米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

第13条または第15条 (d) に基づく

1934年の証券取引法の

報告日（報告された最も早い出来事の日付）： 2023年5月26日

ソリッド パワー株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

(303) 219-0720

( 市外局番を含む登録者の電話番号)

該当なし

( の最終報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

フォーム8-Kの提出が 次のいずれかの条項に基づく登録者の提出義務を同時に果たすことを目的としている場合は、下の該当するボックスにチェックを入れてください。

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

登録者が1933年の証券法の規則405（§230.405）または1934年の証券取引法 の規則12b-2（§240.12b-2）で定義されている新興成長 企業かどうかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 ¨

新興成長企業の場合、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務 会計基準の遵守のために延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、 にチェックマークを付けてください。 ¨

ジョン・ヴァン・スコーターを社長、最高経営責任者、 、取締役会のメンバーに任命

2023年5月31日、ソリッドパワー株式会社（以下「当社」）は、ジョン・ヴァン・スクーターが2023年6月14日付けで当社の 取締役会（以下「取締役会」）の社長、最高経営責任者（「CEO」）、およびクラスIの取締役に任命されたことを発表しました。2017年2月から当社の社長 を務め、2022年11月29日から暫定CEOを務めてきたデビッド・ジャンセンの後任として、62歳のヴァン・スコーター氏が就任します。

ヴァン・スコーター氏が当社で雇用を開始した後、 Jansen氏はCEOの上級顧問を務め、引き続き取締役会の議長を務めます。ヤンセン氏の主な責任 は、職務、責任、取引関係をヴァン・スコーター氏に円滑に移行することです。

2019年から2023年6月まで、ヴァン・スコーター氏は独立した非営利研究機関であるSRIインターナショナル株式会社（「SRI」）で、 製品担当副社長を務めました。ヴァン・スコーター氏は、2010年から2018年まで、初期段階の太陽光発電所技術企業であるeSolar, Inc. のCEO、社長、会長を務めていました。eSolarに入社する前は、 テキサス・インスツルメンツ・インコーポレイテッド（ナスダック：TXN）で約30年間のキャリアの中で、代替エネルギー戦略担当上級副社長、DLP担当シニアバイスプレジデント兼ゼネラルマネージャーなど、複数の指導的地位を歴任しました。^®製品部門。 ヴァン・スクーター氏は、2008年から2018年までTEコネクティビティ株式会社（NYSE: TEL）の取締役を務めました。ヴァン・スコーター氏は、バーモント大学で機械 工学の学士号を取得しています。

ヴァン・スコーター氏が の取締役に任命されたことに関連して、ヴァン・スクーター氏は当社の取締役および役員に対する標準補償契約を締結する予定です。 その形式は以前に証券取引委員会に提出されています。

ヴァン・スコーター氏が社長、最高経営責任者、そして 取締役会のメンバーに任命されたことに基づいて、 の取り決めや合意は、どの人物ともありません。ヴァン・スコーター氏と当社の取締役または執行役員との間に家族関係はありません。また、ヴァン・スコーター氏 は、規則S-Kの項目404（a）に基づく開示を必要とする取引の当事者ではありません。

社長兼最高経営責任者の報酬制度

ヴァン・スコーター氏が社長 兼最高経営責任者に任命されたことに関連して、当社とヴァン・スクーター氏はオファーレター（「オファーレター」）を締結しました。オファーレターによると、 ヴァン・スクーター氏は、（i）年間基本給538,000ドル、（ii）2023年のヴァン・スコーター氏の実際に支払われた給与の100％ 、最大賞与が200％となる年間業績連動型賞与、（iii）総額 ドル（50%）の初回株式報奨を受ける権利があります。制限付株式単位（およびストックオプションの50％）で、各報奨は4年間にわたって権利が確定し、 ヴァン・スコーター氏の継続雇用、（iv）移転費用の直接支払い、および（v）一括払いが条件となります。75,000ドルの移転手当 。

ヴァン・スクーター氏の雇用が 「理由」なしに終了した場合、またはヴァン・スクーター氏が「支配権の変更 」（その条件はオファーレターで定義されています）以外の「正当な理由」で雇用を辞めた場合、バン・スコーター氏は、執行および取消不能を条件として、会社に対する一般的な権利放棄および請求の免除を受ける権利があります。、(i) 基本給の12か月間の継続、(ii) 終了年の前年に獲得したものの 件の未払いの年間賞与。その年の実際の業績に基づく。(iii) その年の実際の業績に基づく、退職年度に日割り計算された年間 ボーナス、および (iv) 雇用最終日の 日から12か月間のCOBRA保険料の払い戻し、または当該償還の代わりの一括払い。

ヴァン・スクーター氏の雇用が 理由なく終了した場合、またはバン・スクーター氏が正当な理由で雇用を辞めた場合、支配権の変更前の3か月以内、または 支配権の変更後12か月以内にヴァン・スクーター氏が辞任した場合、（i）一時金を受け取る権利があります。(a) 18か月の年間基本給と、(b) 終了年の目標年間 ボーナスの 150%、(ii) 稼いだが未払いの年間賞与の合計に等しい解雇年の前年、その年の実際の 件の業績に基づく、(iii) 雇用最終日から18か月間のCOBRA保険料の払い戻し、または当該償還の代わりの一括払い 、(iv) 未払いの株式報奨はすべて全額権利確定されます。

前述のオファーレターの説明は 完全であることを意図したものではなく、契約の全文を参照したものとみなされます。契約書の写しは別紙10.1 として提出され、参照により本書に組み込まれています。

2023年5月31日、当社は ヴァン・スコーター氏を当社の社長兼最高経営責任者に任命したことを発表するプレスリリースを発行しました。

そのような別紙およびそこに記載されている情報は、 が改正された1934年の証券取引法（「取引法」）第18条の目的で提出されたとはみなされず、 もその条項の負債の対象とはみなされず、改正された1933年の証券取引法または証券取引法に基づく申請に参照により組み込まれたとはみなされません。

下記の展示品目次を参照してください。参考までにここに組み込まれています。

署名

1934年の証券 取引法の要件に従い、登録者は、本書に正式に権限を与えられた署名者に、この報告書に自分に代わって正式に署名させました。

日付:2023年5月31日