Document

本プランの目的は、対象となる従業員に、有利な条件で会社から株式を購入することにより、会社の成功に対する所有権を高める機会と、給与控除またはその他の承認された拠出金を通じて購入代金を支払う機会を提供することです。

(a) 将軍。本プランは、取締役会、または理事会（または権限を与えられた理事会委員会）が権限を委任した1つ以上の委員会によって運営される場合があります。管理を委員会に委任する場合、委員会は、適用法で認められる範囲で、委員会が行使する権限を小委員会に委任する権限を含む、理事会が以前に保有していた権限を有するものとします（また、本計画における理事会または管理者のいずれかに言及されるものには、今後、該当する委員会または小委員会も含まれます）。理事会はいつでも委員会の委任を廃止することができ、理事会は委員会に委任した権限をいつでも保持するものとする。各委員会は、株式が取引される取引所の規則を含め、適用される規則や規制を遵守するものとし、委員会に割り当てられた機能について権限と責任を負うものとします。

(b) 管理者の権限。プランの条件に従い、委員会の場合は、委員会に委任された特定の職務を条件として、管理者はプランに基づく募集期間の条件（同一である必要はない）を定め、プランを解釈し、プランの運営に関するその他すべてのポリシー決定を下す権限を有するものとします。管理者は、計画を実施するために適切と考える規則、ガイドライン、および形式を採用することができます。

(a) 授権株式。本プランに基づいて発行可能な株式の数は、会社の株式5400,000株（下記（c）項に従って調整されます）に、下記（b）項に記載されている追加株式を加えたものです。本プランに従って発行された株式は、承認されていても未発行株式でも自己株式でもかまいません。

(b) 株式の年間増加額。2021年3月1日に開始し、2040年3月1日まで（およびそれを含む）本プラン期間中の各3月の初日に、本プランに基づいて発行される株式の総数は、（i）前月の最終日に実際に発行され発行された株式の総数の1パーセント（1％）のいずれか少ない数だけ自動的に増加します（ii）5 40万

(c) 希釈防止調整。配当またはその他の配分（現金、株式、その他の有価証券、その他の財産の形態を問わない）、資本増強、株式分割、株式併合、株式併合、分割、スピンオフ、結合、再分類、買戻し、交換、または株式に影響を及ぼす会社の企業構造のその他の同様の変更が、受領なしに行われた場合または会社から対価の支払いが発生した場合、給付の希薄化や拡大を防ぐためにまたは本プランに基づいて提供される可能性のある利益については、本プランに基づいて引き渡される株式の数と種類、1株あたりの購入価格、本プランに基づく各オプションの対象となる株式のうち、まだ行使されていない株式の数と種類、およびセクション3（a）、3（b）（ii）、9（c）の数値制限が比例して調整されます。

(d) 組織再編。企業再編の場合、その時点で進行中の募集期間における未払いの株式購入権は、存続する事業体またはその親会社が継続、引き継ぎ、または代替することができます。当該取得者が当該権利の継続、引き受け、または代替を拒否した場合、当該募集期間の新しい購入日は、企業再編の効力発生時期より前に設定され、参加者の累積拠出金はその日に株式の購入に充当され、当該募集期間は、当該購入後直ちに終了します。本セクション3 (d) に基づいて新しい購入日が設定された場合、参加者に新しい購入日が通知されます。本プランは、解散、清算、合併、統合、またはその他の再編を行う会社の権利をいかなる形でも制限するものと解釈されないものとします。

(i) 基本募集期間。管理者は随時、適切と思われる頻度と期間（「基本募集期間」）の募集期間（1つ以上の購入期間で構成される）を設定することができます（「基本募集期間」）。ただし、基本募集期間はいかなる場合でも27か月（または適用される税法で課されるその他の期間）を超えないものとします。各ベースオファリング期間には、管理者が適切と考える契約条件（本プランと一致する）が含まれるものとします。管理者は、本プランの範囲内で、基本提供期間の頻度、期間、その他の条件を適宜変更することができます。ベースオファリング期間は、コードセクション423の対象となることを意図しています。

