米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549
フォーム 8-K
現在のレポート
第13条または第15条 (d) に基づく
1934年の証券取引法の
報告日 (最初に報告されたイベントの日付):
(憲章に明記されている登録者の正確な名前)
| (州またはその他の管轄区域) 法人化の) |
(委員会 ファイル番号) |
(IRS) 雇用主 識別番号) |
| (主要執行機関の住所) | (郵便番号) |
登録者の電話番号 (市外局番を含む)
該当なし
（前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所。）
Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般指示A.2を参照）。
| 証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信 |
| 取引法（17 CFR）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘 240.14a-12) |
| 規則に基づく開始前のコミュニケーション 14d-2 (b)取引法 (17 CFR 240.14d-2 (b)) に基づく |
| 規則に基づく開始前のコミュニケーション 13e-4 (c)取引法 (17 CFR 240.13e-4 (c)) に基づく |
同法第12条 (b) に従って登録された証券：
| 各クラスのタイトル |
取引 |
各取引所の名称 登録されたもの | ||
登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業か、1934年の証券取引法の規則12b-2で定義されている新興成長企業かをチェックマークで示してください (§240.12b-2この章の）。
新興成長企業
新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐
レポートに含める情報
| アイテム 2.05 | 出口または廃棄活動に関連する費用 |
2023年6月14日、Olo Inc.（「オロ」または「会社」）は、会社の投資を顧客ニーズにより集中させ、会社の長期的な成長目標を支援するために、会社の事業部門を再編成するため、人員を約11％削減すると発表しました。Oloは、この強制削減による節約の一部を将来の成長イニシアチブに戦略的に再投資するつもりであり、それらのイニシアチブにとって重要な職種には引き続き採用していきます。
Oloは、2023会計年度の第2四半期に発生する予定の人員削減に関連して、約750万ドルから1,000万ドルの費用が発生すると見積もっています。これらの予想費用は、主に退職金と給与税の現金支出に関連する420万ドルから450万ドルの費用です。株式報奨の加速により、約300万ドルから500万ドルの追加非現金費用が発生します。人員削減に関連して発生すると当社が推定する費用の総額のうち、従業員福利厚生に関連する約30万ドルから50万ドルが将来の現金支出になると予想しています。
推定料金は一定の仮定に基づいており、実際の金額はそのような見積もりとは大きく異なる場合があります。
| アイテム 5.02 | 取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配 |
2023年6月12日、オロの取締役会は、49歳のジョアンナ・ランバートを2023年7月5日付けで当社の最高執行責任者に任命しました。ランバート氏は、会社の運営、研究開発、成長戦略を監督します。
ランバート氏は、金融サービス、メディア、テクノロジーの分野でビジネスをグローバルに拡大してきた25年以上の経営幹部としての経験があります。当社に入社する前、ランバート氏は2018年から2023年までヤフー社（旧ベライゾン・メディア・グループ、それ自体は旧オース社）に雇用されていました。（「ヤフー」）には、ヤフーファイナンス、ヤフーニュース、ヤフーメール、ヤフースポーツ、メーカーズ、テッククランチ、AOLなどの主要ブランドが含まれます。ランバート氏は2018年から2019年までヤフーで財務と技術のゼネラルマネージャーを務め、その後2019年から2022年までヤフーの社長兼ゼネラルマネージャーを務め、2022年から2023年まで戦略顧問を務めました。Lambert氏がYahooに在籍している間、彼女は世界19市場の戦略と運営、メディアとコンテンツ、サブスクリプション、製品開発、事業開発、マーケティングを監督しました。ヤフーに入社する前は、ランバート氏はペイパルホールディングス社で役職を歴任していました。(」ペイパル」）には、Venmoのコンシューマープロダクツ担当副社長兼ゼネラルマネージャーを含みます。PayPalに入社する前は、ランバート氏はアメリカン・エキスプレス・カンパニーでさまざまな指導的地位を歴任し、最後の役職は上級副社長、最高製品責任者、オペレーショナル・エクセレンスでした。ランバート氏は現在、ナショナル・パブリック・ラジオ（NPR）とペンシル社の2つの非営利団体の理事を務めています。彼女はクイーンズランド工科大学で経営学とコミュニケーションの学士号を取得しています。
ランバートさんが最高執行責任者に任命されたことに関連して、彼女は年間55万ドルの基本給を受け取り、また年間の基本給の60パーセントに相当する年間賞与を受け取る資格があります。さらに、ランバートさんには1回限りの賞品が贈られます サインオン公正市場価値が50万ドルの制限付株式ユニット（「RSU」）の付与（サインオンエクイティ・グラント」)、1回限りの 新入社員公正市場価値が5,000,000ドルのRSUの付与（「新規雇用株式交付金」）と、RSUと業績連動型RSUの更新交付（」PSU」）2024年。ただし、付与日時点で引き続き優良な状態で会社に雇用され、公正市場価値を合わせると2,500,000ドル（「2024年年次更新助成金」）になります。
