エキシビション10.1

分離およびリリース契約

フェデックス・コーポレーション（ 社）とマイケル・C・レンツ（従業員）との間で締結されるこの分離・リリース契約（本契約）は、2023年6月19日（オファー日）に従業員に提供されます。従業員は、変更なしで契約 に署名し、2023年6月19日（オファーの有効期限）までに会社に返送することで承諾することができます。従業員が本契約を締結する日は、その発効日とします。

リサイタル

一方、従業員は現在、当社の執行副社長兼最高財務責任者として雇用されています。

一方、従業員は2023年7月31日をもって執行副社長兼最高財務責任者を退任します。

一方、従業員は、2023年8月1日から2023年12月31日（離職日）の終了時に会社の従業員として退職するまで 、会社のシニアアドバイザーを務めるものとします。

一方、本契約には、従業員が会社とその子会社、 関連会社（総称してFedExグループ）、およびそれぞれの関連会社および関連当事者に対して抱く可能性のある請求の一般的な公開が含まれており、本契約の提出により、従業員は別紙Aに定める本契約（リリース確認書（本書で定義されているとおり）を履行したことをここに通知し、理解したものとみなされます。(to) は、従業員が本書に記載されている支払いや福利厚生を受けるために必要です。そして

一方、両当事者は、発効日以降に従業員がフェデックス・グループでの雇用条件に関してフェデックス グループのメンバーと締結した以前のすべての契約に優先することを意図しています。

そこで、 本書に含まれる約束や相互契約を検討する際、および相互に受領し十分であると認められるその他の有益で価値のある対価として、会社と従業員は以下のように合意します。

セクション1。雇用状況。

(a) ジェネラル。従業員は、フェデックス・グループのいずれかのメンバーの役員、取締役、または委員会メンバーとしての解雇が2023年7月31日の終了をもって有効になることをここに認め、同意します。さらに は、会社の従業員としての勤務終了およびフェデックスグループのいずれかのメンバーとの他の役職（サービスプロバイダーなど）からの解雇が、離職日から有効になることを認め、同意します。本書に に別段の定めがある場合を除き、従業員は、(i) 2023年7月31日以降、目的を問わず会社またはフェデックス・グループの他のメンバーの役員または取締役として、(ii) 離職日以降は、いかなる目的であれ、会社またはフェデックス・グループの他のメンバーの従業員、代理人、代表者としての立場を表明してはなりません。離職日は、本書に別段の定めがある場合を除き、フェデックス・グループが後援する、またはフェデックス・グループを通じて提供されるすべての福利厚生プランおよびプログラムへの参加および補償を目的とした従業員の雇用終了日とします。ここに記載されている条件は、発効日以降 名義で会社で継続して雇用される従業員にのみ適用されます。

(b) 義務。オファー日から 離職日（移行期間）までの期間、従業員は、フェデックスコーポレーションの社長兼最高経営責任者が割り当てた職務を引き続き遂行するものとします。

(c) 報酬と福利厚生。移行期間中、従業員は引き続き（i）現在の基本給を受け取り、 （ii）発効日現在の地位に基づいて、フェデックス・グループのすべての従業員給付、退職金、賞与プランに基づいて給付を受けること、（iii）現在加入しているフェデックス・グループの健康保険やその他の福利厚生への加入、（iv）手当やその他の個人給付を受けることができます。現在彼に提供されている。いずれの場合も、そのような計画や取り決めの一部または全部を修正または終了するかどうかは、すべて当社の裁量に委ねられるいつでも 、その条件に従って随時。

(d) 雇用者の財産。本書に明示的に記載されている場合または が別途許可している場合を除き、離職日またはそれ以前に、従業員は、従業員が受け取ったすべての機器、 コンピュータ、パスコード、鍵、スワイプカード、クレジットカード、書類、その他の資料を含むがこれらに限定されない、FedExグループに属する従業員が所有、保管、または管理しているすべての財産を会社に返還します。準備した、または準備を手伝った。会社が別途許可している場合を除き、本契約の セクション9に従うことを条件として、従業員は、離職日以降、FedEx Groupの 文書のコピー、複製、コンピューターディスク、またはそれらの抜粋を、ハードコピーか電子形式かを問わず、保持しないものとします。