(ii) その他の提供期間。管理者の裁量により、必要または推奨される場合は、管理者の独自の裁量により、特定の参加企業の適格従業員に助成を許可する個別のサブプランまたはサブプラン（それぞれ「サブプラン」）に基づいて追加の募集期間（「追加募集期間」）を実施することができます。このような追加募集期間は、米国外の特定の地域で望ましい税務上の目的を達成するため、またはそのような外国の管轄区域での募集に適用される現地法を遵守するために設計されている場合があり、コードセクション423の対象となることを意図したものではありません。管理者は、各追加募集期間の開始と期間を決定するものとし、連続していても重複していてもかまいません。各追加募集期間のその他の条件は、本プラン文書、または当該追加募集期間に関して管理者が承認した契約条件に記載されているものとする（設定されているかどうかにかかわらず）

管理者が現地の法律を遵守するために必要だと判断した変更または追加機能とともに、書面（サブプラン）に記載されています。各追加募集期間（書面によるサブプランに定められているかどうかにかかわらず）は、プラン（「法定プラン」）とは別のプランとみなされます。上記のセクション3で規定されているように、本プランに基づいて発行が承認された株式の総数は、法定プランと任意の追加募集期間を合計して適用されます。追加募集期間に関して管理者が承認した条件に別段の定めがない限り、本プラン文書の規定は、本契約に基づいて行われるすべての募集の運営に適用されます。

(iv) 平等な権利と特権。募集期間がコードセクション423に基づいて資格を得ることを意図している範囲で、当該募集期間のすべての参加者は、コードセクション423およびそれに基づく規則に従って、当該募集期間への参加に関して同じ権利と特権を有するものとします。ただし、現地法で義務付けられている場合があり、コードセクション423 (b) (5) の要件と一致する違いは除きます。

(b) 登録。募集期間の初日に適格従業員としての資格を得た個人の場合は、所定の登録フォームを会社に提出することにより、その日に参加者になることを選択できます。登録フォームは、その募集期間の該当する登録期間中に、所定の方法で提出する必要があります。管理者は、資格のある従業員による登録について、他の手続きを定めることができます。

第9条 (b) に基づいて従業員の寄付が自動的に中止された参加者は、そこに記載されているように自動的に参加を再開するものとします。それ以外の場合は、元参加者が対象従業員であれば、上記 (b) 項に記載されている手順に従って、再び参加者になることができます。

(i) 参加者が募集期間のプランに登録された後は、(A) 当該募集期間の終了、(B) 上記 (c) 項に基づく参加の終了、または (C) 下記 (ii) または (iii) 項に基づく次の募集期間への再登録のいずれか早い時点まで、当該募集期間が引き続き適用されるものとします。

参加者は、新しい募集期間に再登録されるものとします。さらに、管理者は、参加者が登録された募集期間の初日の株式の公正市場価値が、その後の募集期間の初日よりも高い場合、参加者は自動的にその次の募集期間に再登録されるように、募集期間を設定することができます。

(a) 給与控除の開始。参加者は、該当する参加企業で実施される給与控除、または（基本募集期間のすべての参加者について管理者が承認した場合）管理者が満足できる形式および内容で承認されたその他の拠出金によって、本プランに基づいて株式を購入することができます。給与控除またはその他の承認された拠出金は、当社が所定の登録フォームを受け取った後、合理的に実行可能な限り早く開始されるものとします。現地の法律で給与控除が認められていない管轄区域では、参加者は管理者が承認した形で拠出を行うことで株式を購入することができます。

(b) 給与控除額。適格従業員は、所定の登録フォームに、株式購入のために源泉徴収することを選択した報酬の一部を指定しなければなりません。その割合は、対象となる従業員の報酬の全パーセンテージで、1％以上15％（または管理者が募集期間中に設定したパーセンテージよりも低い方）でなければなりません。

(c) 源泉徴収率の引き下げまたは給与控除の中止。参加者が給与源泉徴収率の引き下げを希望する場合、その参加者は管理者が指定した方法で会社に新しい登録フォームを提出することで引き下げることができます。新しい源泉徴収税率は、当社がそのようなフォームを受け取った後、合理的に実行可能な限り早く発効します。新しい源泉徴収率は、0% または参加者の報酬の全パーセンテージでもかまいませんが、以前の源泉徴収率を超えることはできません。管理者は、募集期間および/または購入期間中に、参加者が源泉徴収率の引き下げを選択できる回数を制限することができます。募集期間について別の規則が定められていない限り、どの参加者も購入期間中にこのサブセクション (c) に基づいて複数の選択を行ってはなりません。(さらに、従業員の拠出金は、セクション9 (b) に従って自動的に中止される場合があります。)

