メイン郵便局、私書箱751

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カリフォルニア州バークレー94704

1992年以来、安全で公正で持続可能な世界を構築しています

規則14a-103に基づく勧誘免除の通知

登録者の名前:リビアン・オートモーティブ株式会社 (RIVN) 免除対象となる人の名前:As You Saw
免除対象者の住所:カリフォルニア州バークレー市郵便局私書箱751 94704

書面による資料は、1934年の証券取引法に基づき公布された規則14a-6 (g) (1) に従って提出されます。規則の規定により、この申告者には提出は義務付けられていませんが、公開およびこれらの重要な問題の検討のため、自発的に提出してください。

リビアン・オートモーティブ株式会社（RIVN）
賛成票:項目 #4 — 包括的な人権方針を採択してください

年次総会:2023年6月21日

連絡先:メレディス・ベントン | mbenton@asyousow.org

解像度

解決済み：株主は取締役会に対し、社に対し、事業とバリューチェーン全体にわたる国連指導原則（「指導原則」）および国際労働機関（「ILO」）の基本原則に関する宣言（「基本原則」）に概説されている人権尊重の取り組みを明記した包括的な人権方針の採択を要請します。また、そして、必要に応じて、ビジネスに関連する人権への悪影響を是正します。

補足声明：リビアン・オートモーティブ株式会社（「リビアン」）には、その活動を通じて国際人権基準と枠組みを守ることを一律に約束する包括的な方針がありません。サプライヤー行動規範には、サプライヤーが国際人権基準を守ることを期待することが記載されていますが、 ¹リビアンは、自社の運営においてそのような約束を公にしていません。リビアンのビジネス行動規範には、「私たちは、事業とグローバルサプライチェーン全体を通じて、人々の人権と尊厳を尊重します」と記載されており、現地の法律を遵守することを約束しています。² ただし、当社は、国連とILOによって定められた、しばしば高い基準を順守するとは述べていません。また、指導原則に概説されているの包括的なデューデリジェンス、緩和、および是正プロセスも含まれていません。³

「はい」票を投じる理由

リビアンには、国際的なベストプラクティスを守ることが一番です。

リビアンの従業員の劣悪な労働条件の申し立ては懸念の原因です。

人権リスクに対処しないと、リビアンの長期的な価値が損なわれる可能性があります。

直ちに行動する必要があります。

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¹https://assets.rivian.com/2md5qhoeajym/5PEdyH1PnC3iEllseM49oY/060ec197886709bad62557bda70a618e/Rivian_-_Supplier_Code_of_Conduct.pdf

²https://assets.rivian.com/2md5qhoeajym/4B3osmVGC8h4XEKQmaGour/2f93710a01fb2b85433844705e2b1066/Rivian_-_Code_of_Business_Conduct_and_Ethics.pdf

³https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_en.pdf

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リビアン・オートモーティブ株式会社| 結社の自由と団体交渉の尊重

ディスカッション

リビアンには、国際的なベストプラクティスを守ることが一番です。

リビアンには、会社が国際的なの人権基準と労働権基準を守ることを一律に約束する方針がありません。しかし、当社は国際的に事業を展開しており、国際的な場での失敗は将来の成功を損なう可能性があります。リビアンが国際的な事業を拡大するにつれて、最高の国際基準に基づいた強力な人権方針とデューデリジェンス手続きを整備することは、主要なリスクを軽減するのに役立つかもしれません。

リビアンは、最新の10-Kで、「事業計画には、カナダとヨーロッパの一部の市場での初期の製造および供給活動、販売を含む国際市場での事業と、最終的には他の国際市場への拡大が含まれます」と述べています。⁴また、「海外の事業に投資し、既存の事業以外にも事業を拡大する予定です」とも記載されています。⁵同社はまた、管理に失敗した場合、「事業、見通し、財務の状態、経営成績、およびキャッシュフロー」に重大かつ悪影響を及ぼす可能性のあるリスクとして、「サプライチェーン、労働、環境、健康と安全、および関連する件のコンプライアンスコストの分野を含むの労働法、規制、および規制」を特定しました。⁶

ビジネスと人権に関する国連指導原則：

指導原則は、企業が人権侵害を防止、軽減、必要に応じて調停するための適切な措置を講じるためのガイドラインを提供します。国連人権高等弁務官事務所のガイダンスによると、リビアンの指導原則への取り組みには以下の取り組みが含まれます。

●

「自らの活動を通じて人権への悪影響を引き起こしたり、それに寄与したりすることを避け、そのような影響が発生したときに対処してください。

●

のビジネス関係によって、自社の事業、製品、またはサービスに直接関連する人権への悪影響を防止または軽減するよう努めます。たとえその影響に貢献していなくても。」⁷

基本原則:

リビアンはまた、ILOの方針と慣行における基本原則に関する宣言を確認するよう求められています。これらには以下が必要です。

●

結社の自由と団体交渉権。

●

強制労働と児童労働の廃止。

●

職場での差別の撤廃。

●

そして、安全で健康的な職場環境です。⁸

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⁴https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1874178/000187417823000029/rivn-20230331.htm, p. 42

⁵https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1874178/000187417823000029/rivn-20230331.htm, p. 18

⁶https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1874178/000187417823000029/rivn-20230331.htm, p. 43

⁷https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_en.pdf, p. 14

⁸https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:62:0::NO:62:P62_LIST_ENTRIE_ID:2453911:NO

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リビアン・オートモーティブ株式会社| 結社の自由と団体交渉の尊重

リビアンは、この提案に対する反対の声明の中で、「私たちのサプライヤー行動規範は、サプライヤーに対するリビアンの期待をさらに概説しています。私たちは、サプライヤーに対し、事業が人権に及ぼす悪影響を特定、防止、軽減、説明するために、国際的に認められているすべての人権を尊重し、適用されるすべての労働法を遵守し、人権デューデリジェンスを実施することを期待しています。」 [強調を追加]。私たちの提案では、リビアンにに、サプライヤーに要求しているのと同じ基準を守ることを約束するよう求めています。

リビアンの従業員の劣悪な労働条件の申し立ては懸念の原因です。

劣悪な労働条件の申し立てから、リビアンのの慣行が指導原則や基本原則と完全に一致していないという懸念が生じます。全国労働関係委員会は現在、結社の自由の権利を行使し、労働組合を結成しようとした労働者に対してリビアンが脅迫し、報復した件の告発を調査しています。⁹ 提起された告訴によると、リビアンは「違反しました [全国労働関係委員会]労働組合を結成すると従業員に失業や福利厚生の喪失を脅迫し、組合の支援や活動に対する従業員に対する差別や報復を行うなどして行動します。」¹⁰

また、12人を超えるリビアンの従業員が、安全違反について連邦規制当局に苦情を申し立てています。¹¹苦情には、発生した重傷の詳細が記載されており、リビアンは既知のの危険を無視し、安全資源の優先順位を下げていると主張しています。¹²従業員は会社を危険な労働条件で非難し、その結果肋骨の骨折、耳の切断、その他さまざまな怪我が発生しています。これに対し、リビアンは「約12人の従業員は、6,700人の従業員のわずか0.2パーセントに過ぎない」と主張しました。¹³リビアンにとってこの割合がどれほど小さくても、従業員は人が安全な労働条件を期待でき、雇用主が自分の最善の利益を念頭に置いているはずです。

リビアンはOSHAからも罰せられており、2022年だけで11件の係争中の訴訟が累計で11件発生しています。違反には、「化学薬品や消火器に関するトレーニングの問題、およびコードやケーブルを配線できる場所とできない場所」が含まれます。¹⁴

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⁹https://www.nlrb.gov/case/25-CA-305293

¹⁰情報公開法 (2022年11月30日)。NLRB-2023-000324_final レコード。FOIAオンライン。2023年5月25日に https://foiaonline.gov/foiaonline/action/public/submissionDetails?trackingNumber=NLRB-2023-000324&type=Request から取得しました

¹¹https://www.yahoo.com/video/rivian-under-scrutiny-employees-allege-184027923.html

¹²https://www.osha.gov/ords/imis/establishment.search?p_logger=1&establishment=Rivian&State=all&officetype=all&Office=all&sitezip=&p_case=all&p_violations_exist=all&startmonth=12&startday=14&startyear=2017&endmonth=12&endday=14&endyear=2022

¹³https://www.yahoo.com/lifestyle/rivian-workers-warn-uaw-unsafe-153000997.html

¹⁴https://www.wglt.org/local-news/2022-12-16/some-rivian-workers-see-hope-in-unionization-to-address-safety-issues

2023 プロキシメモ

リビアン・オートモーティブ株式会社| 結社の自由と団体交渉の尊重

人権リスクに対処しないと、リビアンの長期的な価値が損なわれる可能性があります。

低炭素の未来への移行は、人権を犠牲にして実現することはできません。人権侵害は企業ブランドを危険にさらし、法的および規制上の影響を危険にさらします。これらの問題に対する Rivianのアプローチの透明性を高めると、会社の評判が高まり、人権への取り組みが明確になり、が長期的な株主価値を守るのに役立ちます。

競争上の欠点：Rivian は、同業他社や競合他社が実施しているのと同じ基準を満たしていません。自動車メーカーには、組織化された労働力で働き、人権戦略を採用してきた長い歴史があります。電気自動車市場におけるリビアンの同業者の大多数は、指導原則と基本原則に基づく人権方針を定めています。これらの同業他社にはフォードが含まれます、¹⁵ ゼネラルモーターズ、¹⁶ホンダ、 ¹⁷ダイムラー (メルセデスベンツ)、¹⁸BMW、¹⁹ステランティス (クライスラー)、²⁰ ボルボ、²¹日産、²²トヨタ、²³フォルクスワーゲン、²⁴三菱、²⁵とスバル。²⁶