セクション2。別居手当と給付。

(a) 未払金額。離職日の後、従業員には、本契約が有効になるかどうかにかかわらず、未払いの基本給と承認された 件の未払いの事業費がすべて支払われるか、または支給されます。さらに、従業員は、従業員が参加するフェデックス・グループのすべての 従業員給付またはボーナスプランに基づいて当該プランの条件に従い、離職日までに発生したすべての給付（退職金または解雇手当を提供するプランを除く）、および適用法に従って の支払いが義務付けられているその他の金額を受け取る権利があります。誤解を避けるために記しておきますが、グループ健康保険の従業員保険が終了する日以降、従業員は、適用法で規定されているように、 社のグループ健康保険、または当該保険の条件で資格がある場合は退職者医療健康保険のCOBRA継続保険に加入する権利があります。COBRAの補償範囲の選択に関する情報は、 人が退職することに関連して、会社の慣習に従って従業員に提供されます。

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(b) 競業避止手当。 と引き換えに、本契約のセクション6 (b) に定める競業禁止条項への従業員の同意、本契約の適時履行と 非取り消し、本契約の別紙Aに記載され、本契約の一部を構成する請求（「リリース確認」）の免除と放棄（「リリース確認」）、および離職日まで会社への サービスの継続など、ここに記載されている条件に従い、従業員は百万三百七千四百八十ドル（1,379,480.00ドル）に相当する一括払いの現金を受け取る資格があります)。これは、2024年1月31日またはそれ以前に会社の給与を通じて従業員 に支払われます。

(c) これ以上の特典はありません。未公開の 請求（以下に定義）を除き、従業員は、本第2条に従って提供された支払いが、金銭的または 従業員福利厚生などに関するフェデックス・グループの自分に対するすべての責任と義務を完全に履行するものであることをここに認め、同意します。これには、書面または口頭による合意、方針、計画、または手続きに基づいて生じるすべての義務が含まれますが、これらに限定されませんフェデックスグループ、または従業員とフェデックスグループ間の理解や取り決め。

(d) エクイティ・プラン。従業員は、離職日の終業日に雇用を終了しなければなりません。したがって、従業員は、会社の株式インセンティブプランに基づいて付与されたオプションのうち、権利が確定し、その日時点で行使可能なオプションを、当該株式インセンティブプランの規定に従って行使することができます（会社証券取引の公開取引期間に関する会社の の方針と手続きに従います）。従業員は、会社の株式インセンティブプランの条件に従い、付与された可能性のある制限付株式に権利を付与します。 従業員は、発効日以降にストックオプションまたは制限付株式の追加付与を受ける資格がありません（発効日より前に承認された助成は除きます）。

(e) 確定申告。第2項 (b) に記載されている支払いに加えて、会社は が2023年の所得税申告書を作成して提出する実際の費用を、会社の役員に払い戻すために一般的に適用される方針に従って従業員に払い戻します。ただし、従業員は 2024年5月31日までに書面で払い戻し請求を提出する必要があります。

(f) 税金。本第2項に記載されている支払いは、税金およびその他の 件の源泉徴収義務の減額の対象となります。

セクション3。請求の放棄と放棄。

(a) 定義。本契約で使用されているように、「請求」という用語には、法律、公平、その他を問わず、種類または性質の如何を問わず、すべての請求、契約、保証、約束、 事業、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、口座、弁護士費用、判決、損失、および負債が含まれます。

