クラウドストライク企業インセンティブプラン

目的

CrowdStrike企業インセンティブプラン（「CIP」または「プラン」）は、部門と従業員の仕事の成果を会社の目標に合わせて調整し、インセンティブ賞（それぞれ「インセンティブアワード」）の支払いを通じて継続的な雇用を促進するように設計されています。

管理

本プランは、クラウドストライク・ホールディングス株式会社（以下「当社」または「クラウドストライク」）が管理しています。本プランは、会社の取締役会（以下「取締役会」）の報酬委員会（以下「委員会」）によって運営されています。委員会は、(i) 参加者の指名、(ii) インセンティブアワードの条件、金額（支払い条件および制限を含む）を決定し、（iii）本プランの運営および適用法または会計または税制の遵守のために委員会が独自の裁量で必要または望ましいと考えるその他の決定および措置を講じる完全な裁量および権限を有します。委員会のすべての決定は最終的かつ決定的であり、すべての参加者を含むすべての当事者を拘束するものとする。

会社の執行役員以外の参加者に関しては、委員会は本プランに基づく権限を会社の最高経営責任者、最高人事責任者、および/または独自の裁量で決定する会社のその他の役員（「委任役員」）に委任することができます。

理事会は、独自の裁量により、いつでも随時、インセンティブ賞を授与したり、プランを管理したりすることができます（その場合、理事会はプランに基づいて委員会に与えられたすべての権限と責任を有するものとします）。

業績と支払い期間

CIPはクラウドストライクの会計年度（2月1日から1月31日）に実施されます。各会計年度は「計画期間」です。会計年度の各四半期は「業績期間」です。各インセンティブアワードは通常、該当する公演期間の60日以内に支払われます。

適格性

CrowdStrikeのフルタイムおよびパートタイムの従業員は、(i) 雇用オファーまたは雇用契約にその参加が明記されているか、(ii) 他のインセンティブプランやコミッションプラン (セールスやプロフェッショナルサービスなど) にまだ参加していない場合、(iii) 業績期間中いつでも、セキュリティコンプライアンス違反や降格を含む人事からの正式な懲戒処分の対象とならない場合、および (iv) インセンティブアワードが支払われた日（「参加者」）には、まだ雇用されています法律で認められている範囲。当社は、他のインセンティブプログラムと矛盾する可能性を避けるため、CIPへの参加を制限する権利を留保します。会社の執行役員以外の参加者については、このポリシーの例外を承認できるのは委任された役員だけです。

該当する業績期間のインセンティブアワードの対象となるには、新入社員は、その業績期間の最後の暦月の最初の就業日またはそれまでに雇用を開始している必要があります。新入社員が参加資格を得た最初の業績期間のインセンティブ賞は、該当する業績期間中に新入社員が実際に会社に雇用されていた暦日数に基づいて日割り計算されます。たとえば、従業員が業績期間の途中で雇用を開始した場合、資格の最初の業績期間の賞与目標は四半期目標の50％になります。

従業員が業績期間中の任意の期間を含む業績改善計画に加入した場合、インセンティブ賞は、法律で認められている範囲で、業績期間中にその従業員が業績改善計画の対象とならなかった暦日数に基づいて日割り計算されます。たとえば、ある従業員が業績改善計画の対象となるのは上半期で、業績期間の後半は対象とならない場合、資格の最初の業績期間のボーナス目標は四半期目標の50％になります。

