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この移行契約（「契約」）は、デラウェア州の有限責任会社であるDynatrace LLCと、Dynatrace LLCの親会社であるDynatrace, Inc.（「親会社」）とStephen Pace（以下「幹部」）との間で締結されます。親会社Dynatrace LLC、およびそのそれぞれの子会社およびその他の管理対象関連会社は、本書では総称して「会社」と呼び、本契約に定められた会社の義務は、その定義の範囲内の任意の事業体によって果たされることがあります。頭が大文字で特に定義されていない用語は、雇用契約（以下に定義）に記載されている用語の意味に従うものとします。

(i) 本契約締結日から2023年7月5日を予定している新CROが当社での雇用を開始する日（実際の日付を「移行日」）まで、経営幹部は引き続き会社のCROを務めるものとします。移行日をもって、経営幹部はCROを辞任したものとみなされ、そのような辞任は24年度売上インセンティブプランに基づく「離職」とみなされます。移行日以降、および解約日まで、経営幹部は引き続き会社に雇用され、会社の最高経営責任者（「CEO」）または新CROが合理的に要求する可能性のある職務および移行支援を提供するものとします。

(ii) 本契約日から解約日まで、経営幹部は引き続き取締役会、その同僚、および新CROと協力的かつ専門的に仕事をするものとし、(i) 基本給が支払われ、(ii) 会社のグループ従業員福利厚生プランへの参加資格は引き続き、(iii) 会社の適用株式と一致する未払いの株式報奨の権利が引き続き付与されます。インセンティブプランと該当するアワード契約（総称して「株式書類」）、および（iv）継続経営幹部と会社との補償契約（「補償契約」）の条件に従って補償を受ける資格があり、適用される保険契約の対象者であり続けること。

(iii) 会社は、(i) 解雇日までに獲得した基本給、(ii) 未払いの経費の払い戻し（雇用契約のセクション2（c）に従い、（iii）会社の従業員福利厚生プランに基づいて経営幹部が契約終了日までに受け取ることができる既得給付金を支払うか、または提供するものとする。既得給付金はこれに従って支払われるものとするそのような従業員給付制度の条件（総称して「未払債務」）。行政機関には、改正された1985年の統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）に関する情報も別途提供されるものとします。

(b) 両当事者は、雇用契約第4条 (a) 項に基づく通知義務がすべて履行されたことを確認し、同意します。経営幹部と会社はそれぞれ、役員の雇用の終了は、支配権の変更期間外の雇用契約上の正当な理由による場合を除き、役員の解雇であることを認め、同意します。経営幹部は、新CROの雇用が経営幹部の雇用契約上の「正当な理由」にはならないことを認め、同意します。経営幹部はさらに、本契約に定める支払いと福利厚生は、雇用終了に関連して経営幹部に提供される唯一の支払いおよび福利厚生であり、雇用契約、退職金制度、プログラム、または取り決めに基づくものを含むがこれらに限定されない、その他の退職金、給付金、または株式権を受ける資格がないことを認め、同意します。

2. 一般リリース。とりわけ、2023年10月4日まで会社での雇用を継続する（および関連する報酬、給付、権利確定を受け取る）機会を考慮して、経営幹部は、前述のそれぞれ以前のDynatrace LLC、親会社、それぞれの関連会社および関連法人をすべて取消不能かつ無条件に釈放し、永久に解雇します。後任者、承継者と譲受人、従業員福利厚生制度および当該制度の受託者、そして、前述のそれぞれの現役および元役員、取締役、株主、従業員、弁護士、会計士、受託者、代理人（総称して「リリース者」と呼びます）は、一般に、既知か未知かを問わず、あらゆる名称、性質のあらゆる請求、要求、債務、損害賠償および責任から、経営幹部が本契約に署名した日時点で、これまでに経験したことがあります、nowは、リリース者の一部またはすべてに対して持っている、または持っていたと主張している（「クレーム」）。このリリースには、以下に関連して、またはそれに基づいて生じるすべての請求の完全な放棄と解除が含まれますが、これらに限定されません

