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Intuitを代表して、過去5年間、CFOを務めたことを含め、Intuitに長年奉仕してくださったことに感謝します。この手紙には、Intuitでのあなたの役割の計画的な移行の概要が書かれています。

2023年7月31日に、Intuitのエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼最高財務責任者から、シニア・ファイナンス・アドバイザーという新しい役職に異動します。Intuitの最高経営責任者との相互合意により延長されない限り、雇用が終了する2024年7月31日まで、あなたはこの新しい職種で引き続きフルタイムで雇用されます。新しい職務に異動したら、ローラ・フェネルの直属となり、その人またはその後継者から任された義務、責任、権限が与えられます。

2023年度の報酬です。現在の2023会計年度の残りの期間、基本給と目標賞与機会は、報酬・組織開発委員会によって以前に承認された金額と変わりません。

基本給。2023年8月1日から、新しい職種での年換算基本給は125,000ドルで、Intuitの標準的な給与手続きに従って支払われます。

年間ボーナス。あなたは引き続きIntuitの業績奨励計画 (「IPI」) に参加する資格があります。2023年8月1日から、新しい職種では、目標とするIPIインセンティブの機会は、新しい基本給の10％になります。

長期的なインセンティブ。以前に付与された株式報奨は、Intuitでの継続的な雇用または勤務を条件として、該当するプラン文書および適用される報奨契約に従って未払いのまま権利確定の対象となります。Intuitの株式インセンティブ報酬プログラムでは、新しい賞を受け取ることはありません。

従業員福利厚生。あなたとあなたの対象となる扶養家族は、Intuitの従業員に一般的に提供されている従業員福利厚生プランに引き続き参加する機会があります。新しい役職に就くと、2024年度以降の不適格繰延報酬プログラムや管理株購入プログラムに参加する資格がなくなります。

継続雇用とそれに関連する報酬や福利厚生と引き換えに、雇用終了時に別紙Aとして添付された離職契約に署名することに同意します。

この書簡は2018年1月18日付けの手紙に取って代わるものですが、他のすべての雇用条件は、雇用の「随意」の性質を含め、インテュイットの標準的な方針と手続きの対象となります。あなたが署名した従業員知的財産譲渡および秘密保持契約は引き続き有効です。

これらの条件を見直して、あなたの理解と一致していることを確認してください。もしそうなら、下に署名して日付を記入してください。