(d) 源泉徴収率の引き上げ。管理者が募集期間について別のルールを設定しない限り、参加者は購入期間中に給与源泉徴収率を引き上げることはできません。参加者が給与源泉徴収率を引き上げたい場合、その参加者は、購入期間（または管理者が指定するその他の期間）の開始の少なくとも15暦日前に、会社に新しい登録フォームを提出しなければなりません。新しい源泉徴収税率は、参加者が参加する次の購入期間の初日に発効します。新しい源泉徴収率は、参加者の報酬の任意の割合でもかまいませんが、1％以上でも、募集期間に定められた最大額を超えてはなりません。

(a) 撤回。参加者は、購入日（または管理者が指定するその他の期間）の少なくとも15暦日前に、所定のフォームを所定の方法で当社に提出することにより、プラン（および参加している募集期間）からの脱退を選択できます。その後、合理的に実行可能な時点で、給与控除またはその他の承認された拠出金は中止され、当該募集期間に関して参加者のプラン口座に入金された全額が、利息なしで現金で返金されます（現地の管轄区域の法律で別段の定めがある場合を除く）。募集期間からの部分的な出金は認められません。

(b) 退会後の再登録。プランから脱退した元参加者は、登録期間中にセクション4 (b) に基づいてプランに再登録するまで参加者にはなりません。再登録は、募集期間の開始時にのみ有効になります。

(b) 雇用の移転。参加者が基本募集期間に参加している参加企業から追加募集期間に参加している参加会社に雇用を移管した場合、該当する場合、その参加者は直ちに基本募集期間への参加をやめます。ただし、当該参加者のプラン口座は追加募集期間に移され、当該参加者は、変更がない限り、当該追加募集期間に適用される条件に基づき、直ちに追加募集期間に参加することになります。適用法で義務付けられています。参加者が追加募集期間に参加している参加企業から基本募集期間に参加している参加企業に雇用を移管した場合、その参加者は、(i) 追加募集期間の終了、または (ii) 対象となる最初の基本募集期間の開始のいずれか早い方まで、引き続き追加募集期間に参加します。参加者が参加企業から参加企業ではない関連法人に雇用を移管した場合、その参加者は第6条 (a) に従って本プランから脱退したものとみなされます。

(c) 休学。本プランの目的上、参加者が軍事休暇、病気休暇、またはその他の正真正銘の休職を取得しても、その休暇が会社によって書面で承認された場合、雇用は終了したとはみなされません。ただし、雇用は、追加募集期間の参加者に関して管理者が別途決定した場合を除き、契約または法令により職場復帰の権利が保証されている場合を除き、参加者が休暇を取ってから3か月後の最初の日に終了したものとみなされます。雇用は、追加募集期間の参加者に関して管理者が別途決定した場合を除き、参加者がすぐに仕事に復帰しない限り、承認された休暇が終了した時点で終了したものとみなされます。

(d) 死。参加者が死亡した場合、プラン口座に入金された金額は、（現地の管轄区域の法律で別段の定めがある場合を除き）利息なしで、この目的のために所定の書式で指定された受益者に、またはそうでない場合は参加者の財産に現金で支払われるものとします。このような用紙は、参加者が死亡する前に所定の方法で会社に提出された場合にのみ有効です。

(a) プランアカウント。当社は、各参加者の名前でプラン口座を帳簿に保持するものとする。プランに基づく参加者の報酬から金額が差し引かれると、その金額は参加者のプラン口座に入金されます。現地法域の法律で別段の定めがない限り、（i）プラン口座に入金される金額は信託基金ではなく、会社の一般資産と混合して一般的な企業目的に適用される場合があり、（ii）利息はプラン口座に入金されないものとします。

(c) 購入した株式の数。参加者が以前にセクション6 (a) に従って募集期間から撤退することを選択した場合を除き、各購入日に、各参加者はこのサブセクション (c) に従って計算された株式数の株式を購入することを選択したものとみなされます。その後、参加者のプラン口座にある金額は購入価格で割られ、その結果得られる株式の数は、参加者のプラン口座の資金で会社から購入されるものとします。参加者が購入できる前述の株式数には、以下の (d) 項と第9項に定める制限が適用されます。管理者は、募集期間のすべての参加者について、本第 (c) 項に基づいて計算された端数株式を、(i) 次に低い全株式に切り捨て、(ii) 端数株式として貸付することを決定することができます。