雇用契約または経営幹部とリリースの間のその他の合意、明示的または黙示的な契約違反、契約か不法行為かを問わず、不当な雇用の解雇、故意、無謀または過失による精神的苦痛、明示的または黙示的な雇用契約（誠意と公正な取引の契約を含む）の違反、または妨害将来的か既存かを問わず、契約上または有利な関係、欺瞞または虚偽表示、連邦、州、または1964年の公民権法、米国障害者雇用における年齢差別法、マサチューセッツ州公正雇用慣行法のタイトルVIIを含むがこれらに限定されない、連邦、州、地方、または外国の法律、規則、条例、または規制、約束的禁止または不利な依存、公共政策違反、賃金、賞与、インセンティブ補償、休暇などマサチューセッツ州賃金法に基づくか否かを問わず、詐欺、中傷に対する給与またはその他の報酬または給付名誉毀損、名誉毀損、人身傷害、過失、補償的または懲罰的損害賠償、またはあらゆる種類の損害または傷害に対するその他の請求、および金銭的回収、差し止めによる救済、弁護士費用、専門家費用、医療費または費用、費用と支払いに関する請求。経営幹部は、この一般的な請求の解除には、経営幹部の会社による雇用に関するあらゆる請求（あらゆる種類の株式ベースの報奨に関するDynatrace LLCまたは親会社に対する請求を含むがこれらに限定されない）および雇用の終了、および経営幹部が本契約に署名する日までに発生した株主またはオプション保有者としてのすべての請求が含まれるがこれらに限定されないことを理解しています。両当事者は、本一般公開が、経営幹部が本契約に署名した日以降に発生した行為または出来事から生じる可能性のある権利または請求、または法律上認められない請求には適用されないことを理解しています。経営幹部は、本契約によって提起された請求を第三者に譲渡したことはなく、どの機関や裁判所にも提起していないことを表明します。このリリースは、本契約に基づく役員の権利または義務には影響しません。また、会社の組織文書、または該当する場合は補償契約、または該当する取締役および役員の保険契約に基づく補償範囲（ある場合）に基づく会社による補償を受ける役員の権利（もしあれば）にも影響しません。

(a) 制限条項契約。経営幹部は、2016年2月16日付けの会社と経営幹部との間の雇用契約（「制限条項契約」）の条件が引き続き完全に有効であることを認め、同意します。経営幹部は、制限規約に基づく義務は、「会社」の定義の範囲内の各事業体とそれぞれの承継人および譲受人に対して適用されるものとし、制限規約契約におけるDynatrace LLCへの言及には、各会社法人およびそれぞれの承継人および譲受人が含まれることを認め、同意します。

(b) 財産の返却。経営幹部は、解約日（または会社が要求する場合はそれ以前の日付）に、会社のコンピューター機器、ソフトウェア、キーとアクセスカード、クレジットカード、ファイル、および会社、その事業または取引関係に関する情報を含む文書（コンピューター化されたデータおよびコンピューター化されたデータまたはソフトウェアのコピーを含む）を含むがこれらに限定されない、すべての会社の財産を削除せずに直ちに会社に返還するものとするまたは会社や顧客情報を変更すること。上記にかかわらず、経営幹部は、会社のITチームがラップトップのミラーイメージを（事前の削除や変更なしに）効果的に作成し、ラップトップからすべてのデータを消去して会社の情報システムから削除してから、所有権を経営幹部に譲渡できる限り、会社支給のラップトップを保管することができます。会社の財産をすべて返却した後、経営幹部は、会社または顧客の情報を含む可能性のあるファイルまたは文書を、解約日後も経営幹部の所有物として残っている会社以外のコンピューターまたはその他のデバイスから削除し、最終的に消去することを約束します。このセクションに含まれる義務

(c) 協力。役員の雇用中および雇用後、経営幹部は、（i）経営幹部が会社に雇用されていた間に起こった出来事または出来事に関連して、現在存在している、または将来会社に対してまたは会社に代わって提起される可能性のある請求または訴訟の弁護または訴訟、および（ii）経営幹部がそうしていると当社が信じるあらゆる事項の調査（内部または社外を問わず）調査において、会社に全面的に協力するものとします。知識や情報があります。このような請求、訴訟、調査に関する経営陣の全面的な協力には、弁護士と面会して質問に答えたり、証拠開示や裁判の準備をしたり、相互に都合の良いときに会社を代表して証人として行動することが含まれますが、これらに限定されません。役員の雇用中および雇用後、経営幹部は、連邦、州、または地方の規制当局による調査または審査に関連して、会社に全面的に協力するものとします。そのような調査または審査は、経営幹部が会社に雇用されていた間に起こった出来事や出来事に関するものだからです。当社は、本セクション3 (c) に基づく役員の義務の履行に関連して発生した合理的な自己負担費用を経営幹部に払い戻すものとします。