立法上および規制上のリスク：欧州連合（EU）が最近可決した企業持続可能性デューデリジェンス指令草案では、リビアンが拡大計画を考えると重要な市場です。は、間もなくEUで事業を行う企業に、指導原則のデューデリジェンス要件の適用を法律で義務付けられます。²⁷ 米国では、最近制定された法律で、新疆ウイグル自治区（XUAR）で生産される部品や商品には強制労働が含まれており、米国への輸入は禁止されています。²⁸ 自動車メーカーとXUARで事業を行っている中国のサプライヤーとの深いつながりの報告を受けて、上院は自動車メーカーとのティア1サプライヤーを調査しました。 ²⁹

ブランドダメージ：リビアンのブランドが反労働組合のレトリックと結びついていると、顧客を失うリスクがあります。Marketing BrewとHarris Pollが実施した調査によると、アメリカ人の42％が従業員の組合結成を止めようとする会社で買い物をする可能性は低いと報告し、アメリカ人の41％は、ストライキを行っている会社について同じことを報告しています。³⁰

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¹⁵https://corporate.ford.com/content/dam/corporate/us/en-us/documents/reports/we-are-committed-to-protecting-human-rights-and-the-environment-policy.pdf

¹⁶https://www.gmsustainability.com/_pdf/policies/GM_Global_Human_Rights_Policy.pdf

¹⁷https://global.honda/sustainability/human_rights_policy/

¹⁸https://group.mercedes-benz.com/documents/sustainability/society/daimler-principles-of-social-responsibility-and-human-rights-20210901.pdf

¹⁹https://www.bmwgroup.com/content/dam/grpw/websites/bmwgroup_com/responsibility/Menschenrechte/BMW_Group_Policy_Statement_Human_Rights_EN.pdf

²⁰https://www.stellantis.com/content/dam/stellantis-corporate/sustainability/human-rights/Stellantis-Human-Rights-Policy-EN.pdf

²¹https://www.volvoce.com/-/media/volvoce/global/global-site/this-is-volvo-ce/brochures/volvo-human-rights-policy-2021.pdf?v=vZxZPw

²²https://www.nissan-global.com/COMMON/DOCS/CSR/LIBRARY/nissan_human_rights_policy_e.pdf

²³https://global.toyota/pages/global_toyota/sustainability/esg/social/human_rights_policy_en.pdf

²⁴https://www.volkswagenag.com/en/group/compliance-and-risk-management/business-and-human-rights.html

²⁵https://www.mitsubishi-motors.com/en/sustainability/society/human_rights/pdf/human_rights_policy.pdf

²⁶https://www.subaru.co.jp/en/outline/pdf/HumanRightsPolicy.pdf

²⁷https://commission.europa.eu/publications/proposal-directive-corporate-sustainability-due-diligence-and-annex_en

²⁸https://www.cbp.gov

²⁹https://www.finance.senate.gov/chairmans-news/senate-finance-committee-chair-wyden-expands-investigation-of-auto-supply-chain-links-to-forced-labor-in-xinjiang-china

³⁰https://www.marketingbrew.com/stories/2022/02/22/anti-union-stances-can-affect-brand-sentiment-study-shows

2023 プロキシメモ

リビアン・オートモーティブ株式会社| 結社の自由と団体交渉の尊重

逆に、人権と労働者の権利基準への取り組みはリビアンのブランドを後押しする可能性もあります。JUST Capitalによる2021年の世論調査で、アメリカ人は企業に透明性を求めてほしいトピックの中で、人権と労働権の問題を2番目に優先度が高いとランク付けしました。³¹2018年に3万人の消費者を対象に実施された調査では、66% が倫理的な問題について透明性のある企業に、従業員を大切にする企業に 65% が魅力を感じていることがわかりました。³²リビアンの独自のサプライヤー行動規範には、「リビアンが存在するのは、私たちが変化を起こしたいからです」と記載されており、その規範は労働における基本的原則と権利に関する国際労働機関（ILO）の宣言と一致しています。彼らは、サプライヤーにこの基準を順守させているが、自分たちの慣行ではそれを約束しないと主張しています。 ³³リビアンは、が自社のレトリックと歩調を合わせていないことが示された場合、顧客を遠ざける危険があります。