(d) 利用可能な株式が不足しています。特定の購入期間に関してすべての参加者が購入することを選択した株式の総数が、（i）該当する募集期間の初日に本プランに基づいて上記第3条に基づいて売却可能だった株式の数、または（ii）該当する購入日に本プランに基づいて上記第3条に基づいて売却可能だった株式の数を超える場合、各参加者が権利を有する株式の数を超える場合発行可能な株式数に分数。このような端数の分子は、その参加者が購入することを選択した株式の数であり、その端数の分母は、すべての参加者が購入することを選択した株式の数です。当社は、前文に従い、該当する募集期間の初日に、その日以降に当社の株主が本プランに基づいて追加株式の発行を許可したとしても、株式の比例配分を行うことができる。本条 (d) に基づいて日割り配分が行われる場合、管理者は独自の裁量により、その時点で有効だったすべての募集期間を継続するか、第14条に従って当時有効だったすべての募集期間を終了するかを決定することができます。

(e) 株式の発行。本プランに基づいて参加者が購入した株式は、その参加者の名前で登録されます。当社は、株式を当社が指定するブローカーまたは会社の指定代理人に直接預けることを許可または要求することがあります。また、当社は、電子的または自動的な方法による株式譲渡を利用することがあります。当社は、当該ブローカーまたは代理人に株式を一定期間留保するよう要求したり、当該株式の失格処分を追跡するためのその他の手続きを確立したりする場合があります。（前の2文は、参加者が米国で所得税を支払う必要があるかどうかにかかわらず適用されます。）

(f) 源泉徴収。参加者は、適用される連邦、州、地方、または外国の法律で義務付けられている範囲で、本プランに関連して生じる源泉徴収義務を履行するために、会社が満足できる取り決めを行うものとします。当社は、かかる義務（もしあれば）が履行されるまで、本プランに基づいて株式を発行する必要はないものとします。

(g) 未使用の現金残高。セクション8 (c) の最終文に従い、募集期間に関して管理者が別段の決定をしない限り、参加者のプラン口座に残っている端数株式の購入価格は、利息なしで現金で参加者に返金されます（現地の管轄区域の法律で別段の定めがある場合を除く）。上記 (c) または (d) 項または第9 (b) 項または (c) 項により購入できなかった全株式の購入価格となる参加者のプラン口座に残っている金額は、（現地の法域の法律で別段の定めがある場合を除き）利息なしで現金で参加者に返金されるものとします。

(a) 5% の制限。本プランの他の条項にかかわらず、参加者が本プランに基づいて株式を購入する権利を付与された直後に、コードセクション424 (d) の株式帰属規則を適用して、当社または関連法人の全種類の株式の合計議決権または価値の5％以上を所有し、参加者が発行済株式を購入できる株式を含む場合、参加者は本プランに基づいて株式を購入する権利を付与されないものとしますその参加者が所有する株式としてのオプション。

(b) ドルリミット。コードセクション423 (b) (8) で規定されているとおり、どの参加者も、(i) 本プランに基づいて株式を購入するその他の権利に基づいて発生した株式を購入する権利、および (ii) 他の従業員株式購入プランに基づいて発生する同様の権利 (規範の意味の範囲内) と合算した場合、またその範囲で、本プランに基づいて未払いの権利に基づいて株式を購入する権利を発生させることはできません。当社または関連会社の（第423条）、そうでなければ、その参加者は25,000ドル以上の会社の株式を購入することが許可されますまたはいずれかの関連法人（権利が付与された日の1株あたりの公正市場価値に基づいて決定され、本プランに関しては、それぞれの募集期間の開始時に決定されます）、当該権利は暦年ごとにいつでも発行されます。

参加者が本サブセクション (b) により本プランに基づく追加株式の購入を妨げられた場合、その参加者の従業員拠出金は自動的に中止され、次の購入期間の開始時に自動的に再開され、購入予定日は翌暦年に予定されます。ただし、その購入期間の開始時点で適格従業員である場合に限ります。