サインオン・エクイティ・グラントに従って付与されたRSUは、1年間、四半期ごとに均等に分割して権利が確定します。新入社員株式交付金に従って付与されるRSUは、4年間の権利確定スケジュールで、新入社員株式交付金の25％が権利確定開始日の1周年の次の第1四半期に権利確定し、残りは四半期ごとに均等に権利が確定します。に基づいて付与されたRSUの権利確定 サインオン株式交付金と新規雇用者株式交付金は、該当する権利確定日まで、ランバート氏が会社で引き続き勤務することを条件とします。2024年年次更新助成金に従って付与されたRSUとPSUの権利確定は、会社の取締役会または報酬委員会が独自の裁量で決定します。サインオン・エクイティ・グラント、新規雇用エクイティ・グラント、2024年年次更新助成金には、2021年エクイティ・インセンティブ・プランの契約条件と、該当する場合は、RSUまたはPSUアワード交付通知およびアワード契約の条件が適用されます。
さらに、ランバートさんが理由なく会社から解雇されたり、正当な理由で辞任したりした場合、彼女は特定の退職金を受け取る資格があります。これには、9か月の基本給、COBRA保険料の支払い、解雇が発生した年の日割り計算された目標年間賞与が含まれます。ランバートさんが理由なく解雇されたり、支配権の変更の3か月前または18か月後に正当な理由で辞任した場合、彼女は特定の退職金を受け取る権利があります。これには、基本給の12か月分、COBRA保険料の支払い、解雇された年の日割り計算された年間賞与、およびすべての期間ベースの株式報奨の加速が含まれます。
ランバート氏は、2023年2月24日に提出されたForm 10-Kの年次報告書の別紙10.11として、会社の標準形式の補償契約を締結しました。
ランバート氏は、改正された1934年の証券取引法に基づいて公布された規則S-Kの項目404（a）に従って開示が義務付けられている取引に、直接的または間接的に重要な利害関係はありません（」交換法」)。取引法に基づいて公布された規則S-Kの第401項に定義されているように、ランバート氏と会社の執行役員または取締役、または取締役または執行役員に指名または選ばれた者との間には、家族関係はありません。また、ランバート氏とランバート氏が最高執行責任者に選ばれた他の人物との間には、取り決めや合意はありません。
| アイテム 7.01 | 規制 FD の開示 |
2023年6月14日、当社は、会社の創設者兼最高経営責任者であるノア・H・グラスから従業員への人員削減に関するメモを公開し、ジョアンナ・ランバートを会社の最高執行責任者に任命したことを発表しました。メモのコピーは、フォーム8-Kのこの最新レポートに別紙99.1として添付されています。
2023年6月14日現在、当社は、2023年第2四半期および2023会計年度の収益と非GAAP営業利益の予想範囲は、2023年5月9日に当社が提供した見通しと一致していることを改めて表明します。これらのガイダンス範囲の詳細については、2023年5月9日に証券取引委員会に提出された当社の最新報告書（フォーム8-K）の別紙として含まれているプレスリリースを参照してください。
別紙99.1を含め、この項目7.01の情報は提供されたものであり、証券取引法第18条の目的で「提出」されたり、同条に基づく負債の対象となったりしてはならず、そのような申告書の一般的な法人化の文言にかかわらず、改正された1933年の証券法または証券取引法に基づく当社の申告書に参照により組み込まれたとはみなされません。
将来の見通しに関する記述のセーフハーバー
このフォーム8-Kには、1995年の民間証券訴訟改革法の意味における、リスクと不確実性を伴う「将来の見通しに関する記述」が含まれています。歴史的事実の記述以外の記述はすべて将来の見通しに関する記述です。これらの将来の見通しに関する記述には、当社の財務ガイダンスや人員削減に関連する費用の見積もりが含まれますが、これらに限定されません。Oloの実際の結果、業績、または業績は、これらの将来の見通しに関する記述で表現または暗示されているものと大きく異なる場合があります。このような将来の見通しに関する記述は必然的に推定と仮定に基づいており、Oloとその経営陣は合理的だと考えていますが、本質的に不確実です。場合によっては、識別できます 将来を見据えた「可能性がある」、「できる」、「期待する」、「意図する」、「計画する」、「求める」、「予想する」、「予測する」、「可能性がある」、「継続する」、「可能性が高い」、「する」、「する」などの言葉を使用した声明、およびこれらの用語や類似の表現のバリエーション、またはこれらの用語や類似の表現の否定的な表現。これらの将来の見通しに関する記述は、本報告日時点のものであり、リスク、不確実性、前提条件の影響を受けます。これには、とりわけ、人員削減に関連する費用や費用が予想よりも高額になるリスク、この人員削減が当社の社内プログラムや熟練した意欲のある人材の採用と維持能力に悪影響を及ぼすリスク、従業員や経営陣の注意をそらす可能性があることなどが含まれます変更は、当社の事業運営、評判、または能力に悪影響を及ぼす可能性がありますこの人員削減によって意図した利益が予想ほど早く、またはまったく生み出されないというリスクや、インフレ、金利の変動、市場全体の不確実性などのマクロ経済状況に対応します。さらに、これらの将来の見通しに関する記述、特に当社のガイダンスには、お客様の支出決定やゲストの注文行動に関連するものを含め、リスク、不確実性、仮定が含まれます。このレポートの将来の見通しに関する記述に過度な信頼を置くべきではありません。リスクが顕在化したり、仮定が正しくないことが判明した場合、実際の結果は、これらの将来の見通しに関する記述によって暗示される結果と大きく異なる可能性があります。Oloは、適用法で義務付けられている場合を除き、そのような将来の見通しに関する記述を更新する義務を負わず、また現在更新する予定もありません。
| アイテム 9.01 | 財務諸表と展示品 |
(d) 展示品
| 展示品番号 | 説明 | |
| 99.1 | 2023年6月14日付けのノア・H・グラスからのメモ。 | |
| 104 | カバーページインタラクティブデータファイル (インラインXBRLに埋め込まれています)。 | |
署名
改正された1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。
| 株式会社オロ | ||||||
| 日付:2023年6月14日 | ||||||
| 作成者: | /s/ ノア・H・グラス | |||||
| ノア・H・グラス | ||||||
| 最高経営責任者 (CEO) (最高経営責任者) | ||||||