アイテム 2.01

資産の取得または処分の完了。

暫定最高経営責任者の報酬

2023年6月9日、報酬委員会（」報酬委員会」）は、アブロビオ社の 人の取締役会（会社」）は、会社の社長、暫定最高経営責任者、最高財務責任者、財務責任者であるエリック・オストロウスキーのそのような役職への貢献を考慮して、調整後の報酬条件を承認しました。2023年7月1日より、(i) オストロフスキー氏の基本給は535,000ドルに調整され、(ii) 2023年7月1日から始まるオストロフスキー氏の2023年の目標賞与は、 が 55% に引き上げられます（その期間に有効な基本給に対して適用されます）。2023年6月30日までの6か月間、オストロフスキー氏の2023年の目標賞与は40％のままです（その期間の有効な基本給 に対して適用されます）。

さらに、修正された当社の2018年ストックオプションおよびインセンティブプランに従い、報酬委員会はオストロウスキー氏に70,000株の制限付株式を付与しました (」RSU」)。RSUは4年間にわたって権利が確定し、毎年翌年の7月1日に25％の権利が確定します。ただし、該当する権利確定日 日まで雇用を継続することを条件とします。

リテンションボーナス

また、2023年6月9日に、報酬委員会は現金留保賞与を承認しました（リテンション ボーナス」）オストロウスキー氏と会社の最高技術責任者であるアザデ・ゴリプールのそれぞれについて（それぞれ、」エグゼクティブ」)。リテンション・ボーナスは、各役員に 支払われます。いずれの場合も、当該幹部が2023年12月31日時点で会社に雇用され続けることを条件とします (発効日」)。各経営幹部に支払われるリテンション・ボーナスの額は、(i) 2023年6月9日に有効な2023暦年の各役員の基本給の125％に (ただし、オストロウスキー氏の場合、2023年7月1日時点で有効な基本給に基づいて計算されます) に、(ii) 各役員の目標とする2023年の年間給の 125% を加えたものになります 2023年6月9日に有効なボーナス（ただし、オストロウスキー氏の場合、そのような計算は、2023年7月1日から始まる6か月間の2023年の有効な年間賞与 ）、いずれの場合も、2023年6月9日から発効日までの期間で日割り計算されています。会社が支配権の変更を受けたり、会社が理由なく役員を解雇したり、 人の役員が正当な理由（各経営幹部と会社との雇用契約で定義されている期間）で雇用を終了した場合、適用される留保ボーナスは、 が支配権の変更または解雇を完了する直前に全額支払われるものとします。