(b) リリース。本契約に記載されている支払いと福利厚生を考慮して、従業員は、本リリースとリリース確認を実行しない限り、また、本契約の条件に従って発効しない限り、従業員は、自分自身とその相続人、後継者、譲受人（総称して リリース者）のために、またその代理として、本セクション3（b）の最後の文に従い、従業員は 件の権利がないことに同意します。）により、これにより に関する慣習法、法定およびその他の苦情、請求、請求、および原因をすべて放棄し、解除します

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その従業員が会社とその株主、子会社、 系列会社、前任者、後継者、譲受人、取締役、役員、パートナー、メンバー、マネージャー、従業員、受託者（公的な立場で）、従業員福利厚生制度およびその管理者に対して行った、現在行っている、または行う可能性のあるあらゆる種類の行為（法律上または株式上は）以下の理由により、（公的な立場で）受託者および受託者、 の代表者、代理人、あるいはその関連会社、後継者、譲受人（総称して「リリース者」）従業員が本契約に署名した日またはそれ以前に発生した事実または不作為。 には、従業員の雇用または雇用の終了、または雇用に関する連邦、州、地方、または外国の雇用に関する法律、全国労働関係法、1991年の公民権法に基づいて生じる苦情、請求、請求、または訴因が含まれますが、これらに限定されません。1990年のアメリカ障害者法、1964年の公民権法のタイトルVII、従業員の退職所得保障1974年の家族法、2002年の医療休暇法、2002年のSarbanes-Oxley法、または年齢、性別、その他の保護対象階級に基づく差別に関するその他の連邦、州、地方、または外国の法律、明示的または黙示的な契約違反、不法退院、名誉毀損に関するすべての請求または精神的苦痛を意図的に与えたこと、および関連する弁護士費用および費用に関するすべての請求。未公開の請求（本書で と定義）を除き、従業員は、前述の釈放が、リリース者によって開始、起訴、または維持される可能性のある本契約の条件の対象となる訴訟、訴訟、仲裁、またはその他の手続きに対する完全な防御として訴えられることに同意します。従業員 は、本法またはその他の法律に基づき、リリース対象者に対して有する、既知または未知のすべての権利を放棄および解放するつもりであることを認めます。ただし、(i) 本契約に基づく支払いを受ける権利を含む、本契約に基づいて従業員が有する の権利を行使する請求、(ii) 法律上解放できない権利、(iii) 本リリースから明示的に除外されます。フェデックスグループによる補償を受ける権利、および (iv) 会社の報酬および福利厚生プランに関して既得の の権利と利益（まとめて、未発表の主張）。

(c) クレームはありません。従業員は、本契約を締結した時点では、前項で放棄された法律に基づく請求を引き起こす、または引き起こす可能性のある事実や 事情について何も知らないことを認め、同意します。

(d) 完全リリースおよび最終リリースの確認。従業員は、上記により、本第3条で放棄された請求または訴訟原因のいずれか に基づいて受けられる救済（金銭的損害賠償、衡平法上の救済、および復職を含むがこれらに限定されない）を放棄したことを認め、同意します。

(e) リリースの確認。従業員は、リリース確認書も実行して会社に提出しなければならないことを認め、 同意します。これには、リリース 確認書が執行される日までに発生した請求に関連して、本第3条に定める請求の取り消しと、年齢に基づく差別を禁止する法律である雇用における年齢差別法に基づく請求の免除が含まれます。

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(f) 相互の非中傷行為。フェデックスグループ と従業員は、本契約の署名後いつでも、フェデックスグループが役員と取締役にそうしないように指示し、従業員は相手方を中傷してはならず、フェデックスグループは 人の役員と取締役に指示し、従業員は、黙示的または明示的にかかわらず、虚偽、否定的、批判的、または中傷的な発言を控えることに同意します。経営やコミュニケーションのスタイル、 のビジネスの方法、商品やサービスの品質、またはこれらに限定されないその他のことについて地域社会における役割。フェデックスグループはさらに、他社のビジネス評判 や営業権、従業員やフェデックスグループの評判を損なうようなことはしないよう、役員と取締役に指示し、従業員も同意します。本セクション3 (f) の制限は、裁判所、仲裁手続き、調停手続き、または法的手続きに関連して作成された文書 で作成された書類、またはFedExグループおよび従業員（該当する場合）、合理的な信念に基づいて行われ、悪意のないものではない真実の陳述には適用されません。