労働支援：人権と労働者の権利を適切に管理することは、企業の長期的価値に役立つようです。複数の研究により、健全な職場環境は株のパフォーマンスの向上と関連していることが示されています。³⁴さらに、基本原則にあるように、結社の自由と団体交渉は、健康と安全の向上による株主価値の向上と関連しています。 ³⁵労働力トレーニングと技能開発の促進 ³⁶生産性の向上。 ³⁷そして人権デューデリジェンスの強化です。³⁸独立系のの調査でも、労働組合の存在は離職率の低さ、多様性の向上、研修への投資、法令違反の低さと正の相関関係があることが示されています。^{39, 40}

従業員を引き付けて維持するリビアンの能力も、より良好な労使関係からの恩恵を受ける可能性があります。同社は、ジョージア州に第2工場を開設し、イリノイ州の主要工場に第2シフトを追加して、従業員を5,000人から6,680人に増やす予定です。⁴¹

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³¹https://justcapital.com/news/chart-of-the-week-companies-that-provide-human-rights-disclosure-outperform-those-that-dont/

³²https://www.accenture.com/_acnmedia/thought-leadership-assets/pdf/accenture-competitiveagility-gcpr-pov.pdf

³³https://assets.rivian.com/2md5qhoeajym/4B3osmVGC8h4XEKQmaGour/978f3614e09579939444760fc025f763/Rivian_-_Code_of_Business_Conduct_and_Ethics.pdf

³⁴https://ehsdailyadvisor.blr.com/2016/04/stocks-up-on-strong-health-and-safety-programs/; https://www.sciencedaily.com/releases/2016/01/160106092020.htm; https://ideas.repec.org/a/eee/riibaf/v52y2020ics0275531919301448.html; https://journals.lww.com/joem/fulltext/2021/06000/companies_that_promote_a_culture_of_health,.2.aspx;
https://acoem.org/acoem/media/PDF-Library/About_ACOEM/Link_Between_Workforce_Health_and_Safety.pdf

³⁵http://oem.bmj.com/content/early/2018/06/13/oemed-2017-104747

³⁶https://www.oecd-ilibrary.org/employment/negotiating-our-way-up_1fd2da34-en

³⁷https://doi.org/10.1093/ej/ueaa048; https://www.ipa-involve.com/involvement-and-productivity-the-missing-piece-of-the-puzzle

³⁸https://www.theglobaldeal.com/resources/The%20Business%20Case%20for%20Social%20Dialogue_FINAL.pdf

³⁹https://www.blackrock.com/corporate/literature/whitepaper/the-making-of-long-term-capitalism.pdf; Marina セヴェリノフスキー、投資家にとっての人的資本の価値、シュローダース、2022年12月、14-15ページ;
https://www.piie.com/blogs/realtime-economic-issues-watch/higher-wages-low-income-workers-lead-higher-productivity;
https://www.trilliuminvest.com/news-views/the-investor-case-for-supporting-worker-organizing-rights;
https://www.workerscapital.org/our-resources/shared-prosperity-the-investor-case-for-freedom-of-association-and-collective-bargaining/

⁴⁰https://hummedia.manchester.ac.uk/institutes/code/research/projects/racism-at-work/tuc-report-executive-summary.pdf; https://www.epi.org/publication/unions-help-reduce-disparities-and-strengthen-our-democracy/

⁴¹https://www.wglt.org/local-news/2022-11-10/rivians-second-shift-in-normal-is-now-making-vehicles-as-supply-chain-uncertainty-continues

2023 プロキシメモ

リビアン・オートモーティブ株式会社| 結社の自由と団体交渉の尊重

リビアンは、人権に関する方針やプログラムの制定をあまりにも長い間延期してきました。直ちに行動する必要があります。

リビアンは2009年に設立されました。2023年3月5日現在、従業員数は14,000人を超え、時価総額は120億ドル近くで推移しています。人権を守り、ブランドを差別化して保護し、事業に利益をもたらすために必要な方針や慣行をまだ導入していない理由が分かりません。

この提案に反対する声明の中で、会社は次のように書いています。「私たちは人権への取り組みを真剣に受け止めており、適切なチームの構築から明確に定義された目標とポリシーの確立まで、あらゆる段階で意図的に行動したいと考えています。私たちは比較的新しい公開会社なので、当然のことながらこれらの取り組みを進める初期段階にあります。」つまり、包括的な人権方針を採用しても、が人権に取り組む能力が妨げられるということです。

提案者の見解では、リビアンは件の人権方針とプログラムの策定を何年も延期してきました。今、行動が必要です。

結論

投資家は、Rivian が国際的に認められた重要な人権方針や慣行の欠如を是正するために迅速に行動するよう促すために、この決議に賛成票を投じるよう奨励しています。そうすることで、リビアンが強化され、ブランドリスクや従業員の不満から守ると同時に、会社が国際的な成長の意図と一致することが期待されます

この株主提案に「はい」と投票してください 4.

ご不明な点は、メレディス・ベントンまでご連絡ください。As You Sowは benton@asyousow.org

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