(d) 競業避止。会社の専有情報と営業権を保護するため、また経営幹部の会社への離職に関連して、経営幹部は、2024年10月4日（「制限期間」）まで、米国または世界のどこでも、直接的または間接的に、いかなる立場においても、競合組織への雇用を開始したり、サービスを提供したりしてはならないことに同意します。「競合組織」とは、アプリケーションパフォーマンスモニタリングおよびオブザーバビリティ市場におけるあらゆるベンダーを意味します。これには、Datadog Inc.、New Relic Inc.、AppDynamics、Splunk Inc.、Elastic NVが含まれますが、これらに限定されません。経営陣は、会社の正当な事業上の利益を本契約の他の規約だけでは十分に保護できないため、本契約が必要であることを認めています。本第3 (d) 条は、経営幹部が会社に対して負うその他の競業避止義務 (制限規約に基づくものも含みますが、これに限定されません) に優先します。本第3 (d) 条とその他の制限条項との間に矛盾が生じた場合は、本第3 (d) 条が優先します。

4. 継続義務、差止命令による救済。経営幹部は、本契約の第3条および制限条項契約（総称して「継続義務」）を遵守する必要があることを認めています。経営幹部が継続義務のいずれかを遵守しなかった場合、そのような違反に対して与えられる可能性のあるその他の法的または衡平法上の救済に加えて、会社は役員の雇用を理由として解雇する権利を有するものとします。その場合、経営幹部には未払債務が支払われ、会社からそれ以上の補償を受けることはできません。経営幹部による違反があった場合のこのような解約は、本契約の第2条の一般的リリースや経営幹部の継続義務の遵守義務には影響しないものとします。さらに、経営幹部は、継続義務の違反が会社に大きな取り返しのつかない損害をもたらす可能性があることに同意します。したがって、そのような違反が発生した場合、会社は、利用可能なその他の救済に加えて、保証金を支払うことなく、特定の履行およびその他の差し止めによる救済を受ける権利があります。経営幹部が継続義務に違反した場合、会社が法律で利用できる他のすべての救済措置に加えて、

5. 弁護士の助言。本契約は法的拘束力のある文書であり、経営幹部の署名により、経営幹部はその条件に従うことを約束します。当社は、本契約に署名する前に弁護士に相談するよう経営幹部に助言しています。幹部は、本契約のすべての条項を注意深く読み、完全に理解していること、および本契約を故意かつ自発的に締結していることを認めています。本契約に署名するにあたり、経営幹部は、会社で、または会社を代表して行われた誰かの約束や表明を頼りにしているわけではありません。

6. 保護された情報開示。本契約には、行政機関の（i）法的手続きにおいて真実を証言する義務、（ii）連邦政府機関、州または地方政府の機関または委員会（総称して「政府機関」）に告訴または苦情を申し立てる権利、または（iii）政府機関と連絡を取ったり、いずれかの政府機関が実施する可能性のある調査や手続きに参加したりする能力を制限するものなどはありません。行政機関がいずれかの政府機関に告訴または苦情を提出し、政府機関が行政機関に代わって何らかの請求を行う場合、または他の第三者が行政機関に代わって何らかの請求を行う場合、行政機関は金銭的またはその他の個別の救済を受ける権利を放棄します（個別に、または集団訴訟または集団訴訟の一部として）。ただし、本契約には、行政官が内部告発者の報奨または報奨を受ける権利を制限するものはありません。証券取引委員会に提供された情報については

7. 検討の時期、発効日。経営幹部は、本契約を締結する前の21日間（「検討期間」）、本契約を検討する機会を与えられたことを認めます。本契約に同意するには、経営幹部は、検討期間の満了時またはそれ以前に署名者が受け取れるように、署名された、修正されていない本契約の原本またはPDFコピーを返却する必要があります。経営幹部が検討期間の終了前に本契約に署名した場合、経営幹部は、そのような決定は完全に自発的であり、経営幹部は検討期間全体にわたって本契約を検討する機会があったことを認めます。経営幹部が本契約に署名した日から7営業日間、経営幹部は署名者に書面で通知することで本契約を取り消す権利を有します。ただし、そのような通知は、7営業日の取り消し期間の満了時またはそれ以前に受領される必要があります。本契約は、取り消し期間中は有効または法的強制力を持たないものとします。本契約は、取り消し期間の満了後の最初の営業日（「発効日」）に有効になります。上記にかかわらず、経営幹部が本契約に含まれるいずれかの条項（制限条項を含む）に違反した場合、会社は本契約の申し出を撤回するか、発効日前に本契約を無効にすることができます。

