エキシビション10.1

04/14/2023

エリック・ヤング

個人的なメールで

親愛なるエリックさん、

おめでとうございます!Snap Inc.（当社）での仕事を提供できることを嬉しく思います。私たちのチームの一員として、あなたは以下の から始まるトータルリワードパッケージの対象となります。

オファーの概要

オファーの有効期限:2023年4月21日

最初の役職： エンジニアリング担当上級副社長

開始日:2023年6月5日

仕事 場所：ワシントン州シアトル1番街2025号 98121

職種:フルタイム、免除

報酬:年収1,000,000.00ドル

新規採用 株式：40,000,000.00ドル、以下の条件が適用されます。

適用される給与控除と源泉徴収を条件として、隔週で支払われます。

500,000.00ドルのサインオンボーナスを受け取ります。会社はこの賞与を、実際の雇用開始日の次の最初の給与期間から適用される給与控除額と源泉徴収額を差し引いて、四半期ごとに4回 分割払いで支払います。 サインオンボーナスの全額支払い前に会社での雇用を辞めた場合、未払いの分割払いはすべて没収されます。

会社の報酬プログラムに従って、任意の株式 報奨を受け取る資格がある場合があります。任意の株式報奨を受けるかどうか、および報奨の形式、金額、条件は、当社が独自の裁量で決定することに注意してください。

Snapは、あなたとあなたの資格のある扶養家族をサポートするために、さまざまな福利厚生を提供しています。 名の入社日からスナップの特典プログラムに参加できます。詳細については、同封の福利厚生書類を確認するか、現在利用できる一連の福利厚生について採用担当に問い合わせてください。

スナップ. 2017株式インセンティブプランまたは後継エクイティプラン（以下「プラン」）に基づき、当社の取締役会（取締役会）の承認を条件として、当社は、 ドル以上の総額で上記のオファー概要に記載されている金額以上の新入社員RSUを授与します。承認された場合、付与されるRSUの数は、雇用開始日時点で 取締役会が採用した方法論に基づいて、会社の普通株式の公正市場価値を使用して決定されます。RSUと助成金の権利確定日は、開始日の後に理事会によって設定され、あなたにも通知されます。あなたが従業員である限り、RSUは四半期ごとに48か月 か月にわたって均等に権利が確定します。当社は、独自の裁量により、 お客様への既得RSU株式の発行時に支払われるべき税金、源泉徴収、およびその他の同様の義務を賄うために必要な数の既得株式を差し控えることを選択できます。いずれの場合も、RSUはプランの契約条件と適用される助成契約の対象となります。

業績によっては、権利確定を条件とするRSUで最初に発行されたタイトルに基づいて、年間 ドルを目標とする継続的な株式交付を受ける資格もあります。継続株式の権利確定は、4年間の新規雇用RSUの完全権利確定時までに開始されます。

すべての株式交付は取締役会の承認を条件とし、本プランおよび会社の報酬プログラムに従って授与されます。

あなたが会社で雇用を申し出られているのは、あなたが持っている可能性のある元または現在の雇用主の機密、専有、または 営業秘密情報のためではなく、あなたが持っている個人的なスキルと経験からです。あなたが会社で働いている中で、そのような機密情報、専有情報、または企業秘密情報を使用したり開示したりしてほしくありません。同様に、会社の従業員として、 は会社とその顧客に関する機密、専有、または企業秘密情報について知ることがあります。会社と顧客の両方の利益を守るため、会社での雇用条件として、すべての従業員は同封の機密 情報および発明譲渡契約を読み、署名する必要があります。また、雇用条件として、利益相反契約、随意雇用の承認書、および雇用から生じるすべての紛争は拘束力のある仲裁を通じて解決されなければならないと規定する当社の仲裁契約も同封されています。これらすべての文書 をよく読み、これらの文書の意味や範囲について質問がある場合は、独立した弁護士に相談することをお勧めします。

Snap Inc. はダイナミックで 反復的な会社なので、当社のプログラムや慣行は、会社の独自の裁量で随時変更される場合があります。これには、上記のトータルリワードパッケージの変更が含まれます。当社は、その裁量により、あなたの地位、職務、勤務地を随時変更することがあります。Snap Inc. の従業員は、会社の方針に従い、当社の従業員ハンドブックを読んだことを書面で確認することが求められます。後述する随意雇用ポリシーを除き、当社は独自の裁量でポリシーを変更または削除することができます。

会社でのあなたの 件の雇用は自由にできます。つまり、あなたはいつでも理由を問わず、当社に通知するだけで、会社での雇用を終了することができます。同様に、当社は、理由や通知の有無にかかわらず、いつでも の雇用を終了したり、雇用条件を変更したりすることができます。以下に署名することで、あなたは随意雇用の性質に同意したものとみなされます。また、あなたの雇用の随意性を説明するこの 段落が、書面か口頭かを問わず、誰からも交わされた他の契約や約束に優先することを認めます。あなたの雇用 の随意のステータスは、スナップの役員が署名した書面による契約でのみ変更できます。

私たちの オファーを受け入れるなら、上記のオファー概要に記載されている開始日から開始してもらいたいです。このオファーは、身元調査のクリアランス、履歴書の情報が真実かつ正確であることの確認、身元確認、および米国で働く権利の十分な 証明を条件としています。そのため、Snapから身元調査の許可を受けるまで待ってから、現在の雇用主に通知することをお勧めします。それまでにバックグラウンド 小切手の許可が届いていない場合、スナップの開始日は遅れます。あなたは、これらの条件を満たすために、必要に応じて支援し、会社の要求に応じて書類を記入することに同意します。

上記の条件でSnap Inc. での雇用を受け入れる場合は、このオファーレター、同封の機密情報 と発明譲渡契約、利益相反契約、随意雇用の承認、輸出管理法コンプライアンス審査フォーム、仲裁契約に署名して日付を記入し、上記の募集概要に記載されている有効期限までにすべてを私に返送してください

あなたがチームに加わったことを嬉しく思います。

心から、

/s/ マイク・マクドナルド

マイク・マクドナルド

タレントアクイジション担当シニアディレクター

承認および同意:

/s/ エリック・ヤング

エリック・ヤング

日付:2023年4月14日

添付ファイル:

機密情報および発明譲渡契約

利益相反契約

随意雇用の承認書

仲裁合意

輸出管理法コンプライアンス審査フォーム