セクション4。事実に基づく権利放棄と自発的権利放棄。

従業員は、自分がしていることを明示的に認め、同意します

(a) 本契約の文言を読み、その意味と効力を理解できる。

(b) 本契約 またはその条項の意味を読んで理解する能力を妨げるような身体的または精神的な障害がなく、また本契約の締結に際し、いかなる種類の医薬品、薬物、化学物質の影響下でも行動していないこと。

(c) は、本契約に含まれるリリースの条件に具体的に同意しているということです。なぜなら、当社は、本契約に基づき提示される可能性のあるすべての請求の全面的な解決として、それらを受け入れることに同意したためです。

(d) は、ただし、本契約と 件のリリース確認書を適時に履行し、取り消しをしなかった場合、本契約で提供される支払いや給付を受ける資格がないことを認めています。

(e) 件のオファーの有効期限までに本契約を検討したことがあるか、または受けていた可能性があり、オファーの有効期限前に本契約を締結した場合、残りの審査期間を自発的かつ故意に放棄したことになります。

(f) は、本契約の条件と効力について弁護士に相談するように勧められました。そして

(g) は故意かつ自発的に本契約に署名しました。

セクション5。スーツなし。

従業員 は、本書に記載されている請求について、どのリリース者に対しても苦情、告発、または訴訟を起こさないことを表明および保証し、法律で認められる最大限の範囲で同意します。 この表明と保証にかかわらず、従業員がそのような苦情、請求、または訴訟を提起または提起した場合、従業員は、そのような苦情、告発、または訴訟を偏見をもって却下させることに同意し、かかる苦情、告発、または訴訟の却下に必要なすべての費用（リリース者の弁護士費用を含む）を支払うものとします。従業員が誰に対してそのような苦情、告発、または訴訟を提起したか。

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セクション6。再雇用も非競争もありません。

(a) 再雇用なし。これにより、従業員は がフェデックスグループでの再雇用に関するすべての請求を放棄することに同意します。従業員は、フェデックスグループでのさらなる雇用を求めないことに肯定的に同意します。

(b) 制限規約。従業員は、離職日から2年間、 がプリンシパル、従業員、代理人、コンサルタント、独立契約者として、または何らかの立場で会社の競合他社と関わらないことを誓約し、同意します。当社は、裁判所の差し止め命令により本契約の執行を受ける権利を有するものとします。この目的で、 競合他社とは、ユナイテッド・パーセル・サービス株式会社、DHL（ドイツ郵便DHLグループの一部）、米国郵政公社、Amazon.com, Inc.、またはそれぞれの子会社や関連会社を意味します。

セクション7。承継者と譲受人。

両当事者は、本契約が両当事者およびそれぞれの 相続人、法定代理人、承継人、および許可された譲受人に法的拘束力があり、利益となることを認め、同意します。

セクション8。可分性。

本契約のいずれかの条項が無効、違法、または執行不能であっても、本 契約の他の条項には影響せず、引き続き完全に効力を有するものとし、また、本契約の条項の一部が無効、違法、または執行不能であっても、当該条項の残りの部分に影響を与えないものとします。本契約に含まれる 条項のいずれか、あるいはその一部が、何らかの理由で無効、違法、または法的強制力がないと判断された場合、本契約は、あたかもその無効、違法、または 個の執行不能な条項が本契約に含まれていなかったかのように改革、解釈、および執行されるものとします。

