別紙99.1

Oloの創設者兼CEOのノア・グラスからのメッセージ

2023年6月14日

ノア・グラスはたった今、オロ の従業員に次のことを伝えています：

本日、Oloの将来を形作り、当社をより強い成長の道に導く一連の決定を発表します。これらの 件の変更は、最高執行責任者の追加を含む戦略的再編と、チーム規模を11％縮小し、81人の従業員を退社させたものです。

何よりもまず、このメールを受け取っても、あなたの役割には影響がないことを確認したいのですが。Oloにあなたの居場所があります。私たち の今後の成功を楽しみにしています。しかし、今日は私たち全員にとって困難な日です。

Oloの成功は、社員の情熱と才能のおかげです。 Oloチームの献身的なメンバーに別れを告げなければならないのは大変です。これらの人々は私たちの同僚であり友人であり、影響を受けた人々に深く同情しています。今日実施する決定や計画は、軽々しく下されたものではないことを理解してください。

何が変化をもたらしているのか、そして今何が起こっているのか

Wiselyを買収してOlo Payを立ち上げた後、ビジネスユニット（BU）構造を導入しました。この構造は、 という貴重なビジネス上の連携を生み出しましたが、複雑さや冗長性も生み出しました。BU構造の利点を活用するようにモデルを進化させると同時に、絶えず変化する顧客のニーズを満たす効率的で焦点を絞ったモデルを作成する必要があります。

慎重に検討した結果、顧客中心の3つの製品群（注文、支払い、 Engage）を中心に、テクノロジーチームと製品チームの構造を調整しています。この再編は、ビジネスユニットが成し遂げた仕事を反映したものとして解釈すべきではなく、お客様のビジネスを中心に組織され、 レストラン業界の革新に絶え間なく注力するための戦略的進化として解釈すべきです。これらのチームの再編が、今日行われている人員削減の大部分を後押ししています。

と並行して、現在の事業の規模、成果、成長軌道に合わせて各チームへの適切な投資を最適化するために、組織設計の戦略的見直しを行いました。この見直しにより、一般管理チームと市場開拓チームの各ポジションで の残りの人員削減が推進されています。

職務が廃止された従業員にはすでに通知されています。透明性を保つため、退任する各チーム メンバーには以下が贈られるか、保管されます。

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3か月の有給退職金と、在職期間1年間にさらに1週間

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従業員とその扶養家族のための3か月間の有給COBRA健康保険

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2023暦年末までの株式権利確定を加速

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OLO提供のノートパソコン、モニター、その他の付属品

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3か月間のLinkedInプレミアムサービス

次に何が起こるか

今日の 再編で重要なのは、今後の大きな機会を十分に活用できるように体制を整えることです。リストラに続いて、私たちの進化において重要な役割を果たしてくれる経験豊富で刺激的なリーダーを選びました。2023年7月5日から最高執行責任者を務め、私の直属となるジョアンナ・ジョー・ランバートを歓迎します。彼女は、進化するビジネスユニットを含む当社の製品およびエンジニアリング組織を率いて、 戦略と3つの製品（注文、支払い、エンゲージメント）の成長を推進します。

ジョーは、PayPal、Venmo、American Express、そして最近ではコンシューマー 事業を率いたYahooで上級管理職を務めるなど、製品および運営のリーダーとして20年以上経営幹部および取締役会レベルの経験があり、オロのビジネスと の機会の分野を強化する独自の立場にあります。重要なのは、今後数年間でOlo Payの優先順位付けと規模拡大を計画する上で、彼女の支払い経験は非常に重要だということです。

締めくくりに

このような時には、オロのコアバリューに頼らずにはいられません。今日のニュースに直面して、ほとんどすべてが共感を呼んでいますが、アイブ は、エクセルシオールへの取り組みについて考えていることに気づきました！、私たちの故郷であるニューヨーク州のスローガン「Ever Upward」に敬意を表しています。このような決定 からもわかるように、私たちが目指している継続的な改善は確かに容易ではありません。

今日は難しいですが、目の前にあるチャンスと私たちが置かれている確固たる地位には、これまでになく自信を持っています。Oloでは、私たち は、これからの世代のレストランの未来を形作るデジタル変革の最前線にいます。私たちの仕事は歴史的に重要であり、新しい組織とリーダーシップにより、私たちはこれまで以上に強くなると思います。

優先事項を達成するために、より合理化された組織としてどのように運営していくかについて、今後数時間、数週間で詳細をお知らせします。私たちは さん一人に関連情報を迅速に提供し、この困難な時期を全面的にサポートすることに全力を尽くしています。まもなく、今朝遅くに全社的なオールハンズへの招待状が届きます。そこでは の詳細をお知らせします。さらに、今日の午後と週を通して、部門およびチームレベルの会議が予定されています。

人の同僚や友人に別れを告げるのは決して簡単なことではありませんが、私たちは前進し、回復力を持ってオロスの歴史のこの時期を乗り切り、これからのエキサイティングな旅に向けてこれまで以上に強くなると確信しています。

私のベスト、ノア