバックポリシーが修正されました

報酬委員会は、改正された1934年の証券取引法 のセクション10Dおよびルール10D-1に基づいて証券取引委員会が採択した最終的なクローバック規則（「規則10D-1」）に準拠するために、2023年10月2日に発効日で 会社のクローバックポリシー（「クローバックポリシー」）の修正と再表示を承認しました。）、およびニューヨーク証券取引所上場企業 マニュアル（「NYSE規則」および規則10D-1とともに「最終クローバック規則」）に定められた上場基準。

クローバックポリシーは、会社がファイナルクローバック 規則に従って会計上の修正申告書を作成する必要がある場合に、規則10D-1で定義されている会社の現役および元執行役員（「セクション 16人の役員」）から、誤って 授与されたインセンティブに基づく報酬を強制的に回収することを規定しています。このような報酬の回収は、第16条の役員が不正行為を行ったか、その他の原因となったか、または会計上の修正要求の一因となったかに関係なく適用されます。

クローバックポリシーでは、会社と第16条役員との間の契約における制限条項に重大な違反があった場合、またはその他の不正行為があった場合に、会社の取締役会の選出時に、セクション16の役員および報酬委員会または取締役会によって指定されたその他の上級管理職からの報酬 の裁量的回収も規定しています。

役員退職金制度を修正および改訂しました

さらに、報酬委員会は、ESP設立以来の報酬慣行の 進化を反映し、会社の同業他社との競争力を維持するために、2023年6月28日に発効した当社の2019年役員退職金制度（修正後、「ESP」）の修正と修正を承認しました。ESPは、支配権の変更に関連しない適格解約（ESPで定義されているとおり）の一括現金支払い、 （2）支配権の変更に関連しない適格解約の際の期間ベースの株式報奨についてさらに12か月の権利確定を早めるためのものです。（3）適格な業績に基づく株式報奨について の管理上の変更に関連しない解約、(a) サービス終了日までのサービス提供日に基づく比例配分による権利確定、(b) さらに6か月の繰り越し業績ベースの株式報奨の時間ベースの要素の の権利確定と、(c) 業績の達成度は、(x) 前四半期末までの実際の業績、または (y) 目標業績、および (4) 変更に関連して発生する適格解約時に か月間追加で業績連動型株式報奨の権利確定が早まることに基づいて測定されますコントロールできています。

修正され改訂された雇用契約

最後に、報酬委員会は、2023年6月28日に発効する、当社の最高経営責任者であるDara Khosrowshahiの雇用契約（以下「雇用契約」）の修正および改訂を承認しました。これは の管理上の更新と明確化を目的としています。 雇用契約の給付水準や重要な条件に変更はありませんでした。

前述のクローバックポリシー、ESP、および雇用契約 の要約は、完全であることを意図したものではなく、クローバックポリシー、ESP、および雇用 契約の全文を参照することにより完全に適格です。そのコピーは、 フォームのこの最新レポートにそれぞれ別紙10.1、別紙10.2、別紙10.3として添付されています 8-Kで、参照によりここに組み込まれています。

(d) 展示品。

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、 登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。