セクション9。守秘義務。

従業員は、会社での雇用期間中、会社とフェデックスグループの貴重で機密な、専有情報 を所持していたことを認めています。したがって、従業員は、そのような情報がすべて、該当する場合は会社とフェデックスグループの独占的財産であることに同意し、そのような情報をすべて 極秘に保持することに同意します。従業員は、会社の事前の書面による同意なしに、そのような情報をいかなる形式でも第三者に伝えてはなりません。

従業員は、本契約またはリリース確認書のいかなる内容も、従業員が雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、証券取引委員会、またはその他の連邦、州、または地方政府機関または 委員会（政府機関）に請求または 件の苦情を申し立てる能力を制限しないことを理解しています。従業員さらに

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は、本契約により、従業員が会社に通知することなく、文書やその他の情報を提供することを含め、政府機関と連絡を取ったり、 が行う可能性のある調査や手続きに参加したりすることが制限されないことを理解しています。本契約は、従業員があらゆる政府機関に提供された情報に対して表彰を受ける権利、または 内部告発者法で保護される将来の活動に従事する権利を制限するものではありません。

2016年の営業秘密保護法に従い、両当事者は、(i) 政府機関またはその公務員 に秘密裏に、(a) 直接的または間接的に、または弁護士に秘密裏に行われ、(b) 目的のみを目的とする営業秘密の開示について、連邦または州の営業秘密法に基づいて従業員が刑事責任または民事責任を負わないことを認め、同意します。法律違反の疑いを報告または調査すること、または (ii) 訴訟 またはその他の手続きで封印されて提出された訴状またはその他の文書で作成されたもの。さらに、前述の文を制限することなく、従業員が法律違反の疑いを報告したことに対して会社からの報復を主張して訴訟を起こした場合、従業員は（x）企業秘密を封印して提出し、（y）企業秘密を開示しない場合、裁判所命令に基づく場合を除き、企業秘密を弁護士に開示し、 その企業秘密情報を裁判手続に使用することができます。

セクション10。終了後の協力。

(a) 訴訟サポート。フェデックス・コーポレーションのエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼ゼネラル・カウンセルの要請に応じて、従業員は 人を、会社またはフェデックス・グループのメンバーが関与する訴訟やその他の紛争や手続きに関連する支援、証言、証拠開示要求の検討を合理的に行えるように手配しなければなりません。 退職日以降にそのようなサービスをリクエストした場合、従業員には独立契約者としてのサービスに対して1日あたり500ドル（500ドル）の報酬が支払われます。さらに、会社は必要な費用を従業員に払い戻します 自己負担額会社の経費精算方針と手続きに沿った旅費。

(b) 取締役および役員アンケートの記入。会社の要請に応じて、従業員は 名の取締役および役員に関するアンケートに回答しなければなりません。これは、会社の年次委任勧誘状と定期報告書の作成と証券取引委員会への提出を円滑に進めるためです。

セクション11。非入場。

本契約のいかなる内容も、従業員または会社側の違法または不適切な行為または行為（ ）またはそれに対する責任を認めたり、認めたり、認めたものと見なされたり、解釈されたりすることはありません。

セクション12。完全合意。

本契約は、 人の従業員の雇用の終了に関する従業員と会社間の完全な理解と合意を構成します。本契約は、従業員とフェデックスグループの任意のメンバーとの間で以前に行われたすべての交渉、議論、通信、了解、契約、および本契約の主題に関するフェデックスグループのすべての福利厚生計画 に優先します。

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セクション13。変更。

本契約は、両当事者が署名し合意した書面でなければ、変更または修正したり、本契約に基づく権利を放棄したりすることはできません。

セクション14。準拠法、裁判地。

連邦法に優先される場合を除き、本契約は、法の抵触の原則に関係なく、その州で締結され履行される 契約に適用されるテネシー州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。両当事者は、本契約のいずれかの条件の執行を求める訴訟、または本 契約の条項の違反を主張する訴訟は、テネシー州シェルビー郡にある州裁判所または連邦裁判所に単独で独占的に提起されることに同意します。両当事者は、テネシー州シェルビー郡にある州裁判所および連邦裁判所の管轄権に明示的に服従し、そのような裁判所では裁判地が適切であることに明示的に 同意します。