(c) 購入期間株式購入限度額。管理者は、募集期間および/または購入期間中に購入できる株式の数に、個別の制限および/または総制限を含む1つ以上の制限を設けることができます。管理者が募集期間に関して別段の定めをしない限り、本プランの他の条項にかかわらず、どの参加者も購入期間に関して10,000株を超える株式を購入してはなりません。

本プランに基づく参加者の権利、または本プランに基づいて権利を有する株式や金銭に対する参加者の持分は、自発的または非自発的な譲渡、法の運用、または受益者の指定または子孫および分配法以外の方法で譲渡することはできません。参加者が何らかの方法で、受益者の指定または血統および分配に関する法律以外の方法でプランに基づく権利または利益を移転、譲渡、またはその他の方法で侵害しようとした場合、そのような行為は、第6条 (a) に基づくプランからの脱退を選択したものとみなされます。

本プランまたは本プランに基づいて付与された権利のいかなる内容も、参加者に特定の期間にわたって参加企業を雇用し続ける権利、または参加企業または参加者の権利（各参加者が明示的に留保する権利）を妨害または制限するものではなく、理由の有無にかかわらず、いつでも理由の如何を問わず雇用を終了することができます。

本プランに基づく株式の発行および引き渡しが、改正された1933年の証券法、それに基づいて公布された規則および規制、州の証券法および規制、および証券取引所またはその他の証券市場の規制を含む（これらに限定されない）適用されるすべての法的要件に従う（または免除される）場合を除き、本プランに基づく株式の発行および発行不履行について当社は一切の責任を負わないものとしますその後、会社の証券を取引することができます。

(a) 一般的な規則。管理者は、独自の裁量により、いつでも、理由の如何を問わず、プランまたはその一部を修正、停止、または終了することができます。本プランが終了した場合、管理者は独自の裁量により、ただちに、または次の購入日に株式の購入が完了した時点で、未払いの募集期間をすべて終了するか、募集期間をその条件に従って満了させるかを選択できます（セクション3（c）または（d）に従って調整される場合があります）。募集期間が満了前に終了した場合、株式の購入に使用されなかった参加者の口座に入金されたすべての金額は、管理上実行可能になり次第、（現地の管轄区域の法律で別段の定めがある場合を除き、利息なしで）参加者に返金されます。

(b) 管理者の裁量。管理者は、株主の同意なしに、また上記 (a) 項を制限することなく、募集期間の変更、募集期間中の源泉徴収額の変更の頻度および/または回数の制限、米ドル以外の通貨での源泉徴収額に適用される交換比率の設定、当社が適切に完了した源泉徴収の処理における遅延または誤りを調整するために、参加者が指定した金額を超える給与源泉徴収を許可する権利を有します選挙、妥当な待機と調整の確立期間および/または会計およびクレジット手続き

各参加者の株式購入に適用される金額が参加者の報酬から源泉徴収される金額と適切に対応することを確保するため、未払いの購入権を修正するか、募集期間の条件に関する曖昧さを明確にして、購入権が本規範の第423条に基づく資格を得たり、遵守したりできるようにし、また独自の裁量で本プランと一致するその他の制限または手続きを定めます。本項に基づく管理者の行為は、その募集期間および購入権の最初の条件の一部とみなされるため、募集期間中に付与された購入権を変更または損なうとは見なされません。

(c) 会計上の考慮事項。管理者がプランの継続的な運営が財務会計上の不利な結果をもたらす可能性があると判断した場合、管理者は、その裁量により、必要または望ましい範囲で、かかる会計上の影響を軽減または排除するために、プランを変更、修正または終了することができます。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

このような変更や修正には、株主の承認やプラン参加者の同意は必要ありません。本項に基づく管理者の行為は、その募集期間および購入権の最初の条件の一部とみなされるため、募集期間中に付与された購入権を変更または損なうとは見なされません。

(d) 株主の承認。第3項に規定されている場合を除き、本プランに基づいて発行される株式の総数の増加は、会社の株主の承認を条件とします。さらに、本プランのその他の修正は、第14条 (e) で義務付けられている範囲で、または適用される法律または規制により、会社の株主の承認を条件とします。

