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Gap Inc.（「当社」または「Gap Inc.」）での新しい役職に就かれました、おめでとうございます！Gap Inc. では、会社全体の人材育成を支援し、従業員が自分の興味や強みに最も適した機会を探すことを奨励しています。あなたの新しい職種は、将来のキャリア成長のための多くのやりがいのある挑戦と機会を提供してくれると確信しています。

年間ボーナス。あなたは、Gap Inc. および/または部門の財務および運営上の目標、および個人の業績に基づいて、年間ボーナスを受け取る資格があります。開始日から、年間目標賞与は年間基本給の 125% になります。結果と個人の業績にもよりますが、実際のボーナスは目標の0～ 200% の範囲です。賞与の支払いは、役職、部門、または国の配置、および会計年度中に発生する可能性のある基本給またはインセンティブ目標の変更（あなたがこのポジションを受け入れることに関連する変更を含む）に基づいて日割り計算されます。2023年度の賞与は2024年3月に支払われる予定で、支払い日にGap Inc. に雇用されている必要があります。Gap Inc. は、プログラムをいつでも変更する権利があります。経営陣の裁量により、最終的な賞金額を変更することができます。賞与の支払いには、追加の所得税源泉徴収の対象となります。

財務カウンセリングプログラム。お客様の財務目標の達成を支援するために、現在、ゴールドマン・サックス・カンパニーのThe Ayco Company, L.P. を通じて財務カウンセリングプログラムを提供しています。Aycoの財務カウンセラーは、Gap Inc. の給付および報酬プランの設計に関する包括的な情報を持っています。あなたはすぐにAycoの財務カウンセリングプログラムに参加する資格を得ます。Aycoの財務カウンセラーは、雇用開始後まもなくあなたに連絡し、税制上の影響など、この給付の詳細を伝えます。

メリット。Gap Inc. は、医療、歯科、視力保険、生命保険、障害保険を含む競争力のある福利厚生パッケージを提供しています。Gap Inc. では、従業員株式購入プラン、401（k）プランでは、給与の最大4パーセントまで1ドル相当の会社が手ごろな金額をマッチングし（プランで規定されている制限があります）、ギフトとして店舗で購入した商品、またはあなた自身と対象となる扶養家族のために購入した商品に対する従業員割引もあります。あなたは、休暇や病気、または「必要に応じて」有給休暇を取得する資格があります

解雇/退職。（i）理由（以下に定義）または（ii）疑義の回避、死亡、または障害以外の理由で会社によって雇用が強制的に終了された場合、2024年6月30日より前に、当社は、内国歳入法（「IRC」）第409A条（「サービスからの分離」）の意味の範囲内で、お客様の「サービスからの分離」の後に、以下を提供します会社から依頼されたフォームで請求の一般公開に署名すると、その解約から45暦日以内（たとえば45日目）に有効になります。「リリース期限」):

(1) リリース期限後の最初の通常の給与サイクルから始まる18か月間（「退職期間」）、その時点の給与を一定の給与サイクル間隔で提示します。あなたが会社の競合他社（主にアパレルデザイン、アパレル小売事業に従事する別の会社、またはアパレルの売上高が年間5億ドルを超える小売業者を指します）との他の雇用または職業上の関係を引き受けた場合、または会社に対する残りの義務（機密情報を保護する義務、会社の従業員に勧誘しないという契約など）に違反した場合、支払いは停止されます。離職時に社外の役員から受け取った報酬を除き、支払い額は、他の雇用または非競争者との職業上の関係から退職期間中に（受け取った）受け取った報酬分だけ減額されます。IRCセクション409Aの目的上、各支払いは可能な限り個別の支払いとして扱われます。

(2) 上記 (1) 項に基づく支払いを受け取っている期間の終了まで、またはそれより短い期間の終了まで、COBRAの対象となります。COBRAの補償を適切に選択して維持すれば、会社が決定した方法でCOBRA保険料の一部を支払うことになります。この支払いは、あなたにとって課税所得となり、源泉徴収の対象となる場合があります。上記にかかわらず、当社が毎月のCOBRA保険料を支払うことで、適用法（患者保護および医療費負担法に基づく差別禁止要件またはそれに基づいて発行されたガイダンスに基づく差別禁止要件に違反した場合に課される罰金を含むがこれらに限定されない）に違反するか、発生すると当社が判断した場合、当社による毎月のCOBRA保険料の支払いは直ちに中止されます。、または同様の法律や規制）。