会社の業績とプールの資金調達

各業績期間について、委員会はその業績期間の業績目標を1つ以上設定し、それによって該当する業績期間におけるCIP「プール」の資金水準を決定します。

業績目標には、年間経常収益、営業利益、EBITDA、および/またはCrowdStrike Holdings, Inc.の2019年株式インセンティブプラン（随時改正）のセクション10（c）に定められたその他の業績目標が含まれますが、これらに限定されません。業績目標は、絶対基準（計画や予算など）に基づいて測定することも、任意の業績基準の比率または個別の計算に基づいて測定することもでき、指標、1つ以上の業績目標自体、前期間の結果、または指定された比較グループを基準にして決定できます。相対的な業績は、同業他社のグループ、金融市場指数、またはその他の許容範囲の客観的で定量化可能な指標と照らし合わせて測定できます。委員会は、委員会が適切または公平と判断した場合に、業績目標または関連する達成レベルの全部または一部を変更および/または調整することができます。

該当する業績期間の個人インセンティブ賞は、該当する計画年度または業績期間の参加者に関して委員会が決定した追加の部門、個人、またはその他の業績目標や指標の対象となる場合があります。

インセンティブ賞の支払いは保証されません

CIPに基づくインセンティブアワードの支払いは保証されていません。すべてのインセンティブアワードは、会社の裁量でのみ獲得および支払いが可能です。このプランに基づくインセンティブアワードは、パフォーマンス期間中にすべての要件が満たされ、参加者がインセンティブアワードの支払い日に雇用されない限り獲得されません。

管理手続き

業績期間中の給与調整

新たに昇進した従業員、対象となるCIP職に異動する従業員、または四半期半ばに給与調整を受ける従業員は、CIPの詳細について昇進または異動通知書を参照してください。四半期ごとのインセンティブ賞は日割り計算される場合があります。対象となるCIP職から異動した場合、その四半期に獲得できるインセンティブ賞は日割り計算されます。

休暇、障害、または死亡による休暇

参加者が全体で30日以上（四半期に限定されない）休職した場合、獲得できるインセンティブアワードは、適用法で認められる範囲で、日割り計算で計算されます。30日以内の欠席は、インセンティブ賞の比例配分にはなりません。参加者が死亡した場合、参加者が資格を維持していれば、その参加者が獲得したであろうインセンティブ支払い額が日割り計算された金額が支払われます。

変更または修正

委員会は該当するプラン年度の終わりまでプランを維持するつもりですが、委員会はいつでもプランを修正、変更、修正、または終了する権利を留保します。

インセンティブ賞の支払いの延期

委員会は、独自の裁量により、当社が随時確立または維持する繰延報酬プランまたは取り決めの条件に従い、インセンティブ賞の支払いの延期を許可または要求することができます。

雇用保証なし

本プランは、雇用契約を構成するものでも、いかなる期間の雇用を保証するものでもなく、雇用の「随意」ステータスを変更するものでもありません。

紛争

本プランに関するすべての紛争は、CEOとCHROが解決し、両者の決定が最終的なものとなります。

税金

本プランに基づくすべての支払いは、該当する源泉徴収税またはその他の税金を差し引いて行われます。

本プランに従って行われるすべての支払いは、免除または本規範の第409A条（本プランに基づいて公布された規則およびガイダンスを含む）（「セクション409A」）に準拠することを目的としており、その意図と一致する根拠に基づいて解釈されるものとします。本プランの条項またはインセンティブアワードの条件のいずれかの条項がこの意図を妨げたり矛盾したりする場合、その条項、条件、条件は、この矛盾を避けるために解釈され、必要な範囲で修正されたものとみなされます。ただし、本書のいかなる内容も、参加者に対する特定の税制上の影響を当社が保証するとは解釈されません。当社は、第409A条などに従って参加者に課される可能性のある追加の税金、罰金、利息、または本プラン（および本契約に基づく支払いと特典）が第409A条に従わなかったか、免除された結果として参加者が被った損害について、参加者に対して責任を負いません。参加者が第409A条に基づく「特定従業員」である間に雇用を終了した結果としてインセンティブアワードに基づいて支払われる金額が、第409A条の対象となる報酬の繰り延となる場合、当該金額の支払いは、セクションで認められている場合を除き、参加者の「離職」（セクション409Aで定義）の6か月後と1日後まで行われないものとします。409A。