(e) プランの終了。本プランは、(i) 取締役会によって本プランが延長され、(ii) 会社の株主の投票により12か月以内に延長が承認されない限り、取締役会による採択から20年後に自動的に終了します。

(f) 言語。本契約の当事者は、この文書とすべての関連文書を英語で作成することを要求し、満足していることを認めます。提示された当事者は、提示された文書と関連する文書を英語に修正することを要求します。

(g)「報酬」とは、募集期間に関して管理者が別途決定しない限り、参加者の現金報酬のうち（コードセクション125、132（f）、または401（k）に基づく減額前）の定期的かつ定期的なものを意味し、キャッシュベース給与または基本時給を含みますが、残業代またはシフト差額、手数料、年間現金インセンティブ報酬、および年間現金は除きます賞与、さらに特別現金アイテム（1回限りのボーナスなど）、および現金以外のアイテム、引っ越しや移転は除きます手当、生活費または税の均等化の支払い、自動車手当、授業料の払い戻し、自動車または生命保険に起因する帰属所得、退職金、福利厚生、従業員給付制度に基づいて受け取った拠出金または給付、株式報酬または関連する支払い、および類似の項目。管理者は、特定の品目が報酬に含まれるかどうかを決定します。

(i)「適格従業員」とは、参加企業の慣習法上の従業員を意味しますが、管理者が次のカテゴリーの従業員のうち1人以上（適用法により除外が認められている場合）を募集期間から除外することができます。(i) 雇用期間が2年未満（または募集期間に定められたより短い期間）従業員、（ii）慣習的に雇用されている従業員週あたりの時間数（または募集期間に設定された週あたりの時間数のいずれか少ない方）、（iii）ある暦年のうち5か月以内（または募集期間として定められた暦年のいずれか少ない月数）、（iv）「高報酬の従業員」（コードセクション414（q）の意味の範囲内）、または（v）「高報酬の従業員」（コードセクション414（q）の意味の範囲内）、一定水準を超える報酬を伴う従業員取引法第16条 (a) の開示要件の対象となるのは誰ですか。さらに、個人を管轄する国の法律によって本プランへの参加が禁止されている場合、または該当する国の法律を遵守している場合、その個人は適格従業員とは見なされません。

外国の管轄権により、本プランまたは募集期間がコードセクション423の要件に違反することになります。基本募集期間に関しては、対象となる従業員を決定するために使用される基準はすべて、コードセクション423に従って決定されるものとします。コード第423条に基づく資格を得ることを意図していない募集期間の場合、管理者は、その個人の参加が望ましくない、または実行不可能であると管理者が判断した場合、その個人を参加から除外することができます。

(j)「登録期間」とは、募集期間の開始前に、対象となる従業員が当該募集期間に参加するために必要な登録フォームを提出しなければならない期間を意味し、その期間は、募集期間の開始の少なくとも5営業日 (または管理者が事前に指定するその他の日付) 前に終了するものとします。

(l)「公正市場価値」とは、適用日、または適用日が取引日でない場合は、適用日の前の最終取引日に、米国主要市場で株式が最後に売却された価格を意味します。株式が米国の公開証券市場で取引されなくなった場合、公正市場価値は管理者が適切と考える基準に基づいて誠意を持って決定されるものとします。管理者の決定は決定的であり、すべての人を拘束します。

(m)「募集期間」とは、セクション4 (a) に従って決定された、本プランに基づいて株式を購入する権利が付与される、状況によっては基本募集期間および追加募集期間を含む任意の期間を意味します。

(o)「参加企業」とは、(i) 当社、(ii) 管理者が参加企業として指定する現在または将来の各子会社、(iii) コードセクション423に基づく資格取得を目的としない募集期間の場合のみ、管理者が参加企業として指定する現在または将来の各関連会社を意味します。

「購入期間」とは、セクション4 (a) に従って決定された、募集期間（購入期間が1つしかない募集期間の場合は、募集期間と同期）の中で、本プランに基づく株式の購入に対する拠出を行うことができる期間を意味します。

(w)「子会社」とは、会社から始まる途切れのない企業チェーンに属する（会社以外の）任意の法人を意味します。ただし、途切れることのないチェーンの最後の企業以外の各企業が、そのチェーン内の他のいずれかの企業の全種類の株式の合計議決権の50％以上を保有する株式を所有している場合に限ります。