セクション15。陪審裁判の相互放棄。

会社と従業員はそれぞれ、いずれかの当事者が他の当事者または他の当事者の関連会社に対して提起したあらゆる種類の訴訟、手続き、またはその他の訴訟において、本契約に基づく、または 本契約に関連する請求または訴訟について、陪審員による裁判を受ける権利を放棄します。これは、契約上の請求、不法行為請求などに関するものではありません。 会社と従業員はそれぞれ、そのような請求または訴訟原因が陪審員なしの裁判で審理されることに同意します。前述の内容を制限することなく、両当事者はさらに、本契約または本契約のいずれかの条項の有効性または執行可能性に異議を申し立てようとする訴訟、反訴またはその他の手続きについて、本項のオペレーション により、陪審員による裁判を受けるそれぞれの権利が放棄されることに同意します。この権利放棄は、その後の本契約の修正、 更新、追加、または変更に適用されます。

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その証として、両当事者は下記の日付で本契約を締結しました。

分離および釈放契約の署名ページ

別紙A

リリース確認

セクション1。 レビューの機会、承認。

従業員は、21日まで (21) まで^セント）別居日（審査期間）の翌日に、このリリース確認書を確認して検討してください。このリリース確認とここに記載されている条件と 条件を受け入れるには、従業員は以下に示すように本リリース確認書を締結して日付を記入し、レビュー期間の満了前、つまり 離職日までに、実行されたリリース確認書のコピーを会社に返却する必要があります。本書にこれと異なる内容が含まれていても、本リリース確認書は、実行され{ br} 社に引き渡された日から7暦日（「取り消し期間」）、有効または法的強制力を持ちません。その間、従業員はリリース確認書をさらに見直して検討し、会社に書面で通知することにより、本リリース確認書への同意を取り消すことができます。 が有効であるためには、取り消し期間の最終日までに取り消しを受け取る必要があります。リリース確認が適時に実行され、従業員が期限内に取り消さない場合、8番目 (8)^番目の) リリース確認書が作成され、当社に送付された日の翌日がその発効日となります。従業員が本リリース確認書を適時に実行して 送付しなかった場合、またはその後取り消し期間中に本リリース確認書を取り消した場合、このリリース確認書は無効となり、効力はありません。また、従業員は 契約に基づく請求の免除（明確化の目的上、すべてを含むものとします）の履行を条件とする支払いまたは給付を受ける権利はありません。支払いおよび給付（別居日以降）に従業員に支払うべき給付

セクション2。リリースの確認、ADEAリリース。

(a) 一般発売の確認。従業員は、本契約の 条35に規定されているリリース者に対する請求の免除を、あたかも本リリース確認書に署名した日（確認日）に行われたかのように延長および確認し、これにより、従業員は 確認日までに生じたすべての請求を放棄して解除します。

(b) ADEAリリース。上記のセクション2 (a) で確認された請求の一般的な解除に加えて、従業員 は、1967年の雇用における年齢差別法または高齢労働者給付保護法 (総称してADEA) に基づく確認日またはそれ以前に発生した事実または不作為を理由に、従業員がリリース者に対してこれまでに抱いた、現在抱いている、または抱えている可能性のあるすべての請求を放棄し、解除します。A、年齢に基づく差別を禁止する法律）。

(c) EEOCの調査。上記の一般的な内容にかかわらず、本契約のいかなる規定も、従業員が、本リリース確認書に含まれるADEAに基づく請求権の放棄の有効性に異議を申し立てるために、リリース者に対して雇用機会均等委員会に 件の請求または苦情を申し立てたり、または雇用機会均等委員会が実施する調査または手続き に参加することを妨げるものではありません。

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その証として、従業員は以下の に記載されている日付の時点で、このリリース確認書を作成しました。

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