(3) 上記 (1) 項に基づく支払いを受け取っている期間の終了時までに、退職時に有効だった上級管理職に対して当社が提供しているものと同じまたは同等の財務カウンセリングプログラムを維持するための費用の払い戻し。ある暦年に償還の対象となる費用の金額は、他の暦年の償還対象となる費用に影響しないものとします。償還は、償還が発生した暦年の次の暦年の最終日またはそれ以前に行われるものとし、遅くとも離職した暦年の次の暦年の終わりまでに行わなければなりません。

(4) 実際の財務結果に基づき、解雇される会計年度のうち3か月以上働いていることを条件に、解雇が発生する会計年度の日割り計算による年間賞与で、非財務要素については 100% の基準で支給されます。このような賞与は、解約の翌年の3月に、その年の年間賞与が支払われる時点で支払われますが、遅くとも、会社の課税年度の終了または解約が行われる暦年の末日のいずれか後の3か月目の15日までに支払われます。会計年度終了後、賞与の支払い日より前に解約が行われた場合、前会計年度の賞与は、本条およびボーナスプランの条件に従って支払われます。

終了事業年度終了後の4月1日より前に権利確定が予定されている（業績に基づく権利確定条件）。本セクションに基づいて既得権を取得したRSUおよび/またはパフォーマンスシェアの決済における当社株式は、IRCセクション409Aに基づく課税を回避するために必要な範囲で、該当するアワード契約の条件に従い、定期的に予定されている権利確定日に引き渡されます。これには、IRCセクション409Aに基づく6か月の遅延条項が含まれますが、これらに限定されません。

上記 (1)、(3)、(4)、(5) の支払いは、あなたにとって課税対象となる所得であり、源泉徴収の対象となります。もし (1)、(2)、(3)、(4) 項に基づき、退役から6か月後の日付までに支払われるであろう合計金額 (同項に基づく短期延期規則に基づくIRC第409A条から免除される金額またはTreasを除く)登録。セクション1.409A-1 (b) (9) (v) は、条約に基づく制限を超えています。登録。セクション1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) で、あなたはTreasの「指定従業員」です。登録。セクション1.409A-1 (i) は、あなたが離職した日 (またはIRCセクション409A (a) (2) (B) (i) で認められている期間) から6か月後の日付までに支払われます。この遅延は、IRCセクション409A (a) (1) (B) に基づいて課税対象となる税金を回避するために必要な範囲でのみ課されます。代わりに、支払いの遅延は、該当する場合は6か月の期間の満了後の最初の営業日（またはIRCセクション409A (a) (2) (B) (i) で許可されている早い時期）に行われます。遅延のない支払いは、遅延に関係なく、決定された条件に従って支払われます。

「正当な理由」とは、（1）盗難、詐欺、または道徳的混乱を含む犯罪の起訴、有罪判決、または容認、（2）故意に会社の実施または指示に従わなかったり拒否したりすることを含む職務の重大な怠慢、または（3）Gap Inc. の方針と手続きの違反のいずれかの理由で雇用を終了することを会社が誠実に決定したことを意味します。（ビジネス行動規範を含みますが、これに限定されません）。該当する場合、会社は違反について合理的な通知を行い、改善する機会。

回収方針。執行役員として、会社の回収方針は随時修正される可能性があるため、あなたにも適用されます。現在の方針では、取締役会の裁量および承認を条件として、当社は、準拠法で認められる範囲で、取締役会が決定したすべての適切なケースにおいて、第16条の執行役員または任意の企業ブランドの責任者に授与されるボーナスまたはその他のインセンティブ報酬（「対象報酬」）の払い戻しおよび/または取り消しを要求します。これには、時間権利確定および業績確定を伴う株式ベースの報酬（「対象報酬」）が含まれます（それぞれ、(i) 以下の要素がすべて当てはまる場合、(a) 賞または賞の権利確定は、後に再表示の対象となった特定の財務結果の達成を前提としていました。（b）取締役会の見解では、対象役員は重大な過失または詐欺または意図的な違法行為に従事していたため、修正の必要性が高まりました。（c）対象役員にはより低い裁定が下回るか、より少ない金額で権利が確定することになります。修正後の財務結果に基づいて、または (ii) 該当する犯罪の後に授与または権利確定された対象報酬に関しては、以下に説明する怠慢、違反、作為または不作為、対象となる役員：（1）盗難、詐欺、または道徳的混乱を含むあらゆる犯罪で起訴または有罪判決を受けた、または認められた、（2）会社の指示を故意に怠ったり拒否したりするなど、職務の重大な怠慢に従った、（3）Gap Inc. の方針と手続きに重大な違反（以下を含むが含まない）ビジネス行動規範に限定されます。または（4）過失または意図的な方法で行動した、または行動しなかった結果、会社に重大な財務、評判、またはその他の損害をもたらしたおよびその関連会社と子会社。