8. 法的強制力。本契約の一部または条項（本契約の一部または条項を含むがこれに限定されない）が管轄裁判所によってある程度違法または執行不能と宣言された場合でも、本契約の残りの部分、または違法または執行不能と宣言されている状況以外の状況での当該部分または条項の適用は、それによって影響を受けないものとし、本契約は、法律で認められる最大限の範囲で有効かつ法的強制力を持つものとします。

10. 権利放棄、修正。継続的義務を含む本契約の条項の放棄は、書面で行われ、権利放棄当事者が署名しない限り有効ではないものとします。会社が本契約または継続義務のいずれかの条件または義務の履行を要求しなかったり、本契約または継続義務の違反について会社が放棄した場合でも、その条件または義務のその後の執行が妨げられることはなく、またその後の違反に対する放棄と見なされることもありません。本契約は、経営幹部と会社の正式に権限を与えられた役員の両方が署名した書面で署名した場合を除き、変更または修正することはできません。

12. セクション409A。本契約に記載されている支払いまたは給付が、改正された1986年の内国歳入法（「コード」）のセクション409Aに基づく「非適格繰延報酬」を構成する範囲で、そのような支払いまたは手当が経営幹部の雇用終了時に支払われる範囲で、そのような支払いまたは手当は、経営幹部が「離職」したときにのみ支払われるものとします。サービスからの分離が行われたかどうか、いつ行われるかの判断は、財務省規則セクション1.409a-L (h) に定められた仮定に従って行われるものとします。両当事者は、本契約が本規範の第409A条に従って運営されることを意図しています。本契約のいずれかの条項が本規範の第409A条の遵守に関して曖昧な場合は、本契約に基づくすべての支払いが本規範の第409A条に準拠するように解釈されるものとします。本契約に基づく各支払いは、財務省規則セクション1.409A-2 (b) (2) の目的上、個別の支払いを構成することを目的としています。両当事者は、本契約に基づいて提供される支払いと特典をいずれかの当事者に追加費用をかけずに維持するために、本規範の第409A条および関連するすべての規則と規制を完全に遵守するために、いずれかの当事者から合理的に要求された場合、本契約を修正できることに同意します。本契約のいずれかの条項が本規範の第409A条に基づく繰延報酬を構成すると判断されたが、当該条項の免除または条件を満たさない場合、当社は経営幹部またはその他の人物に対して一切の表明または保証を行わず、いかなる責任も負わないものとします。

17. 譲渡、承継人と譲受人。経営幹部も当社も、他方の書面による事前の同意なしに、法律の運用またはその他の方法により、本契約またはその利益を譲渡することはできません。ただし、当社は、役員の同意なしに、本契約（制限条項契約を含む）に基づく権利と義務を、当社が今後再編または統合を行う関連会社または個人または団体に譲渡することができます。合併するか、その全部または実質的に全部を誰に譲渡するか財産または資産。本契約は、経営幹部と会社、および経営幹部と会社のそれぞれの後継者、執行者、管理者、相続人、および許可された譲受人の利益となり、拘束力を持つものとします。役員の雇用終了後、会社が本契約に基づく経営幹部に支払うべきすべての支払いを完了する前に経営幹部が死亡した場合、当社は、経営幹部の死亡前に当社に書面で指定された役員の受益者（または経営幹部がそのような指定をしなかった場合は役員の財産）への支払いを継続するものとします。

18. カウンターパート。本契約はいくつでも締結でき、それぞれが締結されて納品された時点で原本とみなされます。ただし、これらの対応案はまとまって1つの同じ文書を構成します。締結された相手方の本契約の署名ページを、ファクシミリ、携帯文書形式（.pdf）の電子メール、または文書の原画や絵の見た目を維持するためのその他の電子的手段で送付することは、本契約の実行された原本の送付と同じ効果があります。