このオファー/表明と矛盾はありません。あなたは、このオファーの受諾やこの職務上の義務の履行と矛盾する他の個人や団体との契約、義務、関係、または約束を結んでいないことを表明し、保証します。さらに、その職務を遂行する資格や能力に関連して、Gap Inc.（またはその代理人）に提供した資格や情報が、真実かつ正確であることを表明します。

他者の専有情報または企業秘密。あなたは、Gap Inc. での雇用初日までに、以前のすべての雇用主が所有していたすべての財産と機密情報（企業秘密を含む）を返却することに同意します。さらに、他の個人や団体の専有情報や企業秘密を当社に開示したり、Gap Inc. の従業員に使用したり、使用を説得したりしないことに同意します。

インサイダー取引ポリシー。役職のレベルによっては、Gap Inc.の対象となります。」の証券法コンプライアンスマニュアル。とりわけ、Gap Inc. の株式の売買を制限し、取引の事前清算を義務付けています。このポジションでは、改正された1934年の米国証券取引法第16条の要件の対象となります。入社初日の直後に、証券法コンプライアンスマニュアルのコピーなどの追加情報が届きます。追加情報を入手したい場合や質問がある場合は、Gap社のグローバル・エクイティ・アドミニストレーションズ（global_equity_administration@gap.com）に連絡してください。

守秘義務。あなたは、ギャップ社と信頼関係にあることを認めます。その結果、ギャップ社での雇用中に「機密情報」を取得することになります。これは、ギャップ社外の人には決して見られない情報（電子的またはその他の形式を問わず）、または企業秘密またはその他の専有の非公開情報（未発表の製品情報やデザイン、事業または戦略計画、財務情報、組織図など）です。とその他の材料。機密情報には、氏名、住所、電子メールアドレス、電話番号、政府識別番号（社会保障番号を含む）、従業員ID番号、顧客ファイル情報、クレジットカード、銀行口座情報など、同僚、顧客、コンサルタント、その他の個人に関する機密性の高い個人情報やデータも含まれますが、これらに限定されません。

あなたは、機密情報を極秘かつ信頼して保管することに同意します。ギャップ社のグローバル・ジェネラル・カウンセルの事前の書面による同意なしに、雇用中または雇用後に、直接的または間接的に、いかなる個人または団体にも秘密情報を使用または開示してはなりません。ただし、ギャップ社に雇用されている間、通常の職務遂行上必要な場合、または管轄裁判所、行政機関、政府機関の命令、召喚状、または召喚状により開示を求められた場合を除きます。その他の法的手続き。ただし、そのような開示の前に、Gap Inc. に妥当な事前通知が行われていることを条件としますそのような命令と、そのような開示に異議を唱える機会。本契約にかかわらず、本書には、法律違反の可能性を秘密裏に関連政府当局または裁判所に報告することを妨げるものはありません。さらに、この書簡には、連邦機関、州機関、政府機関と連絡を取ったり、報告したり、それに参加したり、仕事以外の情報源から得た情報を共有したり、個人の連絡先情報や賃金、報酬、その他の雇用条件に関する情報について話し合ったりすることを妨げるものはありません。

中傷の禁止。あなたは今、Gap Inc. での雇用が終了した後は、Gap Inc. やその事業活動、あるいはその取締役、管理者、役員、従業員、関連会社、代理人、または個人や法人の代表者について、直接的または間接的にGap Inc. を中傷したり、否定的、中傷的または虚偽の陳述をしたりしないことに同意します。ただし、以下の場合は真実の証言を求められる場合を除きますポエナ、または何らかの法的手続きで。

雇用状況。あなたは、雇用が「随意」であることを理解しています。つまり、特定の期間の雇用契約を結んでおらず、解雇の理由も制限されていないということです。あなたはいつでも辞職できます。同様に、Gap Inc. は、理由の如何を問わず、いつでも自由に雇用を終了することができます。随意ステータスを変更できる唯一の方法は、Gap Inc. の権限を有する役員が署名したGap Inc. との書面による合意によるものです。この書簡に記載されている条件、執行または義務について紛争が生じた場合、勝訴した当事者は、契約の履行にかかった合理的な弁護士費用および費用を相手方から回収する権利を有するものとします。

この書簡と添付書類で言及されている契約または計画を除き、この書簡には、この雇用オファーに関する両当事者の全面的な理解が含まれており、このオファーに関する他の合意、表明、または了解に優先することに注意してください（口頭か書面かを問わず、また明示的か黙示的かを問わず）。この手紙を確認して署名してください。個人的な記録のためにコピーを保管しても構いません。